Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты

Работал с Р.М. В., он с Иркутска, так вот за 1,5 года из-за него ушли 3 человека. Этот человек только разорял бюджет компании, постоянно принимая новых сотрудников, а это, в свою очередь, необходимо было провести обучение в Москве, оплатить перелет и проживание с 3-х разовым питанием. В целом этот тип очень неадекватный! У него мания преследования и «корона на голове»; он вообще совсем не понимает ничего, у него нет сострадания и т.п. Загружал работой так, что приходилось до 03−04 часов ночи работать. Мог позвонить во время работы и спросить, знаю ли точное определение SKU? На тот момент работал 4 месяца в компании, он снимал с визита и заставлял искать информацию, доложить ему и потом снова приступить к работе. На работе при совместных визитах мог сказать «стоп» чуть ли не заново начинай говорить! После такой совместной работы тот специалист просто не хотел продолжать с нами работать. Это реально больной человек. Также он творил и другие дела. С других городов тоже на него жаловались, даже из тех городов его знали как неадекватного человека, где он не работал. Надеюсь, эта информация поможет не столкнуться с этим человеком и потенциальный работодатель примет... Далее →

Компания в принципе неплохая и, наверное, была перспективной когда-то. Но благодаря бездарному руководителю Генеральному директору [Р.] [С.] [С.] организация превратилась в бардель. Этот «руководитель» настолько далёк от строительства и процессов, которые происходят, что не способен отличить воздуховод от кондиционера. Завалив все проекты, сроки реализации, поставки материалов и оборудования и все процессы реализации, этот человек способен только бесконечно врать и выкручиваться, как перед заказчиком, так и перед своими учредителями компании. Выгораживать свой зад, обвиняя во всех провалах нижестоящих сотрудников и публично меняя их. Все, что он может — это плодить бесконечные регламенты, в которых уже запутались все, включая его самого, и раздувать штат, где никто ни за что не отвечает. Под его руководством не отлажен ни один процесс — бесконечная ходьба по кругу. В итоге, этот талантливый человек вывел компанию на грань краха, завалив все проекты, демонстративно обвинив нижестоящих во всех косяках. Несмотря на заваленный им проект, который я уложил таки в срок его низкоквалифицированным персоналом восточных кровей, уведя от штрафных санкций компанию, заключив допсоглашение и работая по 6 дней в неделю по 10−12 часов в день, этот человек чужими руками уведомил меня об увольнении, поставив просто... Далее →

ИП [К.] также ИП [К.] любят не выплачивать заработок при указанных ими сроках зарплаты. Постоянные переработки и лишние обязанности, за которые не доплачивают подтвержденные ими суммы. Тянут с оплатой, выплачивают частями. Потом просто отказываются платить, ссылаясь на невыполнение указаний. Противоречие в указаниях. Далее →

На Юге, Р.М. [И.] невероятно злобная женщина. В течение года устраивала мне дикую травлю, в которой радостно участвовал весь коллектив. Довела до нервного срыва, могла звонить и ночью, и на выходных. Выражения «я хочу, чтобы тебе было плохо» открытым текстом. После увольнения звонит всем Р.М., рассказывая гадости, гигантское количество ненужных отчетов, придуманных лично начальницей. Система доносительства развита до такой степени, что оплачивается. Далее →

Лживая, мерзкая компания. Сотрудникам не выплачивают зарплату месяцами, обманывают при выплате зарплат, сколько людей уже кинула компания, трудовая инспекция завалена жалобами. А.Р. руководители проектов безграмотные сотрудники, держатся на плаву за счет других сотрудников. Никаких прав в этой компании у вас не будет, только обязанности. Переработки не учитываются, не оплачиваются. Командировочные рассчитываются по методу 2к, не по закону. Из вас выжмут все соки, обольют [censored] не выплатят денег, это принцип работы данной компашки. Далее →

Все, что можно и что нельзя, вешают на ПТО. Отдел ПТО всегда во всем виноват. Руководитель проекта [П.] А.Е. человек неуравновешенный, не умеет общаться спокойно (для него нормальное общение — это ОР). Режут зарплату, которую не выплачивают. Планерки проходят после окончания рабочего дня примерно до 21:00 (рабочий день заканчивается в 19:00). Заставляют делать документы на то, что по факту не выполнено. Работа в воскресенье — хотя должен быть выходной. Текучка кадров. Вагончик рассчитан на 3 человека, работать могут до 5. Далее →

Таких псевдостроительных контор море. Насмотрелся. И не думал, что опять с такими жизнь столкнет. Имея СРО и доступ к площадкам, нахапают ребята-купцы объектов, контрактов, договоров, а строить то не кем. И потом судорожно ищут, а кем же построить… Удешевляя в разы, с большой прибылью для себя и как в итоге с дешевыми материалами, дешевой рабочей силой (один из ключевых моментов), да еще и с большими долгами за материалы поставщикам, подрядчикам, рабочим, снижают качество и зарабатывают неположительные отклики у заказчиков. Когда я знакомился с организацией ООО «Стар-Групп», то на сайте с красноречивыми лозунгами руководителя, я обратил внимание на нестыковку с огромным спектром строительной деятельности с выполненными работами по факту с 2013 года. Какие-то несерьезные работы по отделке, кровлям и вырубке деревьев… И все же попытался… Надеялся, что организация серьезная… Но что же вышло по факту… Оформление по ТК РФ с занесением в трудовую книжку отсутствует, что уже является нарушением законодательства. 3 месяца ты никто и без стажа. Рабочий день с 9−00 до 19−00. Тоже нарушение. Оформили по Гражданскому Кодексу на какое-то ООО «СМУ-425». Договор оформили по моему настоянию. Второй экземпляр не дали, заявив, что будет хранится в сейфе и второй экземпляр мне иметь на руках незачем. Далее… В первый день дают знакомится с объектом... Далее →

При устройстве на работу проектным менеджером, было все четко обговорено — условия работы, зарплата, % от сделок. На деле — полнейший бардак, причем во всем. Делаешь работу и за себя и за того парня, платят непонятно как и главное с задержками. Руководство не совсем адекватное, ощущение что они не знают что и как делают сотрудники и не понимают процесса работы. Далее →

Надёжная компания, на рынке является одной из лучших. Достойное непрерывное обучение с выездными рабочими поездками для лучшего погружения в предлагаемый продукт. Отзывчивый коллектив. [П.] [М.] — грамотный руководитель-наставник. Всегда готов обсуждать идеи и предложения по улучшению процессов. Зарплата достойная, есть оклад и проценты. Как поработаешь — столько и заработаешь. Далее →

Устроился в Руформ недавно, примерно четыре месяца назад. Испытательный срок прошел, в коллектив влился, коллектив молодой веселый. С обязанностями справляюсь, работа нравится. Трудоустраивают официально, платят по белому. Все условия для работы созданы. Попробую проверить, реально ли здесь сделать в компании карьеру. Далее →