Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

не знаю, не устроилась еще Далее →

Пришла на собеседование, вакансии в магазине есть на ул. Вокзальная, а начальница тамошняя разговаривает с пришедшими, как будто ты к ней домой приперлась. Такая тяжелая работа, на кассе сидеть не прокатит, слова как у бабы из колхоза, в носу серьга, блин, смотрит в другую сторону, лишь бы ушел от нее человек быстрее. Она, видимо, там за всех работает, лучший работник. Даже девочка на кассе стряла, как будто перепуганная чем-то. Неужели руководитель должен быть таким хамоватым? Я ей сказала, что она не заинтересована в сотрудниках, в ее словах одна ложь и хамство. Хорошо, что я туда не устроилась, мне такие коллеги на хрен не нужны, глупые, не моего поля ягода. Если они видят в тебе конкурентку, то боятся и не берут. Поэтому плевала я на таких, я в Москве работала, просто как подработку искала. То, что она людей пугает, что тяжело — а где легко? Это еще не тяжело, тяжело, когда ты на АЗС ночью на бензовозе проверяешь цистерну с топливом, в дождь, а потом ночные смены, а это просто так. Она бы не работала там, если бы тяжело было. Колл-центр косметики М отвечает, что нигде нет мест, кроме Михайловского шоссе, на Куличках, туда, конечно, никто не поедет, без машины. Негативное впечатление. Потом отмечу: приходишь,... Далее →

Завод в черте города, на этом плюсы заканчиваются. Далее →

Завод приобрёл Металлсервис, сначала работники думали, что наконец-то завод начнёт вставать с колен, нам начнут платить зарплату нормальную и т.д. Мы все ошибались, началось с малого, начала нас шерстить служба безопасности, лишь бы поймать и за что-то лишить премии. У них прям план, в этом месяце столько-то людей, в этом цехе лишить премии.Потом начались простои на работе, никогда и ни при ком такого не было…С каждым разом всё хуже и хуже становилось.Да, какие-то цеха ремонтировать начали, но не полностью, а остальное, как в Чернобыле.В цехах снег лежит и даже не тает, но зато директору Кривенко были интересны только сплетни, которые он собирал по цехам, а потом на селекторе их частично обмусоливал.Такого директора мы впервые увидели и были в шоке.Сейчас, конечно, строят завод сталепрокатный на территории АО Волгацеммаш, а вот людей заставляют увольняться по соглашению сторон, уже писали на них в прокуратуру кто-то, но, видимо, им всё равно, платить мы не хотим. Сейчас к весне опять начались увольнения, людей с огромным стажем просто выкидывают на улицу, никакого уважения к людям, относятся как к рабам. Не зря говорят, где Москва, там и разруха.Куда смотрит администрация города, непонятно, столько людей осталось без работы.Уволился без сожаления, в таком дурдоме делать нечего... Далее →

Коллектив Далее →

Абсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →

Возможность работать удалённо и настраивать свой график. Хорошие супервайзеры, которые помогут и подскажут. Далее →

и на этом достоинства закончились. Сначала всё было относительно хорошо, оплата была достойная. Однако после того, как всеми любимый партнёр решил, что операторы должны работать на мнение клиента, у большинства сотрудников з.п. попросту упала, и сколько бы наши коллеги постарше ни обсуждали, ни говорили, ни уговаривали в итоге, это привело к тому, что выбрали «мотивацию», которая больше похожа на демотивацию. Честно, сколько бы не говорили по поводу того, что будут обсуждать с партнёром условия оплаты, спустя месяцы обещаний и просьб подождать, уже верится слабо, либо она сошла на нет. Мало того, что приходится выделять время и присутствовать на тренингах, которые сотрудникам, работавшим уже более полугода (не учитывается новая информация), приходится посещать базовые тренинги, даже тем, кто подобные «ошибки» не совершал. Вместо того, чтобы выделить конкретных сотрудников, у которых имеются пробелы в знаниях, и просто провести нужный тренинг, время тратят те, кого ошибка данная не касалась, и вынуждены тратить свои выходные (особенно если вы работаете 5/2 и выходных всего так же 2), и в итоге остаётесь ни с чем. Тренинги про стресс и как с ним бороться ни к чему не привели, потому что, извините, «дышать квадратом» должно... Далее →

