Отзывы о работе в it

уволили без всяких объяснений после 14 лет в компании предполагаю, что из-за личной неприязни что там удивляться, если руководит компанией известный самодур если работать, то на пару тройку лет, чтобы «бабла» снять кому нужна перспектива, там делать нечего! Далее →

Собеседование было лёгкое, проводила его [О.] очень приятная девушка, умеет располагать. Проработал 2 месяца, до самоизоляции. Что компания обещала, полностью выполняла, перед изоляцией, вполне можно работать. Планы реальные, можно зарабатывать при желании, но нужно действительно работать. Если идёте туда посидеть, то к счастью или несчастью, денег вы не заработаете. Руководство адекватное, всегда все по делу. Работал в тц вегас, коллектив у нас сложился там хороший считаю, Управляющий [А.] грамотный мужик, все по справедливости всегда. Зам управляющего [Л.] дак она вообще душка, влюбитесь в этого человека сразу. Если в целом, то компания хорошая, много негатива в сети, про качество и про саму компанию, я так все посмотрел, в принципе да, есть кое где недочёты, но мы ведь все люди и идеального ничего не бывает. Самое классное что увидел, что компания реально старается, руководители очень много работают, я офиегл. Вот я как дизайнер, 10 часов на ногах, проекты, продажи и график 2 через 2, а когда на выходном, то я отдыхаю и не парюсь о работе вообще. Дак вы представьте, я смотрю на руководство, они на работе много задач решают, плюс еще в свои выходные так же на связи и все вопросы... Далее →

Работал здесь под началом [С.] [В.] Среди админов ядра этой компании была в основном молодёжь без особого опыта и с зп 70−80. Нормальные все спецы давно ушли из-за копеечных зарплат и  неадекватного руководства. Нагрузка и ответственность огромные, кроме администрирования ещё надо было бегать в ДЦ обслуживать оборудование. В отделе очень практиковалось наушничество и подсиживание. Начальство это активно одобряло. Задачи ставились невнятно, о глобальной стратегии развития компании вообще не шло никакой речи, с техническими специалистами это никто не обсуждал: сиди на заднице, делай что скажут, вопросов не задавай, но знать должен всё! Очень не принято было что-то критиковать, например идиотские проекты руководства, исходящие из отдела продаж, или покупку оборудования и запчастей на  авито для всей продуктивной среды. В общении в ходу был мат, особенно в соседних отделах, а продажники только на нём и разговаривали. Замдиректора мог запросто наорать на подчинённого при всех. Всё оборудование очень сильно БУ и всё не из первых рук. За всяким маркетинговым словоблудием везде скрывалось свинское отношение к коллегам и  заказчикам и экономия на каждой копейке. Своего ЦОДа у них никакого нет. Всё оборудование в арендованных стойках разных [Ц.] типа Linx и 3data. На официальном... Далее →

Спасибо Вам за индивидуальный подход к каждому участнику курсов — это позволило работать в удобном для нас темпе. Курс обучения, пройденный нами, был крайне полезен. Далее →

1. В отличае от предыдущих фирм, где я работала, соц.пакет оплачивала сама компания, а в ПервомБите за свой счет покупаешь ДМС (по жеанию) 2. Так же нет учебного отпуска (о чем сразу предупреждают) 3. Не назвала бы сильным недостатком, но коммуникация между офисами других городов ужасна. Т.е иногда менеджеры переводили клиента на меня, хотя вопрос клиента был не моей компетенции, от чего из-за перебрасывания туда-сюда у клиента накапливался негатив 4. ЗП зависит от сданных ПРОФов и спецов по 1С (это также минус) — иногда не можешь сдать эти же тесты, потому что идет отчетный период и нет времени на подгатовку Далее →

Общение с HR'ом было по электронной почте. Заметен очень механистический подход к работе с соискателями: никаких вопросов по опыту, никаких предложений созвониться, чтобы обсудить вакансии и бенефиты компании, как делают обычно в других компаниях. Предложили заполнить табличку со списком языков и фреймворков, с которыми работал, хотя эту информацию можно получить из резюме. Появилось ощущение, что ребята просто набивают базу соискателей. Собеседование в режиме допроса. Полчаса мурыжили по используемому в компании фреймворку, хотя я в самом начале сказал, что в последний раз работал с ним год назад и с ходу не вспомню все контракты функций и архитектурные тонкости (да, неидеальное знание библиотеки, которая изучается максимум за два дня при наличии опыта, очевидно, считается минусом). Давали задачки уровня «что выведется, если использовать фичу языка так, как ни один нормальный разработчик использовать ее никогда не будет». В конфу забилось человек семь, задавал вопросы и общался со мной только один, остальные молчали, даже когда он спрашивал, есть ли у кого вопросы. Что делали — непонятно. Видимо, занимались во время собеседования чем-то очень веселым, поскольку на заднем плане периодически слышалось хихиканье. В конце отказались рассказать про проект под предлогом того, что они... Далее →

