Работа менеджером по развитию: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по развитию? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по развитию для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ?
Сотрудники указывают зарплаты от 19 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 36 000 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по развитию? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО РАЗВИТИЮ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (48)
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе Развития, все старенькие менеджеры заелись, так сказать. Объекты не принимают, а потом сами берут эти же объекты с комиссией, типа через агента. Мне позвонили уже несколько собственников помещения и спрашивают, почему я не взял помещение, а другие менеджеры берут, но просят комиссию. Итог таков, что менеджеры, которые давно работают, новым сотрудникам не дают открывать магазины. И тупо забирают из себе и через комиссию, а без комиссии ни один объект не утверждают. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив. Интересные проекты, можно узнать много нового. Далее →✗ НедостаткиДо 2019 года была нормальная зарплата, и можно было хорошо зарабатывать. С приходом нового директора по развитию, которого ранее выгнали с Александрийских дверей и Улнанотех (Пак), всё стало плачевно. Уволил большинство сотрудников и сделал низкую зп. Компания превратилась в совковую конторку с нищенскими зарплатами. В итоге узбек свалил в Москву, а компанию выкупили казахи, которые сейчас и рулят. Очень слабый ассортимент продукции. Есть более продвинутые у конкурентов. Зато понтов очень много. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел заметить Далее →✗ НедостаткиПрисоединяясь к отзывам ниже, должен сказать, что общался с директором и коммерческим директором. Собеседовался на должность директора по развитию, в ходе очень короткой беседы выяснилось, что директор думает, что директор по развитию занимается развитием продаж, после чего я сказал, что это должность РОПа. После моего вопроса, проводился ли бизнес-аудит, коммерческий директор «сумничал» с ухмылкой: «Каждый день проводим на планете». А поскольку я уже был «заряженный» от отзывов, то не стал стесняться и сказал: «Мы или делом занимаемся серьезно, или какой смысл терять время на шуточки». После чего я услышал, что я не стрессоустойчивый… После чего я просто ушёл. Хотел рассказать им напоследок, что Кодак умер только потому, что заскорузлое мышление древних руководителей не дало им возможности разглядеть перспективы разработки их инженера, который придумал цифровую камеру и первым делом предложил разработку руководству Кодак… А потом подумал, лучше пусть разорятся с таким отношением, пусть и не сразу, но обязательно. Далее →
-
Компания просто дно. Начиная от руководства, заканчивая остальными сотрудниками. А директор по развитию это вообще отдельный кадр. Низкорослый усач с огромной короной на голове и неадекватным завышенным самомнением. Сколько ребят рассказывали про собеседования в этой конторке, все начинается с того, что этот тип очень долго заливает о том, какая офигенная у них компания, выпускают такие наиважнейшие продукты, а после чего начинаются неадекватные вопросы, мама не горюй, примерно как величайший профессор на свете принимает экзамен у первокурсника двоечника, всячески его унижая. Видимо, основная цель — это всеми силами внушить кандидату, насколько он ущербный и недостойный, и какой он офигительный руководитель в самой лучшей компании в мире. Тут, видимо, у него с детства были проблемы, особенно с воспитанием. Сам лично ходил на собеседование и полностью в этом убедился. Плюс полное отсутствие проверки навыков у кандидатов. Еще у них есть такая фишка: после собеса бесплатная шоколадка с логотипом этой недоконторки, видимо, чтобы подсластить полученное унижение. Лично у меня на первом этаже их офиса данная нераспечатанная шоколадка отправилась в помойную урну, не удивлюсь, если не только у меня. Ну и еще момент насчет места работы: почему-то у руководства сложилось такое идиотское мнение, что все... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиАбсолютно «шарашкина контора» и согласна со всеми негативными отзывами ниже. Друзья, не тратьте своё время! Нет определённости, а просто «вешают лапшу на уши». Изначально откликалась на одну вакансию, во время первого собеседования очень позитивно (читайте «лицемерно») предлагают ещё подобные вакансии, со словами, что у нас открыто ещё вот такая вакансия, вот ещё такая. И выбор вообще за вами! И денег мы Вам предложим с учетом Ваших пожеланий и ещё куча всего. Подкупает вежливость hr [К.] Далее 2-ой этап был с директором по персоналу Р., которая, видимо, вообще не в курсе какие вакансии открыты и на ходу придумала новую вакансию. Абсолютно не профессионально. Общаются, как с подружкой, а не кандидатом. Смешно! В итоге должно было состояться 3 собеседование с Директором по развитию (даже должность каждый раз называлась его по-разному). Начали оттягивать, правда ненадолго, потому что я четко обозначила сроки принятия решения. В конечном счете — по одной вакансии не понятно, будет ли открыта, по другой якобы взяли кандидата, про третью выдуманную забыли. Зато придумали 4-ую)))) Ну это смех просто! С таким цирком я не сталкивалась никогда! Для чего тратить столько моего времени на эту мутотень и для чего вообще hr? Сплошная пыль... Далее →
-
Пост-отзыв о работодателе ООО «Сузорье»: Устраивался на работу на должность менеджера по развитию с окладом в 1000 руб. на прошлой неделе. Отправил резюме и пару дней не мог дозвониться по указанному им номеру. На третий день это всё-таки случилось, и я мчусь на собеседование. На собеседовании сначала мы побеседовали с начальником торгового отдела, она объяснила, что оформление официальное в штат, зарплата полностью белая и специфику работы. Далее состоялась беседа с директором этого ООО, за минут 7 он принял решение о том, что я им подхожу, и сказал оформляться. Итак: понедельник, первый рабочий день, я изучаю ассортимент и специфику работы, подхожу к непосредственному руководителю по поводу оформления, обещают завтра. Я интересуюсь у коллег, отчего на этом предприятии такая тётушка и постоянно требуются люди, действительно ли всё так, как описывали при приёме. На второй рабочий день я снова интересуюсь по поводу трудового договора, и только в конце рабочего дня мне приносят договор подряда, с указанием вида работ, не соответствующему моему, в разделе оплата и сроки не обозначены, в какой срок мне должны оплатить мои услуги и сумму! Вообще не указана стоимость моих работ. Я поинтересовался по этому поводу, мне сказали, что сумма будет в смете в конце месяца, саму смету, как приложение к договору, мне... Далее →
-
-
Получил предложение по вакансии Менеджер по развитию от сети аптек «Столетник» (как выяснил сам, это сеть «Мелодия здоровья»). Перезвонив по указанному в предложении телефону HR-менеджеру, я получил приглашение провести «телефонное собеседование» на утро следующего дня… Как понял из последующего «собеседования», указанная компания бесплатно пытается получить информацию по оптимизации своей сети. Озвученные HR-менеджером условия оплаты заставили сильно усомниться в их реальном исполнении. Обещана белая з/п, оформление с первого дня в штат, но трудовой договор будет (будет ли) выдан спустя три месяца, после испытательного срока. На время данного испытательного срока обещана з/п, но только при предоставлении компании 3-х объектов, заключении договоров аренды на них (и это с учетом, что в аптечном бизнесе требуются разрешения на каждую торговую точку, которые занимают до 3-х месяцев…, а HR-менеджер об этом якобы и не знает), но вишенкой на торте является требование о снижении арендной ставки на одном из ранее существующих объектов аптечной сети за время испытательного срока! Посмотрел на отзывы сотрудников (уже бывших) этой компании на этом и других сайтах и отказался от этого «заманчивого» предложения. Далее →
-
