Работа инженером: отзывы и зарплаты
Ищете работу инженером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 43 000 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (934)
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, ниже среднего по городу. Премия за стаж.График 2/2 (не везде).Руководитель (это кому-как повезет). Далее →✗ Недостатки«Чистки» после 20-го: сразу в 2021, потом перед выборами и после прихода нового директора Шилова (старый был под следствием — уволили). Поувольняли всех, кто причастен и нет (при перезаключении договора, а также при поступлении, проверяют в ГБ). «Ушли» достаточное количество высококвалифицированных специалистов, в т.ч. и руководителей. Остались, в основном, старички, которые не особо хотят работать. Молодёжь не держится, уходит. Уровень обучения упал. Зато раздут штат отделов: гражданская оборона, перс. данные, сит.центр и пр. . Далее →
-
✓ Преимуществадоставка автобусами (хотя предоставляют очень старый транспорт, то и думаешь, что он развалится по дороге и не доедешь до места назначения, не всегда ходит вовремя, может иногда проехать мимо остановки и добирайся как хочешь);питание за счет работодателя (хотя иногда еду привозят прокисшую);выдача СИЗов оплата больничных, отпусков, зп вовремя. Далее →✗ НедостаткиОтсутствует техпроцесс, отсюда массовый брак, за который, почему-то, работников лишают премии;Нанимают работников по «аутсорсу», у которых оплата в разы больше, чем у работников по трудовому договору, которым абсолютно все равно на качество продукции (лишь бы смена прошла), а за брак потом отвечают операторы лишением премии;Очень много руководства на одного рабочего, есть руководители с дублирующими обязанностями. Больше половины из них некомпетентны и не обладают опытом работы на производстве. Из 100% руководителей адекватных и понимающих в производстве составляет 30%. Не понятна позиция собственников, зачем держать такую «шоблу» руководителей, которые только сидят и просиживают штаны, некоторые даже не скрывают, что лишь бы отсидеться, ведь зарплата идет и не маленькая…. Только и сидят на совещании, когда им работать? Вопросы производственного характера вовремя не решаются (очень заняты совещательным процессом), при этом улучшений на производстве не происходит; аууууу итэлма, обратите на это внимание! Поменяйте это руководство!Графики работы производственному персоналу меняют как хотят, от этого растет текучка:Показатели премирования размыты и «высосаны из пальца», лишают премии по надуманным показателям (потому что так хочет руководитель, прикрывая свою некомпетентность и безалаберность, за невыполненную задачу, которая была поставлена самому руководителю, страдают подчиненные). Скоро работники начнут обращаться... Далее →
-
105 094, г. Москва, ул. Семёновский Вал, д. 6А Был в мае 2022 года при собеседовании на должность инженера по ремонту частотных преобразователей. Дважды приезжал туда очно. На 2 этапе собеседования (лично приехал) я их устроил, была оговорена дата выхода на работу. Я попросил показать мне рабочее место — бомжатник одним словом, оборудование сверхсильно изношено. Старый картонный кусок вместо коврика для пайки на столе, нет вытяжки и солнечного света в помещении. Сотрудники за свой счёт покупают оборудование и расходные материалы (работодатель ничего не возмещает). Я это всё озвучил — на следующий день мне пришёл на hh.ru отказ от них без разъяснения причин, в нарушение действующего законодательства РФ. Ранее они назывались СТОИК ЛТД, НПО. Грубейшее нарушение техники безопасности — вопрос времени, когда вы надышитесь ядовитыми парами, при этом не видя солнечный свет и станете инвалидами. Назывались они Дельта Электроникс, СТОИК ЛТД, сейчас Оптимус Драйв. Вот их сайтыdeltronics.ruoptimusdrive.ruhttps://www.delta-electronics.info/. Далее →
-
✓ Преимуществапто Работаю инженером ПТО. Задач хватает: исполнительная документация, акты, схемы, журналы, переписка с объектами, согласование объемов. Нравится, что прорабы и мастера понимают важность документов и дают информацию по этапам. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить: иногда данные с участка приходят поздно, из-за этого приходится закрывать документы в сжатые сроки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы 9−16−50, пятница до 15 40. Далее →✗ НедостаткиВыглядит как осколок былого величия. Паспортный контроль на входе, т.е. переписывают паспортные данные (имеется ли у них на это разрешение?), отдел кадров отремонтирован, но дальше не так радужно, туалеты убиты, производственный корпус — ремонт времён Брежнева. Текучка присутствует, постоянная, ввиду низких зарплат и требований. Из плюсов график с 9−17, пятница до 15 40. Если брать условия оплаты, то в белую, но з/п состоит из 2х сумм: оклад 40−50 и т.н. премия, которая частенько депремируется. Все процессы в тех. блоке регламентированы по бумажке, и отклонения не допустимы, даже если это принесет убыток и не подпишется контракт. Здесь в полной мере реализован принцип — без бумажки ты букашка. И очень кстати любят совещания по любому поводу. Причём на всех уровнях, включая директора. Ценится хорошая отчётность на собрании. В целом перспектива компании туманная. Работа не на результат, а на отчёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю инженером по вентиляции. Отдельно отмечу что недавно появилась удобная платформа для обучения, все материалы собраны в одном месте и реально под рукой. Раньше что-то приходилось искать по разным источникам или спрашивать у коллег, а теперь захожу и нахожу нужное, плюс есть разборы как действовать в сложных рабочих ситуациях. В работе это заметно помогает, особенно когда заходишь на новый объект и нужно быстро разобраться. Видно что компания вкладывается в людей, а не просто закрывает вакансии Далее →✗ НедостаткиНе заметил.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпустя много лет отменили штраф за опоздание на минуту. Сменили руководство и убрали специалиста по скраму (который больше мешал, чем помогал). Больше плюсов нет. Далее →✗ Недостаткидмс нет, 13 зарплаты нет, премий и повышений тоже нет. Моббинг со стороны руководства и токсичность бухгалтерии. Неудобное расположение офиса. Представители компании отвечают на отзывы — это просто отписка со стороны HRD и кажется, что эти ответы составляет джипити-чат. Пишут, что есть индексация и то, что делают все, чтобы никто не задерживался. На самом деле это не так и становится только хуже — за один день «сократили» (в МС этот так называется: не сокращение, а оптимизация) сразу 4 сотрудников разных направлений. 3 среднемесячных дохода никто не получает. Ужасное отношение к сотрудникам, проработавшим много лет. Их убирают, оставляя вместо них тех, кто подешевле. Предлагали на выбор ДМС или индексацию «непонятно когда и непонятно на сколько процентов», в итоге ни того, ни другого.. Далее →
-
-
Собеседование проводят в коридоре. Вопросы задают поверхностные, обещали перезвонить до конца недели, но не перезванивают и трубки не берут. Ищут лояльных к руководству. Сразу говорят, с кем дружить и против кого. Не очень понятно, зачем приглашают. Кто давно там работает, признается, что в договоре будет МРОТ. Остальное — премия. Понятно, что разводилово. И зарплату указывают чуть выше рынка, чтобы завлечь в кабальный договор. Какая-то не внушающая доверия компания и кадры. ОТКАЗ без сожалений. Далее →
-
✓ ПреимуществаПопал в коллектив, где большая часть сотрудников работает (только вдумайтесь) более 20 лет. Это с ума сойти можно! Сначала шутил, что у них отобрали паспорта, но проработав чуть больше года понимаю, почему так происходит. Тут есть так желанная всеми стабильность. И в зарплате, и в задачах, и в адекватности руководства. Да элементарно для сотрудников даже бесплатный автобус имеется. На проезд до работы можно не надо тратиться. Далее →✗ НедостаткиВертикальный уровень принятия решений. Начальник сказал — надо делать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаплата вовремя Далее →✗ НедостаткиЧто такое Велесстрой и Велесстроймонтаж Расскажу с позиции сотрудника ИТР, который более 5 лет отработал в компании на 5 разных проектах и более 5 лет вахтой в других компаниях на самых разных должностях в разных службах и отделах. То есть, сравнивать есть с чем. Сразу скажу, что работать здесь можно хотя бы только потому, что компания кидает на деньги куда меньше, чем другие. За эти пять лет меня кинули только 2 раза в общей сумме примерно тысяч на 400. По сравнению с другими моими потерями это немного. Поэтому всегда просите расчетный лист и проверяйте. Объективности ради нужно сказать, что бухгалтерия иногда признает свои ошибки и многие сотрудники добиваются своих денег, как это было в Новом Уренгое, но мне просто некогда было этим заниматься, и я простил. По условиям проживания на вахте тоже скажу, что они по уровню выше среднего. Живут по двое или трое, в нормальных модулях. Хотя иногда бывает гораздо хуже, типа когда ИТР селят в рабочку как на Амуре, но это скорее исключение. Трансфер до проекта, как повезет. Бывает классно, а бывает сидишь день, два на чемодане в ожидании или машины... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету особо. Копеечная з/п вовремя Далее →✗ НедостаткиРабота в отделе вентиляции — это дно днищенское просто. Если хотите, чтобы вам последние пломбы выбили за то, что не сбегали за пивком для какого-нибудь блатного ПТУшника, то вам сюда. Барскохолопская атмосфера, постоянная экономия на оборудовании, навязывание бесплатных обязанностей — здесь это всё норма вещей. Готовьтесь сторонним монтажным шаражкам помогать за звиздюля в свободное от основных обязанностей время. Везде снуют какие-то уголовные протокольные морды и «южнорусские» джамшуты. В мастерской полная антисанитария, уборщицы заглядывают раз в месяц в лучшем случае. Найти жирного таракана на обеденном столе — обычное дело. Если кто-то из электриков или сантехников заболел/уволился, будьте готовы бесплатно его подменять по первому щелчку. Рабовладелец вам ничего не должен. Римская империя покуривает просто в сторонке. Текучка бешеная как из торпедной пробоины. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ малоПерекуры 30 минут График 5/2;6/1 (8 часов; обед не оплачиваемый час) Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство;Дурят на деньги. Не доплачивают оговоренную сумму, меняют условия и переобуваются в воздухе на раз-два;Не держат свое слово, [censored] отношения, все друг на друга перекладывают ответственность;Часто нет инструмента, либо он в крайне плачевном состоянии, нет необходимых комплектующих деталей;Крайне неуважительное отношение к сотрудникам у начальства (все везде их дурят), часто поливают грязью и цеховых работников, и монтажников;Такой текучки персонала еще нигде не видел;Присутствует уход от налогов на довольно крупные суммы, предпочитают брать наличку у заказчиков (часто не платят НДФЛ);Присутствуют следы дробления бизнеса с ООО «Мир Карнизов» (родственники).Ведут бизнес как в девяностые, все практически в черную в плане персонала, в плане ухода от выплаты налогов государству вообще молчу.Комната приема пищи и отдыха просто сарай-бытовка 2 на 4 на 10 человек;Покупка комплектующих для изделий или необходимой канцелярии, расходников на уровне маразма иногда (по типу: «сходи купи сам, а мы потом подумаем, заплатим тебе или нет»).Очень жадная контора: ни премий, ни мотивации, ни процента от изделий;Штрафы за то, что у тебя в руках умирает (уничтоженный) инструмент.Позволяют себе некорректно общаться (нецензурная брань) по различным по сути пустякам;Истерики и крики у начальства — норма общения, видимо, из конюшни повадки взяли.Привет вам в скором из налоговой, семья на федеральном уровне, устраните... Далее →
-
Работаю в IT уже около 12 лет, в компанию пришёл на уровень E4 (аналог middle+). ЗП предложили в среднем по уровню сеньора в рф. в компании такая политика, что, будучи инженером, вы будете работать за продакта, аналитика, тестера и собственно писать backend/frontend. Также в компании развита история про фиче-лидство. В целом я люблю фиче-лидить и в одиночку затаскивать крупный стрим, так как это в целом помогает посмотреть на проблему масштабнее и, возможно, в будущем пригодится, если пилить свой стартап. Процесс грейдапа до сеньора (Е5) компания позиционирует как полностью открытый (даже есть курс на внутренней платформе), достаточно лишь набрать 70% галочек в матрице компетенций. Матрица компетенций — это такой внутренний мануал с максимально размытыми требованиями, которые ты заполняешь в течение полугода вместе со своим лидом. Из-за большого обилия пунктов выполнить 70% очень часто не представляется возможным, так как галочки имеют срок годности полгода-год. Но даже если вы запарились и закрыли все эти галочки, то это не даёт вам гарантии на получение грейда выше. Тут хочется плавно рассказать о процессе перф ревью. Всё начинается с самоотзыва, который ты будешь писать около 1 месяца, затем лид пойдёт тебя защищать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность поучаствовать в частном космическом проекте;2. На