Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Москве

ооо «Гудийс» еще не успело начать свою деятельность во главе с собственником бизнеса К.Л. как сразу же стали заниматься обманом своего персонала. За месяц работы сменились генеральный директор, исполнительный директор, руководитель кадрового отдела и охранник. На входе договоренность об оплате была одна, потом К.Л. задним числом решил изменить оклад (естественно, в меньшую сторону) и давать премию. А премию еще надо заслужить! Лично мне за неделю работы не было заплачено ничего, потому что менялся генеральный директор и договор со стороны генерального директора подписан не был. Назвали это юридической коллизией. Генеральным директором является к.н.п. милая женщина, которая не решает ничего ровным счетом. На мой вопрос будет ли мне выплата, просто проигнорировала. Но плодами моей работы воспользовалась. Как называется человек, который не исполняет своих обещаний? Балабол! Держитесь подальше от таких.. Далее →

Данный отзыв посвящаю генеральному директору Октавы С.Л. Абсолютное отсутствие управленческих скиллов, неадекватность и демонстрация истерии в самых ярких проявлениях. Все тупые! Оценка руководителя: Постановка задач — 0 (абсолютно не умеет, полное отсутствие структурности и системности, наводит бардак и погружает в него же коллег) Деловая этика — 0 (не владеет) Управление коллективом — 0 (положительный момент — быстро подписывает приказы об увольнении одним днём). Делегирование — 0 (всё сама, потому что все тупые, естественно). Как долго продержится компания с таким «управленцем» и будет ли развиваться — большой вопрос. Из плюсов: Спасибо коллегам, адекватные и позитивные ребята, общение хоть как-то скрасило краткосрочное пребывание, т.к. обстановка в этом небольшом коллективе нездоровая, что дело рук С. Хочу выделить великолепного HR-менеджера — перед ней непростая задача стоит, т.к. заманивать людей в эту контору дело крайне сложное, т.к. продукт специфический, а уж работа с директором — это очень сложная задача. Полностью официальная зп, что для многих является определяющим фактором при выборе места работы, но при этом зп ниже рынка. Ростех нужно быть более внимательными к своим активам и тому, что в них творится.. Далее →

Решил написать про эту очень контору, чтобы было понятно, с кем имеете или планируете иметь дело. До мозга и костей голимый посредник, барыжная организация. Пытаются рулить ею два «профи» [Г.] и [Б.], заставляют обманывать клиентов, рассказывать про свои склады и собственные производства, а на самом деле ничего за душой нет. Сами на этом рынке ни в чем не разбираются, личных связей и собственных клиентов нет в помине, выезжают на квалификациях сотрудников, которых привлекают сказками, а в итоге кидают на з/п. Работал там один квалифицированный сотрудник генеральным директором до недавнего времени, да и тот уволился, видимо, совсем плохи их дела. Слышал, разбежались буквально все, кому охота работать бесплатно. Товарищи покупатели и, возможно, будущие сотрудники, не теряйте свое время и деньги, поверьте моему опыту, эта компания не для вас. Далее →

внимание! Ни при каких условиях и обстоятельствах не сотрудничайте с компанией ООО «Форт Констракшн», т.к. генеральный директор [Х.] А.А. наверняка кинет вас и ничего не заплатит. По объекту Виллы и Винный парк в г. Ялта более 100 подрядчиков и поставщиков добросовестно выполнивших свои обязанности перед данной компанией оказались кинутыми и не получили свои заработанные деньги. Помимо подрядчиков и поставщиков данный генеральный директор кидает на деньги и не выплачивает обещанные премии и заработную плату и своим штатным сотрудникам (руководителям проектов, начальникам участков, прорабам, бухгалтерам и обычным рабочим). На текущий момент [Х.] А.А. осуществляет свою деятельность и также продолжает обманывать людей через компанию своего брата, ООО «форт». Остерегайтесь данного мошенника и не давайте ему зарабатывать на Вашем обмане, а если это уже произошло, то смело пишите заявление в следственный комитет, прокуратуру, суд и только возможно после этого справедливость наконец восторжествует и данного негодяя наконец привлекут к ответственности. Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам, сильная текучка. Сотрудников не ценят, как ты задницу не рви. Серая зп, которая отличается от той, о которой вам будут ссать в уши. Р. А.С. — генеральный директор, он же паралогический алкаш, который будет всегда относиться к любому сотруднику (кроме тех, кто сидит там на пригретом месте по знакомству) как к расходному материалу. В порядке вещей забирать его из различных заведений ночью и везти на машине домой, затем своим ходом через всю МО добираться ночью до дома за 300 рублей… Подумайте трижды, прежде чем идти туда работать.. Далее →

