Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Нет Далее →

Самое первое, что сильно демотивирует в данной компании — это отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Директор может позволить себе повышать голос из-за пустяков, [censored]. Если ты где-то ошибся, то над тобой обязательно посмеются и предадут это общей огласке. Самое смешное, что эти самые директора сидят в [censored] по уши и, видимо, для отвлечения от себя внимания, пытаются показать ошибки других отделов. Все пытаются подставить друг друга, о команде речи идти не может. Тут нет никаких адекватных систем мотивации, корпоративов, тим-билдингов. НО самое крутое — это получение ЗП, официальную вы получите своевременно (17 тыч). Остальное — это целый квест:) Вовремя серую ЗП вы точно не получите, и самое смешное, её могут задержать на 7−10 дней, но никто вас не предупредит. Да, у компании могут быть проблемы, но в чем сложность предупредить сотрудников? Сообщить примерные даты? Нет, ты должен каждый день ходить сам и спрашивать, параллельно надеясь, что тебя не пошлют. Вы получили ЗП, но на этом не конец, чаще всего её посчитают неправильно, и остальную часть вы получите не раньше следующего месяца, перед этим пройдя все круги ада. Доп смены вам не оплатят, сотрудников не хватает. В компании так и не выплатили... Далее →

Работал на позиции консультанта. Из плюсов отличный коллектив. Свободно можно уйти на обед, передохнуть. Далее →

Не заинтересованы сохранять тебя как сотрудника, уж тем более повышать. Проработав 6 месяцев, узнав всю кухню, я был сокращен, но предложений о повышении не получил. Спустя месяц после увольнения я откликнулся на вакансию менеджера, однако после собеседования, опять же, не взяли. Удивительно, что уже знакомый с работой менеджера в «Открытии» человек плюс с опытом в продажах не подошел. Далее про работу. Премию получить невозможно, если в офисе работает два консультанта, т.к. план увеличивается вдвое, как будто клиентов тоже станет вдвое больше. У консультанта отвратительно мало обязанностей, понятное дело, почему эту должность сейчас совсем убирают.  Соц. пакет неконкурентоспособен по сравнению с другими банками, ДМС спустя 3 месяца работы, мда. Ужасные очереди в отделении: час-полтора ожидания в самые загруженные часы — обычное дело. Какая тут может быть продажа, когда клиент так и кипит от негодования? Была еще ситуация, когда уволили менеджера за ошибку вышестоящего руководителя, но это уже совсем другая история. Крч, руководство явно не заинтересовано в том, чтобы банк развивался, но так всегда при госкапитализме :) Далее →

Соц.пакет Далее →

Управляющая компания RAUM под руководством Б.А.Л.: Каждые три года проводят ротацию как руководящего состава, так и работников, последняя началась в декабре 2021, предыдущая 2019 в мае. Уволены с помощью принуждения гл. инженер, гл. бухгалтер, административный состав, ген. директор охраны, нач. отдела кадров, начальники охраны и старшие смен на объектах охраны и другие сотрудники как в холдинге, так и в охране. На вопрос, зачем это делается, руководитель управляющей компании ответил: «Все должны видеть, что мы управляем и проводим соответствующую работу." Далее →

Официальное трудоустройство. Зарплату за время моей работы нам выплачивали. На этом все. Далее →

Очень токсичная компания. Сотрудники в большинстве некомпетентны, потому что не предусмотрено никакого вхождения в должность, а оно необходимо. Обучение есть только для группы продаж. Руководство зачастую превентивно запугивает и унижает сотрудников, постоянные напоминания о штрафах за все — опоздания на 1 минуту, нарушения дресс-кода (а он там крайне замысловатый), под категорическим запретом тату и яркий цвет волос. Могут быть обыски на столах (вдруг у вас там личные вещи). Схлопотать можно за то, что пришел получать свою же часть з/п (зарплата серая и частично выдается налом), так вот, пришел за з/п и просто стоишь в коридоре и ждешь своей очереди. При начислении зарплаты часто ошибаются, добиться перерасчета может только ваш непосредственный руководитель, а вас никто слушать не станет. При всех этих драконовских порядках в компании царит дикий хаос, сотрудники зачастую не понимают свои задачи, которые постоянно меняются. На складах полный хаос, заказы теряются, клиенты скандалят. Переработки как само собой разумеющееся, и зачастую это мартышкин труд, потому что следующий по цепочке сотрудник запросто все твои усилия испортит. В общем, моих нервов не хватило даже на год. Далее →

