Работа директором по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу директором по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором по продажам для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 85 000 руб. в месяцЭто на 1% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором по продажам? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (48)
-
в компании нет адаптации, максимум, что дадут, — это методичка и могут провести экскурсию. Нужно быть готовым, что руководство не будет заниматься твоим обучением, и ты сам будешь ходить и получать информацию от коллег. Руководство на этапе поиска сотрудника предлагает высокий оклад, и где-то через дней 10 после выхода на работу начинает предъявлять сотруднику, что они платят сотруднику огромные деньги, и он их не отрабатывает. После чего обычно оклад снижают, либо прощаются с сотрудником. При этом с учетом, что зарплата серая, заплатят расчет по белой, что указано в договоре. Огромная текучка кадров, менеджеры и РОПы работают несколько месяцев и бегут. Все в компании строится вокруг экономии, поэтому менеджеры могут везти товар месяцами, так как не проходят по коэффициентам логистики, что приводит к тому, что отгрузки бывают первые и единственные. В компании руководство общается на мате, поэтому нужно быть готовым, что увольнять будут в этой форме! Так что, если хотите потерять время, деньги и нервы, то можно идти в эту компанию! Далее →💬1 комментарий
-
Сегодня уволился из этой конторы. Работал в продажах, в офисе. Причина — конфликт с «руководителем» К. И. Н. — национальным директором (язык не поворачивается применить это слово к этому …, поэтому ставлю кавычки). Из-за очереди в столовой за кипятком для чая, стал грубо разговаривать. Вежливо сообщил ему, что не стоит общаться со мной в таком ключе, после чего он начал распускать руки и угрожал набить мне лицо (я избегу прямую речь, не хочу цитировать автора). У меня есть видео с камер, благо охрана дала сделать запись. Я рассказал о ситуации своему непосредственному руководителю Б. Н. и предложил «отпустить» ситуацию, если этот «товарищ» принесёт извинения. Но разве царёк станет извиняться? Наталья — единственный человек, который пытался решить вопрос, разобраться в ситуации. Ей спасибо. А вот другие руководители в моём дивизионе посмеялись и посчитали, что ситуация проходная и «яйца выеденного не стоит». Более того, я пошёл к руководителю повыше — П. А. Она заявила, что этот гражданин, который обещал набить мне лицо, вообще хороший человек и давно здесь работает, а мне надо просто выдохнуть и забыть. И что это бытовой конфликт, и работодатель не имеет к нему никакого отношения. Это, мол, мои личные дела. Если в этой конторе... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги, всем кто планирует сотрудничать с данной организацией, прошу вас подумать ещё раз! Так как данная организация: 1. Ведет себя безответственно 2. Не предоставляет возможности быстрой коммуникации с поддержкой 3. Имеет технические неисправности, при которых работать не возможно, поддержка которая просит номер договора вместо того что бы сначала помочь Мы подписали и оплатили услуги данной Организации ещё в Пятницу (09.08.2024), на момент написания данного комментария уже четверг (15.08.2024) а у меня все ещё не настроена телефония, так как технические неисправности в данном сервисе, не дают возможности провести настройку, а Поддержка не может оказать поддержку И Менеджер к сожалению тоже не как не могут повлиять на данный проццес, при том что по словам менеджера моё обращение было передано Вышестоящему Руководству, котору видимо не до забота о свойх клиентам Поэтому прошу вас подумать готовы ли вы потратить своё время и деньги на сервис который не может перекрыть ваши базовые потребности как Клиента/Потребителя Если вам будет интересно что я буду делать сейчас: 1. Разрывать Договор и Требовать возврат 2. Также писать Жалобу в Защиту Прав потребителя! Далее →✗ НедостаткиКоллеги, всем, кто планирует сотрудничать с данной организацией, прошу вас подумать ещё раз! Так как