Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
Люди, которые планируют начать работу с этой охранной компанией, советую этого не делать по причине их множества. Например: работникам вовремя не выплачивают зарплату, когда звонишь руководству, они отвечают: «я не знаю, когда будет зарплата», и так каждый раз. Руководитель на собеседовании заявляет, что зарплата без задержек и выплачивается с 25−02 числа, на самом деле это ложь. И это только малая часть того, что происходит на фирме. Сначала предоставляют работу на новом рынке с зарплатой в 800 гривен за сутки. Прошу обратить внимание, что такая зарплата за сутки 24 часа и обед, а через время вас переводят на другие точки и за меньшую зарплату. А если вы хотите уволиться, то вам просто не отдадут ваши заработанные деньги, и вы ничего не сделаете, так как трудоустройство неофициальное. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества были в далеком прошлом, все остальное стало одним сплошным минусом. Далее →✗ Недостаткизп долгое время была в конверте. Притянули нового руководителя продаж, Павла. Кроме выбивания долгов у клиентов через менеджеров и ехидной улыбки, данная персона не умеет ничего. Про то, что перед коллективом женатый руководитель открыто гуляет с замужней менеджером Л. это уже все давно знают, вопрос времени, но это дичь, господа. Всем на все наплевать. Наемный директор, за которого люди самовольно ставят подписи, вечная нехватка товара и куда тупых вопросов. Хотите 90-е, вам туда. Темная контора с темным прошлым. Когда еще раз придут с обыском, неизвестно, но вполне вероятно, и вы можете остаться и вовсе без ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти не морочат голову, как надо выполнять работу. Далее →✗ НедостаткиДиректору свойственно обманывать рабочих. Рабочим часто задерживают зарплату, якобы налоговая блокирует счета компании, однако офисному персоналу всегдаплатят вовремя. Обещанную индексацию зарплаты можно ждать неизвестно как долго. Директор И. В. обязательно будет уговаривать вас остаться или угрожать и шантажировать, будьте на чеку, а лучше не ходите туда работать. Не верьте его сказкам и не ведитесь на угрозы. Заявление на увольнение пишите за две недели, регистрируйте и берите копию у секретаря. Не ведитесь на уговоры или угрозы. Меня он путём угроз и уговоров склонил отозвать заявление, я пошёл ему навстречу,пусть найдёт нового сотрудника. В результате он меня отблагодарил: понавешал на меня поломок на сорок с лишним тысяч рублей, в результате естественного износа и низкого качества запчастей, в чём я не был виноват. Угрожая записью выговора в трудовую книжку, а также обратиться в полицию, заставил подписать согласие на добровольное возмещение ущерба в счёт моей зарплаты, которую он так и не повысил. Главный экономист снимала всё на видео без моего согласия, что незаконно. Заместитель директора И. М. очень мощносплетничает, будьте аккуратны! Обходите стороной эту шарагу, берегите своё здоровье и карман! Далее →
-
Я бывший сотрудник «ИП а.е.а.» г.Ставрополь, пр. Кулакова, 15 Г. (но всем руководит его жена ИП А. л.а.), здесь царит токсичная и отвратительная атмосфера. Хочу поделиться своим горьким опытам. Отношение к персоналу — отвратительное. Работа проходит в стрессовом режиме. Неадекватный руководитель, у которого явно имеется психологическое расстройство, унижает и постоянно докапывается до сотрудников. У руководства день начинается с поиска «жертвы», которая попадает под обструкцию на день, на неделю, на месяц (кому как повезет). Текучка кадров. Зарплата белая чуть больше МРОТ, а вторая часть «серая» выдается наличными на руки (и не всегда полностью), с «серой» части зарплаты не платятся налоги и взносы. Есть система штрафов. Сотрудников систематически выгоняют в отпуск без содержания. Сотрудников переводят с 1 ставки на меньшую пока не дойдет до 0,25 ставки, а человек трудится целый день. Переводят с должности на должность (понижая). Все делается для того, чтоб уйти от уплаты налогов и взносов. Больничные листы не оплачиваются. Выгоняют на работу в праздничные дни, а оплату в двойном размере не платят. Не советую данную компанию к трудоустройству. Куда смотрят сотрудники ГИТ. Далее →
