Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

зп без задержек Далее →

Если Вам дорога психика, физическое и ментальное здоровье, то проходите мимо вакансий этой компании. (ТК «Сопот», ТК «Курортный», ТК «Морской») Директор данной компании орёт на сотрудников, хватает за руки, матом посылает. Люди, которые там работают, постоянно лечат то одно, то другое из-за того, что не замечают, что в бесконечном стрессе и напряжении находятся. Коллектив недружный. Каждый готов подставить другого, лишь бы не выслушивать ор в свой адрес от директора. Текучка такая, что не успеваешь запомнить имя, как сотрудник уже уволился или уволили. Не ведитесь на ЗП. Оно того не стоит. Далее →

Главный плюс — после недолгого срока работы я поняла, что удалёнка, ещё и без официального оформления, — это несерьёзно, и не стоит тратить время и нервы. Далее →

Никто на вводной встрече не говорит, что есть штрафы. Премию выплачивают при достижении всех показателей, а это: время первого ответа (12 сек), время ответа клиенту (3−5 минут) и т.д. Всё бы ничего, но вот когда на нового сотрудника распределяют чаты по темам, которые он не знает (в том числе, консультирование юр. лиц — считаю, на такие чаты должны отвечать специально обученные специалисты); у тебя 3 чата одновременно, за это время ты должен: проверить инфо по заказу клиента, найти ответ на его вопрос, сформулировать ответ, проверить грамотность своего ответа. И всё это за 5 минут. Вредный клиент может поставить плохую оценку, но её ты вряд ли оспоришь — даже если тайминг соблюдён и консультация верная, докопаются до запятых, неправильно построенного предложения и т.д. Очень обидно. При том, что итак з.п. очень маленькая, все эти штрафы и невозможность заработать премию — всё это отвернуло меня от данного места работы. Текучка большая. При том, что за больничные, отпуски и т.д. не платят, так ещё и штрафуют. З.п. ты получаешь как самозанятый, но не напрямую от работодателя, заказчик в договоре указан совершенно другой, т.е. на эту организацию никак не пожаловаться, информации о них нет, на их сайте... Далее →

Их нет! Далее →

Вначале у вас стажировка, она занимает неделю!Стажировка не оплачивается, даже если вы остаётесь работать! То есть бесплатно неделю ходите, работаете.Класс! Далее вас оставляют, вы продолжаете работать, думая, что все так классно! Работа улёт! Но тут приходит день зарплаты, и вам сообщают: — вы не подходите нам!Мы решили не оставлять вас в нашей компании!Спасибо за уделённое время!СПАСИБО! — вместо зарплаты!Они НЕ выплатили НИ КОПЕЙКИ! А одна девочка, с которой я работал (а) и которую тоже кинули, сказала, что они так всё время делают — нанимают на стажировку, потом кидают и не платят. По её словам, она это узнала по отзывам сотрудников с какого-то сайта.Сайт я не нашёл (шла), зато сюда пишу, чтобы вы знали, что это за компания!Люди приходят, бесплатно работают, а потом до свидания!Как удобно, набирают стажёров и не платят зарплату! И попробуйте потом докажите, что вы работали здесь!Все записи с камер стирают, так что даже не сможете обратиться в трудовую инспекцию! После того, как скажут, мол, стажировка кончилась, мы вас оставляем — забирают ваши документы и скажут, что оформят официально.После месяца бесплатной работы, когда вам сообщили, что вышвыривают вас нафиг без денег, выясняется, что вас не оформляли, и работа только неофициально! Без... Далее →

Их нет Далее →

Отвратительная студия во главе с.е.а.! Уважения к сотрудникам 0, хамит, оскорбляет, придумывает новые правила на ходу, родителей оскорбляет, детей всех материт, кричит постоянно, все ей не нравится, все плохие, остальные студии города ни во что не ставит, приходит к ним на собрания в париках якобы чья-то мама, а потом приходит и рассказывает всем, как у других плохо, а у нее якобы лучше! Вечно с грязной головой, ужасный запах пота, отвратительная женщина! Если от нее уходят сотрудники, она их поливает грязью и звонит на новые работы девочек и наговаривает на них! Убедительная просьба, обходите стороной данную студию!. Далее →

не увидела плюсов, хотя все было красочно Далее →

Записалась на собеседование в Hoff, живу в Краснодаре, поэтому и работу искала поближе к дому. По итогу HR направил в Новороссийск на собеседование. Еле как выяснили, и меня приняли на нужную мне точку на собеседование, всё прошло гладко. 2 менеджера меня отсобеседовали и направили на ознакомительные часы, пришла, получила немного информации, дали задание по залу, чтобы посмотреть на мою работоспособность и исполнительность. По итогу вместо 2 часов пробыла там три. На минуточку, в случае если тебе всё подходят, часы оплачиваются, если отказываешься — просто потерял время. Но в принципе для меня работа подходила. После отработанных часов меня вызвала на повторное собеседование менеджер отдела, по ней сразу было видно, что в мою сторону она смотрит негативно. Знаю это, так как сама была в прошлом руководителем и уже мысленно начала прощаться с работой. В принципе все так и получилось, она акцентировала, что у меня большой опыт в руководстве и что я не смогу работать продавцом и подчиняться начальству тоже не буду (видимо, она меня знает лучше, чем я себя, раз сделала такие выводы). По итогу меня отправили домой со словами: ждите смс с решением, но не переживайте, в любом случае часы оплатят. Через день приходит смс от HR, что... Далее →

