Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
✓ ПреимуществаСовершенно новое производство в промзоне Технопарк Горелово. Цена проекта 700млн. руб. Стабильная зарплата. Хорошие условия труда. Развозка персонала. эдо. Далее →✗ НедостаткиПредприятие закрывается, не проработав и года.Уволены первые 50 человек.В сентябре планируют уволить всех русских рабочих.До конца года уволят всех северокорейцев.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы .Территориально удобно Далее →✗ НедостаткиТекучесть кадров страшная. Собственник управляет хаотично и постоянно сидит на таблетках. Обсуждает всех сотрудников, называя их нехорошими словами и высмеивает всех. Ведёт блог в Телеграм, где рассказывает, какая она хорошая. Все в клинике смеются уже. Потому что проблема главная — это скотское отношение к сотрудникам. И ещё)) Уважаемая директор! Не нужно целоваться с докторами) мы это видим, и это такой стыд, кринж.. Далее →💬3 комментария
-
Кидают, не выплачивают зарплаты. На телефоны не отвечают, ставят в чёрный список. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании недолго, но впечатление осталось. Тебя за человека не считают. Жалко людей, которые там работают. Есть человек, как К., который будет всё делать для того, чтобы выслужиться перед руководством, хамка, постоянно разговаривает на матах и ведёт себя некультурно, как будто ей все должны. Очень интересно, как таких людей могут держать. Если человек хороший, его не ценят и будут гнобить, чтобы он сам уволился. В этой компании ценят людей, которые будут молчать и не смогут сказать слово. Если вы хотите здесь работать, 1000, подумайте, стоит ли ломать себе психику. Здесь текучка очень большая, заработная плата маленькая, хочешь получать больше — тогда молчи, и то не факт, что сможешь заработать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТолько з/п, график и местоположение, но работа нервная. Далее →✗ НедостаткиНа одной из предыдущих проверок комитета госконтроля была обнаружена недосдача около 1000 л. бензина — это правда! Из-за этого предприятие получило большой штраф, и теперь главбух придумывает всякие схемы, как тебя наказать (лишить премии), даже нарушая закон. Перед инвентаризацией главбух удаляет любое одно требование-накладную в программе 1С, чтобы МОЛа (кладовщика либо завсклада) обвинить в краже. Также начальник и главбух спорили на повышенных тонах, кто из них главный, больше часа спорили. На следующий день начальник д.а.н. схватился за живот, потом реанимация, и к концу следующей недели нам сообщают, что у нашего начальника рак 4-ой стадии. Вот это накричались, вот это наспорили. Начались сплошные увольнения в офисе, и где-то через 5 месяцев его не стало на нервной почве!. Далее →
-
-
✓ Преимуществаесть неплохие коллеги, может повезти с хорошим проектом и командой Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный топ-менеджмент, могут запланировать большой проект, не описать его и бросить на половине. Часто токсичная коммуникация и культура, манипуляции. Повышают только лояльных, не тех, кто много и хорошо работает. Много низкоквалифицированных коллег. Обязательное посещение офиса, но сам офис не располагает к работе: шум от звонков, крики коллег, HR не решают эти проблемы. На ДМС нужно «накопить баллы», весь соцпакет тоже за «баллы». Странно, что сотруднику надо не задачи выполнять, а баллы для ДМС зарабатывать. Зарплата — как договоришься, разброс большой. Был случай, когда отказались платить годовой бонус просто потому что СЕО не захотел и придумал левую отмазку «мы по-другому договаривались». HR-д, увольняя незаконно людей, любила говорить: «Увольнение — это праздник». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую иметь какие-либо (трудовые, деловые) отношения с данной конторой. Весь принцип работы там заключается в лжи, которая исходит от самого генерального директора. Он вешает «лапшу на уши» всем подряд (работникам, контрагентам, администрации). Из него мог получиться неплохой актёр, но не руководитель, который вызывает только отвращение к себе. При численности работников не более 12 человек и те не все состоят в штате, текучка бешеная, люди здесь надолго не задерживаются. Условия на кустарном производстве невыносимые, работники дышат химической пылью, а из защиты у них 20 рублёвые маски. Зато генеральный директор любит всех гостей водить по лабораториям, где не проводятся никакие исследования, это прям отдельный цирк. Наряжает всех подряд в лабораторные халаты и заставляет играть роль лаборантов, которые в данный момент что-то делают. Из всех его ноу-хау — это купленный полимер акриламида, пересыпанный в свои мешки под названием reolin и проданный с наценкой в 5 раз. Как на это ведутся до сих пор контрагенты — вообще непонятно, по сути это чистое мошенничество. Далее →
-
