Работа операционным директором: отзывы и зарплаты

Их нет Далее →

Некомпетентный операционный директор, неспособный вести коммуникацию без эмоций, впадающий в слёзы и истерики от каждого слова. Некомпетентный HR-менеджер, который не способен адекватно взаимодействовать. Повышает голос на сотрудников, переходит на личности и оскорбления. Заработную плату задерживают на 2−3 месяца, а если вы ушли из компании, то можете выплат даже не ждать. Коллектив токсичный, все против друг друга. Собственник запрещает приносить сладости на праздники, чтобы все сотрудники обязательно были стройными. Позиционирует нездоровое отношение к женщинам. Далее →

удалёнка обещают оформление в ИП и белую зпл Далее →

Массовый подбор всех сотрудников, в том числе руководителей, коллективный зум на 200 человек на 2 часа. До собеседования просят выполнить «домашнее задание». Вы среди студентов топов набираете? Задание — решить и подробно обосновать более 60 бизнес-кейсов и задач за 4,5 часов. Короче, не тратьте своё время, господа и дамы. Далее →

Стресс, нервозность, отсутствие денег Далее →

Собственники бизнеса совсем не имеют опыта управления общепитом, операционный директор вместо того, чтобы делать свое дело, пляшет под дудку собственников. Все очень жадные и алчные, текучесть всего персонала ОЧЕНЬ высокая. Во всех департаментах полный бардак, постоянно необдуманные решения. Скажу одно: РЫБА ГНИЁТ С головы. Далее →

Интересные задачи. Не плохой коллектив. Далее →

В компании два собственника: муж и жена. Оба психопаты. Это не оскорбление, а диагноз. Им надо к психиатру уже давно. Постоянные крики, эмоции, которые ничем не подкреплены. К сотрудникам относятся как к скоту. Компания южно-сахалинская, но на острове никто не хочет с ними работать, потому что все их знают. Поэтому приглашают за большие деньги сотрудников с материка. К данным сотрудникам отношение исключительно потребительское. Зарплату могут не выплатить, уволить задним числом и т.д. Причин для увольнения всегда масса: не то сказал, не так посмотрел. За год может поменяться несколько финансовых директоров, несколько директоров по СБ, несколько коммерческих и т.д. Крайне не рекомендую в эту компанию ехать работать с материка. Вас, скорее всего, кинут на деньги и уволят в тот момент, когда Вы меньше всего этого ждете. Далее →

Уютный офис, рабочие места Далее →

Работала в компании больше года, все нравилось, и условия труда, и начальство, и оплата была выше, чем у конкурентов, коллектив слаженный и дружный, постоянные мероприятия. Потом пришла новая начальница, операционный директор [Н.] знаю о ней по Таттелекому, работали вместе, ужасный человек, просто неприятнейший, там было много негативных отзывов о ней еще с 2017 года, тут начала всё то же самое повторять, сразу уволилась и не стала с ней работать. В итоге, общаясь с бывшими коллегами, Кэшью меньше чем за год почти весь коллектив развалила уже, куда начальство выше смотрим — не понятно. Отчёты и презентации еще по Таттелекому знаю, что она очень красивые для директора рисует и рассказывает, но по факту всё плохо, люди бегут, текучка до 50%. Самое смешное, что она даже не имеет никакого опыта в кредитных организациях и взыскании, одно посмешище, идеи бредовые внедряет с продаж. Очень жалко компанию.. Далее →

Клевый офис, молодой коллектив. Движуха Далее →

операционный директор, чувак из подъезда с природной харизмой. Первое время кажется адекватным и даже веселым, но когда целый день просидишь под отборный мат, мат бывает разный, бывает в тему, а бывает как у него, угнетают постоянный ор и тупые шутки. На работе не люди, а расходники, сидишь с грустным лицом? Ищут замену)) Кинуть сотрудника плевое дело, если есть куда бежать — бегите. Отзывы предыдущие правдивые, если вы в начале своего пути, готовы где-то потерпеть, где-то схавать реплики о том, что вы «ни**я не делаете и должны кланяться, что вам платят», то можно набраться опыта в этом стартапе, а дальше уже двигать на нормальные условия с больничными, отпусками, белыми зп и отсутствием штрафов за минутное опоздание. Все это, конечно, издержки молодого руководства, не все еще в курсе, что рынок в Москве не так велик, большая вероятность встретиться в будущем с сотрудниками положительные отзывы до 21-го года писали Н.Х., пока тоже не были уволены со скандалами. Далее →

Одни минусы Далее →

Торговать приходится из арбитражной зоны, то есть списанным товаром, и это всё под руководством [К.] операционного директора и ТМ Сиротиной [О.], которая крадёт деньги у простых продавцов: хочет заплатить — хочет не заплатит, оставит у себя в кармане. Туалеты внутри всё под камерами, хотя я не давала письменное разрешение на обработку своих персональных данных. Далее →

Франшиза аэропорта Внуково Часовая ставка, знакомства с людьми, вылетающими за границу Далее →

Поскольку Яндекс не одобрил, пишу сюда Настоящий отзыв от бывшего (ей) сотрудника (цы) данной франшизы. Начнем с того, что до введения карантина это место было очень хорошим, как в качестве и уровне обслуживания, так и внутри персонала. Пандемия потрепала верхушку франшизы и некоторый низший персонал, сменился операционный директор и бренд-шеф франшизы. Внимание к операционному директору, был уволен с прошлого места работы за воровство в крупном размере, здесь же домагался до молодых сотрудниц точки. На пару с бренд-шефом отмывают деньги с точки, путем списания денег ежемесячно с зарплат с сотрудников, за минуса в таких количествах, которых быть не может. Бренд-шеф по приходу во франшизу пригрозил сотрудникам увольнением или особым отношением, если они будут жаловаться или общаться с владельцем франшизы. Чудесным образом сотрудники не досчитывались своих смен, в зарплатах не сходились цифры, на что сотрудники попросту боялись высказаться, единственное, что мотивировало их работать — деньги. Что-что, а часовая ставка действтельно неплоха по московским меркам, но здоровье физическое и ментальное ни за какие деньги не купишь. Переработка здесь максимальная, люди работали и работают больше 12 часов, спав где попало, а взять новых сотрудников для руководства не было интересно и выгодно, новых учить надо, а здешние все знают,... Далее →