данная организация: 1. Ведет себя безответственно 2. Не предоставляет возможности быстрой коммуникации с поддержкой 3. Имеет технические неисправности, при которых работать не возможно, поддержка, которая просит номер договора, вместо того, чтобы сначала помочь. Мы подписали и оплатили услуги данной организации ещё в пятницу (09.08.2024), на момент написания данного комментария уже четверг (15.08.2024) а у меня всё ещё не настроена телефония, так как технические неисправности в данном сервисе не дают возможности провести настройку, а поддержка не может оказать помощь. И менеджер, к сожалению, тоже никак не может повлиять на данный процесс, при том, что по словам менеджера моё обращение было передано вышестоящему руководству, которое, видимо, не до заботы о своих клиентах. Поэтому прошу вас подумать, готовы ли вы потратить своё время и деньги на сервис, который не может перекрыть ваши базовые потребности как клиента/потребителя. Если вам будет интересно, что я буду делать сейчас: 1. Разрывать договор и требовать... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик Далее →✗ Недостатки1. В компании не выстроены коммуникации от слова совсем. За месяц работы со мной был Zoom 2 раза, учитывая, что я новый сотрудник. Кривая передача дел, полное отсутствие координации и обратной связи. Я должна была ждать ответов на свои вопросы по 2−3 дня, при этом останавливая все процессы и задачи. 2. Собственник может легко изменить договоренности, сказав, что все было не так. С ней можно работать только фиксируя все под запись. 3. Нет понимания, за что должен отвечать директор по продажам, вешается часть ответственности отдела закупок, часть ассистента отдела продаж. 4. Эффективность директора по продажам оценивается из знания 1С и Экселя. При этом на протяжении 5 лет компания работает в Excel-таблицах, а клиентская база ведется в Экселе у менеджеров (каменный век). 5. Если руководитель просит помощника собрать в таблицу отчет (так как ранее говорили, что можно к ней обращаться), это значит, что руководитель не может самостоятельно ничего сделать, а только отдает приказы. Несусветная дичь. Собственник сама погрязла в операционных процессах и не понимает, где функционал ГД, а где надо делегировать. 6.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли хорошие люди в коллективе. Далее →✗ НедостаткиБывший директор по продажам, господин [П.] [Д.] [В.], забирал себе часть премий с сотрудников. А потом, когда это все вскрылось, ген. директор и собственник — Сухроб, послал всех далеко и надолго с невыплаченными деньгами. То есть человек, работавший директором по продажам, не придумал ничего лучшего, чем раздевать своих сотрудников, на что все сделали вид, как будто такого и не было! В остальном все ужасно, структуры закупок нет, в продажах РОПы, только ОЖП, которые не тянут, но так собственнику спокойнее, оборот падает, клиенты в шоке от цен, считать никто не умеет, контракты идут в минус, собственник Сухроб об этом даже не подозревает, т.к. ему все доносится, что все хорошо и оборот миллиардный, по факту, все пшик, как компания, зарплата, перспективы.. Далее →
-
При увольнении не заплатили сумму, о которой договаривались, в договоре прописан почти МРОТ только! Сообщение руководству: если вы хотите брать чужие знания и навыки + время, то платите при увольнении деньги, о которых была договоренность. Работать даже на испытательном сроке никто не будет за товарищеское похлопывание по плечу, за тимбилдинг и прочую ссанину в уши. А только за деньги. То, что можно заметить сразу же после полутора недель пребывания в этом месте: - Минимизировать регламенты - понять руководству, что хотят от сотрудников - ввести ПЛАН адаптации! Не менять план адаптации каждые 2−3 дня.Выплачивать ВСЁ при увольнении то, о чем договаривались.При увольнении отдел кадров перестал выходить на связь, трудовую книжку выдали несвоевременно. За две недели мне как директору по продажам выдали 10 000 руб., это весь расчет при увольнении. Далее →
-
✓ ПреимуществаДавно на этом рынке, есть эксклюзивы по дистрибьюции Далее →✗ НедостаткиВакансия директор по продажам очень долго висит, минимум полгода. Не откликайтесь на неё, зря потратите время. Это тупой мониторинг. Предлагают после разговора сделать какое-то задание, чтобы расширить варианты для своих стратегий, не соглашайтесь его выполнять — им никто не нужен. Тратят время людей. Так бы уже кого-то наняли давно. Далее →
-
✓ Преимуществанет там ни чего хорошего Далее →✗ НедостаткиВся беда ю.м.з. и Корммаш, что они набрали бестолочей из БИЗОНа! После этой организации сотрудники, отработавшие там больше года, полностью деградированы! А их там работает несколько и на ключевых постах! Эти бестолочи даже не знают, как закупают холдинги! Всю эту шушеру надо гнать ссаными тряпками, потому что всё, что эти бездари могут, это: стукачество, сплетничество, подхалимство. [Г.] Там работает кореец в отделе маркетинга, бедного уже все затаскали и [censored] в прямом смысле! Даже машину [censored] выдали, чтобы обслуживал на выезде. Работает директором по продажам, в общем, бестолочь! [П.] даже понятия не имеет, что такое прямые продажи, как закупают крупные предприятия! Умышленно подставляет менеджеров, чтобы его не обвинили в некомпетентности! Колодяжный в общем [censored] тупой! 30 лет не мог ничего путного сделать на заводе, теперь это существо отвечает за качество! Заводы умерли! Выживают за счёт того, что сами себе продают свою же продукцию! Всё, что они производят, Миллеровосельмаш и Корммаш, вся продукция нах никому не нужна! Качество отвратительное! Всё ломается и возвращается обратно на заводы! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиЭто сущий ад! Если до ухода сети компании «Дайхман» было ещё как-то более-менее, то после перехода в «Рашен Федерейшен» начался какой-то прикол, но вообще изначально там никого не уважают ни в коллективе, ни вышестоящее руководство! Некий ранее региональный управляющий, теперь директор продаж (звучит смешно) [А.] [А.] Шевченко! Ну возможно, не будь он гнилым человеком, не был бы в этой должности. В этом человеке нет человека! 90% его ненавидит и боится! Ему всё равно кто ты и что ты, он чувствует себя уверенно в бабском коллективе. Далее →
-
✓ Преимуществасвое производство Далее →✗ НедостаткиПо моему мнению, неадекватное руководство «руководитель» (директор по продажам) от слова «рукой водить». Попытки получить помощь от директора по продажам всегда получаешь ответ: «Решайте сами», «Это ваши проблемы или это ваш выбор». Отыгрывается на сотрудниках, из з.п. Вычитает государственные праздничные дни, руководство ведётся на импульсах, зависит от настроения. В компании отсутствует система управления и нет регламентов. Личный мой совет: не тратьте время на данную компанию. Кстати, может случиться так: если написали заявление на расторжение договора (это к самозанятым) и пришлось уйти на больничный, то могут подать на вас в суд за неисполнение должностных обязанностей во время больничного, так сказать, на возмещение убытков. Написала согласно личному опыту, свое мнение никому не навязываю и не призываю к действию или бездействию в отношении компании «Аксэл», Нижний Новгород. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая ЗП, кухня с беплатными завтраками и напитками, современный офис. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие корпоративной культуры как культуры. Дирекция продаж не выполняет своих функций по обратной связи и мотивации персонала, из-за чего большая текучка кадров. Как при этом директору по продажам удается оставаться на своей должности, непонятно. Далее →
-
