Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6210)
-
Самые опасные преступники у них при деле, иначе кто будет пополнять тюряги и устранять элите людей. Хотите знать цели? Например, КБИскра — извращенское руководство явно перевалило до фига народу, их чекнутая Ю. К.-К. откровенно прикатывала людей куда-то пойти. То они кого-то ушатывают. Это кузница кадров для тварей типа К. и С. Они вашу зарплату крысиными руками в свой карман сложат. А в ровд у них сидят журихи типа К., которая валит тёмную уголовку на девушек, за которыми они своей ОПГшной толпой ездят, суют нос в телефоны девушек дистанционно, примазываются, называя себя их друзьями. Да боже упаси! Они валят ещё свою уголовку на райт сайд. У них там как в сериале «Тотализатор», ходят своей толпой за жертвой. Судя по тому, как их психи на расслабоне ходят, постоянно повторяют «ути какая», девушки у них мясо и идут прямо на поток… где-то нас массово унижают!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе в курсе Далее →✗ НедостаткиТам работает К. А., родственница местных богачей Скорозвонов. Подруга многих наркоманов и ОПГшников. До её устройства в РОВД велась работа против местных преступников — на семью Авдеевых велись облавы за торговлю краденым спиртом и мало что ещё, потому что А. дико боялась РОВД. С приходом в РОВД её суетливой подруги К., РОВД работает по указке К.. Не советую получать через неё подарки от Авдеевых, пойдёте им на корм. С К. там банда таких же с Тотмина, которые вылазят со своих ОПГных квартир и юбки отряхивают. Это местные пакостницы. Им местные наркоманы в прямом смысле одно место лижут, чтобы не сесть. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиООО «оверпак» ИНН 6 950 227 804, ООО «мпак», ИНН 6 950 228 156, ООО «гама» ИНН 6 950 005 230 — всё это и не только, — типография Оверпак. Работает с 97-го года. За почти 30 лет работы ОДНА печатная машина, И ТО 4-Х красочная. Коллектив ужасный, при том везде: производство, офис. На производстве выживают новеньких, давая им малооплачиваемую работу, урывая для себя кусок получше. В офисе атмосфера ещё хуже, менеджеры 2 тётки под 50 (о.с.п. и а.д.п.) выживают всех. Почему? Потому что одна из них приближенная директора, а другая её подружка. Постоянные сплетни, отсутствие элементарного воспитания — это норма для них. За 10 лет работы в данной организации они даже не научились считать, за них это делают другие. Одна из них по-хамски общается с заказчиками: «когда у вас ж..па горит в огне…» — это для неё норма общения. Дизайнеры — косячные, особенно один, и очень ленивые. Откровенно говорят, что их надо подсластить, и тогда они начнут что-то делать, а пока можно посидеть, посмотреть видосик, поиграть и др. — всё, что угодно, только не работать. Зарплаты в основном маленькие, но здесь можно 3 дня в месяц поболеть с сохранением зарплаты, справку... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ Недостаткиооо ЦСК. 1. Лучшее решение — расстаться с ЗГД Шумов К. Н. Человек не в себе. Полное отсутствие этики. Вспышки гнева и нервозность. Нецензурная брань в адрес подчинённых. Не умеет поставить грамотно задачи (хаос в голове и в системе управления), отсутствие логики (не умеет чётко расставить границы и линии по задачам), не умеет планировать, не знает законы и нормативные документы (только верхушки). При постановке групповой задачи не определяет координатора, что приводит к задвоению функционала и хаосу, задачи выполняют несколько исполнителей. Не понимает, какова роль человека в бизнес-процессах (не умеет распределить роли участникам бизнес-процессов). Маниакальная величавость (корона). При его отсутствии компания только приобретёт авторитет. 2. Оснащение техникой, программным обеспечением, убрать волокиту и бюрократию. Наладить и автоматизировать бизнес-процессы. Устранить задвоение функционала.. Далее →
-
Работать в «Маммине» — это как бежать марафон по минному полю. Текучка такая, что лица не успеваешь запомнить. А самое неприятное — деньги. Обещают одно, по итогу вообще не платят. Уже ловишь себя на мысли, что становишься профессионалом в составлении претензий. Устаешь как собака. Переработки не оплачивают, тем более, но ты обязан на них выйти, иначе управляющая грозит штрафом. По факту ты 24/7 на ногах, не успеваешь ничего кроме работы, хотя у нас всех тут учеба, друзья, отношения. А еще гости могут до 22:00 просидеть, и ты еще полчаса тратишь на закрытие ресторана и уборку столиков, хотя это не входит в обязанности официанта. Оформляют спустя месяц на минималку и остальное обещают наличкой, а потом вообще не платят ничего. Постоянно приходится бегать за управляющей, чтобы внесла смены. На больничный в этой дыре вас никто не пустит. Стажировки бесплатные, девчонок лет 16 заставляют работать всю неделю, а потом вышвыривают. Постоянно меняют вывески и ООО, чтоб не платить долги, хотя выручка и так больше 300 миллионов (раньше ресторан назывался Грано, потом Маммину несколько раз переоформляли меньше чем за год). Никого не боятся и откровенно хамят, мол, жалуйся кому хочешь. Короче, когда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНайти здесь плюсы это надо сильно постараться. Разве что само место симпатичное, интерьер дорогой, да гости приходят приличные, оставляют иногда неплохие чаевые наличкой. На эти копейки от посетителей я и выживала первое время. Ну и повара готовили вкусно, иногда удавалось нормально поесть на смене, если администратор отворачивался. На этом вся радость заканчивается. Далее →✗ НедостаткиОтработала официанткой в этом заведении почти полгода и до сих пор плююсь при воспоминании. Устроилась в начале мая, обещали сразу оформить по трудовой, но по факту договор я увидела только в июне. Управляющая рестораном Е.П. постоянно кормила завтраками. Оказалось, это их коронная фишка. Моя напарница С. пахала там больше года и рассказала, что они постоянно меняют вывески и юридические лица, переоформляют контору на новые ООО, чтобы списывать свои огромные долги и не платить налоги. Самый треш начался с деньгами. Зарплату не платят вообще. Мне за три месяца задолжали огромную сумму. Кидают совершенно всех, от опытных местных ребят до совсем зелёных студентов и приезжих мигрантов. Руководство понимает, что приезжие жаловаться не пойдут, и нагло этим пользуется. В августе к нам пришла трудовая инспекция с проверкой, так начальство заперло половину неоформленного персонала на складе, покрутилось, поулыбалось инспекторам, и на этом всё заглохло. Никакие штрафы их не пугают, чувствуют себя совершенно безнаказанно. Пахать заставляют без продыху. Помню, в субботу четырнадцатого сентября у меня был законный выходной. В семь утра меня будит дикий звонок от Е.П., которая кричит в трубку, что через сорок минут я обязана стоять на смене, потому что кто-то там... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно пережить безденежье в обмен на потерю квалификации и мизерных отчислений в пенсионный фонд. Далее →✗ Недостаткиа поезда… уходят под откос… Компания семейная. Артельного типа. Лужу паяю, ЭВМ починяю. Только изготавливают они, на минуточку, лазерные измерители рам кузова локомотива. Процесс простой: изготовили, замерили, продали, приложили сертификат. Но! Полностью отсутствует управление документацией, нет техпроцессов, техника безопасности на бумаге, зарплата серая. При любой провинности — например, попытке аргументации или упоминании о законности — лишат премиальной, читай конвертной части, а это, на минуточку, от 30% вашей ЗП, указанной на hh. Сертификаты печатают со скоростью башенного принтера, вписывают туда средства измерения от балды, даже без поверки. Лаборатория, в которой проводятся измерения, — да нет, нет))) непонятно вообще политика РЖД, у которой проверки ЦТА — как пытка, до изнеможения. А здесь — тишина. И да — Руководства на вашу голову в неограниченном количестве. Каждый с самомнением. Поэтому ваше мнение о вашей квалификации — всего лишь ваше мнение. О среде обитания — самая низкая: в туалетах вонь, сломанные унитазы, отсутствие бумаги; зимой не отапливают — батареи еле тёплые, 16 градусов в помещении. Мыши.. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы .Территориально удобно Далее →✗ НедостаткиТекучесть кадров страшная. Собственник управляет хаотично и постоянно сидит на таблетках. Обсуждает всех сотрудников, называя их нехорошими словами и высмеивает всех. Ведёт блог в Телеграм, где рассказывает, какая она хорошая. Все в клинике смеются уже. Потому что проблема главная — это скотское отношение к сотрудникам. И ещё)) Уважаемая директор! Не нужно целоваться с докторами) мы это видим, и это такой стыд, кринж.