Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 173 000 руб.
Средняя зарплата 40 172 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2311)
-
✓ ПреимуществаЧто-то осталось с времен управления японцами в плане соц.пакета, который урезают каждый год. Далее →✗ Недостаткиооо «Таглекс» одна из компаний со сменившимся высшим руководством. Найм сотрудников сейчас происходит по личным связям гендира. А это означает, что эти сотрудники ведут себя вызывающе, доносят по любому поводу, игнорируют мнение других коллег. «Руководит» компанией бывший менеджер склада А.П., борзая, неадекватная выскочка. Из-за ее доносов и неадекватности за последние 2 года из компании ушли все нормальные профессионалы. Остались только те, кто готов пресмыкаться и лизоблюдить. Если вы из этого разряда, то вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в отделе продаж. Меня всё устраивает. Зарплата — оклад плюс премии, всё честно, как и обещали. Было обучение, коллеги помогли разобраться в продукте. Да, есть небольшие минусы, но они не критичны. В целом очень доволен, что устроился сюда. Далее →✗ НедостаткиНе наблюдаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в компании оставила самые приятные впечатления. Здесь действительно сильная корпоративная культура — ценятся уважение, командная работа и стремление к развитию. Руководство всегда открыто, внимательное и готово помочь в любой ситуации.Рабочие инструменты и процессы выстроены грамотно, что делает работу комфортной и продуктивной. Команда вдохновляет своей вовлечённостью, энергией и желанием достигать общих целей. Далее →✗ Недостаткине обнаружено Далее →💬1 комментарий
-
Просто забыл зайти на nahjob перед откликом и понеслась…:DАвторы отзывов ниже правы, на 100%. 1) Вопросы про школу: как я учился, какие предметы, что нравилось.2) Реально был вопрос про женское имя, которое заканчивается не на -а или -я (кому скучно и пойдет на собеседование — даю чит-код: Ассоль).3) Странное общение. Допустим вопрос «а почему ушли из…», я рассказываю — HR совершенно другими словами мне рассказывает то же самое.4) Путается в показаниях — называл мне разные суммы фиксов. Про переменную — так и не услышал.И ещё множество странных вопросов, рассказы про «каждый пятый рубль в стране проходит через нас» (Набиуллина где-то заикала наверное), про «минимум 90% конверсию в продажи, которую мы уже делаем 15 лет» и прочие удивительные факты.Мне страшно представить, что у них на втором этапе собеседования! Иглы под ногти, детектор лжи, пытки… Бррр:) В итоге поленились даже обратную связь дать — ощущение, что HR просто скучно или с женой чего-то не складывается. И человек выкидывает вакансии — просто поболтать:) Коллеги-продавцы, не тратьте время. Далее →
-
Вакансия менеджера по продажам в компании висит постоянно. Не зря пословица есть: «свято место пусто не бывает» и она про эту компанию. Руководство может позволить себе оскорбления, хотя не умеют поставить задачи для исполнения. Сами не понимают, чего хотят. Практически во всех небольших компаниях принято, что директора лично поздравляют с днем рождения сотрудников, а тут директор тебе доброго слова не скажет в день рождения и даже демонстративно откажется от угощения, если ты принес коллегам к чаю что-то. Это странно и вводит в ступор. В Новый год, 23.08 и 08.03 отмечается очень скупо. От слова почти никак. Подарки вам подарят самые дешевые (ну как подачка, не иначе). В процессе работы помощи нет, даже на начальном этапе, командная работа отсутствует. База Битрикс изначально не заполнена и начальству до этого дела нет. У них в глазах только выполнение плана и ЕВРО, а как ты будешь это делать — твоя проблема, инструментов не дают никаких, зато спрос огромный. Каждый месяц нужно готовить отчет о каждом твоем движении и публично это озвучивать. Эта писанина занимает 2−3 дня. Толку от этого ноль. Все это можно делать легко в Битриксе, и начальство могло бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Проработала в этой компании чуть больше года. Устраивалась без опыта, о чем господин директор был в курсе. С сотрудником, который работал ранее на моей должности, директор запрещал общаться, задавать ему вопросы. На мой вопрос, почему не могу спросить, отвечал: зачем, сейчас наговорит плохое о нашей компании, и вы уйдёте. Вот тогда должен был быть звоночком для меня, но я решила попробовать. Первое время (недели 2), господин директор помогал решать вопросы по работе. Затем он тупо не брал трубки, не отвечал на сообщения. По приезду на работу были только упрёки, что работать не умеем. А приезжал он на работу к 17.55 (рабочий день у нас был с 09.00 до 18.00), нам всем приходилось задерживаться и выслушивать в свой адрес, какие мы никчемные.Любил приезжать в магазин ночью, набирать товар, не предупредив никого, а при пересчете за недостачу платили сотрудники. Когда я решила уволиться, мне не выплатили з.п. за 1.5 месяца! Оплатив только оклад (з.п. в данном магазине серая). Ни ведомостей, ни расходников мы не видели. По з.п. решала гл. бух. Если ты ей нравишься, то получаешь хорошую з.п., если нет, то могли оштрафовать. Не понятно... Далее →
