Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты

Ну стандартно, позвонили (директор [А.] [Л.] далее АЛ), пригласил на собеседование на должность менеджер-проектов (потом сказал на собеседовании, что если всё норм, то буду я руководителем отдела), озвучив какие-то базовые показатели. Пришла на собеседование, задавала много вопросов, начиная с трудоустройства — АЛ сказал, что трудоустройство только после испытательного срока (мне озвучил его 1 мес.) либо на полную ставку, но все налоги с меня вычитают, даже те, которые работодатель должен выплачивать гос-ву, либо на пол ставки, но тогда налоги с моей зп не вычитают, заканчивая вопросом о наличии специалистов для выполнения задач — АЛ сказал, что все есть, если кого-то не будет хватать — найдёт, либо в штат возьмёт (ХА-ХА) либо как фрилансер будет на постоянке какие-то задачи выполнять. Конечно на собеседовании всё так красиво описал (АЛ), что направление по сайтам только открывают, надо его развивать, много административной работы, тебе (т.е. мне) это всё оплатится. Зп обещал от 50 тыс. рус. рублей, но конечно оклад 10 000 руб. (но как сказал АЛ, только на испытательном сроке, потом будет выше — КАК БЫ НЕ ТАК) + %, но % получаешь не со сделки, а вот сумма сделки — все налоги (не знаю как... Далее →

технохолод в санкт-петербурге в Бизнес центре на улице Вербной д.27 постоянно принимает на работу менеджеров и скрывает много фактов. Так я в 2019 году устроился в компанию Технохолод в Санкт-Петербурге. Оказалось, что компания платит только мин официальную зарплату своим работникам, а все что выше офиц начислений дают в конверте. При этом на собеседовании озвучили, что есть премии и дмс, зарплата полностью белая по истечению определенного периода. Обман работадателя связан с отсутствием ресурсов у компании Технохолод. Само юридическое лицо из архангельска, в спб нет ничего кроме арендованого офисного помещения и пяти человек-сотрудников. По сути компания в своей нише сильно проигрывает конкурентам тем самым новым клиентам сложно, а если учесть что зарплата напрямую завязана на доходах компании можно с уверенностью анонсировать, что з/п работники недополучают. Как придете в офис на собеседование, осмотритесь, ведь все что увидите при первом посещении это и есть вся компания) По обстановке можно понять есть ли перспективы работы или через год Вам как и мне просто не заплатят зарплату в определенный момент мотивируя это отсутствием средств. Будьте внимательны! Да и еще, если все-таки будуте там работать имейте ввиду, что при увольнении... Далее →

Работал на фрилансе с компанией почти 5 лет, все было во время ЗП до 5 числа, бонусы до 15 числа каждого месяца. Я доволен, суперское портфолио, огромный опыт и берут теперь в любое агентство. Рекомендую компанию к сотрудничеству и думаю теперь идти в штат к ним! Далее →

Когда я устраивалась в IDC, не было ни одного отзыва об этой компании. Поэтому решила написать, чтобы предостеречь всех, кто сейчас в поиске, не терять время на это место. С первого же дня работы мне показалось, что все в компании мягко говоря плохо организовано. Думала, может кажется, но первое впечатление, к сожалению, оказалось не ошибочным, все даже гораздо хуже. Придя в компанию на должность менеджера, будьте готовы к тому что никто ничего Вам рассказывать и показывать не будет. Даже если изначально говорят о каком-то обучении, то это имеется ввиду около двух часов объяснение как работать с 1С и Битриксом. Это Все. Никакого обучения продукции нет, объяснения даже преимуществ основного продаваемого бренда Eichholtz тоже. Можно только обратиться к менеджерам, тем кто работает давно, руководитель отдела продаж ни на один вопрос нормально не ответит, т.к. она невероятно занята. Занята слава богу своей работой, но не новыми менеджерами. Имейте ввиду, что будет полностью самостоятельное обучение. В течение первых двух недель после моего прихода уволились 2 менеджера, которые проработали там около года. Этот факт насторожил конечно, но все остальные мне сказали, что это уникальный случай и текучки... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3151/2025 ~ М-2078/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4194/2025 ~ М-2217/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8399/2025 ~ М-4458/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-905/2025 ~ М-502/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2457/2025 ~ М-1239/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-13007/2025 ~ М-8049/2025 Подробнее →