Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу проектным менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа проектным менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 61 000 руб. в месяцЭто на 27% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают проектным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ПРОЕКТНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (256)
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел Далее →✗ НедостаткиЯ работал в более мелком ЭДО Операторе, который в начале 2023 года купил Такском. Почти сразу пошли проблемы — премию за второй квартал не заплатили без объяснения (и не только мне). Новый менеджмент начал оценку «эффективности» сотрудников, а именно, избавляться от неугодных людей. В моем случае, когда не смогли доказать мою, якобы, неэффективность как менеджера проектов (с чего вдруг я там проработал год и 8 месяцев, будучи неэффективным, и получая от руководителя поощрения в виде премий?), переключились на отсутствие в моем договоре пункта про дистанционную работу. Стали требовать, чтобы я явился в офис в Москве (прекрасно зная, что я живу в 1000 км от Москвы). Пошла переписка, я доказывал письмами, заказными письмами, что с самого начала работаю из другого города и что все об этом всегда были в курсе. Я предложил подписать доп. соглашение к договору о дистанционной работе, если это так важно. Хотя, конечно, понимал, что это новому менеджменту не нужно. В конце концов мне в открытую заявили — либо завтра вы приходите в офис в Москве, либо мы увольняем вас за прогулы. Никаких компенсаций, естественно, мне никто не выплатил. Так что крайне не рекомендую устраиваться в данную организацию. А если все-таки соберетесь, то требуйте прямого указания в договоре... Далее →
-
✓ Преимуществапрошел стажировку на курсе проджект менеджера, понравилось, что дают все с нуял, но все равно требуют отдачи и от тебя. после стажировки пригласили на собес с руководителем проекта, сделали офер, работаю, дали вести проекты. команда крутая Далее →✗ НедостаткиСложно поначалу разобраться в офисе . Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ я не заметила. Коллектив был хороший, когда я работала Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в мае 2023. Поначалу все было неплохо, смущали только странные задачи. При должности project manager от меня требовали делать рассылки, развозить листовки… В середине июня получила аванс. Проект, который мы вели, назывался Medical Future Community (mfc). [А.] отвечал за продажу билетов. К моменту мероприятия (24.06) было продано всего 300 билетов из 3500. Зарплату я в назначенный срок (20.06) не получила… [А.] сказал, что после мероприятия будет зарплата. Однако по сей день перевода не поступило. Кинули ещё нескольких сотрудников. Сейчас планируется иск в суд. Не советую работать на [П.] Алексея Олеговича (ИП). Денег своих вы не увидите… Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп приходит вовремя Далее →✗ НедостаткиЯ долго молчала, не хотела ничего писать, но терпение моё лопнуло. Скажу сразу, текста будет очень много, но будет интересно, обещаю. Я сегодня уже свободна и меня больше ничего не держит тут. Очень тревожно стало в компании. За 2022−2023 г. из компании ушло много топ-директоров. Начнём с директора по продажам, а без Светы З. компании уже стало трудно открывать новые проекты, это факт, с которым согласны все. Затем уволился финансовый советник, потом уволилась директор по персоналу (наидобрейшая женщина и лучший профессионал), за ней — ушёл коммерческий директор [С.] Спустя время на эту должность (переименовалась в «директора по развитию бизнеса») вступила женщина по имени [Е.] П. из вообще другой компании (то ли из Киви Банка, то ли из Телеконтакта). Уж простите, но это абсолютно неадекватная, некомпетентная мадам, бестактная — других впечатлений после взаимодействия с ней нет и быть не может ни у кого! И вот тут с её приходом к власти случилось нечто. Она начала строить свои устои, переворачивать мотивацию для РП, KPI, полностью распустила не так давно образовавшийся отдел инноваций (кажется, ОАИРП называлось) — ребят попросту сократили и причём прямо под конец года, когда новую работу, наверное, не найти вообще. Хотя руководительница этого отдела [К.] стала руководителем проектного... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- Зарплата светло-серая. У кого-то полностью белая, у кого-то 3/4 белая, у кого-то только половина. — Руководство в принципе прислушивается к желанию большинству. Не сразу, не быстро, и через жертвы. Первую партию уволят или расстреляют, а к оставшимся начинают прислушиваться. — Техника в офисах новая, сами офисы где-то на 4−5, но кухня возле туалета — это да) — Есть удаленка. — ДМС — дешманское, через год кажется и за 30−40 тысяч. Лучше купите сами. — Часто будете слышать «мы, как федеральная компания…» или «резиденты Сколково». Можете этим гордиться, когда вам будет невесело. — Если идете в разработку, оформят в айтишную компанию, сможете взять ипотеку. — Если будет доступ к порталу, сможете сбить цену у застройщика на 3−4 процента, потому что в цену заложены агентские. — Карьерный рост есть — либо по дружбе — это для теток, либо случайно. Прозрачной системы нет. Нынешние руководители отделов это менеджеры, которые остались без руководителей во время чистки, либо когда создавали новый продукт. Но теперь ничего не новое не создают. Были приколы, когда отдел состоял из одного человека, который руководитель самого себя с зарплатой руководителя, на постоянной основе, а не потому что ему людей... Далее →✗ Недостатки- Раньше было лучше. Не знаю, это избыток власти или денег. Как-то учредители вели себя попроще 5 лет назад и компания была ламповой. - Руководящий состав плох. [П.] [О.] [А.] может, ещё пара-тройка нормальных руководителей были. Несколько лет назад была большая стирка, когда людей, которые развивали компанию с нуля, убрали. А в последнее время убрали и тех, кто оставался из старого состава. Потом были неудачные решения по продвижению непонятных людей вверх [Ч.] — балласт, капец, ещё и глупая, зато гонору, этакая гопница, что же у нее за заслуги). [Я.] тоже… видимо за то, что всегда на [censored] и болтает без умолку. - Про коронавирус тут правильно написали. Сейчас удаленка, но перед этим многих уволили или отправляли за зарплатой в Кремль, если не нравится, кто хотел карантиниться перед карантином. Вообще, при неблагоприятных ситуациях — первое решение у них всегда — «сначала увольняем кого можно, потом подумаем». Айтишники — особая каста, редко трогают. Но не в прошлом году.) - Тут отписался [Г.] Он из разработки, project manager, младший руководящий состав. Делите на 2 то, что говорит. В целом, компания, не [censored] обычная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания известная, с удобным местом расположения. Далее →✗ НедостаткиУстраивался на вакансию Руководитель проектов. Провели собеседование по видеосвязи. Обещали связаться в течение недели. После стали затягивать с ответом, типа руководство ещё думает. В результате мне надоело это всё, устроился в другую организацию. Так что учитывайте этот момент. Для такой компании крайне неподобающее отношение к соискателям. Далее →
-
✓ ПреимуществаВместе с Самолетом уже несколько лет. Должность ответственная — проектный менеджер. Со своей командой провожу стройконтроль. Отвечаю за снабжение, технический надзор, обеспечение и разрешительную документацию. Если говорить более простым языком, мы обеспечиваем стройку. За все время сотрудничества никаких проблем с начальством не было. Здесь уважающие тебя коллеги, понимающее руководство, люди не просто слушают, а именно слышат. Что касается самой работы, с моей точки зрения, она не сложная, но бывают трудности с посещением некоторых объектов, которые далеко расположены. Далее →✗ НедостаткиИногда банально не хватает времени. Далее →
-
