Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

Скидка 30% на товары Далее →

Самое плохое в этой компании — это отношение начальства к консультантам! Не выдают второй экземпляр трудового договора на руки, при увольнении на бланке заявления написано «Никаких претензий к компании не имею» — все это незаконно. Постоянно вводятся новые штрафы, списание товаров со сроками годности (хотя в нормальных компаниях руководство разрешает со скидками продавать эти товары) в этой компании такого нет, будете платить сами. В обязанности консультантов входит не только обслуживание клиентов! Но ещё и внимание! Мытьё фасада в зимнее время года, то есть в своей одежде нужно выходить на улицу и драить на морозе магазин. Выносить флаги и тяжелый железный штендер, которые некоторые девочки еле как поднять могут! Делать приемку товаров, хотя эта обязанность администратора, но её всё равно перекинули на консультантов. В компании есть колл-центр, который занимался заказами, и что вы думаете? Сейчас снова перекинули эти обязанности на консультантов, чтобы мы звонили и вели диалоги с покупателями. Вопрос: а зачем тогда нужен этот колл-центр?) Касаемо продаж, ну тут полный кошмар. Маленький % от продаж, невыполнимые планы, при выполнении которых теряется мотивация, с учётом маленькой проходимости и нежелания руководства идти на уступки. По-другому говоря: руководство не даёт консультантам нормально зарабатывать. Куча... Далее →

Повезло с девочками продавцами, очень отзывчивые, приятные Далее →

Магазин выглядит красиво, но то, что творится внутри. Начну с собеседования. Собеседование назначает менеджер по персоналу, никто не предупреждает об этом менеджера магазина. Пришла на собеседование, менеджер на обеде, собеседование проводила девушка-продавец, в коридоре ТЦ, около магазина. После стажировки сразу устроили, все хорошо. Коллектив был хороший, претензия только к менеджеру. Всегда сидит в подсобном помещении, опаздывает, уходит раньше. Свои обязанности сваливает на продавцов. Нет кухни, места для обеда. Подсобное помещение очень маленькое, стоит только стол с рабочим компьютером. Бывало ели прям на коробках с вещами. Нет ни холодильника, ни микроволновки. Рабочая смена 12 часов и нет места для обеда! Также полный бардак на складе (он же подсобка, гардероб). Вещи в прямом смысле лежали на полу! Кладовщик вообще не выполняла свои обязанности. Найти какую-либо вещь было просто невозможно, как на свалке. Приходилось даже по коробкам перелезать к стеллажам. Качество вещей. Ужас все пуговицы отваливаются. Как такие вещи можно продавать? Постоянно меняющийся график. Из-за нехватки сотрудников график могли менять каждый день. И не важно, какие у тебя планы. После прихода новеньких стало невыносимо. Стали забирать клиентов, и не важно, что ты с человеком несколько часов... Далее →

Офис Далее →

Проходил собеседование на должность продавца-консультанта в магазин в Берёзовском. Сама процедура очень затянута: 1 день — отправляю резюме; 2 день — назначается видео-собеседование с HR-менеджером из Тюмени; 3 день — само собеседование, на котором тебе задают стандартные вопросы по скрипту. В конце сообщается, что если в течение 3 дней с тобой не связались, то ты не прошёл. HR-менеджер напрямую тебе говорит, что он не обязан тебя уведомлять, прошёл ты или нет. Именно в этот момент ты понимаешь, что компании нет дела до людей, которые желают прийти к ним на работу. Через 4 часа после окончания видео-конференции мне назначили встречу в головном офисе в Екатеринбурге (Шефская 1). 4 день — приехав в назначенное время, мне пришлось ждать 30 мин. пока руководство освободится для проведения встречи. За всё время собеседования было задано только два вопроса, связанных с профессиональной деятельностью: «Где до этого работали?», «Как решали конфликтные ситуации с клиентами?». Всё остальные вопросы были про личную жизнь: какое хобби, есть ли кредиты или ипотека, где живёшь и с кем. Больше всего удивила череда вопросов: «Женаты? Были до этого женаты? Дети есть? Есть девушка? Была ли до этого девушка?». Впервые встречаюсь с таким активным... Далее →

Отработала в данной компании не так много времени, но уже есть о чем рассказать. Из плюсов — работа рядом с домом, зарплату не задерживают. При желании работать и в «сезон» достойная оплата труда. Однако, тут всё Далее →

Высшее руководство набирает на работу своих знакомых. При увольнении вам могут начислить непонятные штрафы, если вы работаете неофициально. Да, принимают вас по договору подряда, однако никакие подписи и печати вам не ставят. И руководство не в курсе, похоже, что нет в трудовом кодексе нашей страны такого понятия, как денежные штрафы. А штрафы могут начислить за всё, что угодно, особенно при увольнении. Директор одного из магазинов в Екатеринбурге — двуличная, пришла на должность директора, ничего абсолютно не зная — практически всему её обучал младший персонал. Абсолютно все ваши ошибки, слова, высказывания, всё сливается высшему руководству. Новый директор за короткое время избавилась от нескольких достойных сотрудников, чтобы набрать себе новый коллектив. Женщина лживая, повторюсь, двуличная, вечно всем недовольная. Кстати, о конфиденциальности можете забыть — камеры не только в зале, но и в подсобке. Все ваши разговоры прослушиваются, начиная от общения с покупателями, заканчивая личными разговорами с коллегами. Поэтому тысячу раз подумайте, прежде чем идти работать в этот магазин. Далее →

