Отзывы о работе в it

Работаю в Марии менеджером-дизайнером с 2014. Уходил на полтора года в поисках лучших вариантов (тоже кухни) но вернулся. Из опыта: Первое и самое главное для меня — тут можно зарабатывать сильно выше среднего по рынку.  2. Зарплата с относительно недавних пор (уже примерно как 2 года) полностью белая, если для кого-то это важно  3. Отпуск рассчитывается не просто из мизерного оклада, а из оклада и всех твоих бонусов за продажи  4. Технически созданы все условия чтобы было просто работать. Тут мне действительно есть с чем сравнить, я уходил на полтора года и работал в двух тоже всем известных компаниях масштабом конечно чуть меньше [М.] и я сталкивался с различными техническими проблемами, на казалось бы простые вещи которые в Марии может сделать одной кнопкой у меня уходило по пол часа или более.  5. Скорее всего у вас будет хороший коллектив, большинство салонов дружные и взаимопомощь развита хорошо Далее →

В целом возможность много заработать (мой средний уровень 175−225 тыс. в мес.) перекрывает лично для меня все недостатки, которых на самом-то деле очень много. Хотя проблема в том, что у остальных компаний, где я работал, их не меньше. И в основном все претензии связаны с тем, что сейчас просто стало хуже, чем было. 1. Было — стабильность в мотивации. Стало — мотивацию и KPI меняют раз в 3−4 месяца (и даже пару раз бывало, что меняли задним числом в 20-х числах месяца, то есть, к примеру, показатели, которые повлияют на твою зарплату, ты мог узнать за 5 дней до конца месяца, за который ты должен получить эту самую зарплату). 2. Было — ты выполнял работу дизайнера. Стало — тебя нагружают дополнительными задачами, которые раньше выполняли другие отделы, которые, к примеру, сократили. 3. Было — повышающие дополнительные мотивации и плюшки за какие-то определенные результаты. Стало — мотиваций нет, есть демотивация и денежная, которая включается при невыполнении этих же вещей (причем демотивация может быть вплоть до половины твоей общей зарплаты). 4. Было — зарплата считалась исключительно из твоего оборота. Стало — нужно продавать определенные... Далее →

Вкусный кофе Далее →

При трудоустройстве озвучили одну сумму зарплаты, заплатили другую. После увольнения насчитали полностью через месяц. С решением каких-либо ситуаций всегда приходилось ждать ответа из Москвы, которого не дождаться. Мой вопрос с трудоустройством решали 1,5 месяца. Что касаемо обучения, то только самообучение, если что-то не понятно, можно обратиться к руководству, либо пользоваться Гуглом. Общее впечатление о компании очень плохое. Не рекомендую! Далее →

Офис в Сити, есть возможности для развития Далее →

Проработал в компании больше года. Пару месяцев позиции бэкенд разработчика (.net), впоследствии DevOps инженером. Компания крайне спорная, говорят много ярких слов, но по факту вас будут поджидать хитрости и уловки с самого начала. Трудоустройство серое с зарплатой 20к в какой-то непонятной компании (в моем случае ООО ОТП) и остальное наличкой в конверте, при этом зарплаты средние по рынку. Разумеется, вам об этом скорее всего не скажут на собеседовании, узнаете, как придете подписывать документы. Лично у вас, если вы DevOps или системный администратор, руководителем будет технический директор [С.] (3001), который мало что понимает в вашей работе, мало что знающий в на текущий момент самом популярном стеке Ansible/Terraform/Kubernetes и подходе Infrastructure as Code. Будете слышать от него укоры, мол не тем занимаетесь, и подкидывание работы, которой итак хватало. У меня в поддержке находилось около 20 разнородных серверов и несколько проектов, при этом новых DevOps инженеров особо не искали, только разработчиков. Если вы .NET разработчик, то не ожидайте каких-то высоких технологий здесь, в частности микросервисов. Код зачастую хранится в монорепозиториях, лишь бы побыстрее сделать. Рефакторинга тоже особо не ждите, все делается второпях. Вышестоящее руководство (фаундеры) не вызывает... Далее →

Нет Далее →

Я закончил шестимесячное сотрудничество с Leotronics. И у меня возникла проблема и разногласие с этой компанией. Это обычное разногласие между обычным дизайнером и компанией, которая не гнушается любыми способами получать прибыль от использования чужих идей, стараясь сильно сэкономить на оплате.) Компания позиционирует себя как разработчик роботов. Изначально у меня была договоренность с Leotronics, если они со мной будут работать, то признают мое авторство. Они указали на своем сайте, что я автор промышленного дизайна. На сегодняшний день они удалили любое упоминание обо мне. Компания продолжает распространять работу, не улаживая наши отношения и не платя мне. Они фактически украли мои последние проекты! Они быстро разорвали со мной отношения, выразив желание, чтобы я выполнил проект за одну неделю. По их мнению, этого достаточно для полноценного дизайн-проекта. Не уверен, что они понимают, о чем просят :) Еще они мне написали, если я дам огласку, что они не оплачивают работу, они расценят это как террор по отношению к их компании. По их мнению, я буду террористом :) Более нелепых обвинений я еще не слышал :) Могу сказать, что никаких договоров о нераспространении информации с Leotronics я не подписывал. И не подписывал передачу материалов. Они просто воспользовались моей доверчивостью. Как и для... Далее →

Не очень значимые и интересные Далее →

Переработки не оплачиваются по ТК РФ, а их много. Руководство говорит, что работа в выходные происходит только по причине самого сотрудника — не успевает в рабочее время все успеть. Ну да… На собеседовании озвучивается сумма дохода на руки, в первый день оформления на подпись присылают трудовой договор, где указана совершенно другая сумма (меньше). Уверяют, что будут платить как договорились в joboffer. Пока все хорошо, платят разницу как премию, чуть попадёшь в немилость — выплачивают голый оклад по договору, премию могут порезать до нуля. Куча юридических лиц, могут оформить совершенно в другую компанию, которая noname на рынке. Корпоративной культуры нет. Выходит каждую неделю дайджест новостей, но такое ощущение, что делается для галочки. Никакого интереса. Контингент — в основном либо джуны, которым нужно наработать стаж, либо пенсионеры (т.е. синьоры), которые не хотят развиваться и сидят на насиженном месте в ожидании пенсии. Обучения в компании нет. Можешь за свой счёт пойти учиться. Для этого есть так называемый соцпакет, который активно продвигается на собеседовании, но не сообщается, что он будет предоставлен минимум через полтора года после трудоустройства. При этом сумма соцпакета сильно зависит от города и твоего стажа. На год дадут 6000 рублей... Далее →

Меня устраивает моя работа, хотя изначально казалось, что специфика не моя. Собеседование прошло спокойно, в основном интересовались опытом и образованием. Обучение для всех одинаковое. Мне понравилось, помогло отбросить лишние знания с предыдущих работ и сконцентрироваться на самом важном. В мои обязанности входит общение с заказчиком, составление дизайн-проекта. Получается у меня неплохо, из-за постоянной смены картинки меньше устаешь. Заказов много, и я, и остальные сотрудники этому рады, потому что и с заработком проблем нет. С начальством бывают недопонимания, ничего нового. Далее →

Понимаю, что в отношениях начальник-подчинённый должна быть жесткость, хотя это и неприятно. Далее →

Может мне как-то повезло, попались нормальные ребята, лишний раз подсказывали что да как, когда только пришел. Сейчас уже проще стало, сам новичков не бросаю, стараюсь наоборот помочь. Вообще, как-то в компании заведено помогать коллегам. Далее →

Удивляюсь людям, кто пишет про общение между сотрудниками. Лично я работаю, прихожу, а не друзей заводить и тусить. Да, в коллективе люди разные, но работая в команде, по-любому, придется находить общий язык, а с клиентами и подавно. Далее →

Я долго искала работу, туго сейчас с работой. Но и кидаться на то, что не к душе не хотела. Санлайт перезвонил через неделю после собеседования. Уже 2 месяца прошло и я понимаю, что на своем месте. И коллеги и руководитель хорошая у нас. Далее →

Да, вроде бы нет, но бывают какие-то неприятные моменты, так они всегда и на любой работе есть, особенно сейчас. Далее →

Для джунов, которые ещё пороху не нюхали это хорошее место для старта карьеры На момент моего увольнения зп платили исправно Оплачиваемые отпуска Есть хорошие люди Далее →

Если вы думающий дизайнер с опытом работы и чувством прекрасного, то вам там делать нечего. Компания отлично подходит для джунов, чтобы наработать опыт, но не для уверенных специалистов. Через несколько месяцев постоянных правок и неконструктивной обратной связи вы начнёте думать, что это вы некомпетентный сотрудник с плохим вкусом. Нужны руки, которые будут делать так, как сказали. Человек, который будет что-то там думать и задавать вопросы, не нужен. Я видела, как приходит просто потрясающий дизайнер со своей эстетикой и большим опытом. Из него выжимают такие же убогие макеты, как из всех, у него опускаются руки, и он уходит. А вот дизайнеры без опыта работы, которые пока что делают макеты как обычные люди, ценятся очень высоко. Наверное, потому что большинство менеджеров и таргетологов так бы сами и сделали. Вопросы в интроверте на всех наводят панику, они думают, что таким образом вы хитро хотите что-то не делать, снизить себе нагрузку или как-то ограничить их полёт фантазии. Они реально подозревают в этом какие-то двойное дно и коварство. Мне высказывали несколько раз не напрямую, а через других сотрудников, что «Они думают, что ты что-то не хочешь делать». Напрямую можете не спрашивать, там... Далее →

Работаю оператором 1 С очень нравится, после склада здесь легче. Проработала в компании «СоюзспецОдежда» уже 3 года, ни на какую работу не променяю. Когда другие стояли в связи с карантинными мероприятиями, у нас простоев не было. Далее →

Заработок нормальный, проводится обучение за счет компании. Уверенность в завтрашнем дне ощущаю только на работе, поэтому держусь за нее. Далее →