✓ Преимущества+ разве что, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиКомпания небольшая, жирный минус в Сислинк был и до приобретения компании более крупным оператором ЭДО (Такском) — руководитель отдела продаж Е.Л. это глупый, плохо образованный человек с синдромом королевы, который сует свой нос во все, куда только удается при полном попустительстве со стороны руководства. Е. — редкостная хабалка, полный неадекват, и на удивление непрофессиональный продажник. Классический самодур, сама провоцирует конфликты, после чего люди увольняются либо их вынуждают уволиться. После приобретения Сислинк Такскомом в 2023 году появились новые проблемы — премию за второй квартал не заплатили без объяснения (и не только мне). Новый менеджмент начал оценку «эффективности» сотрудников, а именно, избавляться от неугодных людей. В моем случае, когда не смогли доказать мою, якобы, неэффективность как менеджера проектов (с чего вдруг я там проработал год и 8 месяцев, будучи неэффективным, и получая от руководителя поощрения в виде премий?), переключились на отсутствие в моем договоре пункта про дистанционную работу. Стали требовать, чтобы я явился в офис в Москве (прекрасно зная, что я живу в 1000 км. от Москвы). Пошла переписка, я доказывал письмами, заказными письмами, что с самого начала работаю из другого города и что все об этом всегда были... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе наблюдалось Далее →✗ НедостаткиНе платят вовремя зарплату! Господин А.К. — руководитель проекта, «выдающийся» тех. специалист, с сомнительным образованием, положил большой болт на вверенные ему объекты. Систематически не выполняются заявки по МТО и задержка заработной платы сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаИмеется небольшая кухня, чтобы пообедать Далее →✗ НедостаткиКомпания-производитель очистных сооружений. Компания обманывает людей с зарплатой. Лгать начинают уже на собеседовании. В описании вакансии указана одна сумма, по факту получаешь другую. По факту на июнь 2023 соискателям на должность руководителя проектов обещают зарплату 150 т.р. Получить оффер, подписанный гендиректором, почти невозможно, потому что гендиректор постоянно тянет с этим вопросом. Если все-таки удается получить оффер, то там 100% будет указана совсем другая сумма. На резонный вопрос «в чем причина заниженного дохода» гендиректор просит предъявить доказательства того, что была другая договоренность. Поэтому если все-таки решитесь работать в этой компании, документально фиксируйте каждую договоренность с гендиректором. Настаивайте на фиксации каждой договоренности и не приступайте ответственно к работе, пока не получите желаемое. Зарплата состоит из оклада и мотивационной части. Если собираетесь здесь работать, рекомендую внимательно проверять причитающуюся вам зарплату по расчетному листку, особенно в первые месяцы. Компания выплачивает серую зарплату. В трудовом договоре фигурирует сумма в четыре раза меньше обещаемой зарплаты. Она является так называемой официальной частью зарплаты. Неофициальную часть выплачивают наличными под роспись. В трудовом договоре прописываются даты выплаты официальной части — это 10-е и ... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько местоположение Далее →✗ НедостаткиКомпания оставила неприятный осадок в виде всего лишь одного человека «[В]». Опишу по порядку: пригласили на должность «руководитель проектов». Позвонила молодая девочка Эйчар, сказала, что их очень заинтересовало моё резюме, ответила на мои вопросы и пригласила посетить чудо-компанию в назначенное время. Правда, сразу хочу сказать, что ЗП не самая лучшая в городе Зеленограде, за час разработчикам платят всего 2000 тыс. руб, хотя цену клиенту говорят от 3500. Приехал на собеседование, встретила Эйчар, проводила в комнату переговоров, и я остался ждать. Минут через 5 пришли 2 руководителя, [С.] и [В.]. [С.] показался адекватным человеком, в отличие от [В.], который в надменном тоне задавал вопросы, что мне сразу не понравилось. Задавать вопросы, пока он говорит, нельзя, только после того, как он закончит свою мысль. Правда, [С.] часто вмешивался и аккуратно ставил данного человека на место. Условия меня по ЗП устроили, сказали, что прямо я буду подчиняться собственнику, что, признаюсь, успокоило, т.