Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Парковка, кухня, нет задержки зп. Далее →

В продажи не суйтесь! Руководство не осознает, что хочет получить от сотрудников; задачи ставятся без осознанности и видения конечного результата. Очень много откровенного вранья! Будьте готовы к тому, что в глаза с вами договорятся об одном, а по факту сделают по своему и оставят именно вас крайним. Взять человека на новый продукт без анализа и выкинуть на улицу через месяц — легко; увеличить план в середине месяца — практикуем; пересмотреть по факту выполнения задачу и не зачесть в KPI — пожалуйста. Стены в плакатах, корпоративные правила пестрят громкими тезисами про взаимовыручку, адекватность принятия решений и ответственный подход — очень напоминает небезызвестных сектантов саентологов (если вы понимаете, о чем речь). Руководство дробит коллектив на гильдии, статусы, квадраты — поначалу забавляет, в итоге разумных людей настораживает и раздражает. Много разговоров, по факту классическая вертикаль; только за принятые решения отвечать руководство не будет. На прямой вопрос «какая глобальная цель моей работы?», внятного ответа не услышите. Стараются окружить себя неопытными «зелеными» студентами, навязывая им свои ценности и утверждая, что именно так правильно. С людьми расстаются просто и непринужденно, текучка. Клиентов мало, жирные расхватаны; потенциальных настолько мало, что придется задалбывать, и рано или поздно перестают брать трубки. Работа... Далее →

Единственное расположение офиса мне сильно нравилось, на машине туда не ездил, фиг найдешь парковку, зато от метра 5 минут идти и зп пойдет. Далее →

Работа в этой фирме у меня вообще не оставила никаких впечатлений, ни хороших, ни плохих. Денег горы не заработаешь, офис такой средненький внутри. Я тут перспектив не видел, из 5 баллов только 3. Далее →

Официальное оформление Далее →

Никому не советую устраиваться в эту шарашку. При оформлении, вместе с договором о принятии на работу, вас попросят подписать заявление об увольнении с открытой датой. Это обязательное условие для всех сотрудников. И они не преминут им воспользоваться, уволив вас за один день, в тот же день уведомив и рассчитав. Рассчитают по окладу, не заплатив обещанной мотивации. К слову, мотивация мизерная. Премиальная часть зависит напрямую от настроения начальства. Текучка во всех отделах. Менеджеров по продажам заманивают на работу месяцами, рассказывая о золотых горах, перспективах карьерного роста и о том, как будет сложно делать план тем, кто придет позже. На деле план продаж, при их подходе к работе, сложно выполним и меняется на ходу. Карьерный рост — сказки для наивных. Но самый большой минус работы в этой фирме — начальник отдела продаж. Ужасно неприятный тип, который будет вам докучать массой вопросов личного характера и пошлыми шутками, которые вполне можно принять за сексуальное домогательство. Он считает нужным знать о вас всё. Что вы едите, пьете, почему именно это, а не то? Как провели свои выходные или какие планы у вас на них, с кем, куда и во сколько ходили, что делали. Ему нужны все подробности. Просто отмолчаться или ответить... Далее →

Нет Далее →

Не доплатили при увольнении на 5000 Читайте все предыдущие отзывы. Далее →

Хз Далее →

1. Пишу этот отзыв, т.к. возмутило хамство управляющего А. К. Человек крайне не умеет выстраивать корректные отношения с менеджерами, хамит и угрожает увольнением в грубой форме, часто раздражён и не проявляет желания вникать в рабочие процессы менеджеров. В начале он не хотел никому привозить или переводить на карту з.п., нужно было тащиться каждый раз за ней в офис, пришлось жаловаться генеральному Сандлеру М. 2. Зарплата ниже рынка от 50−75 тыс. руб. примерно при личном обороте менеджера от 2−4 мил., клиентов много, уровень самих клиентов ниже среднего, откуда и все следующие вытекающие моменты, а именно — неадекватность, хамство, грубость + бабки, слоняющиеся от безделья по ТЦ, заходящие в «шоурум» и задающие тупые вопросы ради того чтобы пообщаться, а не для того чтобы что-то приобрести. Средний чек около 60 тыс. руб., вот и считайте, сколько нужно продать диванов, чтобы сделать 4 миллиона, крутишься как белка в колесе, общаясь с бабками, неадекватами и колхозниками. 3. Очень часто клиенты общаются с тобой в «шоуруме», сразу не покупают, а оформляют в интернет-магазине. В 80% случаев ты не узнаешь даже об этом, соответственно твои проценты уйдут другому менеджеру.... Далее →

Заработная плата выплачивается во время. Далее →

1.Отношение руководства надменное, даже брезгливое. Особенно у дамы руководителя. 2.Отпуск 21 день, 7 дней не компенсируют. 3.Обеда нет по факту. 4.Текучка кадров. 5.Перспектив карьерного роста нет. 6.Обучения нет. Далее →

нет Далее →

Руководство заставляет своих сотрудников делать плохо — врать, что вы производители и что у вас качественные запчасти. Мотивируя это тем, не нравится… такой честный — уходи. Очень неприятный осадок остался после работы в этой компании. Внешне все хорошо, но стоит капнуть в работу, становится мерзко. Что ещё хуже, в начале работы был большой оптимизм, а через два месяца начались замуты. В этой отрасли другие компании не берут на работу после А.Ю., так как не хотят связываться с бывшим сотрудником А.Ю. — нечестного конкурента. Да-да, после А.Ю. на работу уже не берут в нормальные компании. Лживое руководство, любят обещать и проводить всякие совещания, где твердят о необходимости расширения обязательств сотрудников, а про зарплату умалчивают, так как всё равно при любых стараниях она повысится только у «любимчиков»! У всех других упадёт вдвое, так как есть невыполнимый KPI. Устроитесь легко, нароете сделки, и вас уволят, уволят быстро. Готовьтесь, что коллектив не будет вам рад, было уже 5−6 попыток влить свежую кровь, но как-то народ не приживается… странно! Новеньких ни во что не ставят, старые сотрудники хамят! В компании кидают новеньких менеджеров. Проработав год, я заработал с гулькин нос, пустая... Далее →

Белая зарплата Далее →

Компанию развалила команда А.Г., Ж., и [А.] [Н.] За 2022 год были уволены 90% офисного состава. Новый генеральный директор привел свою команду, сотрудники которой ранее данные должности не занимали, при чем в Италии об этом не знают. Все бизнес-процессы развалены. Текучка среди финансовых менеджеров и бухгалтеров. Причина текучки — смена склада и разрушенного товарного учета. [Н.] — операционный директор не понимает ни бизнес-процессов, ни учета, ни в состоянии решить ни одну проблему. Слушать и понять суть проблемы не может, концентрироваться не умеет либо забывает (либо слегка туповат). Бесконечное вранье о светлом будущем, искажение действительности. Руководство работает на принципах 90 х гг. Приведенные якобы топ-менеджеры с нереальными доходами наняли помощников, при этом реально никто ни в чем не разбирается. Попытка старой команды обучить заканчивалась тем, что новые топ-менеджеры либо не понимали программы и чему их обучают, либо нанимали помощников. Смысл этой команды работа 1, 5−2 года до тех пор, пока либо бизнес не умрет, либо не выгонят (как случилось с предыдущими компаниями Gucci, откуда вся команда, С.[В.] — ранее Twinset). Все, чем занималась команда, — это приобретение Айфонов, [А.] ноутов, заключение стремных договоров,... Далее →