Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Дают форму, на этом плюсы кончились. Берут всех по объявлению, так как никто не хочет тут работать…Есть вшивая скидка в ресторане на крыше при отеле, где в тебя плюнут бесплатно Далее →

Неадекватное руководство, постоянно требующее от тебя что-то, что нужно было сделать ещё вчера. Так называемый «операционный директор» (или ревизор-училка) представляет из себя истеричку с климаксом, до глубины души несчастную женщину, которая отыгрывается на всех, кто не так смотрит, не так стоит, не так одет, не так дышит: во всех отделах её за глаза ненавидят))) а она не в курсе… Слышала, что некоторые коллеги хотели ей скинуться на психиатрическое лечение, без шуток. В общем-то без неё в отеле ещё как-то можно было бы работать, так как сотрясает воздух данная мадам и делает мозги всем знатно. Чтоб не расслаблялись. Коллектив не самый дурной, не самый лучший, что у меня был, не без крысятничества так сказать + много некомпетентных коллег, которые непонятно как здесь оказались… Зарплата ОЧЕНЬ ниже рыночной, за эти копейки нужно лизать одно место гостям так, что вам и не снилось, работать в праздники, летом, ночью, из дома, в отпуске и вообще всегда быть на связи)))) так как все гости очень важные-бумажные))) все служебные помещения хуже загонов для свиней, как и отель, который трещит по швам и умирает от винтажности))) сделайте уже, блин, ремонт, блогеры уже на бартер со слезами на глазах... Далее →

Нет никаких преимуществ. Далее →

Компания банкрот. Старый разваливающийся цех. Старое оборудование прошлого века. Вечный простой из-за отсутствия заказов. Никто больше не хочет работать с РМ-стил из-за постоянных обманов и мошенничества. Владелец всего этого бардака М. вместе с фи.директором Х. проворовались. Оба раньше судимы за мошенничество. Владелец капризный, самовлюблённый и крайне токсичный — при малейшем знакомстве с любым чиновником тут же всем вокруг начинает рассказывать и врать небылицы, что ему все вокруг должны и обязаны. В цехе никогда и никому нельзя ничего рассказывать про свою личную жизнь. Всё будет тут же доложено собственнику. На совещаниях он всем вливает в уши про сауны и любовниц всех директоров судоверфей и судостроительных заводов, кто и где сколько денег украл и кто и как тырит у государства, рассказывая всем их мутные схемы, путая простое совещание с его пьяными посиделками. Постоянные угрозы, мат, ругань, оскорбления сотрудников, издевательства и крики на грани визга. Тупое, нищее, очень подлое и безмозглое руководство. Полная безнадёга.. Далее →

Их нет! Далее →

Отношение к людям как к рабам, некорректное общение и использование большого количества мата. Про директора департамента продаж стоит промолчать, следит глазами за всеми по камерам, в том числе и в коридоре, обстановка такая, будто ты работаешь в тюрьме. После увольнения еле выдали заработную плату, пришлось убеждать час бухгалтера в том, что премию мне не переводили на карту, видимо после увольнения директор в грош не ставит то, что как минимум обязан выплатить деньги человеку за его работу! Выводы делайте сами, много нервов было потрепано в месте, где тебя не считают за человека, а зарплата никакущая. Из коллектива примерно 15 человек адекватные буквально 2−3 человека, и то недавно устроившиеся и не познавшие еще данное место. Требований вагон, но сами им в итоге не соответствуют! При моем уходе руководители даже не удосужились попрощаться как люди, так как вышли из кабинета. Исключительно отрицательное впечатление от данной компании!. Далее →

Чего- чего? Далее →

Ну вот захотелось вдруг начальникам денег на свой личный карман. Ну не работать же ручками для этого! Оформляем подрядчиков официально, загоняем неофициально и принудительно на эту работу своих рабов, деньги пилим по своим должностям и аппетитам. Вот так, сидя на стуле и ничего не делая, имеем в кармане денег. Покупаем машины, квартиры, делаем ремонты, имеем все ништяки. Далее →

Компания семейного типа. Верхушка- родственники и друзья. А весь наемный персонал- расходный материал. В этой компании нет преимуществ, кроме соблюдения рабочих часов. Все, что вам будут рассказывать на собеседовании- наглая ложь. Далее →

в компании есть только 1 мнение — собственника. Уж не знаю, где и как он учился ведению бизнеса. Но результат не очень. Квалификация остального руководящего состава тоже вызывает вопросы. Руководство отделом продаж поручено барышне, которая не умеет руководить от слова совсем. Дамочка из менеджеров выросла. Уж не знаю, за какие заслуги. Но, ощущая конкуренцию, она просто избавляется от неугодных путём наговоров. Отчёты по продажам — филькина грамота, планирование — не настроено. Девиз один — «мы хотим расти на 100%». И исходя из этих целей рассчитываются планы на менеджеров. Естественно, вся эта история зашита в KPI и влияет на бонус. При попытке обсудить — всегда крайним останетесь вы и только вы. Ну потому что сотрудник — всегда неправ. А руководитель — прав всегда. В целом — текучка в компании очень большая. Список уволенных менеджеров в 1С впечатляет. Народ убегает, когда понимает, что платить не хотят, а обязанностей вагон и маленькая тележка. Кроме своих препаратов, компания перепродает других производителей, барыжит запрещёнными вакцинами. (условия транспортировки и хранения оставим на их совести). Если дорожите своими нервами — лучше не связывайтесь с этой шарагой. Они про отмену крепостного права забыли напрочь. Далее →

Единственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →

Если вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →

Официальное трудоустройство, зарплата без задержек. Недорогая и вкусная еда в столовой. Спортзал для сотрудников в офисе. Стандартный соцпакет (больничные, отпуска). Далее →

За внешним лоском скрывается полное отсутствие нормальных бизнес-процессов. Уровень автоматизации очень низкий и не соответствует масштабу бизнеса. Огромный пласт работы ведётся вручную в общих файлах Excel, что неизбежно приводит к хаосу, дублированию данных и необходимости постоянно исправлять чужие ошибки. Работа с документами не регламентирована и ведётся в бумажном виде, что превращает сотрудников в курьеров. От специалистов требуют выполнения задач, не соответствующих должности, без предоставления необходимых полномочий и инструментов. Руководство практикует авторитарный стиль управления, не считаясь с временем и человеческим достоинством подчинённых. Если вы привыкли к порядку, уважению и чётким зонам ответственности — это место вам категорически не подойдёт. Далее →

нпо импульс является дочерним предприятием Ростеха, но возмутительно нарушает права работников и законодательство РФ. Далее →

Возмутительно нарушают права работников и законодательство РФ. Работники остаются после работы каждый день на 2−3 часа, что приводит к выгоранию, перегруженности, болезни и отсутствию личной жизни. С данной претензией предлагается обратиться на горячую линию Ростеха, руководство которого и инициирует такой режим работы. Зарплаты низкие, канцелярия за свой счёт, кабинеты не прогреваются и пр. Отзывов много плохих уже очень давно, а вот реакции на них нет! Далее →