Полностью подтверждаю, компания не стоит внимания! Рассказывают любые сказки, чтобы вы начали на них работать, с оформлением всегда проблема: то кадровик уволился, другой заболел — любая хрень, главное, чтобы вы продолжали на них работать. Как говорите, все ждем договор — обижаются. В общем, если получится дойти до договора, читайте внимательно. На премию не ведитесь, вы её получите))) Способов для этого много, хотя вам будут рассказывать, что вот в каком-то регионе люди в 5−7 раз план перевыполняют))) При взаимодействии с центральным штабом в Краснодаре вы реально удивитесь. Точно вас там не ждут, а для кого-то вы просто [censored], которой что-то нужно. Всеми путями от вас будут отбиваться лучше, чем в каком-нибудь госучреждении. Далее →
-
- директор по развитию, он же физрук, он же колл-центр, он же не самый классный чувак в компании — гендиректор делает вид, что все хорошо, но на самом деле все плохо, ибо ничего не контролирует, не понимает ценообразования — менеджеров по продаже больше, чем логистов, хотя и те, и другие делают одну работу — разделения обязанностей нет — премия за выполненный план — стул на колесиках (нет, забрать его нельзя) — самый главный менеджер, он же руководитель отдела: ленивый до безумия, логисты крутятся — лавэха мутится Хотите потратить нервы — вам в клевер . Далее →
-
Не советую сюда трудоустраиваться. Нет перспектив для карьерного роста. Ну, а если вы все же решите сюда идти, то только на зарплату не ниже 100 000 рублей + бонусы, и то не факт. Зарплата серая. Белая составляет около 20 000 рублей, остальная часть серая, перечисляется каждый месяц по Сбербанк Онлайн, либо наличные кидают на стол. Естественно, здесь тоже присутствуют задержки. Стабильно задерживают на 2 недели, иногда на срок более 2 месяцев. Приходится идти и выпрашивать свои же деньги. Руководство орет матом, аля 90-е еще не прошли. Кстати, по документам они никем вам не приходятся. Оформляют на Курганскую компанию ООО «Мангуст», типа дистанционная работа, потому что фактически офис находится в Москве. На всем экономят. Один сотрудник выполняет функции нескольких людей: менеджер по развитию, по экспорту, по СММ, переводчик, ассистент. Качество продукта г*вно. Компания позиционирует себя как производитель, но потом выяснилось, что они просто перекупщики. А закупают у браконьеров из Казахстана. При увольнении не выплатили расчет всем сотрудникам отдела. Антисанитарные условия труда. Офис кишит тараканами. Никакие меры не были предприняты. Далее →
-
Если ты хочешь работать в сети гаражей, то именно это место для тебя. Оригинально развивает сеть Директор по развитию, просматривая цены на услуги на авито, не понимая при этом, за что клиент платит деньги. Кидают на деньги. Далее →
-
Доброго времени суток. Хочу предостеречь молодых людей от обмана на деньги и условий работы… А клиентов — обмана на деньги! Работала в транспортной компании ГлавДоставка или ООО «Салгиро» (работают по франшизе), в г. Симферополь на ул. Западная 1а, в г. Севастополе на ул. Хрусталева 76г — менеджером по продажам. 1 — Обманывают по условиям работы. Изначально в обязанности входило: поиск и привлечение клиентов любым удобным для меня способом. Холодные звонки — НЕ БОЛЕЕ 2-х ЧАСОВ В ДЕНЬ. — По итогу — холодные звонки постоянно! 2 — обманывают на деньги! При трудоустройстве обещают 25 т.р. оклад + 9 т.р. за выполнение всех планов + % от суммы, на которую клиент навозит. В итоге: даже если план выполняется — денег не увидите! Даже если клиенты появились и начали возить с вами — денег тоже не увидите! 3 — все официальные выходные (например, с 01.01 по 08.01) — не оплачиваются даже в официальную з.п.! Кстати, з.п. — серая! На вопрос — почему не вся сумма? Отвечают просто — СКАЖИ спасибо, ЧТО ЭТО ДАЛИ! Пробовала поговорить на эту тему с руководством — бесполезно! Что касается клиентов этой конторы! - Вам обещают... Далее →
-
Компанию лихорадит, после того как пришел так называемый «директор по развитию». Про таких говорят — организационное бессилие. Наладить бизнес-процессы он не может, зато может устроить склоки между сотрудниками. Из-за этого многие ушли, что привело к резкому падению результативности подразделений. Никому не рекомендую туда устраиваться. Далее →
