Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6209)
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Зарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиВ компании текучка кадров, людей постоянно набирают и через месяц увольняют. На складах большая часть сотрудников приходящие со стороны, часть вообще работает неофициально. Обучения нет. Людей просто перебирают толпами, в поисках супер аса на всё согласного. На входе объявление «приведи друга» за деньги. Видимо, кадровики вместе со складским руководством так себе дополнительную копеечку от компании отгрызают. Нижний Новгород, Московское шоссе, 300 — не ходите туда, не тратьте своё время и не пачкайте трудовую книжку. Далее →
-
Похожи уже на мошенников. Прошел собеседование. Заполнил все анкеты. Прошел С. Б. И в итоге они написали, что мы к вам вернемся. HR трубку не берет. Звонил раз десять в день. На сообщения не отвечает, хотя читает. Несерьезная контора. Посмотрите в отзывах, люди увольняются, а они могут без объяснения причин закрыть вакансию. И как-то я рад, что мне повезло не устроиться туда. Заниматься самодурством и стучать на коллег — это уже за гранью. Пусть сами там друг другу в туалет заглядывают, у кого какие трусы. Там дурка, как мне сказали. Сумасшедший дом. Нормальный человек там не должен работать. Далее →
-
Коллектив ужасный, буллинг среди взрослых хуже, чем у подростков. Условия нечеловеческие, холод зимой в цеху обвалки и жиловки 0 — до 1 градус. Тушки, естественно, замороженные. Ножи заточить некогда, и некому. 8 часов без перерыва и обеда разделываешь тушки свиней тупым ножом. От чего врут свои руки. Зарплата у новеньких, кто работает до года, не более 2000 р., а обещают 3500 р. Сделку свою никто не знает, так как всё мясо взвешивается вместе. А зарплата у всех разная. Те, кто работает давно, получают 3000 — 4000 р. Мало того что без обеда и перерыва работаешь на такой скорости из-за обвальщиков, так как они торопятся домой и выполняют свою работу за 4 часа. Все это безобразие творится, так мастер не справляется со своей работой и не может правильно её распределить. Хочется верить в справедливость и что весь этот буллинг и безобразие на мясокомбинате «Славянский» когда-нибудь прекратится. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе выплаты без задержек в белую, оформление по тк, отпуск и БЛ оплачивается. В каждом магазине есть чайник и СВЧ. Далее →✗ НедостаткиНикакой корпоративной культуры нет. Корпоративных праздников нет, дни рождения — ваши проблемы, корпоративной скидки нет, на праздники (НГ, 8 марта) никаких подарков или послаблений, повезло — выходной, не повезло — работай. Все дистанционно. Мотивация — это уравнение с тремя неизвестными. Выплаты три раза: аванс, 1/2 часть оклада (по идее) за текущий месяц в конце месяца, вторая часть 10 числа следующего месяца. Премия рассчитывается по сложной формуле. Никогда не догадаешься, сколько. Было такое, что одному сотруднику премию вообще не дали. Оклад 30-40 минус налог. Хотите больше — берите допсмены в другие магазины. Есть магазины топовые, где выручка хорошая, есть так себе — сиди на окладе. План на магазин выставляют утром текущего дня. Было такое, что продавец выполнял тот план, который выставили на день, а потом оказалось, что это какая-то ошибка, и план был больше. Хотите разобраться — гиблое дело. Каждый день какие-то акции, нужно самостоятельно распечатывать плакаты о скидках, склеивать их и вывешивать, смотрится как колхоз. Отдельный аттракцион — смена ценников. Нужно их распечатать, вырезать, расставить 2500 наименований. Территориальный менеджер за год уже пятый. Текучка продавцов тоже.... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиЗарплата — обещают одно, а в контракте прописывают минимум. Остальное, якобы, доберем премиями. Но вы этих премий так и не увидите — и все время будете работать за минималку. Когда ты нужен — наобещают выплат, а когда надо труд оплатить — «денег нет, держись». Большая текучка и среди рабочих, и среди итр…. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда есть свободные вакансииПродукция хорошая Далее →✗ НедостаткиВысокая текучка кадров Непомерные нагрузки Отдел кадров и HR — хамло и самопиарщики Мастера с высоким ЧСВ Обман по уровню ЗП Условия как 20 лет назад Есть нарушения условий для здоровья на производстве Находится у чёрта на куличках Блат на хорошие вакансии Администрация как особая каста Трата физического и эмоционального здоровья Зарплаты низкие за такие объемы Медстраховка только через 1 год И то же про санатории В общем, думайте . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты, оплата больничных, бесплатное мороженое Далее →✗ НедостаткиУфффф, ну это было что-то. Устраивался на должность с обучением. Был в роли ученика 2 месяца. Вроде бы все было хорошо, пока в первый месяц мне бригадир не начал предъявлять по поводу того, что постарается меня уволить. Казалось бы, после этого нужно уже было задуматься об уходе, но решил: ладно, может случилось чего. Однако на второй месяц, когда я должен был сдавать экзамен, меня вызвало руководство и начало говорить, что из меня вышел плохой работник, мол ничего не знаю и не умею. Однако же, кроме каких-то обособленных вопросов, не связанных с моей работой, я ничего не получил, а мои практические знания никто даже проверять не стал. Как потом выяснилось, бригадир своими стараниями, дабы снять с себя ответственность за многие косяки в те месяцы, решил спихнуть все на меня, а уважаемое начальство более никого не посчитало нужным спросить, каков я в работе, как минимум человека, который меня обучал. Вроде бы дали надежду на перевод в другую смену, однако на обговоренный день мне дали отворот-поворот и предложили идти на должность с ЗП чуть выше минималки либо увольняться… В общем, как-то и никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа момент подачи объявления, о преимуществах компании Армтек на рынке труда, можно забыть. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата Очень высокая нагрузка Персонала становится меньше, и работы у всех прибавляется, чтобы кормить дедушку прежним пряником. В руководство понабирали бестолковых менеджеров Куча нормативных документов и регламентов, которые никто не соблюдает! Потому что это невозможно, и отсюда тебя могут оштрафовать, когда им вздумается. Куча нахлебников (служба безопасности, администраторы, какие-то замы замов, менеджеры по менеджменту и т.п.), которые сидят и ждут зарплату, только денег компании не приносят, а наоборот.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПреимуществ в отделе нет.Офис старого совка. Взаимодействие между сотрудниками и отделами хотелось бы видеть лучше, коллектив разрозненный из-за конфликта генерального директора и его жены, которые ведут скрытую войну за власть, а страдают люди. Собственники в возрасте 60+ не ждите от них понимания, они про деньги, а не про людей. Далее →✗ НедостаткиОфис старый, совок, хоть и рядом с метро.Зарплата невысокая и, как правило, обязанности «один за всех». Есть оплата в серую, которую выдает сынок генерального директора.Сплетни, постоянные нервы из-за жены генерального директора, которая выставляет человека в непотребном виде, если ты не пляшешь под её дудку и не идёшь с ней против её мужа, он же собственник, он же генеральный директор этой конторы.Все грамотные специалисты уходят, остаются [censored] и те, кому на рынке сложно найти работу в достойных организациях.ДМС нет, на кухне для сотрудников ничего не найдёте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего особенного, всё как и в любом другом офисе. Далее →✗ НедостаткиМного писать не буду, скажу так, что все негативные комментарии отражают ситуацию на 100%. Руководство относится к сотрудникам пренебрежительно, нет честного отношения, нет приемлемого роста зарплаты. Компания уже давно не в рынке, но продолжают уверять, что з/п на уровне. Плохо согласованы процессы внутри компании, у новичка на адаптацию уходит ~6 месяцев, далее работа в сплошном хаосе, где никто не готов брать на себя ответственность, и при любой возможности эта ответственность перекладывается. А с 2026 года появилась новая тенденция увольнять сотрудников день в день. Получаемый опыт в компании не релевантный. С уверенностью можно заявить, что сотрудники отдают больше, чем получают. Отдельного внимания заслуживает блок коммерческих директоров: не буду называть имена, но который «мальчик» — наглухо перекрытый, готов продвигать любого некомпетентного идиота, который будет «подлизывать 5 точку». Если вы хотите зарабатывать деньги и иметь стабильный доход — не приходите сюда!А если пришли, то будьте готовы к «резкой» смене работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаМед книжка за счет компании, бесплатная униформа Далее →✗ НедостаткиСтажеров тут ненавидят. Когда тебе тренер объяснил базу, ты, конечно же, запомнишь, но есть такое свойство — первые недели путаться. И им это явно очень не нравилось. Проработал около трёх недель и «сбежал». В различных предприятиях разный коллектив, и все себя позиционируют как «дружный», но не везде таковым являются. В комнате отдыха или прямо на станции менеджер и какой-нибудь сотрудник, который хорошо держит контакт с менеджером, могут высмеивать стажеров или обсуждать. Как-то слышал, что менеджер и тренер одной девчонки над ней ржали в комнате отдыха и обсуждали её «медленность». Если спросить какой-нибудь совет у сотрудника, хочешь — считай, что уже через 5 минут о твоём запросе будет знать менеджер. Работал на кассе с женщиной средних лет. Это был ужас из-за того, что нужно делать всё быстро. Я проработал всего неделю, я много путался, и она всегда наезжала на меня, потом жаловалась менеджерам, что я перечу ей. Всегда орала на всех, но больше всех ненавидела меня. Как-то сильно разозлилась за что-то на меня и поставила на пакер (сборку заказов). Из-за того, что много заказов и надо собирать всё быстро, плюс опыт работы всего неделя, я чуть не сошёл с ума. Она специально... Далее →
