Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Столовая на 1 этаже бц. Далее →

Продержался я в этой компании, если её можно так назвать, не шибко долго. Гендир С. С. Он себе взял в помощники маленького армянина, который представляется всем исполнительным директором компании, но по факту никакого отношения к ней не имеет. Он помогает С.С. выводить деньги, набывать сотрудников и иногда участвует в переговорах, в которых С.С. не может связать двух слов. Сотрудников было 7 человек. 3 менеджера, бухгалтер и три директора. Должности они выдумывали сами себе, по. устроены там только два человека. Зарплату платят только первый месяц, т.к. она чёрная. А потом — мы тебе ничего не должны. Не нравится — прощаемся. Атмосфера мерзости, так как там все «руководство» нормально относится к сальным шуткам в сторону девушек. А Д. (он же мнимый исполнительный директор) позволяет себе опускаться до угроз «вырежу», «порежу на*, если не сделаешь, как я скажу». Подумайте несколько раз прежде чем туда устроиться и обходите десятой дорогой Далее →

Работаю в данной компании уже второй год, никаких нареканий не было, понимающее руководство, готовое всегда пойти навстречу, есть возможности карьерного роста. Заработная плата выплачивается всегда в срок, что тоже дает чувство уверенности в завтрашнем дне! Далее →

Все отлично, недостатков нет. Далее →

Уволилась. Далее →

Конченный коллектив. Наркоманов много, покуривают гашиш на обеде, нюхают альфа-PVP. Есть менеджер М. алкoголик и быдло. Его жена К. мне жаловалась, что у него запои и он ходит под себя при очередном приступе белой горячки. Гнилая контора, директор там, тип по фамилии К., неадекватное быдло, есть подлый [censored] полу-узбек М., который друг полупокера пердуна К. так же дураёб и провокатор Ф. и остальная шушара. Обходите стороной эту шаражку. Платят мало, коллектив убогий и ибут мозги.. Далее →

Очень удобное местоположения для Питера, так как сейчас многие заводы переезжают за город. Пришел сюда весной 2025 года на Инженер-конструктора. с прошлой работы уволился из-за сокращений, наслышан что щас многие производства в Питере закрываются, не стал ждать ушел сам. пригласили в Таурас-Феникс. Что хочу сказать, большое спасибо что позвали, оставили очень хорошие впечатление о себе. Я им тоже понравился, пригласили к себе в команду, что и не пожалел. Оформили очень быстро все за день, а не как у других пока проверять пока все сделают проходят недели чтоб трудоустроится. Подготовили мне рабочие место, полностью его обустроили. В первый месяц обучали их технологии производства. быстро влился! руководитель Конструкторского бюро, позвал меня через 1.5 месяца моей работы. сказал что я молодец и сократил мой испытательный срок. Далее →

Побольше бы корпоративов. Попал пока на один, сделали очень круто. А так говорят, только 4−5 раз в год только. Далее →

Офис очень близко от метро «Обводный канал». Далее →

Ужас. Не советую работать в этой компании, минусов намного больше, чем плюсов. Ужасная бюрократия, отчитывают за опоздания даже в несколько секунд! Будете писать объяснительную. Некомпетентность руководства. Текучка кадров, работают в среднем не больше года и уходят, бегут даже руководители отделов. Зарплата прописывается в договоре — небольшая часть, всё остальное идёт как премия. Да, тоже на карточку, но могут и штрафовать. Наставничества и обучения нет. Недружный коллектив, да его и нет, так как он постоянно меняется. Порой не успеваешь имени узнать, а человек уже ушёл. Есть парочка высокомерных индивидов, которые с вами даже не здороваются. Видимо, считают это выше своего достоинства. Положительным отзывам рекомендую не верить, они не совсем правдивы. Зарплата не соответствует рынку, есть вакансии, где зарплаты по вашей должности выше. Ещё в компании есть длительные и дальние командировки, не раз были возмущения на кухне по поводу этого. Карьерного роста нет. Объём работы очень большой, вдовесок дают работу и функционал, о котором на собеседовании не договаривались. За дополнительную работу не платят. Очень жёстко с отпусками, отпроситься на день или взять удалёнку — никакой гибкости в этом вопросе нет. Так что подумайте несколько раз, прежде чем устраиваться. Далее →

их нет Далее →

Работал в клинике в 2024 году, вакансия звучала как «Администратор», по факту же это продажи. На собеседовании звучали обязанности админа, затем обучение, которое половину кандидатов выкинуло сразу, ибо у них было мед. образование, затем обозначили, что вы будете продавать. По сути, должностью моей было «Менеджер первичного приема». Медицинское образование принципиально не нужно, чтобы вы не понимали назначения врачей. На обучении и во время всего процесса работы вас учат манипулировать, искать слабые места пациентов, давить на триггерные точки, учат психологическим приемам по запугиванию и правильной постановке вопроса, чтобы на него нельзя было односложно ответить. Задача менеджера — встретить пациента, установить над ним контроль, затем пообщаться и выявить его потребность (чтобы потом было легче запугивать). Потом менеджер ведет пациента к врачу. Врачи не имеют квалификации, полдня отдыхают и только ради таких «пациентов» надевают халат и идут работать. Задача врача — создать заинтересованность и выписать курс лечения. На самом деле врач за день осматривает по 20−40 таких пациентов, каждому выписывается одинаковое лечение, параллельно врач показывает картинки из интернета, якобы у вас уже предсмертная стадия. Менеджер затем обязан это лечение продать. Всеми правдами и неправдами,... Далее →

Красивый вид из окон офиса на Неву.Белое оформление.Парковка. Далее →

Увольняют одним днем, единоличное мнение владельца решает все.Нет четких критериев оценки работы.Пятница до 18 00, хотя большинство компаний работают в это время сокращенно днем. Негласно поощряются переработки на час и более, без оплаты. Далее →

отсутствуют Далее →

Глазами человека, который хотел сделать лучше. За несколько лет работы я вложила в компанию гораздо больше, чем требовалось. Руководила, строила процессы, боролась за прозрачность, за систему, за качество. Но, как выяснилось, иногда компаниям не нужны профессионалы — им нужны молчащие. В «Гарсон» вы не найдёте чёткости, прозрачности и профессионального менеджмента. Если вы адекватный специалист, готовьтесь быть в изоляции. Я была последним менеджером, кто пытался систематизировать хаос и сделать процессы честными — и именно за это меня вытолкнули. После того, как я вскрыла схему с картами лояльности и показала неэффективность менеджмента — меня уволили письмом. Без объяснений. С компенсацией меньше оклада. В компании: — нет компенсаций за переработки — они просто «по умолчанию», — вся операционная деятельность завязана на «серых зонах»: серые зарплаты, двойные кассы, хаос на производстве, — коммуникация — через пассивную агрессию, — за документы, оформление и льготы отвечаете вы сами — поддержки ноль, — отсутствие даже базовых метрик и стандартов. Всё на «авось». Я действительно не ожидала, что процессы, с которыми я боролась, в итоге будут обращены против меня. И да, обидно. Потому что я верила, что профессионализм, честность и вклад — это ценность. Но это оказалось неудобным. Этот отзыв — не месть. Это просто реальность. И, может быть, предостережение тем, кто всё... Далее →