-
Если вас пригласят работать в НТ в отдел продаж, отказывайтесь сразу. Директор по развитию — неадекват. Каждый месяц придумывает новые условия премирования, в итоге рассчитывайте только на оклад (и сумма не та, что озвучена при собеседовании, а гораздо меньше). Приготовьтесь к постоянному психологическому давлению с его стороны, он крайне необразованный человек с раздутыми амбициями. Болеть нельзя, может уволить. Учить (на первом этапе) не может и не хочет. Сотрудников ОП меняет, как перчатки. Далее →
-
-
Привет всем! Собеседовался в Москве, в КИА центре на Варшавской. Вела собеседование Максимова [И.] директор по развитию. Весь день до этого сия леди была недоступна, хотя договаривались перезвонить на утро. Потом в обед вроде да, все в силе. Приезжаю… нда… все на скорую руку… парты как в автошколе буквой П. Телефонов нет, компьютеров нет, каталогов продукции нет. Теперь о работе, со слов [И.] надо кататься по всей Москве с прайсами и предлагать продукцию. Норма- 4 млн. руб в месяц на отдел из 2-х продажников и РОПа. До меня от них убежал чел весь в мыле, явно потенциальный РОП) Ну что сказать? Явно проект на скорую руку, явно под текучку. ЗП увидеть не факт, тк контракт по эл. почте не выслали. Тапа не подошел, хотя в бизнесе уже свыше 3-х лет, машины знаю хорошо. Явно шаражка. Далее →
-
Лично мне, спустя месяц работы менеджером по развитию компании, предложили работать удалённо, уменьшив при этом окладную часть на 40 процентов. Обозначив это так: или что-то, или ничего, нарушив при этом все договорённости, даже на время испытательного срока (два месяца). Теперь снова ищу работу, так как прожить моей семье (у меня двое детей) на обозначенную сумму возможности нет. Оформляют стараются только как само занятых. И ещё в офисе очень-очень холодно. Не заболеть — нереально! Далее →
-
Меня пригласили в Скан Тур на интервью на позицию менеджера по развитию. В самой вакансии требования высокие, составлена вакансия грамотно и привлекательно, что расходится с большим количеством негативных отзывов о компании. Я решила принять приглашение и узнать о Скантур лично. Собеседовала [А.], которая создала впечатление компетентного сотрудника и вполне адекватного человека. Заявленная на hh з.п. — от 50 000 до 70 000 (по итогам собеседования) плюс бонусы, также в условиях указана «белая» з.п. В ходе личной беседы было сказано, что оклад на время испытательного срока 40 000, а дальше «посмотрим», также эта з.п. не белая, а белая только «минимальная часть». В описании было указано, что вакансия на время карантина удалённая, я спросила, как в компании организована удалённая работа, но что у меня спросили, есть ли у меня ноутбук. Офис мне не понравился, тесный и неуютный. Ну и в довершении всего мне никто не перезвонил / не написал в заявленный срок. Не рекомендую компанию для трудоустройства. Далее →
-
Проработала в сети «Хлебница» 3 месяца. Всё хорошо начиналось, но к сожалению, все очень плохо закончилось. Работала менеджером в отделе развития. Устраивалась на неполный рабочий день (20 часов в неделю) с окладом в 25 тысяч. На собеседовании, разумеется, не сказали, что зарплата будет частично серая. А больничные и отпускные будут оплачиваться с этой копеечной официальной части. Для начала о самой специфике работы. Я должна была выезжать на объекты, делать фото и видео будущего филиала, а также проводить опрос населения. 50 человек днем и 50 вечером. Начальство не волновало, идёт дождь, снег или мороз. Им нужны были эти опросы. В добавок все эти опросы надо было снимать на телефон, чтобы было видно лица каждого человека. Маразм, не иначе. Сам опрос включал два вопроса «в этом ли районе вы проживаете» и «будете ли Вы приходить в нашу пекарню». Если первый вопрос ещё понятен, то на второй большинство людей отвечали «не знаю». А как иначе? Человек не знает, что за пекарня, как он может ответить. Однако эти опросы все равно продолжались, несмотря на их бессмысленность и глупость. Следующий момент. Как только настал режим самоизоляции в стране, они заставили всех своих сотрудников написать... Далее →