Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты

Управляют компанией два выходка из компаний ГИНТ-М [М.] [З.] и [С.] [В.] (не путать со словом выродки). Работают на подсосе у Pridex. Работал там руководителем проекта, завершил несколько объектов. При трудоустройстве обещают зарплату + премию по завершении объекта. Меня кинули и премию не заплатили, взяли нового РП. Далее →

25 лет на рынке — звучит красиво, но в Делкоме за 25 лет не изменилось ничего: от технологий изготовления до рабочих компьютеров. На сайтах всегда можно найти вакансию руководителя проектов, так как люди там надолго не задерживаются. Уже с первых месяцев становится понятно, что заработать на процентах от реализации проектов не получится. Время тратится не на коммуникации с клиентами и продажи, а на бесконечные раскладывания документов по папкам, контроль документооборота, поиск монтажников и уговоры руководителя отдела наружной рекламы на запуск в производство. К слову руководитель отдела наружной рекламы, он же ген директор одного из юридических лиц ООО Профсвет, [С.] В.Г, самый некомпетентный человек на своей должности, которого я когда-либо видела. Новые технологии ему не известны, и за необычные интересные проекты он браться боится, просто потому что не знает, как это реализовать. Из-за регламента, который он же сам и придумал, заказы в работу на производство принимаются через 2−3 дня после оплаты, таким образом все сроки срываются, а негатив клиентов сыпется на менеджеров. Каждый вторник вы будете тратить полтора часа на бесполезные совещания, где ваши просьбы и пожелания не услышат. Ген директор всего этого так называемого рекламного холдинга, [И.] М.И., одержим сетевыми клиентами и сталкерством) в воскресенье вечером вам... Далее →

БиПИ с собственницей [В.] Мейсак расшифровывает себя как бухгалтерская и правовая индустрия. Ничего близкого и похожего в компании нет. Порядка 10 человек ютятся в двух комнатах. Феномен, конечно, же сама собственница. Стндром из грязи в князи поднчл ее в собственных глазах до уровня [М.] В Питере многие заработавшие миллион женщины мнят себя «„матвиенками“». Все бы хорошо, но Мейсак крайне невежественна и необразованна. Пришли к ней на подряд продвижения бизнеса специалисты-профи. Представьте бухгалтер с низким уровнем грамотности, абсолютным незнанием никаких законом и норм маркетинга и ркламы провляет инициативу, круша ииразрушая все проекты и предложения. С трудом удалось создать сайт, к которому у сия особы уже были приготовлены тексты для правки. Но когда сайт сразу начал генерить клиентов — пыл у Мейсак подостыл. Из-за ее склочности, сучьести и природной тупизны — она внесла раздор в команду, которая 5 лет работала в едином порыве. Страшная женщина. Никакого отношения к бизнесу не тмеющую. Сплетни и раздор — ее норма. Обходите стороной Валюху Мейсак. Далее →

Плохой подход наема сотрудников, сами не знают что хотят. Берут на должность менеджера проектов, потом увольняют в конце испытательного срока даже не предъявив никаких причин. Далее →

Устраивался в эту конторку на вакансию руководителя проектов. Ну что можно сказать: нет ни одного нормального рабочего процесса, конвейер маленьких доработок по сайтикам и два разработчика. Так в итоге ещё после всех этапов собеседования, при выходе на работу -переносили два раза сроки, а потом и вовсе отказали в работе. Далее →

Осторожно, мошенники! В рамках национального проекта «производительность труда» набирают проекты на предприятиях-участниках самостоятельной формы реализации, для этой работы нанимают руководителей проекта на аутсорсе и в итоге не выплачивают заработную плату, своих методик по инструментам бережливого производства не имеют. Директор и технический директор кормят «завтраками». Все доказательства невыполнения обязательств и договорённостей есть. Категорически не советую сотрудничество с этой компанией! Далее →

Работал в данной организации руководителем проекта. При трудоустройстве обещают одну зарплату, а по факту платят копейки. В трудовом договоре прописывают оклад меньше, чем договаривались, обещая что недостающую сумму будут выплачивать как премии. По факту, никаких выплат. Отработал 3 месяца и уволился. Генеральный директор Половьян [А.] [А.] На первый взгляд порядочный человек, а по факту обманщик. На объектах строительства полный бардак, как с документацией (разрешение на строительство на площадке отсутствует, проект не прошёл государственную экспертизу, качество выполняемых работ не соответствуют СНиП и ГОСТ. Рабочая и исполнительная документация не ведётся. Предлагают подписывать документы, не отвечающие требованиям законодательства в области строительства. Субподрядчиков кидают. Открытым текстом дают распоряжения не подписывать акты выполненных работ, что бы не платить. Далее →

Компания Konstruktor, Second working district и т.п, учредитель-Влад Криштоп. Прошел несколько этапов собеседования, взяли на должность project manager. С первого же дня начались непонятные ситуации, а именно 1)Непосредственный руководитель — [В.] Муравейка, не могла сформулировать общие задачи, не знала, сколько в компании работает человек, не могла ответить на простые вопросы, необходимые для участия в тендере, не знала про портфолио компании и т.п 2)Уходила от ответа про контракт. 3)Не давала ни одного контакта человека, который работает в компании, даже когда очень просил. В итоге заплатили в 4 раза меньше, чем обещали. Причина-их собственная оценка моей работы на такую сумму, предварительные договоренности для них пустой звук. Ни в коем случае не общайтесь с этой конторой, а именно с [В.] Муравейка, [В.] [Н.] и [В.] Криштопом. Далее →

Работа руководителя проектов устроена таким образом, что он отвечает своим лицом перед клиентом. Однако ключевой неловкий момент кроется в том, что он не может повлиять на работу так называемого исполнения. Руководство всячески потворствует такой системе, чтобы вы не расслаблялись, ну и потому, что у менеджмента просто нет компетенций чтобы ситуацию изменить. Работа строится по принципу: есть пожар, тушим, а нет, так и нечего париться. Клиент сам виноват в том, что не молит о помощи, и наивно полагает, что раз он оплатил услуги по высокой стоимости, то может рассчитывать на соответсвующий Сервис. Устраиваясь на работу в эту компанию знайте, что последний месяц вы работаете абсолютно бесплатно. Всех, абсолютно всех, вне зависимости от заслуг, кидали на уже заработанную премию и многих на даже окладную чёрную часть (это 85%). За 2 года работы в сравнительно небольшом «отделе продаж», это около 6−10 человек на моей памяти было принято и уволено (разумеется по желанию работника) не менее 20 человек. Уровень текучки потрясает даже лояльных компании клиентов. Премии: на собеседовании вам не скажут, что чтобы уже заработанная вами премия была вам выплачена, должна быть выполнена куча условий, бОльшая часть которых... Далее →