Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5673)
-
✓ ПреимуществаНе каких преимуществ, одно разочарование, начальник жадный, люди рабы! Далее →✗ НедостаткиВот такое новогоднее распоряжение нам сделали. Мотивация на нуле, как работать и за что работать? За спасибо? Объявление: начался последний месяц 2025 года. Требуется выполнить для заказчиков большое количество заказов. Если мы их подведем, возможно, в следующем году будем без этих заказчиков. Оно нам надо? Прошу всех отработать этот месяц с особым усердием, чтобы предприятие и дальше имело возможность развиваться. Напоминаю, что смены для работающих по графику с 7 и до 7. Оборудование останавливать за 15 мин. до окончания смены. 15 мин на уборку рабочего места и пр. Начальникам смен обеспечить выполнение этих требований. Начальник производства д.е.п. 04−12-2025 Далее →💬1 комментарий
-
Шарашкина контора АО «Стройинжениринг» 350 000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Им. Максима Горького, д. 138, ИНН 2 310 082 600, КПП 231 001 001. Пишу для тех, кто ищет работу. Объясняю причины, по которым в интернете нет миллиона негативных отзывов и правды об этой компании, которая кидает работников на деньги. Директор этой компании, б.б.с., каждому обещает когда-нибудь выплатить деньги (через 10 или 15 лет он обязательно выплатит зарплату). На 1 декабря 2025 года б.б.с. еще не выплатил работникам зарплату за январь 2025 года (задержка зарплаты почти на год). Сейчас расскажу мошенническую схему, которую придумал вор и мошенник б.б.с., чтобы иметь выполненную работу и не платить людям деньги. Во время собеседования мне «честно» рассказали о задержке зарплаты на месяц, «честно» рассказали о том, что в договоре будет зарплата 25 тысяч рублей и «честно» заверили, что директор АО «Стройинжениринг» еще никогда никого не обманул и не обидел, что он невероятно добрый и честный человек. И что этот добрый человек очень страдает от целой армии уволенных «непорядочных» работников-бездельников, которые ничего не делали, а теперь требуют зарплаты. Директор АО «Стройинжениринг» б.б.с. — 40-летний инфантил, получивший некогда процветающую компанию от отца... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Самый отвратительный коллектив, в котором я работала: что ни день, то новые подставы и наговоры. Таких мерзких людишек я в своей жизни ещё не встречала. Самое смешное, что их заставляют писать хвалебные отзывы о своём магазине, чтобы у магазина был высокий рейтинг. Фу, до чего доходят! Нет, чтобы повысить профессиональный и культурный уровень, да где там. В выходные весь склад пьёт, хотя там и покупатели, соответствующие им, приходят. По зарплате опять же обманули: в вакансии написано одно, а заплатили намного меньше. Не соблюдается трудовое законодательство, а именно норма часов в неделю. Постоянные переработки, но за них никто не платит. На обед 30 минут 2 раза, но кухня вся в тараканах. Однажды их затопило; вонь в магазине стояла жуткая. Никто никаких мер не принимает. Сотрудники между собой постоянно ругаются матом прямо при покупателях, также и директор ведёт себя: может выскочить в зал и наорать на подчинённого. Нормы этикета для неё отсутствуют. Самые плохие воспоминания о данном месте. Далее →
-
Компания постоянно ищет новых сотрудников для замены существующих сотрудников. Увольняют по любой причине — носишь не ту одежду, не вписываешься морально, не сошлись звезды и т. д. Также компания раз в несколько лет пытается удалять отзывы. Так как негативных отзывов столько, что кандидаты уже просто туда не идут. И компания сама себе пишет отзывы. Все негативные отзывы — правда. Вас измотают и выкинут как мусор. Если вам позвонит кадровичка Алина — это плохой знак. Потом не говорите, что вас не предупреждали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи каких преимуществ Далее →✗ НедостаткиНе советую эту организацию, пытаются всячески обмануть, не доплатить, тянут время на оформление по договору, ты должен ходить бесплатно стажироваться, в общем ищут бесплатную рабсилу, поэтому, я так понимаю, большая текучка сотрудников. Ужасные условия труда: при жаре около 30−40 градусов за 8 часов только два перерыва по 10 минут и обед 20 минут. Да и ещё странная система штрафов: за каждый проступок и опоздание даже на пару минут — 100 р., что-то не сделал — тоже какая-то сумма, в общем много не заработаешь, а только угробишь здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания занимается серьёзными проектами в атомной отрасли, работа даёт понимание, что ты участвуешь в чём-то реальном. В офисе хорошие условия: современное оборудование, удобное пространство, есть всё необходимое, даже комнаты приема пищи на каждом этаже. Коллеги отзывчивые, всегда можно обратиться за помощью. Руководство даёт свободу в выборе рабочего дня. В целом коллектив сложился профессиональный. Далее →✗ НедостаткиОрганизация внутренних процессов оставляет желать лучшего. Коммуникация между подразделениями выстроена слабо — часто информация теряется, и в итоге одни отделы делают одно, другие — другое. Это приводит к тому, что часто к концу срока всё приходится переделывать в сжатые сроки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ, разве что парковка рядом. Далее →✗ НедостаткиЛенинградский завод обработки металлов и полимеров.Обходите эту шарагу за 3 километра. Начальник на собрании обещает одно, говорит: мы всё купим, денег куча, заказывайте любое оборудование и приспособления!А сами не могут купить ничего. Работники ходят и берут втихаря всё друг у друга со столов. Внутри обстановка как в подвале, везде грязь, лужи, и воняет то расплавленной пластмассой, то сигаретами, то ещё чем-нибудь. Воняет даже вода в туалете. Она там из канализации очищается и идёт обратно в кран. Начальник в.с.п. — такой в.с.п. И этим можно сказать всё. Говорит: делай сначала одно, потом другое, третье, потом — а чё ты первое не сделал, давай быстрее. Все работают не по прямым обязанностям, а то, что взбредёт в его больную башку на повестке дня.Ты не будешь специалистом в чём-то одном — ты будешь разнорабочим. Внутри духота и воняет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал тут окого 9 месяцев. В целом всё нравится и условия работы хорошие, и начальство норм, слышит сотрудников. Нагрузка не рабская, никто не гонит в хвост и в гриву, коллектив дружный. Всё тут нормально. Работать можно, мне подходит и место и график. Далее →✗ НедостаткиСначала думал, график не обсуждается, потом понял, что возможно подстраивать под себя, если вдруг что срочное, и договариваться с коллегами. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив только работников нормальный Далее →✗ НедостаткиКомпания мечты… если ваша мечта — оказаться в эпицентре токсичного цирка. Молчать и вправду невозможно. Эта компания — пример того, как не должна она выглядеть: некомпетентное руководство, начальники не решают проблемы, а только их создают, мастерски сваливают вину на сотрудников — будто их задача не управлять, а искать крайнего. Двойные стандарты на каждом шагу: на словах — корпоративный дух и командная работа, а на деле — интриги, сплетни и подсиживания. Пустые обещания, договорённости с руководством испаряются в тот момент, когда тебе они нужны больше всего. Такое впечатление, что они выжимают последние ресурсы из компании, чтобы уйти потом с наживой, не оставив ничего после себя. Карьерный рост: не опыт + навыки = должность, а знакомство + близость = повышение. Не тратьте время и нервы — ищите работодателя, который уважает своих сотрудников. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРассматривая Отэко как потенциального работодателя, задайте себе вопрос. Почему сайты-отзовики взрываются от отрицательных отзывов, почему рейтинг компании не тянет даже на троечку? А в положительных отзывах мы читаем сказочные истории, которые по факту никто не наблюдал в реальной жизни?Все, кто уходит с Отэко, озлоблены, люди не могут вспомнить ни одного доброго слова о работодателе. Откуда столько плохих отзывов, особенно за последние пару лет? Все плюются, вспоминая Отэко, людей передергивает от отвращения к этому работодателю. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов работы в инпротех: реально классные корпоративы, фотосессии, поездка в Турцию, красивые наряды и атмосфера «успешного успеха». На картинке всё выглядело очень красиво Далее →✗ НедостаткиНо внутри всё оказалось совсем не так радужно.Я пришла обычным логистом, выросла до ведущего, с нуля нарабатывала базу перевозчиков, вытаскивала сложные заявки и буквально жила работой. Иногда приходилось договариваться на чистой харизме, флирте и личных отношениях, лишь бы компания не теряла сроки в перевозках. И что в итоге? В один момент руководство решило, что проще поставить на моё место «своего» нового человека, а меня откатить назад. Без уважения к опыту, без благодарности за вклад и годы работы. Отдельный привет генеральному директору Першиной. Стиль управления у неё максимально токсичный: давление, обесценивание сотрудников, настроение «я всегда права», а конструктивного диалога ноль. Создаётся ощущение, что людей там ценят ровно до тех пор, пока они удобны. Так что если вам важны не только красивые фоточки с корпоративов, но и нормальное отношение, развитие и уважение к вашему труду — хорошо подумайте перед трудоустройством.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиНизкая оплата труда, обещал оклад от 40, на самом деле 20+0,3% с продаж. Рассказывает о том, что компания такая классная и много чего производит, на самом деле из всего заявленного производят они 20% и то с натяжкой, остальные 80% перекупают и то не всегда, т.к. в компании нет денег. Директор поначалу кажется адекватным и нормальным, но спустя время понимаешь, что с ним что-то не так. Начинал с мелких придирок и пытался зацепить за личное. Нанимает молодых людей и неопытных, пытается их продавливать морально, чтобы не платить зп. По рабочим профессиям тоже печально: продажники считают 2900 за работу + коэф маржинальности от стоимости сита, на самом деле 1 сито 250р. В организации работает семейный клан, который много чего обещает, но не выполняет. Обсуждение зп — это гос. тайна, никто не знает, сколько получает. Про участие в тендерах: у компании нет денег на оплату тарифов, но ты должен участвовать. При работе с клиентами слушаешь один негатив о том, что качество плохое, цены высокие, некоторые поставщики отказываются работать с ними. Далее →
-
Компания умеет производить отличное первое впечатление — всё выглядит современно, амбициозно и многообещающе. Уже позже начинаешь знакомиться с настоящим внутренним миром процессов и особенностями управленческого стиля отдельных руководителей. Некоторые решения принимаются скорее из личных амбиций, чем из интересов команды. Отдельно удивило отсутствие современных инструментов и выстроенной системы работы. Многие процессы существуют по принципу «так исторически сложилось», об оптимизации и речи быть не может, все же привыкли работать только так. Часть сотрудников работает в компании годами, поэтому современные подходы к управлению, сервису и организации процессов, кажется, просто прошли мимо. Зарплаты заметно ниже рынка, особенно с учётом объёма задач и уровня ответственности. Официальное оформление активно обсуждается на старте, но позже почему-то всегда находятся причины отложить этот вопрос. Зато оформить сотрудников как самозанятых — с этим сложностей обычно не возникает. Постоянная смена юрлиц внутри компании тоже добавляет атмосферу стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Иногда создавалось ощущение, что стабильность, логика и внимание к персоналу — слишком скучные инструменты управления, поэтому в ход шли эмоции, импровизация и бесконечные внутренние амбиции руководства. Зато работа отлично развивает стрессоустойчивость, гибкость и умение быстро адаптироваться к постоянно меняющимся правилам игры. Опыт... Далее →
-
Какая-то фейковая компания. Работала около года диспетчером. Столько негатива от клиентов не слышала ни в одной компании. Про увольнении толком не рассчитали. Скрипты дурацкие, особенно вот это чеховское а-ля «разрешите откланяться» и т. д. Те, кто пригрелся, имеют неплохо, мягко говоря. По моему с директором всё более чем понятно. Если переводить на старорусский, то директор — дурной человек. Диспетчером работать тяжело, так как очень много негатива. Компания себя очень плохо зарекомендовала, директору нет дела до работы компании. Ужасно. А когда смотришь, как пиарится компания и знаешь всё изнутри, то становится уже смешно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткизп составляет 45K и больше с супер выполненным планом не заработаешь. По 2 НДФЛ проходит официально только 25K.Руководство так называемых БГ — это вообще люди, которые относятся к сотрудникам как к рабам бесплатным.График по факту 6/1, и в единственный выходной вас вызовут обязательно на работу, работать бесплатно, потому что какой-то там новенький от слова совсем работать не умеет и не хочет.Самый ужасный банк, который наживается на людях и бабушках. Кредиты это вообще отдельная тема. На больничный даже с переломом вас не отпустят, заставят ходить или уволят, будут орать из-за плана, который ты никогда не выполнишь, ибо офисы расположены в непроходимых частях города, еще и с офиса на офис будут дергать. Оценка как работодателя 0. Причем полный 0.Они даже половине операций не обучают, после обучения новенький падает на старенького сотрудника, который пашет 6/1 и пытается уволиться.На просьбу об увольнении скажу простое скромное: «ну нужно подождать, вас заменить некем».В Банке происходит полная жесть, нет ни сил, никакого желания возвращаться. А еще товарищи управляющие должны ездить не по ФК и офисам без руководства, а по руководителям, которые ни общаться не умеют, ни вести себя адекватно по отношению к своим сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗавод в черте города, на этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЗавод приобрёл Металлсервис, сначала работники думали, что наконец-то завод начнёт вставать с колен, нам начнут платить зарплату нормальную и т.д. Мы все ошибались, началось с малого, начала нас шерстить служба безопасности, лишь бы поймать и за что-то лишить премии. У них прям план, в этом месяце столько-то людей, в этом цехе лишить премии.Потом начались простои на работе, никогда и ни при ком такого не было…С каждым разом всё хуже и хуже становилось.Да, какие-то цеха ремонтировать начали, но не полностью, а остальное, как в Чернобыле.В цехах снег лежит и даже не тает, но зато директору Кривенко были интересны только сплетни, которые он собирал по цехам, а потом на селекторе их частично обмусоливал.Такого директора мы впервые увидели и были в шоке.Сейчас, конечно, строят завод сталепрокатный на территории АО Волгацеммаш, а вот людей заставляют увольняться по соглашению сторон, уже писали на них в прокуратуру кто-то, но, видимо, им всё равно, платить мы не хотим. Сейчас к весне опять начались увольнения, людей с огромным стажем просто выкидывают на улицу, никакого уважения к людям, относятся как к рабам. Не зря говорят, где Москва, там и разруха.Куда смотрит администрация города, непонятно, столько людей осталось без работы.Уволился без сожаления, в таком дурдоме делать нечего... Далее →
-
✓ Преимуществачистота, хорошо выстроенная работа колл‑центра, вежливое общение с пациентами Далее →✗ НедостаткиЕсть ряд системных проблем, которые делают этого работодателя небезопасным и ненадёжным. В период моей работы наблюдалась высокая текучесть кадров, применялась схема серых зарплат с минимальной официальной частью и регулярными задержками неофициальных выплат. Официальная (белая) часть поступала в срок, тогда как «чёрную» часть могли задерживать на недели. По внутренней информации и по тому, как это выглядело на практике, деньги выводились на личные нужды собственницы (покупки, ремонты, оплата услуг мага и прочие «хотелки»), а не направлялись на своевременную выплату заработной платы персоналу. Сотрудники по сути кредитовали эти личные траты своим трудом, не имея никаких гарантий по срокам получения значимой части дохода. Отдельно стоит отметить отсутствие внятных должностных инструкций в реальной работе. Формальные документы либо отсутствуют, либо не отражают фактический объём задач.Управляющие клиник и другие сотрудники оказываются в двойной роли: с одной стороны — управленцы и специалисты, с другой — личный обслуживающий персонал собственницы. В их обязанности включаются регулярные личные поручения бытового характера, поездки в частную квартиру, решение вопросов, не связанных с деятельностью клиники. Эти запросы поступают напрямую от собственницы, чаще всего вне рамок рабочего времени — поздно вечером и в выходные, воспринимаются как обязательные, не оформляются отдельно... Далее →
-
Работал/а на складе «Золотого Яблока» и считаю важным поделиться своим опытом, потому что ситуация внутри коллектива вызывает глубокое разочарование и ощущение несправедливости. С приходом нового директора — А.Ш. — на складе, по моим наблюдениям, полностью отсутствует вовлечённое руководство. Директор практически не участвует в жизни склада: он редко появляется на рабочем месте, не общается с кладовщиками, не вникает в процессы. Если и появляется, то создаётся впечатление, что это делается формально, для «галочки», без реального интереса к работе сотрудников и проблемам склада. В коллективе неоднократно обсуждались ситуации, которые выглядят крайне непрофессионально и неэтично со стороны руководства. Девушки со склада, поверившие обещаниям и вниманию со стороны директора, в итоге оказывались в уязвимом положении, после чего теряли работу или возможность дальнейшего общения. Всё это создаёт атмосферу страха, недоверия и ощущения, что людей просто используют. Отдельно хочется отметить кадровую политику: на более высокие должности активно продвигают «своих» людей, в то время как к обычным кладовщикам относятся пренебрежительно. Их мнение не учитывается, диалог отсутствует, попытки быть услышанными игнорируются. На складе регулярно происходят депремирования и штрафы без внятных объяснений. Сотрудников лишают части заработной платы без доказательств и конкретных причин — просто «за что-то». Это... Далее →
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →
