Работа инженером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Ну, начнем-с. Директор компании [А.] [Р.] [П.] совершенно не уважает свой трудовой коллектив. К сотрудникам (между прочим грамотным людям, с опытом и образованием, ответственно относящимся к своей работе) он относится как к пешкам: было бы место, а человек найдется. Он с легкостью убирает ненужных людей. Ну как ненужных? По его странному, ему только понятному мнению ненужных. Будьте готовы к тому, что при трудоустройстве с вами подпишут трудовой договор сроком на 1 год. И это не спроста. После истечения договора с вероятностью 99 % вы будете «утилизированы» без объяснения причин. Вот так этот «замечательный» директор и меняет сотрудников, как перчатки, 1 раз в год. Возможно, вам договор и продлят, не исключаю. Но это лотерея, не поддающаяся никакому логическому объяснению. Кстати, о решении по договору: продляют или нет, готовы узнать в самый последний день или даже позже… Также директор очень любит отчеты. Он их просто обожает! И, разрабатывая свою грандиозную систему отчетов, директор, видимо, забыл, что у него работают не сотрудники завода, макдональдса и т.п. мест, где можно в количественных показателях посчитать эффективность (сделал столько-то деталей, испек столько-то булок), а у него работают инженеры! Которые могут работать над... Далее →

Продолжительность работы — 2, 5 года. С января 2017 по август 2019. Отдел обследования зданий и сооружений. Удачный старт в освоении нетривиальных задач (в зависимости от собственных инициатив), как в профессиональном плане, так и в понимании различных людей, с которыми время от времени придется столкнуться. Руководство компании вполне вменяемые и понимающие люди. За все время ни одного слова упрека в свой адрес не услышал. Заработную плату ни разу не задержали, в полном объеме выплачивали. Помимо заработной платы начислялись командировочные (суточные), сверхурочные (работа в выходные дни). Единственное, что не было понятно, так это некоторая однобокость в рассмотрении некоторых проблемных вопросов. Иногда попросту не уделяли должного внимания коллективу (отделу). Но тут свою роль играл и руководитель отдела — [Ф.] Е. А. Порой поражающий своими необоснованными действиями и решениями, далеко не в пользу своих подчиненных, скорее всего, ввиду своего небольшого опыта на руководящей должности и личных качеств, или избранной манерой поведения в коллективе. Пространство для расширения и достижения широкого спектра задач, уже на наработанной базе, имеется, при должном отношении к делу и коллективу. Серьезных провалов по объему работы не было. Загруженность равномерная. Время на изучение нового и полезного изыскать возможно. В некоторых случаях и применить на практике... Далее →

ооо Инкомтех- это серпентарий! Главная гадюка официально не оформлена, но это ее фирма — [М.] Прикрывается племянницей бывшего мужа [З.] глупый птенчик ставит только подписи. Подлые лживые пресмыкающиеся замы официально получают более 200 тыс в месяц- это главбух, финдиректор, исполнительный и ген.директор за помощь в осуществлении вывода денег через подставные фирмы и осуществления откатов заказчику и карманным сотрудникам заказчика, работающим в интересах Инкомтех. Простых подчиненных держат в черном теле на не нормируемом рабочем дне от зари до зари с задержкой и всевозможными штрафами зарплаты. Новеньких подвергают испытаниям дедовщины и издевательствам. Зам.гендиректора Махиня подыскивает себе новых любовниц из числа новобранцев, со старыми не церемонится, может и свои боксерские перчатки показать. Своих рабочих нет, нанимают подрядчиков и кидают. Суды, Суды и еще раз Суды! Обращение хамское, отсутствие компетенции в строительстве граничит с агрессивной тупостью руководства. Напрасно потерянное время и нервы! Обман в зарплате, перечень штрафов, разработанных новой инструкцией оставит вас в минусах. !Не тратьте время на собеседования — в договоре вам напишут «фиг вам», а потом скажут, а кто вам обещал? [Я.] А.М.? Кто он такой — менеджер по снабжению! И зарплату платят (вам объяснит хозяйка медной горы) не за рабочее время, а за результат,... Далее →

В компании работаю уже почти год и вполне доволен. Коллектив здесь дружный и во всем всегда друг другу помогают (мне оказали большую помощь при моём начале работы). Офис очень уютный и атмосфера в нём деловая. Зарплата меня устраивает. К тому же, выплачивается она своевременно. Есть возможности карьерного роста, но для этого надо работать. А работы здесь очень много, и постоянно требуют полного соблюдения регламента. Однако я доволен. Далее →

очень давно устроился в мой зубной, еще наверное в 2011 году. у них было совсем мало клиник, маленькая сеть. неплохая работка была с нормальной зарплатой, но серой. потом уезжал надолго, увольнялся. через несколько месяцев вернулся и несколько раз неудачно устраивался в какие-то конторы. в одной на зп кинули, в другой мало заплатили, в общем свнство. решил обратно в мой зубной попросится, вдруг возьмут, потому что там я был уверен, что ожидания совпадут с реальностью.. меня немного помариновали конечно, но взяли в итоге, вот так и работаю до сих пор. и не жалусь. к тому же, в последнее время много улучшений произошло в компании: повысилив должности и в зп. 2-перевели на полностью официалльную зарплату. 3-повысшают качество персанла, обучения там всякие. 4-много клиники настроили, развиваются. есть определенная уверенность, что завтра не закроются и мы все не останемся у разбитого корыта. ну и последнее, но не маловажное, это нормальный руководящий состав. орущих начальников нет, штрафы не выписывают из воздуха Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4829/2025 ~ М-10028/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7376/2021 ~ М-3138/2021 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3682/2021 ~ М-2303/2021 Далее →