Проработала дизайнером почти год. Плюсы:  — лёгкий и удобный старт карьеры;  — комфортный офис. Минусы:  — не оформляют трудовой договор;  — зарплата не растёт, руководитель «отрицательно» © относится к постепенному её повышению;  — отпуск за свой счёт (будут обещать положенные отпускные, но могут запросто кинуть в последний момент);  — работа на отвали, о качестве продукта руководитель не парится, лишь бы побыстрее;  — много посторонних обязанностей (дизайнеры могут заниматься вёрсткой и холодными звонками, копирайтеры — рабочим инстаграмом, разработчики — дизайном и конструкторами), из-за чего ваш скилл как специалиста будет расти ооочень медленно, если не упадёт ниже плинтуса;  — сверхурочные не оплачиваются;  — все сроки срываются, проекты тянутся по полгода-году, тайм-менеджмент отсутствует в принципе (вы будете делать то, что скажет руководитель, в любой момент времени, бросив свои текущие задачи; даже не пытайтесь планировать);  — руководитель не строит долгосрочных планов и в кризисное время испытывает трудности: может задержать зарплату или не выплатить отпускные (потому что не потрудился найти замену или реорганизовать на время рабочий процесс);  — руководитель всегда стремится найти человека-оркестра (скажем, фуллстек разработчика или дизайнера-верстальщика в одном лице) за минимальный оклад, больше 20 000... Далее →

Ранее коллега по старой работе работала в этой конторе и очень негативно отзывалась о них. Я запомнила.) Настал мой черёд искать новую работу. Я разместила резюме на HH и начала активно шерстить рынок труда. Первым откликом прилетело приглашение в Первый Бит. Я посмотрела их вакансии, их было не просто много, а очень много. Сразу звоночек, что в конторе текучка. Да и отзывы бывшей коллеги вспомнились. Решила проигнорировать их приглашение и начала искать дальше. На следующий день они мне сами звонят.))) Вежливо заманивают на собеседование. Думаю, ок, схожу. Делать все равно нечего. Договорились через день. На след. День все облумала и решила, нафиг время тратить своё. Написала им письмо, что не смогу прийти по семейным обстоятельствам. Они пишут, ок, когда сможете?))))) Я пишу, как будет возможность, сама вам позвоню. Ок. Спустя пару недель обновила резюме, первые, кто его посмотрел, был… Верно, Бит тот самый. И снова звонят мне. Либо реально у них так все плохо, что работать некому, либо просто люди не поняли, что мне они неинтересны как работодатель.)))) Далее →

Генеральный [С.] [Е.] [Ю.] и его верный прихвостень [С.] регулярно кидают сотрудников на деньги. Это касается как мастеров, так и менеджеров. Последних меняют, как надоевшие галстуки — раз в месяц. Первую неделю все красиво и своевременно, а потом начинаются завтраки. То в рекламу деньги вложили, то ещё какие-то отмазки. В штат не оформляют, деньги не платят, но предлагают продолжать работать. Долги растут, а на карту периодически падают подачки от 1 до 4 тысяч. После увольнения расчёт ждать не стоит. 3 недели будет обещать, а когда надоест, кинет в ЧС. Вот такой вот замечательный директор. Слово его не стоит ни копейки. Кроме того, куча запоротых объектов, на которых заказчики тщетно пытаются выбить компенсацию за испорченный материал. Мастеров присылают с Авито, Профи.ру и Мастердел, т. к. своих постоянных мало. Естественно, накручивают при этом свою выгоду. Советую обходить эту вшивую контору стороной. Как сотрудникам, так и заказчикам. Далее →

Отстойная техника, очень плохая работа с клиентами (в сроках реакции совсем кошмар). Учебные отпуска сначала выдают, потом вычитают из зп, что противоречит законодательству. Внедренец может выполнить работу часов на 50, а ждать зарплату за неё (а это не копейки) несколько месяцев. Компания утверждает, что важны и клиенты и сотрудники, по факту мерзкое отношение и к тем, и к другим. Руководители постоянно заняты совещаниями, составлениями отчётов, от которых нету толку. Вместо решения реальных проблем. Отслеживают конкурентов и чего-то анализируют вместо налаживания внутренних процессов. Постоянный контроль координатора и вечные от него вопросы о готовности и процессе работ с клиентами — очень раздражает. Свои работы надо рассказывать руководителю, координатору, менеджеру, богу и дьяволу. Всем и по несколько раз. Чтобы получить норм зарплату, надо работать по 15 часов в день, и то может быть не получишь свое. Очень, очень много там минусов. Советую идти туда учиться, а потом уволиться и пойти в нормальное место. Пусть все знают правду. Далее →