-
✓ ПреимуществаКатегорически не рекомендую! Компания на грани краха, полнейший хаос. Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь всех, кто рассматривает эту организацию для трудоустройства. То, что там происходит сейчас — это финал затяжного кризиса, вызванного тотальной безграмотностью и управленческой агонией топ-менеджеров. Система менеджмента отсутствует как класс, решения принимаются хаотично и в панике. В компании катастрофически нет денег. Из-за бездарного руководства одно за другим закрываются ключевые бизнес-линии, а руководство пытается судорожно латать дыры за счет сотрудников. Профессионалов, которые годами выстраивали процессы, увольняют одним днем без уважительных причин и каких-либо компенсаций, просто чтобы сократить косты прямо сейчас. Атмосфера в коллективе невыносимая. Эмоциональное состояние оставшихся сотрудников просто ужасное: люди демотивированы, деморализованы и живут в постоянном страхе увольнения под лозунги руководства в духе «выжимаем последние соки». Ни о каком развитии, стабильности или выплатах в срок здесь говорить не приходится. Если не хотите бесплатно тратить свои нервы, здоровье и время на спасение чужого тонущего корабля — обходите это место стороной. Далее →
-
✓ Преимуществазп во время Далее →✗ НедостаткиПроработала в «Марк Формэль» несколько месяцев. За это время столкнулась с рядом системных проблем, которые сильно мешали работать.Зимой в офисе очень холодно — приходится сидеть в куртке весь день. Это не просто неудобство: падает концентрация, люди чаще берут больничные.Стиль управления построен на тотальном контроле со стороны собственников: они вмешиваются даже в мелкие вопросы, из‑за чего руководители среднего звена фактически лишены полномочий. Решения часто принимаются без учёта экспертизы профильных сотрудников.Особенно остро ощущается нестабильность: в компании высокая текучесть, в том числе среди топ‑менеджмента. Распространена практика увольнений накануне окончания испытательного срока — из‑за этого у сотрудников нет ощущения защищённости.Зарплаты продавцов заметно ниже рынка, что тоже не способствует удержанию людей.Моё увольнение тоже прошло непрозрачно, без понятной обратной связи и возможности обсудить ситуацию. Это оставило ощущение несправедливости и недоверия к кадровым процессам.Считаю, что компании стоит пересмотреть подход к управлению, сделать кадровые решения прозрачнее и повысить уровень оплаты труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный проект, отличная аудитория, востребованный продукт. Удобное расположение палел-клуба. Далее →✗ НедостаткиВся основная боль в том, что у клуба 2 собственника и 2 разных мнения. Из-за этого неоднократно приходилось переделывать задачи по несколько раз, что, естественно, увеличивало рабочую нагрузку.Тут практикуют добавлять функционал сотрудников, которые ушли, к вашему. Происходит это не в формате просьб, а настоятельной рекомендации.Руководство ждет быстрых результатов и показателей, хотя клуб по факту еще стартап, штат не укомплектован всеми специалистами, рабочей команды нет, бесконечная текучка кадров.Завышенные ожидания приводят к пересмотру первоначальных условий трудоустройства.Ну и напоследок про человеческий фактор: слов «спасибо» и «пожалуйста» тут не произносят, элементарная профессиональная вежливость не в ходу. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал в компании три года! Компания не совсем ещё сгнила! Надежда на исполнительного директораТуманцева — думаю у него есть шанс подтянуть компанию вверх (но увы папик его (генеральный) только тянет на дно! Зарплата почти вся белая (но иногда и наличка бывает) Далее →✗ НедостаткиДосталась сыну от отца, и тот медленно и уверенно ведёт её к пропасти. Качество аппаратов оставляет желать лучшего (комплектующие самые дешёвые — подвальный Китай). Отношение к сотрудникам как к быдлу, не ценит никого. Продажи упали, и многих уволил без объяснения причин (не напишите сами — найду, за что уволить)! Начальник производства пляшет под генерального! Ещё смешнее, мастер есть там мастер, он как из мультфильма «Маугли», там был такой персонаж, у которого было выражение — «а мы пойдём на север». Есть там люди, которые работают давно, и одного из них пытаются уволить по статье. Хотелось бы, чтоб он наказал их по закону! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНеплохой центральный офис. Ремонт. На этом все Далее →✗ НедостаткиКоллектив на редкость гадостный, сплетни, слухи, сиукачество культивируются директором В. В. Очень маленькие зарплаты, причем обещанной вы никогда не увидите. Постоянные увольнения, люди бегут сами, пообщавшись с директором. Имейте в виду уходящие — что как только начнете увольняться, В.В. начнет допытываться, почему бежите и, самое главное, куда, и лить на новое место работы о вас грязь. Нужно очень осторожно подписывать документы — там вас непременно подставят, а в лаборатории заказчикам нужно ставить такие показатели, которые захочет директор.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, Коллектив Далее →✗ НедостаткиКогда-то «Бейсик» был компанией, в которой действительно хотелось работать. Сегодня складывается впечатление, что руководство решило проверить, насколько далеко можно зайти, разрушая то, что годами строилось. После ухода а.с.п. склад словно остался без человека, который действительно понимал все процессы. Вместо того чтобы сохранить сильную команду, начали массово сокращать кладовщиков. Итог оказался вполне предсказуемым: работать некому, пересорт стал обычным явлением, а порядок на складе остался где-то в прошлом. Отдельного внимания заслуживают кадровые решения. Заместителем начальника склада назначили человека, которому, по мнению многих сотрудников, пока не хватает опыта и понимания складских процессов. При этом со стороны создается впечатление, что значительная часть его рабочего времени уходит вовсе не на организацию работы склада, а на выполнение личных поручений менеджера по возвратам К.. Несколько раз в день можно наблюдать, как заместитель начальника склада отправляется в магазин за пивом для него. Возникает закономерный вопрос: это действительно входит в должностные обязанности заместителя начальника склада или в компании просто так теперь распределяют рабочее время? Сам менеджер по возвратам также вызывает у многих сотрудников недоумение своим поведением и внешним видом. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа. По сути, никто не стоит над душой, пока ты работаешь. Нет конвейера. Довоз. Далее →✗ НедостаткиПанибратство и родственные связи решают всё. Есть такая Д.А., которая правит бал на пару с Ю.А., который «своему мастеру верю во всём. Вернее, всем своим мастерам» и «Если поставить 10 работников против одного мастера, я выберу мастера» — и не важно ни что камеры показывают, ни что сотрудники говорят, мастер всегда прав. Из-за упомянутого мастера регулярно уходит куча людей, и это никого не беспокоит. Люди, кто с Д.А. будет обсуждать личные темы, будут как у бога за пазухой, остальным же будет прилетать по поводу и без. Также на этом заводе мастером над взрослыми людьми (со стажем чуть ли не от основания завода) может стать 20-летняя девочка, которую продвинут «добрые люди», пусть даже после этого уйдёт целая смена. Постоянные сплетни, интриги, непонятные разборки — это отдельный разговор. А учитывая затруднительное финансовое положение из-за маленького количества заказов, ещё и людей могут кинуть на хвалёную 13-ю зарплату. Работать можно только в том случае, если не рассчитываешь особо на карьерный рост и умеешь оградиться от воздействия токсичного руководителя.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатили бонусы как положено. Далее →✗ НедостаткиНе рассчитывайте на полноценное обучение — в моём случае оно появилось только спустя два-три месяца, как и большая часть необходимой информации. Меня могли оставить работать одну с 10:00 до 22:00. Иногда просили прийти к 8–9 утра, потому что водители без предупреждения меняли график и привозили товар утром вместо обещанного вечера. В другие дни приходилось ждать их до 22:30, и даже тогда не было гарантии, что они приедут. Программа часто зависала и глючила, противокражные ворота тоже работали с перебоями. О том, что при оплате от клиентов по QR-коду или банковской картой с продавца могут списывать деньги, мне не рассказали. Об этом я узнала не от компании, а от самих клиентов. Меня могли попросить выйти в свой выходной. В субботу и воскресенье брать выходные было практически невозможно. За переработку вам может быть не станут платить, как вам и не станут говорить, сколько вы должны отработать часов, если только вы сами не спросите. Если кто-то заболевал, нагрузка ложилась на оставшихся сотрудников, потому что заменить человека было некому. Несмотря на то, что я сообщила руководству, стоящему выше заведующего магазином,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив только работников нормальный Далее →✗ НедостаткиКомпания мечты… если ваша мечта — оказаться в эпицентре токсичного цирка. Молчать и вправду невозможно. Эта компания — пример того, как не должна она выглядеть: некомпетентное руководство, начальники не решают проблемы, а только их создают, мастерски сваливают вину на сотрудников — будто их задача не управлять, а искать крайнего. Двойные стандарты на каждом шагу: на словах — корпоративный дух и командная работа, а на деле — интриги, сплетни и подсиживания. Пустые обещания, договорённости с руководством испаряются в тот момент, когда тебе они нужны больше всего. Такое впечатление, что они выжимают последние ресурсы из компании, чтобы уйти потом с наживой, не оставив ничего после себя. Карьерный рост: не опыт + навыки = должность, а знакомство + близость = повышение. Не тратьте время и нервы — ищите работодателя, который уважает своих сотрудников. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСвоевременная и официальная зарплата. Далее →✗ НедостаткиКакая-то группировка, а не коллектив. Давно работающие гнобят недавно пришедших. Руководство абсолютно некомпетентное и лицемерное. Только и занимается, что собирает сплетни и сами обливают грязью сотрудников. Если кто-то где-то споткнулся, то не помогут, а ещё и подтолкнут и размажут. Отношение к работникам формируется не на основе его добросовестной работы, а на фоне сплетен. Если ты не разносишь сплетни, то тебя самого съедят и выплюнут. Представитель руководящего состава может прийти на работу в «странном состоянии» или вовсе «исчезнуть», но директор на это закрывает глаза. Ведь эти люди несут очередные сплетни про других. Очень странный стиль руководства.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярные выплаты ЗПМедицинская страховка Далее →✗ НедостаткиРуководство относится к сотрудникам (если это не особо приближённые) как к рабам. Надбавки устанавливаются ежемесячно произвольно, в зависимости от настроения руководителя, а не в зависимости от вклада в работу, объёмов и качества выполненной работы. Если необходимо выполнить задание по снижению затрат — не проблема. Есть решение: обрезать ЗП сотрудникам. Делопроизводства нет. Неудобные докладные записки и заявления не регистрируются. В случае, если вы хотите уволиться, то вы становитесь врагом руководства. Для того, чтобы испортить вашу характеристику, сфабрикуют любые нужные документы. Сотрудники реально запуганы. Никакие обещания руководителя не выполняются. Испытательного срока нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе большой супермаркет, если далеко живёте, много маршрутов автобуса, остановка рядом. Далее →✗ НедостаткиХочу оставить честный отзыв о месте, где мне, к сожалению, пришлось работать. Уволилась оттуда с огромным облегчением, и вот почему. Главная проблема этого магазина — токсичное руководство. Директор и заведующий производством создали в коллективе атмосферу постоянного страха и напряжения. Самое ужасное, что скандалы и публичные унижения сотрудников — это норма. Крики и разборки происходят прямо в торговом зале, на глазах у покупателей. Представьте: вы стоите на кассе или выбираете товар, а в метре от вас директор отчитывает продавца так, что это слышит весь зал. Это не просто непрофессионально, это позорит и сотрудников, и сам магазин. Покупатели часто были в шоке от увиденного. Из-за этого в магазине огромная текучка кадров. Никто не хочет работать в условиях, где тебя не уважают и заставляют выполнять