Работа проектным менеджером: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Давно работаю в компании, нареканий нет. Для тех кто ищет стабильность, белую зарплату и уверенность в завтрашнем дне рекомендую. Понимающее руководство, открытый к общению коллектив, всегда идёт на встречу. Возможность профессионального и карьерного роста, компания не скупится на обучении своих сотрудников. Хорошо адаптируют сотрудников. Отсутствует большой текучки кадров, как об этом писали раннее.

Недостатков нет. Белая зарплата. Возможность приобрести редкие профессиональные компетенции.

Работала тут менеджером по проектам. Проработав два месяца так и не дали гибридный формат работы. Из корпоративных плюшек только спортзал. Но в целом, все не так страшно. Зарплату всегда платили вовремя.

полностью отсутствовала система ввода в должность и наставничества.

И не надейтесь.

Ребята, это тихий ужас. Сразу хочу сказать, что если ты инициативный, целеустремлённый, талантливый, любящий структуру, логику и порядок человек - смело проходи мимо, не трать время и не пятнай трудовую. я не знаю как назвать это скопление людей, которые занимаются непонятно чем изо дня в день. Организацией - язык не поворачивается - такого бардака я не видела никогда в своей жизни, а органицация от слова организованный. Сами они себя называют - проект. Не знаю, вникали ли они в определение этого термина, но, как минимум, проект имеет чёткие цели и стремления. На что нацелены эти ребята я не знаю. Складывается впечатление, что на рекордное количество негативных отзывов от клиентов и сотрудников, на самую быструю текучку кадров в истории человечества, самый отвратительный клиентский сервис и на номинацию самые рассинхронные отделы в компании. Полнейшая некомпетенция руководящих позиций. Не соответствие описания обязанностей и условий с тем, что на самом деле. Очень странное обозначение позиций,Далее →

например, не понятно что такое тимлид в их понимании. Со стороны участника команды, скажу, что это человек, который упивается собсвенной идеальностью, как руководителя, хотя на деле понятия не имеет, что это такое. Мешает тебе работать внезапными, ненужными созвонами по часу! А то и больше, на которых вещает подробности своей личной жизни и утверждает, чо это нужная коммуникация для сплочения команды. Очень нужная, с учётом того, что все висять замьюченые и слушают этот диалог с самим собой. Абсолютное отсутствие какого-либо онбординга и структурированного обучения. Никакой адаптации - огромное количество кривых регламентов, никакого софта для комфортной работы, никакого тебе ворк флоу и роад мэпа. Говорят - у нас каждая команда работает так, как считает нужным, главное - результат, но, если на минуту твой слэк отобразится оффлайн, тебе тут же напишет тимлид - не засиделся ли ты в туалете? Межкомандное взаимодейтвие происходит в Слэке, в миллионах чатов, пиликанье которых тебя сводит с умаДалее →

и отвлекает. В веренице ненужных сообщений об организации воллейбола или поздравляшек с днем рождения, ты непременно пропустишь сообщение, адресованное тебе. Деньги вообще отдельная история. Их здесь не жди. У тебя есть план, который зависит не только от тебя, например, если ты свою часть выполнишь, а разработчики не успют из-за большой нагрузки, ты получишь свои 30 тысяч, а если случится, что перевыполнишь план, получишь 50. Головокружительные суммы. Из-за отсутствия грамотно выстроенного обучения, менеджеры не могут предоставить полный объём информации клиенту, зачастую, клиент знает больше менеджера. Из-за этого большое количество негатива. Менять компания ничего не собирается, потому что считает что у них всё и так прекрасно, за обратную связь благодарят, но ничего менять не собираются. Подводя итоги - это позор в современной айти сфере. Компания, которая не стремится к налаживанию прозрачных процессов - это позор. Даже в качестве первой работы не рекомендую - развитие - это не про Roistat.

Хорошо работать и хорошо отдыхать - это про нас, пришла в агентство около 2 лет назад, за это время успела и свои скиллы прокачать, и по должности продвинуться. Больше всего нравится, что у нас помимо фокуса на результат и развитие есть акцент на людей - старшие проводят вебинары\круглые столы, бывают тематические ивенты, в общем коллектив у нас сплоченный. График адекватный, оплата соответствующая, все прозрачно.

Мест для парковки маловато, но я часто доезжаю на метро, так даже проще

Прекрасно подобранный коллектив, все приходят заряженными и со своими амбициями (ненадолго), можно зарабатывать хорошие деньги с учетом того, что берут без опыта, обучают на месте. Для тех, кто только начинает свою карьеру - отличный старт.

Конская нагрузка, норма проектов для проектного менеджера не подъемная. Да, на собеседованиях говорят, что они против переработок, но при этом весь офис задерживается постоянно. Немного про проджектов и про уровень их ответственности - проджект ответственен за все, включая изменения в сметах, коммуникацию в стрессовых ситуациях с клиентов (хотя это задача других отделов), а также получает втык, если не проконтролировал других сотрудников других отделов. Аргументация проста - ну ведь ты же отвечаешь за реализацию проекта? Вот ты и контролируй, ты в этом заинтересован. Отдел осп ходит курить раз в полчаса, как будто работы совсем нет, в то время как другие отделы в постоянном пожаре (мое оценочное суждение). Старички в Проектном отделе - это не гуру орм) это люди, которых повысили, потому что нужно было кого то повышать из-за резкой смены штата, здорово, верно? Болеешь, плохо себя чувствуешь? Ой, такой бедный! Работай как хочешь, но задачи должны быть выполнены, твои болезни и жизненные обстоятельства никогоДалее →

не волнуют. Текучка кадров на 5+, за месяц порой из отдела уходило по 4-5 сотрудников. Винили во всем, конечно, то, что кандидаты не выносили темп работы и специфику агентства, потому что безумно можно быть первым и могут не только лишь все, а только самые сильные. Хочешь уволиться, потому что сидишь от стресса на таблетках? Слабак. Сильные продолжают себя мучить. Как жизненный опыт, когда понимаешь, какой не должна быть работа - ок. Как место для невероятных знаний и свершений - нет.

удаленно. и на этом всё.

1. Руководительница - очень токсичный человек, своими действиями стремится унизить работника перед всем коллективом (в общем чате и на созвонах). Складывается впечатление, что операционные созвоны нужны только для поднятия самооценки. 2. Внимание, задачи проджект-менеджера, который по сути должен просто координировать проект за 15 тысяч в месяц (даже ниже МРОТа)))): - написание текстов - коммуникация с заказчиком - поиск партнеров для сотрудничества - составление контент-планов - разработка новых продуктов - прогревы аудитории - продажи продукта - сбор статистики и сводок - таргет и реклама - построение тз на всю команду и многое-многое другое за пятнадцать тысяч в месяц)) 3. График работы был 5/2 с 9 до 18, но по сути я работала 7/0 до самого вечера 4. Ощущения, с которыми я жила каждый день: беспомощность, отчаяние, постоянная тревога, стресс, вина, мысли, что я бестолковая и ничего не умею нормально. 5. Онбординг заключается в том, что вас кидают в воду (а вы неДалее →

умеете плавать) и говорят: ну попробуй не утони, придумай, как тебе решить эту задачу и не трать мое время)) 6. мы с коллегами, которые оказались в такой же ситуации, провели подсчеты и поняли, что за последний месяц из агенства ушло 7 (!) сотрудников: таргетолог, три проджекта, сторисмейкер, дизайнер и ассистент. руководительница при этом в своих соц. сетях утверждает, что текучки кадров у нее нет. 7. если вы хотите уйти, вы должны отработать две недели, чтобы получить оплату. казалось бы, это нормально. Но за эти 2 недели у вас скорее всего поедет крыша от постоянного ощущения, что вы виноваты во всем подряд. В течение двух недель руководительница: - показательно не будет проверять ваши материалы - не будет отвечать на ваши вопросы - будет подчеркивать вашу никчемность и "докапываться" до вопросов, которые находятся вне вашей компетенции. Если вы хотите, чтобы вас ценили и хорошо вам платили - не идите сюда.

Преимуществ я не заметила. Коллектив был хороший, когда я работала

Устроилась на работу в мае 2023. По началу все было неплохо, смущали только странные задачи. При должности project manager от меня требовали делать рассылки, развозить листовки... В середине июня получила аванс. Проект, который мы вели, назывался Medical Future Community (mfc). [А.] отвечал за продажу билетов. К моменту мероприятия (24.06) было продано всего 300 билетов из 3500. Зарплаты я в назначенный срок (20.06) не получила... [А.] сказал, что после мероприятия будут зарплата. Однако по сей день перевода не поступило. Кинули ещё нескольких сотрудников. Сейчас планируется иск в суд. Не советую работать на [П.] Алексея Олеговича (ип). Денег своих вы не увидите...