Их нет Далее →

Всем привет. Пишу этот комментарий, чтобы Вы не попали в такую же [censored] Расскажу я вам о себе. Меня зовут [С.], мне 23 года. И у меня уже есть инвалидность. [Л.] человек [censored]. Он меня уволил ни за что, дав такую работу, которую я не могла выполнить. И он записал аудиозапись. Наверное, для [А.], где говорил: «Пускай соберет у всех информацию в офисе. А если не соберет, пошла н"%удалено%», найдем кого-нибудь другого. А к Мартышову мне сказали не обращаться. Мне поначалу очень нравилось работать в Розовом кролике. Я дура, даже влезла в кредит, чтобы стать менеджером. В итоге на мне кредит и проблемы со здоровьем. На работу я так и не могу устроиться ( Но как я поняла, [Л.] взял меня из-за своей выгоды. В общем, [А.] с*чка еще та. Я о [Л.] была очень хорошего мнения. Меня зимой, после Нового года, девочки с работы приглашали выпить вина вместе с ними. У меня в голове: „О, наверное, они поняли, что я нормальный человек.“ Ага, хрен там. Они думали, что я напьюсь и буду гадости говорить. Повторюсь: я о [Л.] была хорошего мнения. И я тогда сказала: „Он молодец, что такое сделал.“ Платил он мне копейки. Хотя я сейчас благодарна любой копейке. Знаешь, [Л.],... Далее →

Нет. Далее →

Читала отзывы, честно — в шоке. Думала, что, может быть, это мне так не повезло в своей должности и в других местах лучше? А вот и нет — одним словом — welcome to hell. На данный момент, пока ещё, продолжаю работать менеджером в пункте выдачи. Слово то какое пикантное — менеджер! А на деле вы будете ширпотребом — проходимым звеном, на место которого непременно (и довольно быстро!) найдётся новое. О самой работе в пункте выдачи. Мне достался новый пункт, на котором отсутствует ремонт, сломана дверь. Нет нормального оборудования для комфортной работы. Не собраны стеллажи (их мы должны сделать сами, и никто спасибо не скажет). Можно, конечно, дождаться, когда к тебе приедет подрядчик и всё сделает, но могу точно полагать, что это произойдёт лишь в следующей жизни, не факт, что твоей вообще. Одним словом — не ждите. Так как нет стеллажей, весь товар на выдачу лежит в коробках, что крайне неудобно. Много товаров одного клиента вперемешку с товарами другого клиента лежит. Удачи найти его. А если вдруг не найдёшь в течение суток товар, то полная стоимость спишется у тебя с зп. Зп — это удача, если тебе её выплатили полностью! Очень много штрафов. И не всегда даже понятно за что. Но есть возможность,... Далее →

Видно что ген директор болеет за свою компанию и своё дело старается быть в курсе всех вопросов на таком большом производстве. Работать в компании можно если ты не пришёл просиживать штаны и валять дурака. Взяли очень хорошего бизнес тренера как человек специалист он будет на пользу компании. Коллектив отличный все стараются дружить и общаться помогать друг другу это то что касается розницы. Зарплата вовремя 4 раза в месяц. Далее →

Руководители отдела розницы [О.] и [Е.] ну это вообще что-то с чем-то, кто их туда взял и чем они руководствовались, непонятно, какие обязанности и какие вопросы они решают, тоже непонятно. С их стороны одни требования. В работе компании эти люди полный ноль, решение вопросов коллектива — это тоже ноль. В общем, много лишних руководителей с большими коронами). Далее →

- офис рядом с метро  — оплачиваемая стажировка;  — научилась работать в режиме многозадачность (когда дым из ушей), но зачем этот опыт, если полно работы с адекватным потоком клиентов. Далее →

Если вы в поисках рабочего места с надёжным источником дохода, закреплённого официальным трудовым договором, ДМС, корпоративных абонементов в спортзалы, билетов в театр — то смело шагайте мимо! Потому что это типичная шарашкина контора! Заключать трудовой договор и оплачивать обещанный % вам никто не собирается, даже если вы впахиваете сверхурочно, выполнили/перевыполнили план, [Ж.] О.О. всё равно занимается крысятничеством. Приглашают на работу на hh.ru с обещаниями: оплачиваемая стажировка, затем получение дохода 70.000 — 170.000 рублей, еженедельно, без задержек!))). Смешно становится, когда сдаёшь койко-места по цене 150 р/ночь за человека, по сути занимаешься расселением питерских бомжей в ночлежки. Контингент — иностранные граждане из Таджикистана, Узбекистана, Молдовы, Беларуси, Украины. А ещё на hh.ru работодатель обещает «корпоративное изучение английского языка за счет работодателя». Выглядит как стёб, потому что английский вам тут точно не понадобится, а работать придётся 7 дней в неделю, обслуживая Уралбека, Рамаданила, Илхома, Хасанчона, которые говорят на ломаном русском. Персонала на эту жуткую работу, конечно же, не хватает, работают в среднем от недели до нескольких месяцев и уходят, как правило, по-английски, без объяснения причин, не рассчитывая на заработанную ЗП. Единственное, что вовремя выплачивают — 5.000 р за стажировку... Далее →