-
Была на собеседовании. Из плюсов — внутри приятный офис. Из минусов — снаружи разбитый асфальт и ступеньки, шум Ленинградского шоссе не добавляет позитива, далеко от метро. Начальник отдела продаж — возрастной, зашуганный и неухоженный мужчина. Нищенскую зарплату озвучивают только на собеседовании, тратя время соискателей. Возможно, подойдёт людям, живущим в соседних домах. Далее →
-
✓ Преимуществаприимущества только в обещаниях при трудоустройстве Далее →✗ Недостаткисначала з.п. платят вовремя. примерно через полгода начинают спрашивать — потерпишь день-другой? ну типа — да, потерплю. и потом вообще каждый месяц задержка (основной в конверте) на 15 дней и больше. потом перестают выдавать и говорят, как принесет клиент наличку — бери, если хватит))) в общем, не советую там работать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ давно хотел поделиться своими впечатлениями о работе в компании Профи Трэйдинг. Проработав здесь чуть больше трёх лет, могу с уверенностью сказать — это один из лучших опытов в моей карьере. Вот что отличает эту компанию и делает ее по-настоящему особенной: С первого дня меня окружили заботой и вниманием. Коллеги — это не просто профессионалы своего дела, но и открытые, готовые помочь люди. Атмосфера в коллективе очень дружелюбная и поддерживающая. Здесь нет места токсичности, зато есть взаимовыручка и настоящая командная поддержка. Руководство всегда доступно, прислушивается к идеям сотрудников, не страшно предлагать что-то своё)Мне всегда были интересны новые задачи, и мне шли навстречу, позволяя брать на себя больше ответственности и осваивать новые навыки.Все процессы выстроены очень четко и прозрачно. Не возникает неразберихи с задачами, отпусками или оплатой труда. Зарплата всегда выплачивается вовремя, а система бонусов абсолютно прозрачна и справедлива. Понимаешь, за что именно получаешь каждый бонусный рубль.Здесь уважают личное время сотрудников. Нет культуры оставаться после шести каждый день. При этом в периоды важных проектов команда мобилизуется вместе, и руководство всегда благодарит за усилия (иногда очень материально!).Я искренне благодарен компании за тот опыт,... Далее →✗ НедостаткиРаботая в компании Профи Трэйдинг, я не нашёл никаких недостатков. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы:1. Коллектив, все открытые, никто не душнит. Даже я открыт, хоть и не всегда подаю вид. Берегу энергию иногда.2. Задачи достаточно понятны, не кажутся сложными, если задачи заключаются в организации встреч заказчика и инженера.3. Процесс обучения хорош. Все организованно, никого в беде не бросаете, даже если что-то с первого или даже со второго раза не ясно. Спасибо всем, кто меня наставлял, кто помогал мне в адаптации.4. Мы регулярно разбираем звонки и повышаем скилл общения с заказчиками, делая акцент на хороших моментах. Если есть плохие, то никто никого не ругает, а направляет, так как критика подавляет уверенность.5. Отсутствие штрафов. Далее →✗ НедостаткиИз минусов:1. Это не столько к коллективу, сколько к оборудованию: работа 1С, стулья — пока что оставляют желать лучшего. С остальной мебелью порядок.И еще некоторые пункты, которые ни к плюсам, ни к минусам не отнесу, а к особенностям: во многих компаниях работал, нигде столько не матерились, и то, что у меня без спроса берут сладкие ништяки — это всё и хорошо, так как мы не стесняемся быть ближе друг к другу, но лично мне пока не совсем привычно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбман с зарплатой: договорились об одном окладе, в Трудовом договоре другой, меньше на 50,000. Руководители — неприятные люди, себе на уме! Не советую устраиваться сюда начальником отдела продаж, если вы имеете большой опыт работы на этой должности, но работали неофициально! Тебе через 2 часа в бухгалтерии после начала процесса оформления скажут, что ты лжец, а они «суперкомпания». Сидят в здании бывшего шинного института, дешевый, грязный офис, ноутбук выдали древний, нет денег, чтобы купить новый или желания! Ищут человека-оркестр, проверят до печенок и анализов, запросят справку о судимости. Короче, если не хотите попасть в клоаку, даже не пытайтесь устроиться в этот ООО «Рубрукс» (производство моторов и генераторов)! Это помойка! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство с первого дня. Офис расположен в центре города в элитном БЦ. Далее →✗ НедостаткиНедостатки начались, когда я пришла на собеседование к непосредственному начальнику в офисе г. Ростова-на-Дону на должность помощника менеджера по продажам. Евгений, так он представился, достаточно странный человек. На все вопросы отвечал вопросами. Конструктивного собеседования я так и не заметила. За 40 тыс на руки вы будете не просто помощником менеджера, а выполнять самую тяжелую работу — ведение документооборота по сделкам и коммуникация со всеми отделами, пока товар не примет покупатель. Также на собеседовании с вас будут спрашивать знание электротехнического оборудования с вопросами по типу «Что делает двигатель?». Это на минуточку, в вакансии написано, что есть обучение, опыт не требуется, как и техническое образование. На все вопросы Евгений отвечал вопросами. Если наглядно: — Какие обязанности входят в задачи помощника, с какого момента клиент переходит от менеджера к помощнику? — А вы вообще понимаете, что в каждой федеральной фирме система обязанностей ведется по-разному? — Да, именно поэтому я спрашиваю, на прошлом месте работы у нас только менеджеры имели связь с клиентом, а помощники вели общение только с менеджерами. — А вы понимаете, чем конкретно занимается помощник? Вы же пришли на собеседование и должны понимать. В общем, если вы хотите начать именно быть продажником, то это место для вас. Если вы рассматриваете работу с документами, то вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧитайте ниже подробный отзыв и решайте сами. Обмана никакого, все по фактам разложено Далее →✗ НедостаткиЭйчары накручивают отзывы организации. Напишу всю подробную информацию по этому месту. Работают они от четырёх организаций НТУ, Академия Боткина, МНИ КАЭС, НУГС 1. Деньги. В первые три месяца ты будешь получать 50к без прогулов стабильно и 10% от сделок. Может, кому-то такое норм. 2. Потом оклад становится 35к и начальный процент 7% (17% — это хорошее перевыполнение и максимальный процент), что становится голодными играми, оставаться работать или нет, так как вам не будет хватать денег, а план продаж будет стоять 350-450к в зависимости от ваших успехов. Многие новенькие уходят в это время. Выплата процентов от плана также зависит от его выполнения. 3. Имеет место быть, что с каждой сделки есть заморозка. Это акт об оказанной услуге, которые клиенты должны отправлять обратно почтой. Замораживается сумма от твоей сделки 10% в случае, если клиент захочет возврата денег. 4. Трудоустройство. Тут не трудоустраивают по ТК или в любой форме трудового права, только очень старых сотрудников. После испытательного срока обязаны, но тебя будут отговаривать, зачем тебе платить лишние... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе начиналось достаточно достойно, все объяснили, я начал изучать теорию, все прекрасно и доступно. Далее →✗ Недостаткиа теперь о главном. Работают на серую з/п, причём на 75 процентов чёрной, а 25 белой, потому что официально выплачивают полставки, где-то 11 к. Думаю, для некоторых это уже достаточно надоевшая тема, что часть з/п неофициальная, обход налогов и т.д. и т.п., но думаю, не зря это незаконно и вредит только работнику в перспективе.Дальше трудовой договор, копию не дали, а только сфотать. Почему? Вопрос риторический. Чтобы вдруг не поймали на несоответствии.В самом договоре говорится о возможных командировках, узнал я о них уже на 2-й неделе, круто, время потрачено, хотя я с этим согласен не был, но деваться было некуда.Далее, увольнение. По закону вам должны выплатить увольнительные, сколько бы вы не отработали. Так вот, бумажку подписать дали о выплаченных средствах, а сами средства не выплатили. Честно, мне не жалко, мне есть куда отступать, но остальные, которые арендуют квартиры и им некуда идти, у вас просто есть возможность остаться с нулём на балансе.Ещё прикол, если вы по итогу стажировки всё-таки получили деньги и ушли, допустим, через 2 месяца или в течение года, то вы «должны будете» выплатить обратно стажировочные. Как они это реализовывают — для меня загадка. Вымогают? Ну, учитывая опыт... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсем внемлющим добра и достатка! Устроился на должность менеджера по продажам в салон плитки шоссе Энтузиастов, 36А (ТЦ «Вертикаль»). При собеседовании администратор Н. сообщила, что ЗП — это оклад около 45 тыс. + % (6% за декор, 3% за смеситель и т. п.). После двух собеседований вышел на работу. В графике работают 3 менеджера на салон, но рабочих мест всего 2, т. е. пока одни менеджеры работают, 3-й ходит по салону как охранник или на «скамейке запасных». Именно это основной принцип компании, а именно: есть состоявшийся коллектив, который иногда уходит на больничный, отпуск и т. п., и надо подменять, и вновь прибывшие не имеют шансов проявить себя и заработать больше, чем оклад. И, кстати, в процессе выяснилось, что оклад не 45, а 30 (обман). Компания, конечно, сделала красивый салон и всё прочее, но элементарно сплит-системы не работают — летом можно сдохнуть от жары, зимой холодно как на неотапливаемом складе. Но дресс-код — это белая рубашка и туфли, хотя тулуп/шорты/валенки и сандалии — это реальность. Из приколов: администратор Н. в графике числится ещё и как… барабанная дробь! «Светлана уборщица». Но реально зал убирают менеджеры. В общем, ребятушки,... Далее →
-
✓ Преимущества1- Оформление по ТК рб; 2- Наличие современной мебели; 3- Транспорт для рабочих поездок; 4- Корпоративная жизнь Далее →✗ Недостатки1- Психологическое насилие над сотрудниками; 2- Незаконные увольнения; 3- Махинации с выплатами процентов от продаж менеджерам; 4- Отсутствие карьерных перспектив; 5- Лизоблюдство Если вы читаете этот отзыв, уважаемые сограждане, и думаете насчет того, чтобы пойти работать в данное учреждение, рекомендую вам настоятельно подумать о том, нужно ли это вам или нет. Главная проблема данного местечка — его руководство, а точнее сказать, низкая самооценка тех людей, кому вверили управлять коллективом. Но, как известно, рыба гниет с головы, поэтому всё логично. Отдельное внимание хочется уделить отделу продаж — место уникально тем, что учредитель компании сам считает людей, работающих там, быстро заменимыми, ненужными и не представляющими особой ценности для компании и её развития. Как итог — жуткая текучка кадров, отсутствие мотивации у работников, тихая ненависть… Уважаемые руководители, директора, начальнички, работающие в данном месте, мой посыл к вам — ЕСЛИ ВЫ думаете, ЧТО живёте У Христа ЗА пазухой И В ВАШЕЙ ЖИЗНИ ВСЁ схвачено ДО КОНЦА ДНЕЙ ваших, ВЫ ОЧЕНЬ ошибаетесь, КОГДА ВЫ оскорбляете людей, врёте, плетёте интриги против других, обсуждаете личную ЖИЗНЬ ВВИДУ отсутствия СВОЕЙ И незаконно увольняете... Далее →
-
Напишу о своём опыте собеседований тут + частичного обучения. По телефону и в мессенджере неплохо себя представляют и обещают условия, в целом, тоже неплохие. Собеседования были дистанционные 2/3, на 3-й меня ещё пригласили в офис (и уже утомили). Офисные помещения небольшие, все теснятся, стол к столу приставлен, нет перегородок даже для тех продажников, которые преимущественно на звонках, что я считаю минусом. Довольно упорно пытаются удержать тебя, постоянно пишут и названивают, готовы пойти на согласование особых условий работы, лишь бы дошёл хотя бы до обучения. Про обучение предупреждают, что оно будет идти неделю + ещё 4 часа до этого на самоподготовку нужно уделить, а по прохождению обучения сразу оформление и обучение оплатится. Решил всё же дойти до обучения, посмотреть, что и как. Тут и начали проявляться несовпадения с тем, что говорила HR. На самоподготовку ушло более 4-х часов: нужно было и видео посмотреть, и что-то почитать + сделать несколько заданий и тестов по материалам. Когда началось обучение с «тренером», то сходу объявили, что-то, что дошли до обучения, — не гарантия, что потом дойдёшь до практики/работы (и что это всё оплатится), что будет домашка объёмная на несколько часов, кроме... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ пришла к ним без опыта на должность оператора, еще училась на последнем курсе, приняли без проблем и провели полное обучение. Понравилось, что реально все разжевали и на пальцах объяснили, что к чему. Каждый сотрудник здесь как член семьи, в любом вопросе готовы помочь Далее →✗ НедостаткиМного нового для себя пришлось узнать и понять, но это не недостаток, наоборот, плюс; было не просто. Терпение требуется крепкое при общении с клиентами, но мне у них очень нравится. Мы все здесь работаем одной командой, а не каждый за себя. Далее →