Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Не далеко от двух станций метро Далее →

в офисе работают только все «свои» люди. Если вас сейчас нанимают с улицы, то знайте! Долго вы там не протяните, вам предложат освободить место, а ещё и вакансию на хх.ру разместят для отвода глаз! Но на самом деле место уже давным-давно подготовят для очередного «своего» человека. По ЗП условия средние по Москве, офис более-менее нормальный. За потраченные силы на постоянные переработки и помощь вам не дадут ни бонуса, ни премии. Если вы ищете работу на долгосрок, и не хотите портить свою карьеру, то вам точно не в эту компанию. Далее →

Плюсы: Есть кухня, столовка на территории БЦ, коллектив тут вполне себе, неконфликтный, начальники тоже на первый взгляд кажутся доброжелательными, но по факту очень необязательны и нечестны. Рабочий день начинается с 10, по факту все приходят ближе к 11, тут за этим не следят, работы в целом немного, пока на тебя не навалят дополнительную не по твоей специализации, а это обязательно случится. На этом наверное все плюсы и заканчиваются. В целом тут можно работать, если оформляться сразу по ТК и уметь выбивать часть серой зарплаты, если вам нравится лояльный тип управления без лишнего давления и дисциплины, но контора может обмануть и рабочие процессы тут организованы так себе. Далее →

Работала в этом рекламном агентстве, располагается на метро Площадь Ильича, Таможенный проезд, дом 6, в очень старом здании, где постоянные перебои с электричеством. Предлагают на испытательный срок оформление по самозанятости — сейчас нередкая практика при сотрудничестве. По факту вместо трёх месяцев держали на самозанятости пять, каждый месяц тянут с оформлением документов для оплаты труда неделями, оформляют постфактум, за последний месяц работы не оформили акта вообще, ничего не заплатили. Постепенно на всех новых сотрудников начинают навешивать всё больше работы без повышения зарплаты, даже если оформлен официально, то оклад белый по минималке, остальное — чёрная часть и платится с левых карт физлиц с задержками, сейчас они решили перейти на часть оплаты по ТК, часть по самозанятости, видимо, стали бояться налоговой. В офисе несколько помещений, два из них без окон и нормальной вентиляции с тусклым холодным светом, работать там тяжело и душно. Далее →

Нет преимуществ Далее →

ооо ЦСК. 1. Лучшее решение — расстаться с ЗГД Шумов К. Н. Человек не в себе. Полное отсутствие этики. Вспышки гнева и нервозность. Нецензурная брань в адрес подчинённых. Не умеет поставить грамотно задачи (хаос в голове и в системе управления), отсутствие логики (не умеет чётко расставить границы и линии по задачам), не умеет планировать, не знает законы и нормативные документы (только верхушки). При постановке групповой задачи не определяет координатора, что приводит к задвоению функционала и хаосу, задачи выполняют несколько исполнителей. Не понимает, какова роль человека в бизнес-процессах (не умеет распределить роли участникам бизнес-процессов). Маниакальная величавость (корона). При его отсутствии компания только приобретёт авторитет. 2. Оснащение техникой, программным обеспечением, убрать волокиту и бюрократию. Наладить и автоматизировать бизнес-процессы. Устранить задвоение функционала.. Далее →

Белая зп, дмс. Далее →

Беспредельное нарушение ТК РФ как при работе, так и при увольнении. Работать нужно и по вечерам, и по ночам незапланированно (о чем никто не предупреждает при трудоустройстве), и главное — вас включат в график дежурств по выходным, чтобы вы никуда не уходили из дома, просто сидели и ждали звонка об аварии — подключиться к конференции должны в течение максимум 15 минут. Аварии там постоянные, ничего не меняется годами. За время самой аварии вам заплатят за эти 30 минут — 2 часа в двойном объёме, а за сидение по выходным никто, естественно, ничего платить не будет. Если вы будете уходить — вам будет выговор от начальства. Компетентные люди в среднем не работают больше 1,5 — 2 лет, потом увольняются сами. В компании остались в основном некомпетентные сотрудники, которые периодически выбиваются в начальники и кошмарят подчинённых. Я проработала в компании более 15 лет в разных отделах, никогда бы не подумала, что моё трудоустройство в Билайне будет зависеть от настроения директора высшего звена (как мне сообщили, я кому-то не понравилась на стратегической сессии). Меня вышвырнули из отдела за 5 минут самым скотским способом с угрозами выписать взыскание и уволить по статье в пользу друзей нового начальника — как потом я прочитала в прессе, так билайновский HR поступает со всеми... Далее →