Вместе с Самолетом уже несколько лет. Должность ответственная - проектный менеджер. Со своей командой провожу стройконтроль. Отвечаю за снабжение, технический надзор, обеспечение и разрешительную документацию. Если говорить более простым языком, мы обеспечиваем стройку. За все время сотрудничества никаких проблем с начальством не было. Здесь уважающие тебя коллеги, понимающее руководство, люди не просто слушают, а именно слышат. Что касается самой работы, с моей точки зрения, она не сложная, но бывают трудности с посещением некоторых объектов, которые далеко расположены.

Иногда банально не хватает времени.

Из тех плюсов, что заметил: В компанию попал совершенно случайно, кто-то из бывших коллег порекомендовал, буквально за неделю пару встреч и уже работаю в Арман. Руководство адекватное и справедливое, что немаловажно - человечное. Мало пришедших менеджеров во стороны, большинство руководителей всех уровней в прошлом линейные сотрудники своих отделов, идеально знают кухню изнутри поэтому все внутренние вопросы решаются качественно и быстро. По зарплате можно вырасти в течение года-полутора, все зависит от нас самих) Многие ротируются в другие подразделения. Несколько сотрудников, уходивших, вернулись обратно, что тоже показатель как мне кажется во всяком случае. Ну и то, что наверное подкупает с первых дней, это атмосфера сплоченности и дружбы, работаю года полтора, а ощущение что 5, это прямо самое главное.

Тесновато. Есть открытые зоны, где много сотрудников, а у кого-то кабинетная система. В оупенспейсах проще решат вопросы, но шумно бывает. Руководство обещает обустроить новый офис. Не самый простой процесс проведения и согласования документов. Но если постоянно делаешь, то уже на автомате все.

Есть и положительные стороны, но они не касаются зп, уровня нагрузки и многозадачности.

за 30 тысяч в месяц вам предложат следующее: - умираешь, открываешь больничный? Никакого отдыха, будь добр работать каждый день. - хочешь в заслуженный отпуск после полугодовой отработки? Нет уж, извини, все комфортные даты отпусков давным давно разбронировали (и не факт что этими бронями воспользуются). - ждёшь множество обещанных офисных плюшек? Будь добр, стаканы приносим свои, из плюшек вода/чай/кофе и леденцы. - хочешь работать только в рабочее время? Забудь об этом. Нагрузив задачами до упора руководитель настойчиво порекомендует тебе доработать задачи дома, ведь ты не хочешь позорить любимую компанию. - качественное выполнение клиентских задач? А может лучше миллион неожиданных внутренних задачек по подсчету всего что угодно, лишь бы не выполнения своих прямых обязанностей перед клиентом? И миллион других нюансов, которые скрываются под красивыми посылами «мы семья»; «мы не должны друг друга подводить» и тд. Хотя по факту все занимаются перекидыванием плохо разграниченной ответсвенности и высасыванием из тебя последней нервной клетки.

Компания, пытающаяся держаться в рынке

Компания Технопром, являющаяся правообладателям торговой марки Остек, занимается производством металлических кабеленесущих систем и с недавних пор продает из Беларуси молниезащиты и заземление. Компания российская, 25 лет на рынке и на этом её плюсы оканчиваются. Из минусов: Слабая роль на рынке, слабый отдел маркетинга, который ужасно отстраивает цены на продукцию, никак себя не продвигает и создаёт видимость работы. У меня был опыт реализации очень крупного проекта с одним из крупных складских рителйлеров, но компания не выплатила премию, мотивировав это тем, что она якобы там не заработала. Следовательно, компания экономит на сотрудниках и особо это не скрывается. Экономит на работе через дистрибьюторов и также её имя на рынке не самое лучшее. Не рекомендую приходить в данную компанию. Отдельно, если будете собеседоваться с Замотиным [Н.] [А.] руководителем филиала в Санкт-Петербурге, то бегите подальше, по манере общение это гопник, никакойДалее →

поддержки или участия в проектах Вы от него не дождетесь и его кроме собственного кармана ничего не волнует, сотрудники ему побоку. И постоянные срывы сроков поставки и ужасный бардак на складе в Москве, который длится годами и никак не решается.

