Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу проектным менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа проектным менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 61 000 руб. в месяцЭто на 27% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают проектным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ПРОЕКТНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (256)
-
Работал два года, ЗП 2 раза в месяц, работал по тк после испытательного срока! Спасибо за опыт и крутые кейсы! Далее →
-
Когда я устраивалась в IDC, не было ни одного отзыва об этой компании. Поэтому решила написать, чтобы предостеречь всех, кто сейчас в поиске, не терять время на это место. С первого же дня работы мне показалось, что все в компании мягко говоря плохо организовано. Думала, может кажется, но первое впечатление, к сожалению, оказалось не ошибочным, все даже гораздо хуже. Придя в компанию на должность менеджера, будьте готовы к тому что никто ничего Вам рассказывать и показывать не будет. Даже если изначально говорят о каком-то обучении, то это имеется ввиду около двух часов объяснение как работать с 1С и Битриксом. Это Все. Никакого обучения продукции нет, объяснения даже преимуществ основного продаваемого бренда Eichholtz тоже. Можно только обратиться к менеджерам, тем кто работает давно, руководитель отдела продаж ни на один вопрос нормально не ответит, т.к. она невероятно занята. Занята слава богу своей работой, но не новыми менеджерами. Имейте ввиду, что будет полностью самостоятельное обучение. В течение первых двух недель после моего прихода уволились 2 менеджера, которые проработали там около года. Этот факт насторожил конечно, но все остальные мне сказали, что это уникальный случай и текучки... Далее →
-
Из плюсов: — Приятный коллектив, адекватное руководство; — Есть интересные проекты; — Хороший процент от продаж, нет обманов по части выплат. Минусы: — Большая загрузка; — Порой приходится выполнять непрофильные задачи; — Зарплата, в основном, серая; — Некоторые проекты могу долго идти, из-за этого выплаты получаются неравномерными, в какие-то месяцы можно остаться только с окладом, а он скорее символический. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1601/2025 ~ М-1199/2025 Далее →
-
Невыдача трудовой книжки, задержка зарплаты, отсутствие документации. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4202/2024 (2-14809/2023;) ~ М-10395/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-9819/2024 ~ М-4099/2024 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6552/2025 (2-17511/2024;) ~ М-13655/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-254/2025 (2-3036/2024;) ~ М-2412/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3063/2024 ~ М-2654/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2828/2025 ~ М-2054/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1267/2025 (2-8805/2024;) ~ М-6335/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5022/2025 ~ М-3138/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-310/2025 (2-4798/2024;) ~ М-3045/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-11021/2025 ~ М-7165/2025 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1638/2025 ~ М-398/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →