Отзывы о работе в it

Я туда не стал трудоустраиваться из-за того, что в трудовом договоре прописывается не полная сумма, о которой вы договоритесь с работодателем, а чуть больше половины, а оставшаяся часть — это «гарантированная» доплата. Гарантирована она исключительно честным словом работодателя, никакого документа с этой суммой вам не дадут. Она конечно будет вам выплачена официально, она отобразится в выписке 2 НДФЛ, если её заказать, но все мы знаем, что-то, что не прописано в трудовом договоре, работодатель не обязан предоставлять, и в любой момент может отменить любые «гарантированные» доплаты. Далее →

Некомпетентное и слабое руководство. Перед пандемией сократили без предупреждений одним днем. Старались эмоционально давить при увольнении и обещали оплатить 2 недели вместо положенных 3-х окладов. Выбила 1 оклад и свои неотгуленные отпускные. Будь я немного поскоромнее и посговорчивее, осталась бы с невнушительной суммой на съемной квартире в Москве в разгар пандемии без работы. Могу сказать спасибо только себе и своему характеру. В компании работала более 2 лет. Сотрудников больше ценят за умение лизать задницу, чем за прямоту и желание расти. Далее →

Низкая зп с завышенными требованиями. Зарплата в 25−30 тысяч для специалиста с опытом.. Жадность вас сгубит, господа! Компания позиционирует себя как лидер в ИТ, ставя себя на международный уровень, а по существу жадная конторка, которая занимается переписью населения, учитывая бесконечный поток соискателей. Вопрос, кому это надо? Далее →

Хочу поделиться своим печальным опытом и защитить от этого других жителей нашего города. Расскажу Вам свою не самую радостную историю. Я пришла устраиваться на работу в компанию «Таваксай» расположенную по адресу г.Рязань, ул. Фрунзе, 7, офис 8. Когда я пришла на собеседование со мной сотрудник отдела кадров [Н.] [М.] (бухгалтер, кадровик в одном флаконе) побеседовала очень доброжелательно, что, кстати и повлияло в последствии на мое решение пойти работать именно в эту компанию (о чем я очень сильно пожалела). Далее я начала работать у них, спрашивала когда мне дадут трудовой договор, мне все обещали через пару дней. В последствии, когда я в очередной раз (через две недели) попросила дать мне договор со мной на повышенных тонах, грубо поговорили. Сказали, что мол, трудовой договор будет только через два месяца, а сейчас ты ученик и договор ученический мы тебе не дадим (типо не положено). Так я и проходила на птичих правах месяц. Потом все-таки через месяц дали мне трудовой договор, однако вместо оклада в 15 000 установили оклад (8000) и премию (7000). Премия по решению администрации компании. Была проведена лекция, что с меня за все будут... Далее →

1) Руководство. Был в числе 10% от общего числа сотрудников «ушедших по своей воли» во время пандемии. Со стороны может касаться, что это было сокращение, но нет. Дело именно в том, что компания создала такие условия труда, что лучше было найти другое место работы — попросили написать заявление на добровольно-принудительной основе о сокращении з/п. По факту это было взятие кредита за счет сотрудников. Если не нравилось, то «нужно было уволиться», так как «ты нелояльный сотрудник», после сразу становился врагом, доходило даже до угроз и оскорблений. Уверяли, что работу я в этот период не найду (спойлер: нашел и к зп прибавил). Профессионализм уровня /b. Аргументом к тому, чтобы остаться было «все остаются, ты один такой». Было весело наблюдать о сокращении количества человек в справочной книге во время этого периода. Руководство уверяло, что так нужно сделать, что это было правильно. При этом на массовых мероприятиях утверждало, что к каждому будет подход свой. Бытовало мнение, что в компании было плохо еще до пандемии, а потом просто нашли чем прикрыться. 2) Карьерный рост. Высокая эффективность труда, креатив в работе, создание мероприятий по обмену знаниями и разработками, свободные... Далее →

компания сама предложила вакансию, суть работы мне была ясна, есть опыт в данной сфере на подобной должности. Что настораживает, собеседования по скайп, на данный момент ссылаются на пандемию, к слову все ограничения в городе сняты открылись даже музеи, но, похоже, данную компашку забыли проинформировать, а по отзывам выше стало ясно, что ещё в декабре они практиковали данную тактику, абсолютно не серьёзный подход к кандидатам, на вопрос, что мешает встретится лично, увидеть сотрудников лично, посмотреть рабочее место и условия, загоняют ерунду про корону, на вопрос, является ли в таком случае работа удалённой, девушка на другом конце провода начинает что-то невнятное мямлить про сменный график и часть работы на удалёнке. Какая-то мутная история и мутная компания. Далее →

Обещания не выполняли, зато «завтраками кормили» исправно. С наступлением эпидемии ситуация только усугубилась — начали резать зарплату до определенных величин со словами а-ля «товарищи, у нас все хорошо, просто такой период, который нужно переждать». Было ощущение, что бизнес не шел, поэтому эпидемия была просто предлогом для подстраховки за счет сотрудников. Когда все это началось гендир говорил, что все сотрудники нужны и важны, но резали ЗП большинству, причем возразить тем что у тебя ипотека или другие обязательства смысла не было, т.к всем, как оказалось, на это все равно, а слова гендира просто популизм. В буквальном смысле пытались заставить писать заявление на сокращенную 3-х дневную неделю, при факте работы в 5. Не идешь на встречу — пишешь по собственному или по соглашению сторон. Если уходишь, то ты «крыса, которая бежит с корабля и нигде работу не найдешь» — цитата. Тем не менее, есть люди, которым даже повысили оклад и должность в таких условиях. Стоит ли говорить, что бОльшая часть сильных специалистов сразу же ушла, видя этот беспредел? Очень советую еще раз подумать, прежде чем принимать joboffer от компании, готовы ли вы рискнуть собственным доходом ради благосостояния... Далее →

Приходите и выявляйте сами, если вы устраивайтесь для этого. Недостатки есть везде, даже у вас лично. Не понимаю тех, кто ругает, проработав или работая в организации. Как-то некрасиво всё это дело. Если всё настолько плохо, что вы пишите в Крысу, зачем вы тут работаете/ работали? Считаю, что если возникают проблемы надо обращаться к руководству и совместно их решать. Но почему-то сейчас проще поступать так, ножом в спину. Что вы сделали для того, чтобы вас всё устроило? Ничего? Тогда и не жалуйтесь. А про сливы каких-то переписок и прочего.. ребят, вы подписываете соглашение о конфиденциальности, и вообще, не кажется ли вам, что это личные, внутренние дела компании с вами и в общем.. Далее →

С начала кризиса переводят в достаточно ультимативном порядке сотрудников на тредневную рабочую неделю. Заставляли взять отпуск в «нерабочие» дни. В целом компания считала все «нерабочие дни» — рабочими. Была опция — работать 5 дней, но без гарантий оплаты 2 рабочих дней в неделю. Были кейсы когда сотрудники договаривались работать в выходные бесплатно, чтобы не падала зарплата. Если не подписывать документы и не переводиться на 3 рабочих дня, грозят увольнением, задерживают зарплату, пытаются всячески давить и обещают проблемы в будущем. За последние 1−2 месяца компанию покинуло несколько десятков человек. По словам гендира типа не стартанули два проекта в феврале и поэтому все так плохо, но у меня нет понимания, что все плохо и это просто не используемая руководителями возможность съэкономить на фонде оплаты труда в кризис. Сейчас сотрудники возвращаются на пятидневку 1. нет понимания важности процессов, в частности — тестирования. Ни на каждом проекте есть регрессия (на большинстве — нет), в целом тестируют по остаточному признаку. огромные проблемы с документацией. Системного анализа и проработки требований нет. 2. напряженная атмосфера на ряде проектов, частно можно слышать ругань на статусных митингах, в переговорках 3. российский менеджмент в плохом смысле этого слова. Некоторые ПМы... Далее →

Огромная текучка, непрофессиональные сотрудники, отсутствие соц.пакета, бедные, но жадные. Контора — как назад в 90-е. Работал в ЦБУ. Ужасная кадровичка [К.] одно воспоминание вызывает улыбку. Сами не понимают, что делают. Руководитель этого цбу пользуется приемами воспитателя детского сада, столько лет подразделению, а развития никакого. Страшно вспомнить. Далее →