Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Нет, фу, мне не понравилось, я сама от них перекрестилась после собеседования, я себя люблю и в такое шоу лицемерия не пойду. Собеседование проводили руководитель и HR. Господи, такие убогие вопросы я встретила на первом собеседовании, да и руководитель показался очень неприветливым, лицемерным, зазнайкой, который, если сам свою компанию не похвалит, не похвалит никто. Не люблю тип личностей такой, как у этого «руководителя», фу, прям действительно офисная такая наседка он, толком даже не мог презентовать свою компанию грамотно, стыд и позор просто. Вопросы задает в стиле «А что вы делали, если наш (ПРЯМ ФУ) клиент пришёл и швырнул насос вам и стал орать?», видимо, к ним часто такие приходят и швыряют. А компания клевая же у вас такая. Или «Как вас критиковало руководство?», «Будете вы высказывать руководству о своих претензиях?», «Приведите свои неудачи с прошлого места», «Какие вакансии и компании вы еще смотрели, куда ходили?» Ну это вообще, я считаю, не их дело. А, кстати, на мои вопросы развёрнутых ответов не было, это было одним словом и тут же начинались вопросы в мой адрес из разряда «Чем вам наша компания нравится?» Боже. Рука в лицо просто. Позиционируют себя как «Белая, супер-супер клевая компания», но физиономия... Далее →

Нет, фу, мне не понравилось, я сама от них перекрестилась после собеседования, я себя люблю и в такое шоу лицемерия не пойду. Собеседование проводили руководитель и HR. Господи, такие убогие вопросы я встретила на первом собеседовании, да и руководитель показался очень неприятным, лицемерным, зазнайкой, который, если сам свою компанию не похвалит, не похвалит никто. Не люблю тип личностей такой, как у этого «руководителя», фу, прям действительно офисная такая наседка он, толком даже не мог презентовать свою компанию грамотно, стыд, позор просто. Вопросы задает в стиле: «А что вы делали, если наш (ПРЯМ ФУ) клиент пришёл и швырнул насос вам и стал орать?», видимо к ним часто такие приходят и швыряют, А компания клевая же у вас такая. Или: «Как вас критиковало руководство?», «Будете ли вы высказывать руководству о своих претензиях?», «Приведите свои неудачи с прошлого места», «Какие вакансии и компании вы еще смотрели, куда ходили?», ну это вообще, я считаю, не их дело. А кстати, на мои вопросы развёрнутых ответов не было, это было одним словом и тут же начинались вопросы в мой адрес из разряда: «Чем вам наша компания нравится?» Боже. Рука, лицо просто. Позиционируют себя как «Белая, супер-супер клевая компания», но физиономия и фальш... Далее →

Лютое отношение генерального директора [А.] [В.] [Т.] к людям:  — могут не выплатить часть зарплатных денег, раз в 1−2 года не выдают половину зарплатных денег несколько месяцев, обидно такое терпеть, объясняют спадом в продажах, можете забыть про эти деньги,  — внерабочие отношения главных людей с замерщиками, когда несколько замерщиков постоянно срывают сделки и клиент подтверждает, что нашел дешевле/передумал (замеры даются по очереди, чтобы всегда ты попал на таких вот замерщиков, главарь там замерщик [Р.] Деревянко и у него есть отношения с начальницей, и очень наглый он по отношению к менеджерам). При том, что в сделках все просчитано/прорисовано/обсуждено, вплоть до мелочей. И сам замерщик едет заключить договорчик, увидишь такое… и проверяешь клиента, притворяясь службой сервиса, а заказчица тебе и говорит, что заключились в тот же день с этим же замерщиком, но на другую контору оформили. Говоришь руководству об этих вещах, получи ответ «разберутся», на этом все и заканчивается, никто ни в чем там не разбирается.  — Внерабочие отношения гендиректора [Т.] АВ: при этом заигрывает он практически со всеми, и молодыми, и взрослыми тетеньками, даже старше его тетя ему понравится, и потом она и расскажет всем, что уволилась из-за таких моментов. Дальше,... Далее →