Белое оформление, офисы

Кумовство, бюрократия, низкая квалификация, несуществующие вакансии Сколько не высылали им резюме, ни одно не рассмотрели, создают видимость работы Коллеги там подтверждают что hr не работают а лишь делают все под отчет, вакансий сотни - но все они открыты постоянно, так как и текучка дикая, и условия отвратные Гнилая контора только для своих на местах руководителей. Можно попробовать пойти после универа на самые простые должности, но без денег и рекомендаций никуда не поднимитесь. А вот нервы и силы потеряете очень быстро, так как это обычный бизнес-инкубатор с тупым руководством, коррупцией и бюрократией во главе их интересов

Дружный коллектив, хорошая атмосфера. В компании есть масса возможностей для улучшения своих компетенций, а также внедрения собственных идей. Любая идея, которая ложится на курс развития компании, адекватна в рынке и т.д., принимается. На личном опыте уже масса внедрений как реализованных, так и запланированных, в разработке находятся. Нет бюрократии, решения принимаются достаточно оперативно. По принятым в реализацию проектам все участники понимают ответственность, никто не пытается "отсидеться в стороне".

Ограниченное количество сотрудников, компания сама по себе небольшая, иногда сложно вывозить. Но тем интереснее, узнаешь много полезного для личного практического опыта из смежных отделов и т.п.

Свежий ремонт в офисе. Всё.

Руководство не умеет и не хочет нормально общаться с подчиненными. Грубость и абьюз со стороны руководства там в норме. Кто терпит - работает. Кто нет - благоразумно бежит подальше. Оборудование впаривают самое дешевое, поэтому очень много рекламаций и недовольных заказчиков. Закредитованы во всех банках по самые уши. Сейчас ещё и проблемы с поставками из-за рубежа. Не вся з/п белая, часть - налом, приходится каждый месяц её выпрашивать, напоминать. За бонусами, оговоренными при устройстве и закрепленными в подписанном руководителем трудовом соглашении устанете бегать, доказывать, что вам должны. Если повезет и выплатят - то по нижней планке. И после этого вы будете уже враг 1, видимо руководство будет считать, что это не вы заработали, а у него лично отжали. в целом - разгильдяйство в менеджменте, нет чёткого понимания кто за что отвечает, что является причиной множества недоработок в каждом проекте. Слабая техническая поддержка. Работает по сути за всех один гип, и его на все проекты не хватает.Далее →

Отсюда постоянные ошибки и недоработки. Сервиса своего нет. Производство только условно свое, и то загружено посторонними заказами. Если вам скучно и хотите драйва и острых ощущений - то можете обращаться. Хоть в качестве заказчика, хоть устроиться на "работу". Adios amigos.

Работаю в компании более 4-х лет. Компания начала с разработки приложений и сайтов, а сейчас занимает лидирующие позиции в ML, распознаванию объектов при помощи видеоналитики и обучению нейросетей. За это время получил массу навыков, как в профессиональном аспекте, так и с точки зрения личностного роста. Компания всегда готова помочь материально с прохождением каких-либо курсов повышения квалификации, конечно. если ты сам этого хочешь, а не приезжаешь в офис потупить в монитор. За этот период сложился крепкий и дружный коллектив, все классные! Кто-то ниже писал про "нет спортивного уголка", он есть, нужно просто узнать, где он находится и пользоваться;)) Уровень зп зависит от ваших профессиональных навыков, на начальном этапе устанавливается средняя по Спб. В общем, хорошая компания для жизнерадостных людей.

Из недостатков могу выделить только 5-й этаж без лифта.

Нет ни производства, ни склада. Только комната, а что вы хотели с уставным капиталом в 10 000р Технология-Е, Генеральный директор организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕХНОЛОГИЯ-Е» ИНН 780418716551 [Ч.] [А.] [А.] Размер уставного капитала 10 000р.

Хочу всем признаться - я Митраков [С.] мошенник. Моя скилл - это вранье и обман. Я занимаюсь плагиатом, воровством идей. Технология-Е - это технология обмана. Все что якобы производит трансформаторный завод бум - это продукция ворованная у предприятий, чьи названия я использую. А потом пишу про них в инете отрицательные отзывы. А еще я не плачу алименты, потому что так же люблю обманывать жещнин оставляя им своих отпрысков. Да, я такой... что поделать. Вы можете почитать много дурных отзывов обо мне в интернет и все это правда. По мне давно вазелин плачет! Заходите на сайт технология -е. (Технология - обмана) - и я вас кину. Жду вас!

график работы устраивает, расположение тоже - живу в 2 станциях метро, добираюсь быстро. С ЗП все ок, не минималка, даже чуть выше срдней по рынку с возможностью роста. Это на себе проверено. Есть скидка на доставку корпоративных обедов, раньше нигде не было подобного, кроме кофе с печеньками ничего. Если совсем заработался, можно в мссажном кресле в тишине посидеть, прийти в себя.

клиентов много - ты...не один, но клиентов сильно больше, чем менеджеров)) Рост, да, но и усталость