работе выдают ноутбук и мониторы (через пару месяцев) с обвязкой;3. Есть дмс;4. Возможность удаленной работы (на первых порах);5. Хорошо оснащенный офис;6. Минимум бумаг, все делается в электронном виде. Далее →✗ Недостатки1. Несоблюдение ТК, в частности:1) Согласно трудовому договору, у нас ненормированный рабочий день и 40-часовая неделя; по факту работать приходится 24/7. Оплачиваются только выходы в выходные, если начальник захочет и не забудет об этом заявить, переработки в будние дни НЕ оплачиваются. Некоторые люди пашут с раннего утра до 22:00 вечера, а то и позже.2) График отпусков НЕ соблюдается. По факту его нет, он есть только в электронном виде в виде таблицы. При этом некоторые сотрудники не ходили в отпуск уже 3(!) года. По ТК не допускается не ходить в отпуск более 2-х лет, тут на это просто плюют. Видимо, еще не было проверки трудовой инспекции, что странно. Про УК здесь тоже, видимо, не в курсе.2. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Тот факт, что вам выдают ноутбук с гарнитурой для работы, означает то, что вас могут попросить поработать в любой момент, даже когда вы в отпуске. Некоторые так работают все время в отпуске, без отдыха. Зачем такой отпуск, спрашивается?3. ДМС здесь есть, но так как работы очень много, то пользоваться им совершенно некогда. Зачем такой... Далее →
-
Хочу сказать несколько слов о филиале в г.Троицк, находящемся по ул. Дерибаса д.30. Дело в том, что ранее я там недолгое время работал. В то время я работал в охране, и мне было интересно начать развиваться на производстве, поэтому, не зная всех тонкостей и подводных камней работы отдела кадров, я пришел к ним на собеседование на должность «Дефектоскопист». В отделе кадров мне заявили, что дефектоскопистом меня не возьмут, потому что ни опыта, ни удостоверений у меня нет. Но предложили такой вариант: «Меня устроят маляром де-юре, а де-факто я буду работать с дефектоскопистами», на этом и договорились. После прохождения комиссии я пришел в свой первый рабочий день, однако в кадрах мне заявили, что я должен идти на малярный участок. Я, конечно, попытался возразить, однако меня попытались уверить, что это всего на две недели. Я отработал на малярном участке две смены и едва не выплюнул свои легкие, пришел к ним увольняться. Это было в 2022 году. Спустя четыре года увидел на сайте «Работа в России», что им снова требуются работники, и в надежде на то, что за четыре года хоть что-нибудь там поменялось, я откликнулся. Меня пригласили на собеседование на вакансию инженер. В назначенное время я пришел в расчете на то, что мне хоть немного... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата по графику, переработки оплачиваются по тк, премия от процента выполнения плана (но обычно план не выполняется на 100% никогда). Коллектив хороший, но возможно зависит от цеха. Хорошее место для работы, если питаетесь святым духом и нет кредитов Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Нет места для парковки. Компенсация питания только на то, что покупаешь в столовой за конский ценник, поэтому в столовой не покупаю. Индексация символическая. Планы у руководства меняются по 10 раз в день, кидают то на одну работу, то на другую, в итоге не успеваешь ничего, а с тебя спрашивают. Если считаете, что «проектирование и производство комплексных систем управления гражданскими газотурбинными двигателями» за 50 тыс — нормально, то устраивайтесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно располжен офис, чистый и современный. ЗП вовремя.Тенисный стол стоит в комнате отдыха, но играть некогда. Далее →✗ Недостаткия работал инженером по подбору оборудования. Читал проект, ХОВС и спецуху и набивал КП. Расставлял скидки и наценки.Из-за особого взгляда на жизнь коллеги не влюбили меня и выжили.В вакансии пишут 85 тыр, а по факту можно еле 50 тыр заработать. Иногда для выполнения KPI приходится оставаться после работы.У менеджеров вообще жёпа. Не стал туда переходить. В вакансии 150 тыс руб, а по факту 34 800 и KPI 25 000. Продаж нет. Вычитают за всё. Смешно стало, когда узнал, что 8 менеджеров за год уволилось. Текучка неимоверная. Все друг другу врут. Две девушки трудятся менеджерами, и они боятся за руль садиться, мужиков просят их катать. Начальница административного отдела курит, как паровоз на балконе, воняет от неё очень сильно. . Далее →💬1 комментарий