Тянули с подписанием договора неделю, в итоге за работу не заплатили вообще! [С.] [С.] — СЕО в компании, после моей просьбы оплатить мою работу назвал меня токсичной и заблокировал! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Обыкновенная маленькая конторка занимающаяся пошивом штор. Далее →✗ НедостаткиАскона Текстиль, она же ООО Клинсон. Амбициозный руководитель [Е.] [М.], у которого нет ничего для поддержки этих амбиций. Благодаря дружеским и родственным связям дали возможность попытаться раскрутить новую для Асконы тему — шторных салонов. Выделили место, оказали поддержку в виде предоставления информации о покупателях, согласовали возможность дальнейшего развития сети (выделение мест в других магазинах Асконы). На этом связь с Асконой заканчивается. Никакого отношения Аскона Текстиль к Асконе НЕ имеет! В течение трех месяцев этот «руководитель» согласовывал внешний вид и убранство будущих салонов. С учетом того, что новое направление за год не достигло предела окупаемости, Аскона программу развития направления свернула. В течение года поменялось несколько команд дизайнеров, руководителей салона. Всех их при увольнении «кидали» на зарплаты — не выплачивали оговоренные при найме суммы, под различными предлогами, а иногда и без объяснений. Обман и недоплаты практикуются и с поставщиками, и партнерами. Что такое честность и репутация для [Е.] не известно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый вечер. Давайте я вам расскажу про компанию, которая себя позиционирует «абсолютно» белой и «позрачной» компанией. Соколова [К.] делает всё неправильно, и её ненавидят сотрудники! Её ненавидят сотрудники, она ничего не понимает в металлургии, она ничего не знает в трубах! Каждый раз говорит: «А вот у нас на работе было так!» Делайте выводы сами. Они взяли сотрудника директора по продажам, прошел 1 месяц, и генеральный директор решил его уволить, потому что менеджеры решили его шантажировать! Генерального директора шантажировали менеджеры! Он сказал директору по продажам: «Бля, прости, что так получилось» Директор по продажам сказал: «Нет, я не уволюсь.» Тут вмешалась исполнительный директор «[К] [С]» — данного человека я разнесу по всему интернету! — она сказала: «Если вы не уволитесь, я вас уволю по статье!», за что? — спросил директор по продажам, — «Потому что я решила так!» [С.] [К.] постоянно обсуждала вонючие подмышки сотрудников, постоянно говорила, что они пахнут и надо мыться, людям их подмышки воняют, и они свиньи: «Почему эти свиньи так воняют?» Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп, белая. Богатый корпоратив 1раз в год, все остальные праздники за свой счет (НГ, гендерные праздники). Обустроенное рабочее место. Повышение профессионального опыта — «затренируют» собраниями, отчетами, анализами, статистикой до смерти, НО в жизни пригодится. ДМС, но без стоматологии. По пятницам разрешен алкоголь в офисе (для снятия суицидного настроя после рабочей недели) Далее →✗ НедостаткиРабота во ВСЕ всероссийские праздники, кроме 8 марта (низкий поклон), отпуск с мая по сентябрь запрещен. Отвратительное, пренебрежительное, хамское отношение к сотрудникам Директора по продажам [А.] видно, принимаемые лекарства способствуют [censored] изменениям мозга. Все бестолочи и дураки, никто не умеет работать, все достижения считаются как само собой разумеющееся работа. Все мало, мало, мало! Все, как таджики пашут, но этого все равно мало! Надо жить на работе! Что ж тогда держите бестолочей? — давайте сами попробуйте, если такие гиперумные. Но… сами не могут, лучше унизить сотрудника. Постоянные собрания, трата кучи времени на объяснения, почему ты все-таки не дурак, оправдываешься за хорошие показатели — почему они НЕ идеальные и не соответствуют их зашкаливающим амбициям! Отдельный вид сотрудников «лизунов» может избежать данной участи и всегда быть в фаворе, даже при падении продаж год к году, и даже «заработать» карьерный рост. Это уже вам решать, как себя поставить и каким местом в данной компании, и кем быть в данной компании, и идти ли туда вообще. Нет места для принятия пищи, «столовая» комната только для приема холодных блюд, т.к. кому-то сверху «воняет» едой. Ну сорян!, есть будут... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания сидит в 2-х офисах, 1 офис это транспортный холод, 2-й напротив через дорогу торговый холод, сидит в старом механическом заводе. Мой отзыв именно о отделе торгового холода. Хорошие люди в отделе ТХО (инженеры, отдел сервиса) Далее →✗ НедостаткиДиректор по продажам отдела ТХО — это неадекватный, противоречивый, лживый человек. Ничего не понимает в оборудовании, в холоде в целом. Обыватель. Может позвонить ночью и спросить глупый вопрос с наездом, общается с людьми как с быдлом, общается с матом (считает, что это нормально). Из-за него постоянная текучка. Не понимаю, как такого можно было поставить на руководящую должность. Офис в старом механическом заводе (сам офис на троечку). Работодатель навязывает карты Альфа Банка, видимо, имеет свои интересы от этого. Из-за этого компанию не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВместо работы какая-то мышиная возня, вопросы не решаются, развития нет! Бесконечные отчёты, стукачество внутри коллектива. Директор по продажам (из Смоленска) настоящий идиот, подворовывает из кармана компании через нереально дорогую доставку. ЗП серая, для работы необходимо открыть ИП. Плюсов нет! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамая худшая компания в мире. Обходите эту компанию стороной в радиусе 3 км. Не советую с ними работать. Мало того, что компания не выполняет свои условия по договору, оценщик Т. М. а также по совместительству директор по продажам — полный [censored] по своей деятельности! Не может сдать даже аттестацию по оценочной деятельности с 3 раза. Постоянно платят деньги, чтобы там все зачли. Свою работу выполняют не в срок. А оценивает объекты пальцем в небо. Компания врет своим клиентам, главное — заключить договор и взять предоплату хотя бы любую сумму! А дальше как пойдет. Компания вся черная. Также есть очень много отрицательных отзывов о них по работе с независимыми судебными экспертами. Да, их все знают, что Высшие Стандарты Качества — это балаболы еще те. Особенно Т. М. — клоун и фантазер, попытается любыми способами с вами заключить договор, а после предоплаты и подписания пустит все на самотек. . Далее →
-
Начнем с плюсов! Ах да, о чем это я, их просто нет! ! Компания всем говорит, что может реализовать большие проекты, а в итоге просто забирает аванс и не выполняет договор, а также по данной компании уже давно есть информация, что она кидает клиентов на деньги. Директор полный балабол и фантазер, зп вся черная, да еще и с задержками. В общем, компания с полным обманом клиентов и постоянными обещаниями Компания всем говорит, что может реализовать большие проекты, а в итоге просто забирает аванс и не выполняет договор, а также по данной компании уже давно есть информация, что она кидает клиентов на деньги. Директор полный балабол и фантазер, зп вся черная, да еще и с задержками. В общем, компания с полным обманом клиентов и постоянными обещаниями. Коллектив — одни крысы и приближенные друзья директора, которым он иногда выдает подачки в виде премии 10 000 рублей . Никому не советую идти туда работать. А также настоятельно рекомендую проверить раз 300 компанию, если вдруг, не дай бог, вы рискнете с ними заключить договор. Оценщик [М.] [Т.], он же типа директор по продажам, полный [censored] в своей деятельности, который купил диплом оценщика, оценивает объекты просто ткнув на угад пальцем в небо, а сам даже не может... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашёл Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на размещённую ими вакансию на НН вакансию директора по продажам. Через 9 дней, в пятницу, в 20:30 пришло приглашение с просьбой позвонить или написать в мессенджер (фамилию агента сознательно не афиширую на публичном ресурсе). На звонок ответа не последовало. На сообщение в мессенджере тоже. Не странно ли — сначала тебя приглашают на интервью, и предлагают связаться, чтобы назначить для этого время, а потом игнорируют? Вообще, это какая-то новая реальность, свойственная не только этой компании, но и прочим сегодняшним рекрутинговым агентствам, и заключается она в том, чтобы заставить кандидата побегать за собой. Я понимаю такой подход со стороны работодателя, но агентство?… Мало того, что они часто копируют вакансии прямых работодателей и размещают на тех же ресурсах, тем самым вводя в заблуждение кандидатов и работодателей, так ещё и проявляют пренебрежение к соискателю… Далее →