-
Отзыв о работе в отделе продаж компании «Сапра» (группа «С-нетворк») — точнее, о том, с кем вам придётся иметь дело, если решите испытать судьбу и устроиться туда. Этап трудоустройстваПосле всех собеседований вас пригласят на неоплачиваемое обучение, где потребуют выучить весь ассортимент. При этом в отдел продаж в 70% случаев берут людей без опыта. Дадут ли вам навыки продаж? Если считать обучающим материалом PDF-файл с техникой 80-х — то да. Адаптация и первые дниОбещанная на собеседовании поддержка останется лишь словами. При возникновении трудностей ваши источники информации — это Гугл и более опытные коллеги (если они есть, текучка колоссальная). С просьбой о помощи к руководителю лучше не соваться: получите порцию пассивной агрессии, оттягивание времени и попытки вытащить из вас знания, которые даже не вкладывались, и если вдруг и получите подсказку, ответственность за решение все равно останется на вас. Руководитель — отдельный персонажВчерашний менеджер, мнящий себя гуру продаж, пользуется репутацией, о которой никто не отзывается положительно — ни коллеги, ни клиенты (дилеры). Её высокомерное отношение чувствуется за версту даже теми, кто напрямую с ней не работает. Микроменеджмент и командирский тон душат даже самых мотивированных, что часто и становится причиной быстрого увольнения.... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, Коллектив Далее →✗ НедостаткиКогда-то «Бейсик» был компанией, в которой действительно хотелось работать. Сегодня складывается впечатление, что руководство решило проверить, насколько далеко можно зайти, разрушая то, что годами строилось. После ухода а.с.п. склад словно остался без человека, который действительно понимал все процессы. Вместо того чтобы сохранить сильную команду, начали массово сокращать кладовщиков. Итог оказался вполне предсказуемым: работать некому, пересорт стал обычным явлением, а порядок на складе остался где-то в прошлом. Отдельного внимания заслуживают кадровые решения. Заместителем начальника склада назначили человека, которому, по мнению многих сотрудников, пока не хватает опыта и понимания складских процессов. При этом со стороны создается впечатление, что значительная часть его рабочего времени уходит вовсе не на организацию работы склада, а на выполнение личных поручений менеджера по возвратам К.. Несколько раз в день можно наблюдать, как заместитель начальника склада отправляется в магазин за пивом для него. Возникает закономерный вопрос: это действительно входит в должностные обязанности заместителя начальника склада или в компании просто так теперь распределяют рабочее время? Сам менеджер по возвратам также вызывает у многих сотрудников недоумение своим поведением и внешним видом. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив только работников нормальный Далее →✗ НедостаткиКомпания мечты… если ваша мечта — оказаться в эпицентре токсичного цирка. Молчать и вправду невозможно. Эта компания — пример того, как не должна она выглядеть: некомпетентное руководство, начальники не решают проблемы, а только их создают, мастерски сваливают вину на сотрудников — будто их задача не управлять, а искать крайнего. Двойные стандарты на каждом шагу: на словах — корпоративный дух и командная работа, а на деле — интриги, сплетни и подсиживания. Пустые обещания, договорённости с руководством испаряются в тот момент, когда тебе они нужны больше всего. Такое впечатление, что они выжимают последние ресурсы из компании, чтобы уйти потом с наживой, не оставив ничего после себя. Карьерный рост: не опыт + навыки = должность, а знакомство + близость = повышение. Не тратьте время и нервы — ищите работодателя, который уважает своих сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх тут нет и быть не может при таком скотском отношении к персоналу. Разве что море рядом, но вы его не увидите потому что будете пахать как проклятые с утра до ночи в этой гнилом доме. Никому не советую связываться с этими хозяевами если дорожите своим временем и нервной системой. Далее →✗ НедостаткиВляпалась я в это [censored] под названием Кристалл в самый разгар сезона и до сих пор локти кусаю. Хозяева Кристина и Гарик — настоящие рабовладельцы, которые считают, что за три тысячи в смену можно из человека все соки выжать. График просто убойный — шестидневка с восьми утра и пока не сдохнешь. Я там была и за уборщицу, и за дворника, и за чистильщика бассейнов. Каждое утро начиналось с того, что я перла огромные баулы с мусором на помойку, а потом драила вонючие баки и заборы под палящим солнцем. Кормить нас никто не собирался, зато претензий — выше крыши. Отдельный кошмар — это их администратор Р.