Один сплошной недостаток — платят очень мало — 30к. Хочешь больше — изволь переработать, как в будни, так и в выходные дни. Постоянный пересорт рабочих мест, минимальное обучение, за малейшее опоздание на минуту будут косо смотреть. Клиентам порой вынуждают врать напрямую, порой вам мягко намекают, что «у нас менеджер периодически делает больше, чем свои обязанности». В целом организация процессов «на коленке». В общем, не советую, кроме 30-35к в месяц вам тут не светит в обычном графике. Далее →

Найти более компетентного менеджера, который сможет ответить на все вопросы соискателя до собеседования, а также прослеживать, чтобы менеджеры в принципе отвечали на сообщения соискателей, а не просто игнорировали. Далее →

Задержка заработной платы. Неадекватное руководство. Неорганизованная система обучения и адаптации нового сотрудника. Начнем с того, что трудоустройство в эту компанию изначально началось с эксцессов. Меня сначала записали на 1 день обучения, потом перезвонили и перенесли на неделю вперед, причины не объяснив. Зачем-то заставили приехать в учебный центр, когда обучение всё проводилось по зуму, но время тратить на дорогу всё равно приходилось. Первая неделя, называемая Курс Менеджера, прошла хорошо, затем меня перевели на 3 недели адаптации, приставили к руководителю-недотепе по имени [В.] [И.]. Начнем с того, что первую неделю нас поддерживал один тренер-менеджер со своими советами и правилами, а через неделю из отпуска вернулась другая тренер [С.] Пынзарь — та ещё штучка, которая улыбается тебе в лицо, а на деле за спиной выстраивает план, как тебя слить. На созвонах зачастую сидела в кафе и курила — уже совсем не вызывает доверия к её профессионализму. Мне был поставлен план, утверждая, что его выполнить очень просто. Но пообщавшись с другими сотрудниками, я поняла, что этот план не выполнял никто в первый месяц своей работы, но их всех взяли, меня же нет. 3 недели адаптации проходили очень странно, я не получала никакой помощи или поддержки... Далее →

Как говорит руководство в этой компании, с этой работой справятся даже их дети, за киндеры… А вы не можете справиться аж за 10 тысяч рублей! В целом вся суть данной компании — это врать дальше, чем видеть. Сначала тебе рассказывают сказки о том, что все там гребут деньги лопатой, и через месяц, максимум два, у тебя все будет четко, но по факту оклад 10 тысяч, и звонить по тем, кто уже просто ненавидит слово «адванс», так как все уже зозвонено до дыр. Но руководство обязательно скажет, что это не так, и вообще, что ты как плохой сотрудник не можешь найти темы для звонков и продать им, и тебя начинают поносить регулярно (так в компании принято). Что касается качества услуг, то они никакие, ведь нет никакого тех. отдела, как они сами говорят. Есть спецы на удаленке, которые нанимаются для работы, и вся их задача — это красиво составить отчет, когда клиент начинает понимать, что платит ни за что, а твоя задача как менеджера — это успокоить его и врать, что все делается, вот вам счет… Клиенты с оплатой до 50 т.р. вообще не рассматриваются, и делаться для них ничего не будет, разве... Далее →

В Казани филиал развалил горе-директор [М.], а потом уволился оттуда и ушёл разваливать Русский Свет. Далее →

Приходишь устраиваться на работу, говорят одно, проходит время месяц-два, все меняется, при чем тебе об этом не сообщают. И говорят, что говорили, это касается з.п. При устройстве никаких договоров, ничего, з.п. вообще не любят отдавать, хотят навесить все, что можно! Даже то, что происходило до тебя! Поэтому так часто меняются менеджеры! Не советую! Далее →