к. быть в подчинении [В.] никак не хотелось. Начался мой 1 рабочий день, всё прошло вроде бы хорошо: познакомился с сотрудниками из своего отдела и отдела продаж. Спрашивал про ЗП, платят ли во время или нет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата без задержек, современный офис, командировки позволяют копить кешбэки и мили Далее →✗ НедостаткиГосконтора, осваивающая бюджет на нацпроект. Низкое качество руководства (набранного по кумовству) и сотрудников. Сотрудники в основном из регионов, самые дешёвые и невостребованные. Придётся заниматься очковтирательством, словоблудием и имитацией консалтинга. РЦК (региональные центры) — это вообще дно, набрали самый дешёвый [censored] сброд со дна рынка труда и уверяют, что это консалтинг. Экономия на оплате труда идёт руководству. Минэкономразвития, которое курирует эту контору, одновременно отвечает за этот нацпроект и закрывает глаза на липу и виртуальные достижения. Если есть хоть какая-то востребованность, туда не идите. Не портите себе карму и резюме. Устроиться после ФЦК в нормальную компанию крайне сложно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУ компании Адванс-медиа очень интересный подход в принятии людей на должность Проектного менеджера. Сначала они целый месяц рассматривают заявку, затем возникают из ниоткуда и начинают говорить о том, что готовы рассмотреть человека без опыта именно в IT, но с организационными навыками. При принятии на работу дают договор, в котором даже не прописаны критерии прохождения стажировки, а также согласно этому договору вы у них будете работать по совместительству (спасибо, что не сказали ранее), со словами, что потом они дадут полноценный договор на месяц испытательного срока. На самой «стажировке» тебя подключат к нескольким проектам, на которых ты не будешь делать ничего, поскольку сами проекты либо двигаются очень медленно из-за невовлеченности клиента, или все за тебя решает менеджер по продажам (это гениально, чтобы менеджер по продажам был и аккаунтом, и проджектом). Если вы знаете, как работает проектный менеджер (не только в IT), то в этой компании такого нет, это чисто бежевая компания (прочитайте про теорию спиральной динамики), ни инструментов, ни метрик, ни программ, внедряй все сам. Тебя не погружают ни во что — нет базы знаний, ты не знаешь, какие проекты были, четкого ТЗ по проектам нет вообще, обучения нет. В компании нет системы вообще никакой. Тебя не погружают в компанию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиДвойственные впечатления. С одной стороны дружелюбные hr'ы, белая ЗП, удаленка, с другой — полнейший дискомфорт в «родном» отделе ИТ. Как принято в некоторых крупных компаниях, где есть Битрикс, новые сотрудники пишут приветствие со словами о себе, о том, мол, как они рады быть частью дружной команды в новой компании. Все это прикольно, если реально это кому-то интересно, пишут, смотрят, ставят лайки люди из других отделов, а может, это специально для этого назначенные люди, чтобы создать иллюзию семьи, что ты кому-то нужен? Так вот, о семье. Хоть бы одна пад.а из «родного» отдела просто заглянула, ну как минимум, «руководители», не говорю уже о лайке и уж тем более о словах написать в ответ на приветствие. Нет, сидишь, ну и сиди. «Руководитель проекта», [И.] производит впечатление недоеб.ной стервы, которой нечем заняться. В первый же день ставит крайний срок исполнения по задаче, которую никак не могут сделать с мая! Человек только вышел и сразу крайний срок в этот же день. Мол, у меня сроки. С головой нормально у тебя, нет?! Поработать долго не удалось, каждую минуту ощущалась неприязнь, какая там лояльность, как говорят hr'ы. Слушать ничего не хочет, бубнит про сроки, каждый... Далее →
-
Кидают на деньги. ЗП начисляют руководитель проекта В. и нач участка [Д.] на бумаге пишут, кому сколько дать. Недавно ещё друг Вагана [В.] к кормушке присоединился, pro себя не забывают, с ваших денег себе по 10 т.р., как минимум, отслюнявливают из вашего кармана, и ещё народ жёстко кидают, когда увольняешься. Люди, честно говорю, уволился сам, всё спокойно и претензий по работе или быту в городке нет, и мужики работяги хорошие, но с ЗП и расчётом кинули; несколько месяцев Ваган и [Д.] завтраками кормят. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз тех плюсов, что заметил: В компанию попал совершенно случайно, кто-то из бывших коллег порекомендовал, буквально за неделю пару встреч и уже работаю в Арман. Руководство адекватное и справедливое, что немаловажно — человечное. Мало пришедших менеджеров во стороны, большинство руководителей всех уровней в прошлом линейные сотрудники своих отделов, идеально знают кухню изнутри поэтому все внутренние вопросы решаются качественно и быстро. По зарплате можно вырасти в течение года-полутора, все зависит от нас самих) Многие ротируются в другие подразделения. Несколько сотрудников, уходивших, вернулись обратно, что тоже показатель как мне кажется во всяком случае. Ну и то, что наверное подкупает с первых дней, это атмосфера сплоченности и дружбы, работаю года полтора, а ощущение что 5, это прямо самое главное. Далее →✗ НедостаткиТесновато. Есть открытые зоны, где много сотрудников, а у кого-то кабинетная система. В open space проще решать вопросы, но шумно бывает. Руководство обещает обустроить новый офис. Не самый простой процесс проведения и согласования документов. Но если постоянно делаешь, то уже на автомате все. Далее →
-
✓ ПреимуществаВопросов на собеседовании практические не было, мы почти сразу перешли к предложению бесплатного испытательного срока с выполнением точечных задач компании. Далее →✗ НедостаткиМне давали реальных, действующих или потенциальных клиентов и просили точечную разработку контент-плана, прописывая концепты максимально глубоко. Вплоть до раскадровок контента, цифр, данных о конкурентах. Крадут чужие идеи. Фирма является стартапом, разместившая 8 вакансий на период март 2023 года на HH. И с каждой вакансии собирают разработки, по всей видимости, не собираясь никого брать на работу. Учитывая, что компания год-два на рынке и вряд ли может позволить себе такой бюджет. По всей видимости, собираются идеи со всех тестовых в одну и потом продаются клиентам, выставляя за свою работу. Просили как можно больше идей и предложений (в моём случае, ссылаясь на то, что ждут ещё больше креативности, больше идей), но когда мной был задан вопрос, что с устройством, они пропали на день и потом пришёл отказ. На мою просьбу дать обратную связь, что не так с работой, которую я выполнил, мне ответили, что у них нет времени мне это расписывать. Что ещё больше доказывает нечистоплотность данного работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть и положительные стороны, но они не касаются зп, уровня нагрузки и многозадачности. Далее →✗ Недостаткиза 30 тысяч в месяц вам предложат следующее: — умираешь, открываешь больничный? Никакого отдыха, будь добр работать каждый день. — хочешь в заслуженный отпуск после полугодовой отработки? Нет уж, извини, все комфортные даты отпусков давным-давно разбронировали (и не факт, что этими бронями воспользуются). — ждёшь множество обещанных офисных плюшек? Будь добр, стаканы приносим свои, из плюшек вода/чай/кофе и леденцы. — хочешь работать только в рабочее время? Забудь об этом. Нагрузив задачами до упора, руководитель настойчиво порекомендует тебе доработать задачи дома, ведь ты не хочешь позорить любимую компанию. — качественное выполнение клиентских задач? А может, лучше миллион неожиданных внутренних задачек по подсчету всего что угодно, лишь бы не выполнения своих прямых обязанностей перед клиентом? И миллион других нюансов, которые скрываются под красивыми посылами «мы семья»; «мы не должны друг друга подводить» и т.д. Хотя по факту все занимаются перекидыванием плохо разграниченной ответственности и высасыванием из тебя последней нервной клетки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая команда, приобретены хорошие знание в сфере системного администрирования Далее →✗ НедостаткиКогда устраивалась на работу, собственник красиво рассказывал о перспективах, о возможностях роста в заработной плате, но по факту вырасти может только чувство собственной ничтожности. Система оплаты была следующей: получаете процент за ведение ежемесячного обслуживания клиента, процент с проектов, в итоге с такой системой зарплата после испытательного срока стала ниже, а работ больше. Когда говоришь, что зарплаты не хватает, ответ — больше работайте. Оплата серая, поэтому иногда ты можешь даже не понять, за какие проекты тебе заплатили, а за какие нет, и всё ли ты получил. Самая неприятная ситуация случилась при увольнении, потому что часть заработной платы, отпускных и проектных денег просто не заплатили. На просьбу объяснить скинули лист расчета, который оказался неверным, и перестали отвечать на сообщения. Работодателя не рекомендую, тут получите только много претензий к работе, постоянные обвинения и никакого конструктива. Далее →