1. С приходом нового генерального директора [З.] [Е.] [А.] произошел сильный развал рабочих процессов и бизнеса в целом. Очень много хороших специалистов, кто долго проработал, покинули компанию, поскольку из-за отсутствия грамотности управленческих решений происходит [censored] экономия на сотрудниках, урезание премий, топливных карт, размера аренды личных ТС для служебных целей, сокращение определённого штата людей, за счёт чего потом показать и продемонстрировать генеральному директору холдинга Новинову С.А. красивые цифры и результат. При этом экономия на работниках, но при этом берут в штат неограниченное количество пустоголовых, нулевых, никчёмных, некомпетентных директоров за неоправданно высокие заработки, например [М.] Г.Ю., [Л.] И.В., которые ещё сильнее разваливают предприятие. [Л.] — это вообще отдельная личность. Она хамит, орёт на сотрудников, пугает, угрожает, чья-то протеже, но по факту полнейший ноль: что в профессиональной сфере, что как человек гнилой. Обходите стороной 2. Убрали компенсацию за использование собственной машины в рабочих целях 3. Не выдают подписанные трудовые договоры, не ознакомляют с кадровыми документами 4. Большая текучесть. Не ценится хороший персонал. Только через знакомства всё Итог: могу долго говорить про недостатки... Далее →

Шарашкина контора. У компании нет денег, на собеседовании обещают, что вовремя выплачивают ЗП, а когда пришел день ЗП, сказали жди еще 20 дней, но это не точно. Весь коллектив склочный, готовы [censored] друг друга, конечно, когда вам не выплачивают ЗП по несколько мес. После увольнения до сих пор не рассчитались, хотя прошло 2 мес. У них 2 компании: Юнирост и Техстройпроект. В Техстройпроект ген. дир. [С.] [А.] [Ю.], который и будет обещать вам золотые горы, а когда придет день ЗП, будет вам говорить потерпи еще пару недель, все терпят, и ты потерпи. Бегите из этой компании. Далее →

Отвратительная контора ООО УМКД — вруны, мошенники, которые не желают работать вообще. Генеральный директор [К.] Е. — имеет родственника-депутата, который прикрывает его в ГЖИ и других админ. инстанциях. Заявки по ЖК не выполняются месяцами, а если выполняют, то «на отвали» и только после нескольких жалоб на портал gorod.mos. В штат берут насильников, педофилов, людей с судимостями за побои, мошенничество — то есть никакой проверки вообще нет. Сотрудников «кидают» с зарплатами. За год их управления новый ЖК начал разваливаться. С приходом [К.] уволились главный инженер, сантехник, управляющие в ЖК меняются каждые 2−3 месяца (бегут сами или увольняют). Коммуналку считают с нарушением закона (завышают суммы!) и отказываются пересчитывать, даже когда их тыкаешь носом. Бухгалтерия безграмотная. Показания воды все собственники передают сами вручную, т.к. оборудование дистанционного учета они сломали. Система пожарной безопасности ими сломана. Систему вентиляции в доме отключают — экономят электричество. Мусор не вывозят — в мусорокамерах вонь и грязь. В паркинге живут мигранты — их сотрудники, которые так же спят, готовят еду (вонь на весь паркинг), моются в тех же мусорокамерах. Система доступа (домофоны) ими не обслуживается — требуют доп. деньги. Долги перед ресурсниками на осень 2019 года около 100 млн. рублей — и это только по судебным решениям! То есть... Далее →

Редко пишу отзывы, но люди, с которыми познакомилась в этой компании, заставляют написать. Генеральный директор компании оказался очень непорядочным человеком, равно как и начальник отдела по подбору персонала. По оплате труда четко ответить не могут, хотя каждый собственник бизнеса, руководитель компании четко знает, сколько он готов заплатить. Друзья, подумайте, прежде чем идти на собеседование. Потеря времени. Далее →