Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1974 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1974)
-
То, что ДатаАрт мерзопакосный измазался в черных бухгалтериях, долларовых зарплатах грязных, в коррупции, свояченичестве всем давно известно. То что ДатаАрт как и многие другие АйТи Компании покрывает прокуратура — точно неизвестно, но ведь кто-то же должен их прикрывать? В Воронеже вот доллары в коробках лежат и их раздают. И рассказывает открыто, [М.] [Ф.], как банки [censored] Черный нал, [censored] ДМы, которые относятся к своим подчиненным как к рабам. [censored] программисты, которые пишут плохие программы и ничему не учатся. Девочки QA которые не работают, и мило улыбаются мальчикам, которые за них работают. Неоднократно обманутые и оболганные заказчики, которым затягивают сроки, чтобы подоить подольше. Абсолютное незнание технологий и предметной области. Полнейшее отсутствие квалификации — поймать умного разработчика, и посадить еще 10 дураков ему на шею, чтобы с заказчика потянуть бабло, а он один за всех работает. ДатаАрт — вон из бизнеса. Далее →
-
Итак, позвонила девочка, предложила вакансию менеджера по работе с персоналом (рекрутер), заинтересовала, назначила время собеседования. Пришла на собеседования, все понравилось, график 5/2, с 10: 00 до 19: 00, ЗП 15 000 оклад + проценты и премиальные (в совокупности выходит от 250 000). Работа не пыльная, прозванивай кандидатскую базу (резюме с авито) и приглашай на собеседования, ну и проводи их. Поблагодарили, что пришла, сказали вечером позвонят, позвонили, сообщили, что приняли на работу и теперь ждут на обучение. Обучение длится 5 дней, после чего заключается ТД на испытательный срок (2 мес.), по истечению испыт. срока оформление по ТК. Немного о компании, говорят, что занимаются мульти-брендовой техникой для кухонь и ее комплектующими, на деле впаривают фильтры для воды за баснословные деньги. Офис находится на Университетском 115а, из постоянных сотрудников 2 директора, девочка, руководящая рекрутингом, и мальчик-дилерами. Остальные-дилеры и рекрутеры приходяще-уходящие, т.к. более, чем на месяц не задерживаются. Теперь о моей ситуации. Пришла на обучение, в первый день послушала тренинги, полистала папку обучающую, вводящую в суть дела о работе. Второй день-занялась выпиской, тупо сиди и выписывай резюме с авито (200−300 анкет). После чего прозванивай их и приглашай на собеседование.... Далее →
-
Соглашусь с автором данного поста, подметив лишь изменения в зп: неполный день (5ч.) — 15 тыс. в мес., полный (9ч.) — 20 тыс. рублей в месяц + бонусы за назначенные встречи. http://antijob.net/black_list/aua_style_lyuks_stayl/ Теперь от себя. Пришел на собеседование, заполнил анкету, рассказал о себе. Сказали что вечером уведомят о результатах (когда уже работал, понял что это фикция — берут всех). Назначили первый день обучения (длится около часа). На обучении нас было около 5 человек, из которых не ушёл только я, к сожалению. Исходя из опыта, уточнял условия, что от меня требуется, и что я получу. Обещали обязательное трудоустройство, никаких показателей, процентов, главное работать, не уволим. Ну, а если будешь результат показывать — ещё и премию получишь. Сказали что оплачиваемая стажировка длится 5 дней, по истечению которой составят трудовой договор. Из операторов были одни «пятидневки», и мутный табель показателей на стене, якобы хороших операторов, которых за все 5 дней на рабочих местах не было. Когда зашел разговор за аванс, сказали что в первый месяц его не выплачивают, прикол такой (это уже второй факт, который начинал напрягать, помимо коллег пятидневок). Третье: девочки ведут круглосуточные собеседования, обзвоны с предложениями... Далее →
-
в общем и целом, контора занимается VoIP. Продажа купля и т.д. Юмор… Люди работают на железках, наименование не укажу ибо железо на уровне, НО мануалов на него нет. Приходишь и изучаешь его по ответам дежурного инженера, который, к слову, и сам заморочен по самые не могу. Периодически подкатывает начальнег, которому явно не дает жена и дает задание именно по железу… Позволяет себе брань и фамильярничать с сотрудниками. По итогу спустя неделю человек говорит давай расход… и предлагает смешную сумму, за эту неделю стажировки. Не рекомендую людям, которые умеют думать самостоятельно, знают себе цену и уважают себя. Мир, любовь, котики. Далее →
-
Условия в Рарус просто рабские — специалист 1С получает за 1 час работы 200 — 300 рублей! При условии, что с клиента берется 1500 руб. Рабочих мест как таковых нет (точнее они есть, но компы такие старые, что даже внутренняя 1С там тормозит. Одно рабочее место на несколько специалистов — экономия у них). Сотрудников там мало, в основном студенты-стажеры, подрабатывающие в период учебы (но клиенты об этом не знают! — думают там серьездные спецы, а там студенты-практиканты.) Как только студент немного окрепнет — увольняется (так как жить на 8−15 т.р. просто нереально — это такая зарплата там! (я не шучу)) Руководство — абсолютно не понимает ничего в 1С — для них это все просто: закрыть месяц в комплексной, выполнить перенос, допилить УТ — чего там делов то — справится и студент, видивший 1С не больше месяца! Далее →
-
Шараш-монтаж. Начальство-некомпетентное,зарплата,черная,и то котоую непонятно какими манипуляциями рассчитывают. Андрейченко Аркадий Борисович-редкостное [censored] золотые горы-по факту спартанские условия работы, инстумента не хватает, а работу требуют…С деньгами кидают людей Далее →
-
Обещаний-куча,только они и остаются обещаниями…спец.одежду будете ждать и ждать.зарплата вся черная. Начальство в виде Андрейченко Аркадия Борисовича-редкостное [censored] делают-потом думают…Условия работы мягко сказать ,спартанские,раздевалка-твои проблемы где переодеваться и сушиться…Инструмент ходит по рукам, а тебе за него и предъявить могут.зарплата-скудная,подсобники в других конторах больше получают, а тут смотри чертежи и думай за них как что ,лепить,.Политика такая: хочешь получать нормально-пахай месяц без выходных с8 до 18 может около 35 получишь, будет ранее озвученное,г,решать…НЕ верьте ни единому слову, все ,липа, Далее →
-
Зарплата легальная на 100%, как я понял. Зарплата попросту не записана в договоре. В договор и идёт где-то 55−60% суммы, и упоминание об абстрактной премии. Размер премии нигде не закреплён. Работник подписывает (только он, единственная подпись) отдельную бумажку с размером премии. Бумажка, за подписью сотрудника только — кого к чему обязывает. В сети ОБС передавали: «поцаны» за слова отвечают. Негативных фактов не знаю. На собеседовании надо пересчитывать на калькуляторе все озвучиваемые суммы. Видимо, необходимость эта в отношении только отдельных менеджеров к конкретно своим сотрудникам, но не политика компании. Компания недавно выросла от ~500 чел. до ~4500. Это означает появление «неудачных» команд (кроме исключительно «удачных»). Наибольшая вероятность возникновения вакансии в «плохой» команде. Из хороших команд не уходят. Т.е. надо выяснять у инсайдеров к кому идёшь, кто он и с кем работает, какова предистория неудач коллектива, насколько они смогли позволить себе положительного заказчика. В принципе, это классика выбора работником крупной корпорации. Но всё же. Система вентиляции не везде работает. Везде есть приток воздуха с улицы, но уличной температуры. Выход за нормы реальность, долгое пребывание на грани нормы — тоже. Кондиционеры где-то работают, где-то нет. Но попыток починки/включения не заметно.... Далее →
-
-
Используют серые схемы ухода от налогов при выплате зарплаты: часть з.п., которая якобы премия, выплачивается налом. При оплате корпоративной страховки, компания оплачивает некую сумму, обычно недостаточную — остальную часть работник вносит наличными, без «приходника» — просто записыватся в тетрадочку кто сколько сдал. Для увольнения ненужных сотрудников используется следующая схема — используется данные с турникетов, во сколько сотрудник приходит на работу. В «распорядке» прописано начало рабочего дня в 9:30 а фактически народ приходит к 10 а то и к пол 11-го., что позволяет написать тут же три докладных записки об опоздании, взять три объяснительных — и издать приказ о нарушении тр.дисциплины с последующим увольнением. При этом сам генеральный директор нигде не подписывается — за него подписывают другие люди, по доверенности, которую никто не видел. Далее →
-
МП Благоустройство г.о. Самары: Иск удовлетворён частично о взыскании заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3936/2026 ~ М-2409/2026 Подробнее → -
ООО "2Ф": Иск удовлетворен частично, взыскан долг по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4436/2026 (2-16018/2025;) ~ М-11984/2025 Подробнее → -
ООО "КЛИК ГРУПП": Исковые требования удовлетворены.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "Гейм Инсайт": Иск удовлетворён частично о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО Гиперус: Иск удовлетворен, взыскана задолженность по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5410/2025 ~ М-3268/2025 Подробнее → -
АО "ВГЭС": Истцу установлен оклад 85 272 руб.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2423/2026 ~ М-1236/2026 Подробнее → -
АО "Воронежская горэлектросеть": Обязан установить оклад в размере 87516 рублей.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3022/2026 ~ М-1866/2026 Подробнее → -
АО "Воронежская голрэлектросеть": Установить должностной оклад 92 004 руб.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4227/2026 ~ М-3079/2026 Подробнее → -
ООО "Аквариум": Иск удовлетворен о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2762/2026 ~ М-2007/2026 Подробнее → -
ООО "ЗетаСофт": Взыскать зарплату и моральный вред частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2935/2026 ~ М-2208/2026 Подробнее → -
ООО "Юпитер": Иск удовлетворен частично, долг по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1436/2026 ~ М-970/2026 Подробнее →