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПринципиально не оформляют в штат, официально числится только офис, по факту это полноценный цех, где делают не только ворота, но и бетонные изделия, цех со станками. Не важно кем ты придешь — по факту будешь и шнец, и жнец, и на дуде игрец. Зарплату последний год платят кусками по 3−5, максимум 15 на руки, с огромными задержками. У работодателя Дмитрия стойкая репутация кидалы, от него ушел уже второй коллектив, куча проблем и штрафов от налоговой, уже везде коллективные заявления и жалобы. На расходниках экономит, на производстве травмы, которые никак не компенсируются, СИЗ вечно в дефиците, а обуви нет совсем. Не работайте в этой конторе, будете работать бесплатно. Сейчас их трясет налоговая. Пишется коллективная в прокуратуру и трудовую. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, зарплата без задержек. Недорогая и вкусная еда в столовой. Спортзал для сотрудников в офисе. Стандартный соцпакет (больничные, отпуска). Далее →✗ НедостаткиЗа внешним лоском скрывается полное отсутствие нормальных бизнес-процессов. Уровень автоматизации очень низкий и не соответствует масштабу бизнеса. Огромный пласт работы ведётся вручную в общих файлах Excel, что неизбежно приводит к хаосу, дублированию данных и необходимости постоянно исправлять чужие ошибки. Работа с документами не регламентирована и ведётся в бумажном виде, что превращает сотрудников в курьеров. От специалистов требуют выполнения задач, не соответствующих должности, без предоставления необходимых полномочий и инструментов. Руководство практикует авторитарный стиль управления, не считаясь с временем и человеческим достоинством подчинённых. Если вы привыкли к порядку, уважению и чётким зонам ответственности — это место вам категорически не подойдёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди хорошие, а вот руководство… Далее →✗ Недостаткив целом у компании достаточно проблем. Хотя трудности есть везде, тут особый случай. Люди, которые управляют этой шарашкиной конторой, просто странные К., Баба, которая раньше мутила с К., и Лысый [censored] из офиса, который единственный более-менее, по рассказам ребят, решал проблемы. Они возомнили, будто владеют бизнесом на уровне гигантского строительного гипермаркета, а по факту это грязный склад с ужасными условиями труда. Я бывал и на складе, и в офисе. Честно говоря, везде полный трэш. Сотрудники повально недовольны и не замотивированы, им на всё плевать, ведь у компании нет никакой корпоративной культуры. Все те, кто были нормальными, что-то пытаются уходить, максимум сидят до последнего ради бабок, но в итоге выгорают. Ты просто должен прийти вовремя и делать то, что говорят. А вот уходить вовремя нежелательно! Лучше задержись и доделай, иначе ты «предатель» и «хочешь всё разрушить». Вообще складывается ощущение, что ты здесь не наёмный сотрудник, а вражеский шпион, который пришёл не работать, а вредить. Куда ни пойдёшь, на тебя всегда смотрят косо. В офисе ребята запрещают пить кофе, а если что-то будет не так, то в чате будет шутливый комментарий. Отдельно хочу рассказать про HR Ольгу. Тот ещё скользкий жук, который... Далее →
-
✓ ПреимуществаДиректор — нарц ! Далее →✗ НедостаткиЛюди там работают заколдованные и зачарованные НАРЦем Боженко Р. Ю. Он им в глаза говорит, как важны они для него и для компании, а за глаза потом говорит о них же, какие они все тупые, а один он умный. И ребята — да, это про каждого из вас, но так, чтобы вы об этом не узнали! Особенно мне понравилась его речь, которую я случайно услышал, случайно, о его лучшем друге — Сергее. Он оказывается не такой уж лучший друг, то, по словам Боженко, С. — очень стремный парень, с ним стыдно ездить на встречи, и С. не умеет себя вести прилично, не умеет говорить нормально, может почесаться некрасиво при людях, а когда С. ест при людях — Боженко стыдно, что они вместе пришли на встречу. С. не умеет работать с бумагами — туповат, и другой работы, кроме как гробиться в ГрандИнвестСтрое, С. никак, по мнению Боженко, не найти. Хотя я лично знаком с С. Н., я могу сказать, что он в тысячу раз лучше Боженко Р.: С. Н. честный, трудолюбивый и открытый человек, не лживый, как Боженко, не подлый, как Боженко, настоящий профессионал своего дела и мужчина с большой буквы, в отличие от Боженко, не трус, как Боженко. Он мог бы найти достойную себя работу, а положить жизнь и здоровье на благо «лучшего друга Р.».... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх ноль я бы сказал, если бы можно было поставить жирный минус я бы поставил Далее →✗ Недостаткия могу сказать, проработав там несколько лет, что и.с.п. и его фирма Грандинвестстрой (ГИС) в Ялте — это поле боя, где идет война с моральными ценностями и законом. И главный боец на этом поле боя, который активно борется против моральных устоев, закона и, по-ходу, интересов нашей страны — это учредитель, основатель и генеральный директор, украинец и.с.п. и.с.п. приехал сюда из Украины, и долгое время в его конторе работали люди из Украины без документов и видов на жительство. Ребята рассказывали, как он помог им неофициально устроиться на работу без документов, а потом у некоторых были депортации. Лучше бы они не слушали и.с.п., а оформили всё как положено и не имели проблем, могли бы любую работу найти с нормальными условиями труда. Впервые зашел на этот сайт и обалдел, тут ведь люди пишут чистой воды правду про и.с.п., я подписываюсь под каждым словом, написанным в отзывах на этом сайте. Особенно четкий отзыв, который отражает всю суть работы в Грандинвестстрой, этот: https://nahjob.club/review/yalta-s-opolznewoe. И что еще хочу сказать, чтобы обезопасить людей от и.с.п., что он Вам расскажет такоооооееее — «Вы и только вы — его семья и лучший друг». И скажет он это особенно, когда ему понадобится, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ГБУ МФЦ ДНР г.Донецк в Донецкой Народной Республике.Плюсов не много: рядом с домом, относительно стабильная заработная плата (были задержки), иногда премии, опалата больничного и отпуска. На этом всё. Далее →✗ Недостаткив данной организации отсутствует главное — это культура труда и уважение к работникам. Не успели принять всех — задерживаемся бесплатно на работе, любые попытки отстаивать свои трудовые права заканчиваются фразами «не нравится — уходите», ценность специалистов отсутствует — здесь сотрудники это безвольные рабы. Хотите перерыв за весь рабочий день на 15 минут на попить чай — вам сюда. (И ничего вы не сделаете, потому что начальник топает ногой и говорит — я сказал — делайте). Взять день за свой счёт для важных дел невозможно — только если кто-то умер или вступил в брак… нужна супер уважительная причина. Обучение формальное — есть видеоуроки в формате ВКС, на этом всё дальше «спасение утопающих — дело рук самих утопающих», сидеть с новенькими никто не хочет, оно и понятно, руководство никак не мотивирует на это сотрудников. Форму, которую выдают, выдают один раз и не важно, что за время работы вы можете похудеть или поправиться, 2 жаркие рубашки (чтобы летом вонять), одна юбка и жилетка (зато требования — выглядеть по форме). Да ещё интересный момент — при трудоустройстве вам могут выдать форму прошлого работника, а не новую. Техника всё время ломается, в некоторых отделениях летом не работают кондиционеры, сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс. Далее →✗ НедостаткиБеспредельное нарушение ТК РФ как при работе, так и при увольнении. Работать нужно и по вечерам, и по ночам незапланированно (о чем никто не предупреждает при трудоустройстве), и главное — вас включат в график дежурств по выходным, чтобы вы никуда не уходили из дома, просто сидели и ждали звонка об аварии — подключиться к конференции должны в течение максимум 15 минут. Аварии там постоянные, ничего не меняется годами. За время самой аварии вам заплатят за эти 30 минут — 2 часа в двойном объёме, а за сидение по выходным никто, естественно, ничего платить не будет. Если вы будете уходить — вам будет выговор от начальства. Компетентные люди в среднем не работают больше 1,5 — 2 лет, потом увольняются сами. В компании остались в основном некомпетентные сотрудники, которые периодически выбиваются в начальники и кошмарят подчинённых. Я проработала в компании более 15 лет в разных отделах, никогда бы не подумала, что моё трудоустройство в Билайне будет зависеть от настроения директора высшего звена (как мне сообщили, я кому-то не понравилась на стратегической сессии). Меня вышвырнули из отдела за 5 минут самым скотским способом с угрозами выписать взыскание и уволить по статье в пользу друзей нового начальника — как потом я прочитала в прессе, так билайновский HR поступает со всеми... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую иметь какие-либо (трудовые, деловые) отношения с данной конторой. Весь принцип работы там заключается в лжи, которая исходит от самого генерального директора. Он вешает «лапшу на уши» всем подряд (работникам, контрагентам, администрации). Из него мог получиться неплохой актёр, но не руководитель, который вызывает только отвращение к себе. При численности работников не более 12 человек и те не все состоят в штате, текучка бешеная, люди здесь надолго не задерживаются. Условия на кустарном производстве невыносимые, работники дышат химической пылью, а из защиты у них 20 рублёвые маски. Зато генеральный директор любит всех гостей водить по лабораториям, где не проводятся никакие исследования, это прям отдельный цирк. Наряжает всех подряд в лабораторные халаты и заставляет играть роль лаборантов, которые в данный момент что-то делают. Из всех его ноу-хау — это купленный полимер акриламида, пересыпанный в свои мешки под названием reolin и проданный с наценкой в 5 раз. Как на это ведутся до сих пор контрагенты — вообще непонятно, по сути это чистое мошенничество. Далее →
-
ооо «Агентство специальных видов печати» / ООО «Награда» (бренд darwin) Дарвин ИНН 6 950 110 355 / 6 950 183 716, г. Тверь, ул. Лидии Базановой, д. 20, оф. 20. Компания отличается высокой текучкой персонала. Вакансии часто не публикуются открыто, подбор идёт через кадровые агентства по резюме соискателей. В офисе преобладает женский коллектив, атмосфера отягощена сплетнями, завистью и постоянным обсуждением коллег. Отдел продаж искусственно разделён на две группы — старшую и младшую. Руководитель отдела продаж (РОП) контролирует младшую группу, но не пресекает непрофессиональное общение: некоторые сотрудники позволяют себе крик и хамство в адрес заказчиков. Сама РОП отличается непоследовательностью: часто меняет распоряжения задним числом, не предупреждая об изменении решения. Перед директором она систематически преувеличивает личный вклад, ссылаясь на отсутствие автоматизации и ручную работу, при этом легко оговаривает подчинённых и пользуется доверием руководства. Общение с подчинёнными ведёт грубо, пренебрегая деловым этикетом. Новых сотрудников представляет как «игроков» (с намёком на то, что в этой «игре» постоянно кто-то выбывает). Входящие заявки распределяются неравномерно: наиболее перспективные клиенты отдаются приближённым сотрудникам, новичкам же достаются мелкие заказы (например, оформление флагов и ручек), на которых невозможно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата не указанаТребования к кандидату:Активная жизненная позицияДолжностные обязанности:Могут быть разные в зависимости от указанной вакансии (возможно, не настоящей)Компания предлагает:Введение в профессиюОбучениеОплачиваемая стажировкаТрудоустройство лучших стажеровуслуга поиска работы для соискателя является бесплатной! Голая информация с сайта hh Далее →✗ Недостаткизп не указана и не обговаривается. Специалист старается продать тебе другие вакансии, не относящиеся к твоей сфере интересов и проф. поисков. «Каждое резюме просматривает руководитель, и позже я дам вам ответ». Как только, так сразу.) Интервью/собеседование здесь и сейчас откладывают, ссылаясь на предыдущий пункт. Вносят в базу-КА и предлагают все рабочие специальности, которые ИМ НУЖНО закрыть, чтобы выполнить свои обязательства перед заказчиками. Уточняют про ограничения в мед. справке, чтобы «впихнуть» тебя как рабочую силу куда угодно (начиная от грузчика, кладовщика). ТЫ рассматриваешься КАК универсальный кандидат/товар ВНЕ зависимости ОТ ТВОИХ интересов И ЦЕЛЕЙ. Нет прямых и четких ответов на заданные вопросы, в ответ же манипулятивное продавливание, позиция СВЕРХУ. Могут позвонить, когда «купец» уже у них и завезет тебя на будущую работу, о которой ты и не просил. Вот сейчас, моментально, быстрее, а то пропадет… Общение со специалистом как с роботизированной системой ИИ. Возможно, БЕРУТ С УЛИЦЫ И ДАЖЕ НЕ обучают элементарному этикету И кодексу HR. Далее →
