авито: Прозрачные грейды, но премии низкие и грейд не гарантируют

Работаю в IT уже около 12 лет, в компанию пришёл на уровень E4 (аналог middle+). ЗП предложили в среднем по уровню сеньора в рф.

в компании такая политика, что, будучи инженером, вы будете работать за продакта, аналитика, тестера и собственно писать backend/frontend. Также в компании развита история про фиче-лидство. В целом я люблю фиче-лидить и в одиночку затаскивать крупный стрим, так как это в целом помогает посмотреть на проблему масштабнее и, возможно, в будущем пригодится, если пилить свой стартап.

Процесс грейдапа до сеньора (Е5) компания позиционирует как полностью открытый (даже есть курс на внутренней платформе), достаточно лишь набрать 70% галочек в матрице компетенций. Матрица компетенций — это такой внутренний мануал с максимально размытыми требованиями, которые ты заполняешь в течение полугода вместе со своим лидом.

Из-за большого обилия пунктов выполнить 70% очень часто не представляется возможным, так как галочки имеют срок годности полгода-год. Но даже если вы запарились и закрыли все эти галочки, то это не даёт вам гарантии на получение грейда выше.

Тут хочется плавно рассказать о процессе перф ревью. Всё начинается с самоотзыва, который ты будешь писать около 1 месяца, затем лид пойдёт тебя защищать на калибровку на основании твоего же отзыва.

Как правило, после перф ревью все получают обычную оценку. Обычная оценка даёт тебе премию 0.6 от оклада, повышенная оценка — 0.9 оклада, топ-оценка — 1.2 оклада.

После ревью лид тебе озвучивает оценку и поясняет, почему тебе не дадут грейдап. В целом дефолтная позиция бигтеха, то поражает степень цинизма, с которой тебе говорят, что ты недостоин/недостойна следующего грейда.

Делал несложную задачу, эта задача не засчитывается за это полугодие (просто вот так решили), бизнес не использует твою фичу на 100% — все это реальные обоснования, почему вам не дадут грейд выше. Разумеется выбирать задачи вам никто не даст.

В целом, посмотрев на сотрудников в своём отделе и в соседнем, я увидел картину, что люди массово сидят на грейдах Е3-Е4-Е5 (их меньшинство, но вообще ещё есть Е6, E7 (около 10 человек), Е8 (0 человек)) годами и играют в игру «дотянись до морковки».

Если говорить про процессы, то тут они в целом зрелые, хорошая инфраструктура для разработчика, выдают свежие маки.

Знаю людей, которые дико перерабатывают, но вообще можно не перерабатывать, так как смысла в этом вообще никакого нет.

Также тут недавно закончилось очередное перф ревью, после которого все ждали премию и повышение оклада, но их нет. Компания в одностороннем порядке решила сместить сроки.

При попытках выяснить эти сроки советовали обращаться к HRBP, C&B партнёру (кто это такой — хз, но раньше на сайте был указан твой партнёр, но после ревью он загадочно исчез со страницы), а после попросили написать боту в личку.

Резюмируя, в целом рекомендую волчарам, по причинам того, что задачи на интервью не менялись уже несколько лет, есть инфра, с помощью которой можно быстро решать бизнесовые задачки, зпшка была выше рынка.

Не рекомендую тем, кто любит перформить и получать повышенные премии, тут вас выжмут досуха, а денег не дадут.