Белая ЗП, душевные коллеги, обучение за счет фирмы (иногда), бывали интересные праздники и корпоративы, есть книжный клуб и иногда выбираемся на квизы. Далее →

и все плюсы перевешивает руководство с вечными обещаниями. Столько коллег уже выразили недовольство системой управления, месяц или полтора назад у нас вновь новый HR проводил опрос, который прошлый проводил тоже кучу раз и, как обычно, — это всё в пустоту. О результатах неизвестно, никаких решений по результатам опроса не принято, никаких улучшений тоже не видно, хоть это и анонсировалось «для того чтобы сохранить хорошее и искоренить плохое». В итоге снова потратили время на то, что никак не пригодится. Постоянные неоплачиваемые переработки, коллеги тают на глазах, а вместо улучшения процессов складывается ощущение, что мы их наоборот ломаем.. Далее →

красивый офис, но пустой наполовину, обеды как дома, переодически в офисе появляется шпиц с которым можно поиграть Далее →

З/п: обещанные денежные повышения ждешь месяцами, а то и годами, хотя напоминаешь всем о них. Да и повышения только на 5 000 рублей, золотых гор не ждите.ОГРОМНАЯ текучка кадров.Штрафы: штрафуют даже если ты не виновен, а просто как-то фигурировал в истории с «виновником», штрафуют даже во время испытательного срока! И отказываются слушать, что ты непричастен к случившемуся, т.е. деньги не возвращают.Увольняют ОДНИМ ДНЁМ всех сотрудников.В начале обещают, а после отказываются от своих же обещаний.Местоположение: метро находится в 12 минутах от офиса, а не в 5.Часто выполняешь не свою работу.. Далее →

Их нет. Далее →

я 12 лет проработал в компании. Сейчас я уже ушёл и могу говорить об этом открыто. Отдельного внимания, на мой взгляд, заслуживает служба безопасности — особенно некоторые люди (фамилии начинаются на «Б» и на «Т»). Там выстроена «палочная» система: наказания раздают без нормального разбирательства — факты фиксируют, дальше включается давление. Выявленные нарушения часто «продаются» руководству как повод для санкций и показательной борьбы. По стилю работы — сплошная токсичность: критика всего и всех, угрозы, искажение фактов, допросы, подставы. Есть и свой «полиграф», который при желании «докажет» что угодно — хоть что ты «Кеннеди убил». Выстроена система «своих людей» в подразделениях: информаторы, которые сливают информацию. Известны случаи договорняков: подразделение отдаёт свои косяки, СБ красиво «подсвечивает» их наверх, все при должностях, все довольны. Многие с этим сталкиваются и просто не хотят ввязываться — поэтому увольняются. По ощущениям, подразделение работает не на защиту компании, а против всех вокруг. Если кто-то из руководства это прочитает и у вас есть сомнения в правдивости — сделайте анонимный опрос сотрудников. Уверен, вы удивитесь: я ещё и смягчил формулировки. А если вы снимаете сериал про продажных «оперов» и вам не хватает сюжетов — просто устройтесь в эту компанию: контент... Далее →

- перспективная компания с большим потенциалом,- исследования имеют прикладное значение,- гибкий график- приятные коллеги- отсутствие бюрократии, следовательно максимально быстрые закупки, в отличие от госконтор. Далее →

Хочется отношения руководства к сотрудникам как к людям, у которых может быть личное время, хобби, семья, а не как к механическим роботам, которые должны ежедневно работать за троих значительно больше 8 часов, еще и быть на связи в выходные дни. По зарплате неплохо, но выгореть после нескольких месяцев работы в таком темпе можно только так, ведь заниматься приходится не только своими прямыми обязанностями (хотя и по ним работы очень много), но еще и умудряться ездить закупать расходники, забирать посылки в разные части Москвы и все такое в параллели с исследованиями, результаты которых должны быть именно сегодня, и не днем позже! Ну и постоянное недоверие руководства к полученным результатам, подвержение критике буквально каждой цифры в отчёте и постоянное психологическое давление на этой почве. Так ведь здорово работать на износ, а потом слышать, что твои результаты на самом деле «неправильные».. Далее →