Работает в БТИЗ Юлия Сергеевна С пришла на завод с целью спать с женатыми мужчинами, стыд и позор цеху 40 ужааассс. Далее →

Гнать в шею, так демография рождаемости не поднимется, если всякие степухи будут семью разрушать. Далее →

Даже если с опытом работы приехать то отправят туда куда им выгодно потому решать, оставаться или нет можно решать заблаговременно и в этом есть плюс. Обеды + мед страховка + трансфер Далее →

Более ужасной конторы в Брянской области мне не встречалось. Дурят людей суточной ставкой и ложными графиками. Тех, кто по блату или проработал более 4 лет, ценят. Остальные для руководства всего лишь — люди четвёртого сорта. Обман с вахтами и вакансиями, замаскированными под другие подразделения и обязанности. Если вахта, то пишут ставку 4800 за 12 часов, а точно такая же вакансия 3900 висит у посредников, которые к ним же и набирают. По факту это 3300 и график на их усмотрение — с разницей, что с вахты можно сбежать, доработав до конца, а если неделю, то выплат не поступит. Далее →

белая зп Далее →

Процесс найма оставляет желать лучшего. На собеседовании руководитель прямо в лоб спросил: «когда рожать собираетесь?», на мои вопросы не ответили, только задавали свои, будто выбирают лишь они, а не кандидат. Эйчары в процессе найма несколько раз меня дезинформировали, говорили сначала одно, потом «обнулялись» и говорили уже другое, таких ужасно выстроенных процессов я еще не видела. Нервы потрепали и толку никакого, отказалась продолжать общение и не рекомендую компанию. Далее →

Работаю уже почти год на упаковке. Сама живу тут же, такчто до улицы строителей добираться удобно, да и автобус наш корпоративный возит хорошо, вопросов нет. Работа конечно на ногах, спина к концу смены гудит прелично, но человек ко всему привыкает) Мы тут упаковываем и беленькую в новом дизайне и белугу, обьемы всегда большие, сидеть без дела времени вообще нету. Условия нормальные человеческие. Выдали теплую куртку и штаны, ботинки с железным носком как по технике безопасности положенно. В столовой кормят очень сытно, обед всегда горячий полноценный, за это заводу отдельный плюс. Зарплата вся официальная, на карту вовремя два раза в месяц приходит без задержек. Все переработки если в свой выходной выходишь подработать оплачивают строго по закону. Далее →

Из косяков только что на складе спецовки моего размера штанов не оказалось сразу, пришлось первую неделю ходить в больших, пока новые привезли. Ну и зарплата, хоть для нашего города и нормальная, но за такую монотонную работу на ногах всегда хочется побольше, конечно. А так завод нормальный, хороший даже. Далее →

Своевременная выплата заработной платы Далее →

Низкая зарплата, отсутствие обратной связи, отсутствие обучения, нет человеческого отношения, физически и морально тяжёлая работа. Далее →

Можно прийти в компанию пересидеть безденежье. Долго работать есть риск потерять квалификацию. И соответственно пенсионные отчисления. Далее →

Чисто семейная артель, куём, паяем, ЭВМы починяем. С той разницей, что работают они на РЖД и выпускают, на минуточку, средства измерения для рамы кузова локомотива! Нет понятия системе управления документацией, сертификаты бешеный принтер печатает со скоростью света, и они разлетаются по всем сервисным площадкам обслуживания РЖД. И никто не обращает внимания на вписанные средства измерения без поверки, лаборатория измерительная — да ее нет!) А поезда уходят под откос. Зарплата серая. Сотрудники безинициативные. Доказывать или даже пытаться что-то сказать руководству — моментом лишаешься конверта, в котором от 30% заработка. Текучка бешеная. Сами руководители, которые к родственникам не относятся, бодаются между собой лбами, не скрывая от персонала. Вообще, обходите этот мрак стороной. Однажды, наверное, после очередного крушения паровоза это прикроют. Но не факт. Далее →