Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу проектным менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа проектным менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 63 500 руб. в месяцЭто на 24% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают проектным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ПРОЕКТНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (234)
-
Компания состоит из осколков прошлых бизнесов, никакой корпоративной культуры и в помине нет, сидит плотно на одном заказчике, РП вялые, могут нагрузить задачами не по профилю. Администрация состоит из каких-то упырей, которым до одного места на тебя, хоть ты с вопросом, хоть ты по делу. Социального пакета нет, даже какого-никакого ДМС, премий тоже не предвидится. Перспектив роста 0, потому что отношение к людям как к скоту — нагнать быстро выжать и слить когда закроются горящие этапы проекта. Далее →
-
Лживая, мерзкая компания. Сотрудникам не выплачивают зарплату месяцами, обманывают при выплате зарплат, сколько людей уже кинула компания, трудовая инспекция завалена жалобами. Аля руководители проектов безграмотные сотрудники, держатся на плаву за счёт других сотрудников. Никаких прав в этой компании у вас не будет, только обязанности. Переработки не учитываются, не оплачиваются. Командировочные рассчитываются по методу 2к, не по закону. Из вас выжмут все соки, обольют [censored] не выплатят денег, это принцип работы данной компашки. Далее →
-
Таких псевдостроительных контор море. Насмотрелся. И не думал, что опять с такими жизнь столкнет. Имея СРО и доступ к площадкам, нахапают ребята-купцы объектов, контрактов, договоров, а строить то не кем. И потом судорожно ищут, а кем же построить… Удешевляя в разы, с большой прибылью для себя и как в итоге с дешевыми материалами, дешевой рабочей силой (один из ключевых моментов), да еще и с большими долгами за материалы поставщикам, подрядчикам, рабочим, снижают качество и зарабатывают неположительные отклики у заказчиков. Когда я знакомился с организацией ООО «Стар-Групп», то на сайте с красноречивыми лозунгами руководителя, я обратил внимание на нестыковку с огромным спектром строительной деятельности с выполненными работами по факту с 2013 года. Какие-то несерьезные работы по отделке, кровлям и вырубке деревьев… И все же попытался… Надеялся, что организация серьезная… Но что же вышло по факту… Оформление по ТК РФ с занесением в трудовую книжку отсутствует, что уже является нарушением законодательства. 3 месяца ты никто и без стажа. Рабочий день с 9−00 до 19−00. Тоже нарушение. Оформили по Гражданскому Кодексу на какое-то ООО «СМУ-425». Договор оформили по моему настоянию. Второй экземпляр не дали, заявив, что будет хранится в сейфе и второй экземпляр мне иметь на руках незачем. Далее… В первый день дают знакомится с объектом... Далее →
-
[Д.] [В.] [Е.] является руководителем компании «Фабрика-букв», компания находится в долгах как перед поставщиками и арендодателями так и перед налоговыми органами. В течение более чем четырех месяцев полностью не выплачивает заработок работникам в колличестве более 40 человек. Зарплата не выплачивается из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия [Д] В.Е. создает видимость стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним. С заказчиков требует 100% предоплату исключительно на карту, мотивируя это скидкой в день обращения, так же минимальными сроками выполнения заказа. По факту договорные отношения с заказчиками не выполняются, сроки выполнения работ практически в 100% случаев не исполняются по договору. Далее →
-
При устройстве на работу проектным менеджером, было все четко обговорено — условия работы, зарплата, % от сделок. На деле — полнейший бардак, причем во всем. Делаешь работу и за себя и за того парня, платят непонятно как и главное с задержками. Руководство не совсем адекватное, ощущение что они не знают что и как делают сотрудники и не понимают процесса работы. Далее →
-
Ну стандартно, позвонили (директор [А.] [Л.] далее АЛ), пригласил на собеседование на должность менеджер-проектов (потом сказал на собеседовании, что если всё норм, то буду я руководителем отдела), озвучив какие-то базовые показатели. Пришла на собеседование, задавала много вопросов, начиная с трудоустройства — АЛ сказал, что трудоустройство только после испытательного срока (мне озвучил его 1 мес.) либо на полную ставку, но все налоги с меня вычитают, даже те, которые работодатель должен выплачивать гос-ву, либо на пол ставки, но тогда налоги с моей зп не вычитают, заканчивая вопросом о наличии специалистов для выполнения задач — АЛ сказал, что все есть, если кого-то не будет хватать — найдёт, либо в штат возьмёт (ХА-ХА) либо как фрилансер будет на постоянке какие-то задачи выполнять. Конечно на собеседовании всё так красиво описал (АЛ), что направление по сайтам только открывают, надо его развивать, много административной работы, тебе (т.е. мне) это всё оплатится. Зп обещал от 50 тыс. рус. рублей, но конечно оклад 10 000 руб. (но как сказал АЛ, только на испытательном сроке, потом будет выше — КАК БЫ НЕ ТАК) + %, но % получаешь не со сделки, а вот сумма сделки — все налоги (не знаю как... Далее →