Отличная проходимость покупателей, был дружный коллектив продавцов, но Увы … Далее →

Я работала 3, 5 месяца в Footcontrol Продавцом-консультантом, где на 2 месяц поняла, что работу уборщицы передали нам, продавцам. Товар девочки собирают и получают сами, приходится таскать тяжёлые коробки, так как грузчиков нет. Имеется товар без акциза, в чем (нарушение закона) руководство скидывает на почту. Пока их найдёшь, пока проведёшь, в общем, проблематично. А з/п зависит от личных продаж и выполненного плана, но этому всячески мешает руководство, перекладывая свои административные обязанности на продавца. В программе товар задваивают, если конкретно поймаешь и докажешь, что это так, то тебе может и исправят, если нет, то товар идёт в недостачу [Т.], содержит целый штат непонятных директоров, которые делают вид, что они работают. Регулярные учебные процессы, текучка кадров, постоянные инвентаризации. Устройство неофициально, типа (ученического договора) три месяца, по которому оплата за час 80 рублей. Поверьте, весь день на ногах 12 часов, где нет места для отдыха. На обещанный перерыв 1 час (на обед) не уйти, так как на час магазин не закроешь в торговом центре, штраф, а подменить просто некому (директор на директоре, директором погоняет) Увольнялись с двух магазинов 5 девочек-продавцов и руководитель, как только... Далее →

Салон Адамас — мое первое место работы. Устроилась сюда сразу после окончания учебы и очень довольна, что одна из немногих смогла пройти собеседование. Трудоустройство тут официальное, белая зп, есть соцпакет и обучение, униформа. Задачи продавца консультанта: запомнить ассортимент, уметь грамотно и вежливо общаться с покупателями и информировать их об акциях и скидках, следить за чистотой витрин, заниматься выкладкой товара и работать с кассой. Нравится, что тут есть перспектива карьерного роста для тех, кто хочет связать свою жизнь с ювелирным делом Далее →

Пока мне все нравится. Далее →

хороший товар с которым приятно работать и не стыдно предлагать Далее →

все остальное! ТП [Т.] Н.Ю. имеет группу магазинов Мимимода, капика, Батон Блю и Гулливер, магазины находятся в ТРЦ Мега, Радуга, Гринвич. на собеседовании все проходит очень достойно, и когда я приняла решение об устройстве в эту компанию, я даже гордилась этим, но недолго… когда ты уже сделал выбор и пришел сюда работать, то все и узнаешь: трудоустройство не по трудовому договору, а по ученическому, до того момента, пока ты не пройдешь все обучение, которое преподает бестолковая женщина, ничего не понимающая в реальных продажах. преподает одна, а экзамен принимает вообще специалист по подбору персонала — как такое возможно — не понятно! следовательно, пока ты работаешь на ученическом договоре, у тебя нет стажа. про ученический договор ты узнаешь не сразу, сначала ты пошлешь фото своих документов по ватсапу как бы для оформления, а потом через 1, 5−2 недели тебе пришлют этот замечательный договор, в котором прописана твоя стипендия как ученика 80 рублей в час. все остальное, что ты заработаешь, тебе заплатят в конверте! но об этом ты узнаешь только когда получишь на карту официальную часть, а она не более 14 тыс. рублей, а все остальное тебе принесут. у тебя личные продажи, и если ты выполняешь план, то тебе поднимут процент или... Далее →

Из преимуществ только к устройство на работу по ТК РФ Далее →

Недостатков очень много Абоненты жалуются на плохую связь, особенно на плохой интернет. Мы отправляем заявки в техотдел, а толку от этого никакого (они там не шевелятся нифига). В итоге конфликты в салоне не редкость — людей понять можно, они платят за связь, — а в итоге не получают ничего, только одни обещания от Мотив (в конце рабочего дня нервный тик на лице). Начальство слышит только себя. Говорить им что-либо бесполезно (интересует только план, план, план). Некому! Не советую идти работать в этот оранжевый ад (Мотив). (Уважаемый Мотив, если вы видите, обратите внимание — мы отсылаем заявки в техотдел, ничего не делает — хочется узнать, а за что вы им платите?) Далее →

Практически нет Далее →

Работала продавцом. Практически постоянно склады отправляют молоко с исходящими сроками. И ставят её в больших количествах. Что не успели продать, продавцы выкупают сами. На каждый день ставят планы продаж, если план не выполняется, то опять же продавцов вынуждают покупать продукцию ради выполнения плана. Практически нет отпусков, потому что постоянно реорганизовывается подразделение. З/п заявленная себя не оправдывает, так как приходится выкупать просрочку и невыполнение плана. Не рекомендую! Работала до этого в других организациях, но с таким дурдом столкнулась впервые. Далее →