Коллектив в бригадах которых надо ценить и поощрять! Далее →

На текущий день данная компания переименовалась в ООО Аленка. Находится на улице 2 Станционная. Читая комментарии, я поражаюсь, что на текущий день совсем ничего не поменялось. Зарплата на 70% в черную. Нет работы, сидите дома за свой счет. Часть сотрудников работает со своим инструментом, о новых можно и не мечтать, либо ждать очень долго (со слов сотрудников). Про спецодежду вообще можно забыть. В полимерке работают без каких-либо защитных форм (за исключением респиратора). Чтобы что-то купить, нужно бесконечно требовать, так как в компании вечно проблемы с деньгами. Зарплату задерживают от пяти рабочих дней (спасибо на том, что хоть оповещаете). Честно говоря, накипело. Надеюсь, что данный отзыв увидят другие люди и не пойдут сюда работать. ОЧЕНЬ негативно отношусь к тому, что вышестоящие руководители требуют обозначить дату готовности проекта, при этом полностью хромают недоработки конструкторов, снабжения, а винят во всем работяг, что своевременно не отгрузили объект. Все из-за того, что нет денег вечно. Ущербы — как за здрасти всем могут впаять, при увольнении тоже найдут причины!. Далее →

Современный Офис Официальное Трудоустройство Предоставление ПК и рабочего телефона Далее →

Увидев отзывы других сотрудников, некогда работавших в данном незавидном местечке, думаю, самое время внести свою лепту в данное повествование об этой «Команде сильнейших», как они себя величают. Надеюсь, компетентные органы читают этот сайт и примут меры, чтобы те люди, которые руководят там персоналом, больше никогда не занимали руководящие должности. В чем, собственно, дело, вы спросите? А все просто — насилие моральное над сотрудниками. Уважаемые руководители отдела продаж, господин учредитель компании, ну в 2025 году думать, что продажи — это тупое теребоньканье по трубке, просто наивно и недальновидно. Но не это самая большая проблема данной организации, а другое — вранье и страх, которым снизу доверху пропитано все в этой компании. Почему страх? Да потому, что 98% людей в этой компании боятся хоть каким-либо образом высказывать свое мнение, и, упаси Господь, — недовольство. На моих глазах увольняли сильнейших специалистов только за то, что те посмели постоять за себя и не дать руководству их унижать или [censored]. На какие интриги шли управленцы в данной компании, чтобы выжить, очернить, осквернить человека — для здоровой психики непостижимо. Но какой результат имели по итогу?! — Отсутствие работника, а, соответственно, и результата. Вы заявляете,... Далее →

Компания существует очень давно на рынке, симпатичная мебель среднего класса, маленькая, но белая ЗП Далее →

Недостатками через год работы становятся даже плюсы, на которые ты повёлся сначала. Белая ЗП, но она очень маленькая, совершенно не в рынке. Соискателям рекомендую изучить ЗП в других компаниях, прежде чем соглашаться идти в Миассмебель-Центр. Сначала внимательно читайте трудовой договор, который подсунут быстренько при трудоустройстве. Там будет чёрным по белому написана сумма в 2 раза меньше, чем обещали. Вам навешают лапшу, что остальное — премия. Но помните, что эта премия на усмотрение руководителя! Сегодня захотел и выплатил, завтра этот неадекватный директор в заплёванном пиджаке передумает и не заплатит! И этим постоянно манипулируют сотрудниками. Исполнительный директор и управляющая магазинами — тяжёлые люди! Незрелые морально, свои проблемы вымещают на подчинённых. Свежие, творческие идеи они либо воруют у подчинённых и присваивают себе, либо выдают свои примитивные и устаревшие методы управления продажами за что-то невероятное, а подчинённые должны хлопать в ладошки. Коллектив старожилов рассказывал, что когда-то это была престижная компания… Но с таким руководством, особенно с управляющей сетью магазинов, всё пошло ко дну. В целом, мебель хорошая и за счёт этого ещё выживает компания. А если бы сменили руководителей, то и сейчас бы статус компании можно было снова взрастить, да и выручки поднять. Самый... Далее →

нет Далее →

Люди с хорошим образованием и настоящие профи оттуда уходят и рассказывают, какой там беспредел. А кто-то, кто явно не работал в нефтянке и не в теме, сидит, сочиняет хорошие отзывы. Сами почитайте эту пьесу в скринах. Человек представления не имеет об этой сфере. Далее →