Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
Пришла по рекомендации на позицию «клиентский менеджер по работе с пациентами» — вакансия опубликована от имени SVS Clinic. Ожидала прозрачного отношения — рекомендация для меня это знак доверия.Собеседование назначили и провели в клинике Seline (Селин), а не в SVS Clinic. При этом на сайте хирурга С. В. Свиридова указано, что он работает «на базе клиники Seline». Рекомендую будущим кандидатам заранее уточнять, с каким юридическим лицом будет заключён договор и какая у него лицензия.На 10–15-минутном собеседовании несколько раз озвучивали сумму 6000, а в конце сказали про стажировку с оплатой 2500 — по сути, приём «якорения»: сначала дают высокую цифру как ориентир, потом снижают, и разница становится зоной ответственности сотрудника.Задача — довести лида до консультации в клинике. При этом объективно не все пациенты соглашаются прийти, значит, всегда есть повод сказать «план не выполнен» и не повышать оплату.После собеседования попросили позвонить самостоятельно — не ответили. На следующий день перезвонили и не узнали: «Кто вы?» Потом сказали: «Пока плохие новости, перезвоним через 2–4 дня» — держат на крючке без чёткой обратной связи.При этом вакансия регулярно перепубликуется под разными названиями и с разной зарплатой — признак высокой текучки. В уже существующих отзывах бывших сотрудников на этой же странице... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют! Далее →✗ НедостаткиНедостатки абсолютно во всем, начиная с собеседования, которое проводится в комнатушке, где за шкафом происходит какая-то возня и пахнет едой. Впоследствии выяснилось, что это «кабинет» курьера и по совместительству место употребления пищи, принесенной с собой. Далее «задувание в уши» про великолепие компании и «талантливость» руководства в управлении всем и вся. Из мутных рассказов не сразу (да и потом) не понятно, в чем талант и заслуги. «Оформляют» по ГПХ, если повезёт, то можно даже копию своего договора получить на руки, но это редкие случаи. Зарплата занижается на собеседовании с обещаниями компенсации премиями, которые никто никогда не получал. При любом закидоне руководства зарплата просто не выплачивается. У гендирши полностью отсутствует уважение к кому-либо! Может кричать матом на сотрудников, хамски общаться с заказчиками, курить в помещении при общении с сотрудниками и с заказчиками. Далее →
-
Коллектив ужасный, буллинг среди взрослых хуже, чем у подростков. Условия нечеловеческие, холод зимой в цеху обвалки и жиловки 0 — до 1 градус. Тушки, естественно, замороженные. Ножи заточить некогда, и некому. 8 часов без перерыва и обеда разделываешь тушки свиней тупым ножом. От чего врут свои руки. Зарплата у новеньких, кто работает до года, не более 2000 р., а обещают 3500 р. Сделку свою никто не знает, так как всё мясо взвешивается вместе. А зарплата у всех разная. Те, кто работает давно, получают 3000 — 4000 р. Мало того что без обеда и перерыва работаешь на такой скорости из-за обвальщиков, так как они торопятся домой и выполняют свою работу за 4 часа. Все это безобразие творится, так мастер не справляется со своей работой и не может правильно её распределить. Хочется верить в справедливость и что весь этот буллинг и безобразие на мясокомбинате «Славянский» когда-нибудь прекратится. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ в отделе нет.Офис старого совка. Взаимодействие между сотрудниками и отделами хотелось бы видеть лучше, коллектив разрозненный из-за конфликта генерального директора и его жены, которые ведут скрытую войну за власть, а страдают люди. Собственники в возрасте 60+ не ждите от них понимания, они про деньги, а не про людей. Далее →✗ НедостаткиОфис старый, совок, хоть и рядом с метро.Зарплата невысокая и, как правило, обязанности «один за всех». Есть оплата в серую, которую выдает сынок генерального директора.Сплетни, постоянные нервы из-за жены генерального директора, которая выставляет человека в непотребном виде, если ты не пляшешь под её дудку и не идёшь с ней против её мужа, он же собственник, он же генеральный директор этой конторы.Все грамотные специалисты уходят, остаются [censored] и те, кому на рынке сложно найти работу в достойных организациях.ДМС нет, на кухне для сотрудников ничего не найдёте. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиЗарплата — обещают одно, а в контракте прописывают минимум. Остальное, якобы, доберем премиями. Но вы этих премий так и не увидите — и все время будете работать за минималку. Когда ты нужен — наобещают выплат, а когда надо труд оплатить — «денег нет, держись». Большая текучка и среди рабочих, и среди итр…. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда есть свободные вакансииПродукция хорошая Далее →✗ НедостаткиВысокая текучка кадров Непомерные нагрузки Отдел кадров и HR — хамло и самопиарщики Мастера с высоким ЧСВ Обман по уровню ЗП Условия как 20 лет назад Есть нарушения условий для здоровья на производстве Находится у чёрта на куличках Блат на хорошие вакансии Администрация как особая каста Трата физического и эмоционального здоровья Зарплаты низкие за такие объемы Медстраховка только через 1 год И то же про санатории В общем, думайте . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНа момент подачи объявления, о преимуществах компании Армтек на рынке труда, можно забыть. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата Очень высокая нагрузка Персонала становится меньше, и работы у всех прибавляется, чтобы кормить дедушку прежним пряником. В руководство понабирали бестолковых менеджеров Куча нормативных документов и регламентов, которые никто не соблюдает! Потому что это невозможно, и отсюда тебя могут оштрафовать, когда им вздумается. Куча нахлебников (служба безопасности, администраторы, какие-то замы замов, менеджеры по менеджменту и т.п.), которые сидят и ждут зарплату, только денег компании не приносят, а наоборот.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Лютый скам ! Далее →✗ НедостаткиМоя уже на данный момент бывшая подруга пригласила меня в офис на собеседование. Большое количество ребят в офисе с огромной радостью рассказывают принципы работы: необходимо купить партнерскую программу, стоимость которой варьируется до $4000! Можно оформить «рассрочку» — точнее кредит в банке по тексту, который они составляют. Друг, который вас привел, получает процент с каждого человека. Суть работы: продажа направлений, иностранцы, СММ, бьюти, крипта, короче в двух словах — толкать воздух. Нужно приводить друзей, только вот по итогу у вас их не будет, ведь это мошенничество и пирамида! . Далее →
-
-
Хочу предостеречь тех, кто планирует устраиваться в ООО «ПавеСта». Главная проблема здесь — юридическая нечистоплотность в оформлении сотрудников.Компания массово заключает с работниками договоры подряда (ГПХ), хотя по факту вы будете выполнять обычную трудовую функцию: приходить к строго определённому времени, подчиняться внутреннему распорядку, работать на объекте заказчика под их управлением. Это прямое нарушение законодательства — подмена трудовых отношений. По этому договору они также могут давать вам штрафы, если что-то вдруг не понравится, хотя по ТК это запрещено, но у вас же договор подряда!Т.к. эта компания аутстаффинговая, они арендуют квартиры для своих работников, и у них есть на квартирах свои «шестерки», которые докладывают о всех косяках, за которые потом штрафы будете платить. На словах вам обещают чуть ли не бешеные деньги с включённым жильём, а по факту у вас даже никаких прав нет, вам за каждый косяк могут штраф дать, ещё и ишачите по вахтам по 30−45 дней без выходных, благо дают 10 дней отдохнуть. . Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиСотрудники работают по 270 часов, а зарплату получают 50 — 60 тысяч рублей, никаких премий, робу не выдают, график ужасный, муж работал 12 дней в ночь без выходных, потом 2 дня отдохнул и 10 дней в день, зарплата разбита на 4 части! Ужасная организация, не идите туда работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаНа данный момент наличие офиса уже преимущество… Но в нём ничего для комфортной жизни сотрудников. Далее →✗ НедостаткиОгромное количество руководителей. На каждого линейного сотрудника по 3 управляющих. Постоянная смена этого руководства, которое приводит свою команду, и начинается зачистка старичков… Отсутствие уважения простых исполнителей и результатов их труда. Если ты не руководитель, тебя не видят, не замечают, легко заменят — одним днём с одним окладом. Зато на следующий день на одном известном сайте по поиску работы ты увидишь вакансию на свою должность, но зарплата выше, чем была у тебя. Уже ставшие нормой задержки зарплаты. Про премии можно молчать… Никогда не получишь. Ну если только при увольнении и с боем! Воды нет, чая/кофе нет, сахара нет… вкс на ВКСе и ВКСом погоняет, а толку ноль. Какая-то работа ради работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть современные площадки, новые станки, качественные материалы для изготовления деталей Есть обучение и варианты развития, но только если повезёт с руководителем.Есть возможность трудится больше и получать больше, но не больше, чем в рамках ТКБольшие просторные столовые с хорошей ценойПросторные обустроенные комнаты приема пищи Далее →✗ НедостаткиВороватый отдел закупок и договорной, закупка инструмента, оснастки, оборудования по завышенным ценам и чудовищно плохого качества.Сверхнизкий уровень оплаты труда рядовых ИТР и рабочих, зато выше ЗП у откровенно плохих инженеров, но переманенных с других заводов.Огромный разрыв в оплате труда между рабочими и руководителями всех мастей: между рабочим и мастером до 50 тысяч, между мастером и инженером 100−200 тысяч, и так далее, между рабочим и директорами зачастую от 500 и выше тысяч разница.Изношенные сооружения и коммуникации. Большая разница между работниками одной должности в разных компаниях внутри одной ГК, оклад в главной компании 70+, в дочке 30+, чтобы можно было больше снимать из мотивационных выплат.Глупая система калька с японской 5S, в результате которой все просто выкидывают и сдают в лом, лишь бы не получить штраф. Далее →
-
✓ ПреимуществаПостоянная работа. Ранее был поиск проектов сотрудниками кампании. Сейчас после смены менеджеров с 2026 года начались задержки зарплаты. Моего мужа это коснулось в июне, июле и по настоящий момент. С сентября по ноябрь не выплатили зарплату. Менеджеры сказали, что если не будет найден проект, чтоб муж писал заявление по собственному желанию в середине ноября. На данный момент 5 ноября было только одно собеседование с новым заказчиком, безупешное. Муж работал и пока ещё числится разработчиком, Синьер, более 4 лет проработал в компании, было 5 проектов успешных за это время и сейчас так кинули! Сейчас по графику муж в отпуске, но компания отказалась выплачивать. Никаких вариантов не предлагает. Сентябрь, октябрь- нет выплат. Далее →✗ НедостаткиПостоянная работа. Ранее был поиск проектов сотрудниками компании. Сейчас, после смены менеджеров с 2026 года, начались задержки зарплаты. Моего мужа это коснулось в июне, июле и по настоящий момент. С сентября по ноябрь не выплатили зарплату. Менеджеры сказали, что если не будет найден проект, чтобы муж писал заявление по собственному желанию в середине ноября. На данный момент 5 ноября было только одно собеседование с новым заказчиком, неуспешное. Муж работал и пока ещё числится разработчиком, Синьер. Более 4 лет проработал в компании, было 5 успешных проектов за это время, и сейчас так кинули! Сейчас по графику муж в отпуске, но компания отказалась выплачивать. Никаких вариантов не предлагает. Сентябрь, октябрь — нет выплат. Далее →
-
✓ ПреимуществаСменился директор Достойная зарплата и человеческое отношение к работникам в настоящее время есть. Люди не уволились, надеются на перемены. Далее →✗ НедостаткиОстались проблемы от предыдущего директора.Даже не от директора — он был марионеткой, 2 месяца выполнял хотелки неадекватных людей.Теперь владелец компании разгребает проблемы. Далее →
-
✓ Преимуществаименитый бренд, на этом все Далее →✗ НедостаткиРуководство в компании — это отдельная история, 3−4 руководителя сидят, друг друга покрывают, могут слить любого в один день, за то сами сидят ерундой занимаются за приличные деньги. Доходило даже до такого, что московские руководители ездят по городам и сами портят товар свой же [censored], рвут наклейки, разбирают, а потом в таком неприглядном виде снимают, видели фото, раздувают шумиху и, соответственно, увольняют сотрудника, чья это зона ответственности. А они еще, наверное, премию получают за такую работу, причем это не голословные обвинения, в одном магазине это было снято на камеру внутримагазинного отмлеживания. Чтобы вы понимали, до какого абсурда может дойти человек ради карьеры.Мотивации придумывают за ночь, при этом договора с известными сетками готовы расторгнуть вмиг, не задумываясь, сколько сил было потрачено, чтобы войти туда. Если бы в Германии это все знали, быстро бы разогнали этих так называемых руководителей. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто можно сказать, всё просто отрицательно.пришла на один день, отработала смену, но работа датель, Альфа групп, перестал выходить на контакт и не выплатил деньги за смену.очень жаль, что так себя ведут люди (непорядочность видимо ни кто не отменял).работа адская, и те кто там работают это конечно передовики, низкий поклон за ваш труд.это героические люди.три дня прихожу в себя, ни рук, ни ног, ни спины. Далее →✗ НедостаткиОдного дня хватило понять, что это ужас Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, возможность брать отгулы, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зп, нет денег на оплату необходимых ресурсов для работы, постоянные долги перед подрядчиками, а спрашивают при этом с тебя, почему же ты не купил то, на что у компании нет средств. Видимо, со своей зп должен был покупать. Неадекватное руководство, собственник постоянно несет чушь, заставляет ее выполнять, а потом заявляет, что он такого не говорил. Постоянные оскорбления, переходы на личности, нарушения договоренностей. На работе будете сидеть до ночи, а за это еще и наорут. Постоянная текучка, но виноваты все, кроме руководства. Далее →