-
Надёжная компания, на рынке является одной из лучших. Достойное непрерывное обучение с выездными рабочими поездками для лучшего погружения в предлагаемый продукт. Отзывчивый коллектив. [П.] [М.] — грамотный руководитель-наставник. Всегда готов обсуждать идеи и предложения по улучшению процессов. Зарплата достойная, есть оклад и проценты. Как поработаешь — столько и заработаешь. Далее →
-
технохолод в санкт-петербурге в Бизнес центре на улице Вербной д.27 постоянно принимает на работу менеджеров и скрывает много фактов. Так я в 2019 году устроился в компанию Технохолод в Санкт-Петербурге. Оказалось, что компания платит только мин официальную зарплату своим работникам, а все что выше офиц начислений дают в конверте. При этом на собеседовании озвучили, что есть премии и дмс, зарплата полностью белая по истечению определенного периода. Обман работадателя связан с отсутствием ресурсов у компании Технохолод. Само юридическое лицо из архангельска, в спб нет ничего кроме арендованого офисного помещения и пяти человек-сотрудников. По сути компания в своей нише сильно проигрывает конкурентам тем самым новым клиентам сложно, а если учесть что зарплата напрямую завязана на доходах компании можно с уверенностью анонсировать, что з/п работники недополучают. Как придете в офис на собеседование, осмотритесь, ведь все что увидите при первом посещении это и есть вся компания) По обстановке можно понять есть ли перспективы работы или через год Вам как и мне просто не заплатят зарплату в определенный момент мотивируя это отсутствием средств. Будьте внимательны! Да и еще, если все-таки будуте там работать имейте ввиду, что при увольнении... Далее →
-
-
Устроился в Руформ недавно, примерно четыре месяца назад. Испытательный срок прошел, в коллектив влился, коллектив молодой веселый. С обязанностями справляюсь, работа нравится. Трудоустраивают официально, платят по белому. Все условия для работы созданы. Попробую проверить, реально ли здесь сделать в компании карьеру. Далее →💬4 комментария
-
Работал на фрилансе с компанией почти 5 лет, все было во время ЗП до 5 числа, бонусы до 15 числа каждого месяца. Я доволен, суперское портфолио, огромный опыт и берут теперь в любое агентство. Рекомендую компанию к сотрудничеству и думаю теперь идти в штат к ним! Далее →
-
Работал два года, ЗП 2 раза в месяц, работал по тк после испытательного срока! Спасибо за опыт и крутые кейсы! Далее →
-
Когда я устраивалась в IDC, не было ни одного отзыва об этой компании. Поэтому решила написать, чтобы предостеречь всех, кто сейчас в поиске, не терять время на это место. С первого же дня работы мне показалось, что все в компании мягко говоря плохо организовано. Думала, может кажется, но первое впечатление, к сожалению, оказалось не ошибочным, все даже гораздо хуже. Придя в компанию на должность менеджера, будьте готовы к тому что никто ничего Вам рассказывать и показывать не будет. Даже если изначально говорят о каком-то обучении, то это имеется ввиду около двух часов объяснение как работать с 1С и Битриксом. Это Все. Никакого обучения продукции нет, объяснения даже преимуществ основного продаваемого бренда Eichholtz тоже. Можно только обратиться к менеджерам, тем кто работает давно, руководитель отдела продаж ни на один вопрос нормально не ответит, т.к. она невероятно занята. Занята слава богу своей работой, но не новыми менеджерами. Имейте ввиду, что будет полностью самостоятельное обучение. В течение первых двух недель после моего прихода уволились 2 менеджера, которые проработали там около года. Этот факт насторожил конечно, но все остальные мне сказали, что это уникальный случай и текучки... Далее →
-
Из плюсов: — Приятный коллектив, адекватное руководство; — Есть интересные проекты; — Хороший процент от продаж, нет обманов по части выплат. Минусы: — Большая загрузка; — Порой приходится выполнять непрофильные задачи; — Зарплата, в основном, серая; — Некоторые проекты могу долго идти, из-за этого выплаты получаются неравномерными, в какие-то месяцы можно остаться только с окладом, а он скорее символический. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-11021/2025 ~ М-7165/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1638/2025 ~ М-398/2025 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
ООО "РОСТТЕХНОПРОГРЕСС": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4385/2024 ~ М-4019/2024 Далее → -
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1365/2024 ~ М-736/2024 Далее →