работу за двоих (а то и за грузчика). Работать там — значит ежедневно терпеть психологическое давление. Совет руководству: пока вы не научитесь решать рабочие вопросы в нормальном диалоге и без публичных скандалов, нормальные люди к вам работать не пойдут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиИнтересно, есть ли здесь ограничение по символам? Что ж, начнем… Во-первых, обманывают с первого собеседования о всём: об идее, о зарплате, о коллективе — о всём иначе не сказать. Во-вторых, идея и замысел компании. Они отсутствуют)) Ну, может, у коммерческого директора они и есть… Например, взять за отмытое бабло дачу в наличку)) Или «купили подешевле — продали подороже». Или профукать возможность коммерческого захвата целой страны, подписав договор дилерства. Ох, сколько же там всего… В-третьих, зарплата. Самое больное место. 90% трудящихся в этой шарашкиной конторе)) Итак, возвращаясь к первому пункту, вас обманут еще на собеседовании. Обещанную зарплату вы не увидите примерно никогда. Первую неделю работаете без оформления, потом 3 месяца испытательного без KPI, надбавок и премий, а после ваш оклад ещё и уменьшат. Но есть возможность его попробовать вернуть, выполняя закрученный, как гайка, план)) А еще зарплата будет чёрной или серой в зависимости от занимаемой должности. В-четвёртых, алкоголики, наркоманы, потаскухи и бьядуны)) Это если что про коллектив. Каждый корпоратив сопровождается избыточным количеством алкоголя, угашенными наркоманами-сотрудниками, драками, замужними или женатыми персонами, которые продолжают свой вечер в кровати с коллегами — Содом и Гоморра. В-пятых, я уже устал... Далее →
-
Досвід роботи в компанії можна описати як цікавий експеримент у сфері стресостійкості та адаптації до нестандартних бізнес-процесів. Особливо яскраве враження залишає взаємодія з бухгалтерією. Складається відчуття, що головна ціль цього відділу — не допомогти вирішити питання, а максимально загартувати співробітників інших відділів. Помилки тут не виправляються — вони ретельно аналізуються, фіксуються і використовуються як навчальний матеріал… але без самого навчання. Комунікація побудована таким чином, що кожне уточнення перетворюється на маленький квест: відповіді можуть з’являтися із затримкою, формулювання — вимагати додаткового тлумачення, а спроби щось швидко виправити іноді наштовхуються на несподівану стійкість системи. Окремий плюс — можливість розвинути терпіння і навички читання між рядків, адже чіткі інструкції або стабільні правила тут скоріше приємний бонус, ніж гарантована частина процесу. Загалом, якщо ви шукаєте не лише роботу, а й щоденний тренажер для нервової системи — це місце точно дасть вам цей досвід.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую эту компанию, как этого работодателя! Компания уверенно движется к тому, чтобы создать максимально некомфортные условия для своих сотрудников.В офисе закончилась вода в кулерах — и на этом всё. Воды нет, кофе нет, сахара нет. Казалось бы, элементарные вещи, которые должны быть само собой разумеющимися в нормальной организации, превращаются в роскошь. А офисные неудобства — это ещё цветочки. На строительных объектах у рабочих забрали биотуалеты — смех и грех. Люди работают на стройке, выполняют свои обязанности, а элементарные санитарные условия, видимо, руководство считает необязательными. Это уже не просто экономия, а настоящее позорище.Заработная плата: задержки выплат, отсутствие премий и прочих положенных поощрений. В общем, думайте) Далее →
-
На постоянной основе собственница заведения кидает людей на деньги. Постоянно задерживает заработную плату, уволиться оттуда в хороших отношениях нереально, потому что тебе просто не будут выплачивать зарплату. Решения в самом заведении принимаются абы как, нет оплат поставщикам и работникам. Ни за что не идите туда, как бы сладко изначально она не пела, на деле сильные проблемы в заведении, как ни ставь его на ноги. Пока не изменится собственник, ничего не поменяется. Антисанитария, отсутствие складов, необходимого оборудования, даже места, где можно нормально переодеться, нет, не говоря о месте принятия пищи. Далее →