ооо «Агентство специальных видов печати» / ООО «Награда» (бренд darwin) Дарвин ИНН 6 950 110 355 / 6 950 183 716, г. Тверь, ул. Лидии Базановой, д. 20, оф. 20. Компания отличается высокой текучкой персонала. Вакансии часто не публикуются открыто, подбор идёт через кадровые агентства по резюме соискателей. В офисе преобладает женский коллектив, атмосфера отягощена сплетнями, завистью и постоянным обсуждением коллег. Отдел продаж искусственно разделён на две группы — старшую и младшую. Руководитель отдела продаж (РОП) контролирует младшую группу, но не пресекает непрофессиональное общение: некоторые сотрудники позволяют себе крик и хамство в адрес заказчиков. Сама РОП отличается непоследовательностью: часто меняет распоряжения задним числом, не предупреждая об изменении решения. Перед директором она систематически преувеличивает личный вклад, ссылаясь на отсутствие автоматизации и ручную работу, при этом легко оговаривает подчинённых и пользуется доверием руководства. Общение с подчинёнными ведёт грубо, пренебрегая деловым этикетом. Новых сотрудников представляет как «игроков» (с намёком на то, что в этой «игре» постоянно кто-то выбывает). Входящие заявки распределяются неравномерно: наиболее перспективные клиенты отдаются приближённым сотрудникам, новичкам же достаются мелкие заказы (например, оформление флагов и ручек), на которых невозможно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиПроработать в Алтай Резорте немало лет, ты думаешь, что люди полностью черствеют от большого общения с людьми. Отношения руководителей к сотрудникам ужасные. Ведь прибыль и деньги зарабатывают, а называют нас «обслуживающим персоналом». Руководитель приходит, и никто из службы безопасности не проверяет его прежнее место работы, но если приходит простой работник, то проверяется всё и отклоняют кандидатуры. Но если честно, я не об этом. Людей сокращают, якобы экономят, но при этом создают новые должности, такие как реставратор. Зачем??? Люди по 5, по 10 лет отработали и уходят, руководству не интересно, почему??? При взятии на работу руководителя с.г.х. изменилось всё… Всё, что нарабатывалось годами — вся система. Всех своих родственников устроила и сразу повысила им зарплаты, остальным не надо, они же никто… Везде грязно по территории… Взять даже год назад: все с желанием хотели работать в Алтай Резорте, сейчас говорят — зачем там работать. Люди не знают такта общения, для них оскорбить работника — это нормально. Очень неприятно, что так стало в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь можно научиться ориентироваться в хаосе и работать не смотря на любые обстоятельства. Развить стрессоустойчивость и способность быстро принимать решения в условиях неопределенности.Отсутствие необходимых материалов и регламентов приучает искать информацию самостоятельно качественно. Привыкаешь самообучаться и не использовать шаблонные решенияМестами неплохое питание и удобное расположение (повторюсь, местами). Для более чем половины локаций работодателя оба пункта не релевантныВозможность решать интересные задачи без схожего опыта работыИнтересные коллеги и гости. Творческий и молодой коллектив Далее →✗ НедостаткиПоследние годы в компании только депрессия. Не рассматривайте это место для трудоустройства. Зарплату стараются занижать при любой возможности. Практикуются задержки выплат. Возможности для карьерного роста сократились до минимума. Вырасти из линейного сотрудника стало практически невозможно. Обучение для офиса полностью отсутствует, а учебные материалы для линейного персонала имеют мало общего с реальностью. Новых сотрудников бросают «в бой» без подготовки, что только множит ошибки. И в офисе, и «в полях» одна и та же беда: половина сотрудников не делает буквально ничего, пока вторая половина живет в вечном аврале, разгребая завалы за всех. Очень большая текучка. На одном ресторане за пару лет может смениться 5–6 управляющих. Передача дел при этом не налажена, из-за чего каждый раз хаос становится всё большего размера. Корпоративной этики не существует. Системы поощрений очень слабые и устаревшие, элементарные традиции вымирают (вроде поздравлений с днем рождения). Социальное регулирование внутри коллектива отсутствует. Нет права голоса, ни на руководящих позициях, ни для линейных сотрудников. Тебя просто ставят перед фактом: есть решение, и ты обязан его исполнить, даже если оно неэффективно или неэтично. Ремонтные работы на объектах не проводятся своевременно, что сильно... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтпуск и больничный не оплачивается, обеда нет! Штрафы за минуту опоздания. Далее →✗ НедостаткиВысокомерное начальство, которое унижает, выставляет людей как пешки. Закомплексованная главная сестра, которая самоутверждается за счёт других сотрудников. Смотрит всё время камеры: и будьте уверены, докопается обязательно. Общаетесь с врачом — не положено, не общаетесь — сидите как сычи. Искренне жаль людей, которые работают в этой компании. Но из этого уже можно понять: жертвы — терпилы. А вас предостерегаю, не приходите к ним, если уважаете себя. Поверьте… Далее →
-
✓ ПреимуществаСплочённый коллектив (не компания!), но не благодаря, а, скорее, вопреки (компании). Далее →✗ НедостаткиНе тратьте своё время! Не ведитесь на улыбчивую Катерину, или любого другого HR, который настучит на вас со скоростью ультразвука. Не ведитесь на инфоцыганство директоров: складно говорят, но слова их ничего не стоят. Руководить не умеют, просто повезло оказаться в нужное время и в нужном месте: санкции и дефицит брендовой техники сделали своё дело, рынок возжелал и понеслось… Роста руководителей, как руководителей — не случилось, произошло — вознесение! Вас не оценят, ваши идеи возьмут в оборот «за спасибо», но вот если наказать рублём — это уже другое. Мелочные, жадные и недальновидные: простой пример — хвалебный отзыв на сайте, само существование которого предполагает только негативные отзывы. Браво! Стратегия нивелирования имиджевых потерь безукоризненна! Бухгалтерия — полностью поддерживаю предыдущего автора. Это просто ужас! Я понимаю, что дефицит кадров, но хоть на курсы людей отправьте. Юротдел — не другая компания, а другая вселенная. Коммуникация между отделами никакая, поэтому тут и там постоянно вылазят косяки и у кого-то подгорает. Если у вас есть амбиции, если вам нужен опыт и достойная оплата труда, смена сферы деятельности, улучшение вашей позиции, как специалиста, то вам не сюда. Потому что с некомпетентным руководством, отсутствием мотивации, коммуникации и обучения, непонятным... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто расположение офиса, есть место для приема пищи, не плохой коллектив и на этом всё! Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, на собеседовании обещают одно, по факту платят в разы ниже! Есть совещания еженедельные после 18:00 до 24:00, и это не оплачивается со стороны руководства. В целом на совещании ничего не решают, а ищут виноватых! Руководство платить не любит, планы ставит заоблачные, ресурсов не дает! Бери клиентов где хочешь и как хочешь! Никакого собственного производства нет, это ложь! Текучка бешеная! HR жалуются, что работают как конвейер! Директор розницы не задерживаются больше 4 месяцев!. Далее →
-
Нет возможности карьерного роста внутри организации. Руководитель м.д.б. потенциальный консерватор своего костяка приближённых. Доход в ТТР до вычета налогов — они об этом не пишут. Оператор монтажа на поверхность имеет доход чистыми 80 т.р., не более. Дальше от желания не вашего, а от желания м.д.б.. Крайне не советую эту организацию к трудоустройству. Внутри организации налажен сараванный контакт через информирующих сотрудников. Общаться о личном и своем и по поводу руководителя крайне не советую — будет в курсе всего, даже переписки какой-либо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники которые работают там и терпят руководителя с его выкидонами Далее →✗ НедостаткиОбучение как таковое отсутствует. Постоянно ссылаются на инструкции, которые написаны в барабанных годах, и половина отсутствует. Постоянное давление от руководителя и отсутствие помощи, особенно в сложных ситуациях. За время работы выявляется настоящая натура плохого человека, который только и думает о своем величии. А.О. очень часто противоречит своим словам и пытается научить одному, хотя сам этого не делает, постоянно оправдываясь тем, что он выполняет обязанности нескольких должностей. Постоянная задержка зарплаты и слова, что это будет исправлено. Текучка кадров идет все также без остановки. А после ухода еще и деньги не получить. Далее →
-
Почитал я отзывы на этой сайте про Грандинвестстрой и его руководителя Боженко Ростислава Юрьевича, и хочу поделиться своей историей. Я работал я у него на инженерной должности несколько лет, верой и правдой, как говориться, я не конфликтен, выполнял свою работу как положено и все что меня просили. Разногласий в процессе работы у нас не было, но фирма небольшая работы немного, да и заработная плата так себе. Так как семью кормить надо, я нашел новую работу, и сказал Боженко Ростиславу, что ухожу. И еще для меня плюсом на новой работе было полное официальное трудоустройство, а не как у Боженко Р.Ю. наполовину налом. Но что странно, когда уже были достигнуты договоренности с новым начальством о моем новом трудоустройстве, мне вдруг отказали и на работу не приняли. Я был очень удивлен такому повороту событий и возмущен и соответственно остался без работы тогда. Через несколько лет я узнал, что Боженко Ростислав Юрьевич, поспособствовал чтобы меня не взяли на новую работу, так сказать из под-тишка решил вопрос. Видимо если вы поработаете в Грандинвестстрой, а потом решите покинуть компанию, то Вам обеспечены проблемы с дальнейшим трудоустройством. Хочу уберечь людей от Боженко Р. Ю. Такое поведение считаю неадекватным и противоречащим всяким нормам морали. Так... Далее →