К. из Башкирии. Эта невменяемая баба постоянно орала на девчонок и снимала нас на телефон, чтобы потом хозяевам кляузы писать. Она позволяла себе шариться в моих личных вещах и сумке, пока я номера убирала, и даже в телефон пыталась залезть. Когда в середине июля я поняла, что больше не вывезу этот дурдом и решила уволиться, Гарик с Кристиной просто показали мне кукиш. Заявили, что пока я себе замену не найду, денег не увижу. В итоге меня кинули на 48 000 за шестнадцать смен. Они специально натравливают свою цепную Рамилю, чтобы та создавала скандалы и давала им повод не платить расчетные. Официально... Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярные выплаты ЗПМедицинская страховка Далее →✗ НедостаткиРуководство относится к сотрудникам (если это не особо приближённые) как к рабам. Надбавки устанавливаются ежемесячно произвольно, в зависимости от настроения руководителя, а не в зависимости от вклада в работу, объёмов и качества выполненной работы. Если необходимо выполнить задание по снижению затрат — не проблема. Есть решение: обрезать ЗП сотрудникам. Делопроизводства нет. Неудобные докладные записки и заявления не регистрируются. В случае, если вы хотите уволиться, то вы становитесь врагом руководства. Для того, чтобы испортить вашу характеристику, сфабрикуют любые нужные документы. Сотрудники реально запуганы. Никакие обещания руководителя не выполняются. Испытательного срока нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ, возможность предлагать новые идеи и инициативы — к предложениям сотрудников иногда прислушиваются, возможность работать над разными направлениями Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас небольшой опыт и вы хотите быстро погрузиться в фэшн, то компания может стать «хорошей школой». При этом для специалистов с уже сформированным опытом и экспертизой возможностей для professionalного развития может быть значительно меньше. Есть вопросы к выстроенности внутренних процессов: не всегда понятно распределение зон ответственности, некоторые процессы требуют систематизации. Хотелось бы более структурированного онбординга со стороны HR и руководителей, особенно для новых сотрудников. Также заметна высокая текучка кадров, в том числе среди опытных специалистов. На мой взгляд, компании стоит уделять больше внимания удержанию и развитию сильных сотрудников и созданию условий, в которых экспертиза команды действительно ценится. Карьерный рост внутри бренда также не всегда выглядит прозрачным: понятного карьерного трека с заранее определенными критериями развития нет. Возможность перейти на руководящую позицию, по моим наблюдениям, во многом зависит от личного взаимодействия с основателем и руководством, а не только от профессиональных результатов и понятных kpi. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: ЗП выплачивают вовремя, отношение хорошее, помогают в [censored] бесплатные, удобный график, удаленка. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании более 3 лет, атмосфера дружелюбная, но это на «первый взгляд». Новичкам помогают адаптироваться, только по причине нехватки сотрудников, и т. к. отдел не выполняет план, от которого зависит премия супервизора, в то время как про опытных забывают, слово похвалы не услышишь. Есть такое явление, называемое фаворитизмом. Это проявление пристрастного, предвзятого отношения супервизора к отдельным сотрудникам, когда он выделяет и поощряет некоторых из них в большей степени, чем других, особенно тех, у кого есть «синдром отличника», создавая для него наиболее удобные условия работы. Например, у всех нет доступа к Вотсап чату с клиентами, а у него есть, что тоже бесит. Другие «нелюди», видимо, сказать это не могут, так как потом тебе может это аукнуться, и на все ответ один: каждый может так работать, но условий нет. На ежедневной основе куча нововведений, которые голова просто не в состоянии запомнить. Цены на услуги высоки (косметология). Много штрафов за несоблюдение скриптов, и казалось бы, при хорошей ставке и премии продаж, можно получать и 100 000, есть такие, но работать надо по 10 часов в графике 5/2. Например, все остальное могут вычесть из зп за качество, за невыполнение статусов, много штрафов!... Далее →
