Работа ропом: отзывы и зарплаты в Москве

Симпатичный офис Далее →

Пришел на первый рабочий день в офис — никого нет, все опоздали. Онбординга нет и достаточного времени для интеграции в процесс тоже нет.Дали доступ к CRM, сказали, у нас проблемы с конверсией и надо поднять продажи — вперед.Ни одного файла, отчета, аналитики не предоставлено, какие работы ранее проводились, метрики, нормы, стандарты, что было до — НИ — ЧЕ — ГО. За 4 стажировочных дня стоит задача — провести аудит отдела продаж, выявить проблемы, составить новый план развития и переделать мотивацию для ОП. Я орал с этого вслух, когда мне на серьезный щах говорили, что эта стажировочная программа разработана с суперпрофессионалами в области продаж. За 4 дня новый человек в компании должен составить план с презентацией, как компания будет уходить из кризиса.Это они называют высоким уровнем требований, поэтому ищут лучших, кому это по силам, а то, что это неадекватный подход, им не приходит в голову.Наверное, поэтому там продажи похоронены и нет РОПа который год, ведь у руля находится зачарованная женщина В., которая живет в Барселоне и управляет удаленно и «успешно» бизнесом. В коллективе токсичность и неприязнь к менеджменту, но оно оправдано, ведь ставят неадекватные противоречивые задачи, платят мало денег, хаос в процессах... Далее →

Удаленка Обещания хорошей жизни вот прям завтра. Далее →

Пришла на р.о.п.. Обещали 180−200 тыс., якобы прошлый р.о.п. ушел на повышение. По факту сидела неделю, обзванивала лидов, которые не купили абонемент после пробного занятия. Важно понимать сам продукт школы. Групповые занятия по очень высокому прайсу. В группе 7−10 человек, урок идет два часа. Из двух часов тебе уделят минут тридцать, потому что занятие групповое. Месяц обучения в группе стоит 12 000 (примерно), это 3000 за два часа, 1500 в час. За эти деньги можно на том же Профи.ру найти человека, который придет на дом со своим инструментом! Также есть онлайн-обучение, это просто записанные видеоуроки без обратной связи, но такого на Ютубе навалом бесплатно. Сможете ли вы работать с такими ценами и продавать такой продукт? Далее →

Готовы взять на работу любого, кого ничего не смущает на входе) Далее →

Типичные инфоцыгане на удаленке. Ни офиса, ни системы, ни ответственности что перед клиентами, что перед своими сотрудниками. С хорошими договорами, по которым с них ничего не спросить. Чтобы заработать сумму, указанную в вакансии, нужно в качестве РОПа одновременно вести 5−7 проектов. Кто понимает, о чем идет речь, тот уже понял, что это за услуга. Это просто профанация, даже на 5 проектах РОП не сможет посвящать клиенту более 2 часов, и то не каждый день. Ну или его рабочий день будет минимум 10 часов. И сюда еще не входят внутренние встречи и отчетность. При 7 проектах объем и качество этой услуги падает ещё ниже. Ниже плинтуса. Кто не понимает, я объясню подробнее. Сдается РОП в аренду. По договору с заказчиком РОП работает на проекте не менее двух часов в день. Отлично. Имея 8-часовой рабочий день, вы сможете вести 4 проекта. Плюс отчетность перед начальством и другие их хотелки. На момент отзыва за каждый проект «Альтасейлз» платит РОПу 23К за двухчасовое участие в работе ОП заказчика в день. Заказчиков, где все супер и достаточно пары часов в день, чтобы проверить основные показатели и сделать легкую коррекцию (это можно успеть за 2 часа),... Далее →

Долго на рынке, большой ассорттмент Далее →

Был на собеседовании на позицию РОП. Никому не советую связываться. Проверки в виде множества тестов и кейсов, и далее пропадают. Вакансия висит долго. Также поиском занимаются куча разных агентств. Офис на 3 с натяжкой в Зеленограде. Условия размытые, просто время потратите. Они сами не понимают, что хотят, вокруг них крутится куча бизнес-тренеров. Далее →

Достоинства — это хорошие люди, которые работают и терпят. Далее →

Никогда не работайте в данной компании, потому что тут процветает бесплатный труд. 2/2 по 12 ч как минимум месяц вы будете работать бесплатно, так как деньги заплатят только по прохождению экзамена о пройденном материале за время обучения и работы. Следующий месяц вы будете работать за 10 т.р., потому что вам не положено больше. И только на третий месяц, если вы все же останетесь (ради чего?), вам дадут ваши копейки, знатно списав за какие-то ошибки, которые взяты из воздуха. Всем плевать, никто никогда не даст зп раньше, понимающих людей в компании нет. То, что вы живой человек и каждый день кушаете, у вас может быть семья, которую нужно содержать на какие-то деньги, всем плевать. Меня кинули минимум на 50 т.р. Руководитель отдела продаж (РОП) снижает зп стажерам, здесь самая низкая стажерская зп — 32 т.р. Но если вы будете косячить в первый месяц, то и этого не получите. РОП придумала какую-то систему мотивации — если вы засовываете в заказы как допы людям неликвид из списка, вот вам на всю смену пицца. Работаем за еду, посоны. Только, никакой пиццы по итогу не было, ахахах. Даже здесь вас нагнут. Приехал позднее по каким-то важным... Далее →

Обучение, современная организация, развивает мышление и учит самостоятельности. Далее →

о, наконец-то наступил этот момент, когда можно дать фидбэк о своем любимом руководителе и наставнике! Моим наставником был В.М., худший руководитель, под чьим руководством я работал за всю свою жизнь. Девиз для новых сотрудников следующий — попали к В.М., можете не тратить свое время и сразу идти в другое агентство. Человек токсичный, ленивый, неприятный, с вульгарным поведением, отсутствием морали и всякой чести, человек из 90-ых, — ему ни до кого и не до чего нет дела. Вся работа — создание видимости работы, дабы оправдать себя перед директором, вся его работа — создание себе алиби — что он не виноват в тупости своих подопечных, с которыми не работает. Агент, который сам ни разу не агент и занимается только обучением новичков, при этом не является действующим агентом. За все время моей работы он сам не заключил ни одной сделки. Ему хорошо удалось войти в доверие к М.Н. со своим подвешенным языком, но благодаря его бездействию половина штата организации сливается. Человек удобно устроился, — сидит на окладе, ничего не делает, захапывает с обучения себе самых лучших, и просто обожает получать авоции за своих работников-самородков, которые — я не знаю вообще как они под его руководством что-то закрывают, — вот... Далее →

Нормальное офисное помещение. Достойный продукт. Частично оплачиваемая компанией парковка. Имеется CRM. Далее →

Небольшая компания, продающая хорошие полуприцепы от достойных производителей, но не обладающая финансовыми возможностями для быстрого развития, с не вполне адекватным владельцем-директором. Работа РОП в Техно Трейд для вас, если:  — готовы часами слушать поток сознания хозяина и подбадривать его планы на будущее.  — готовы часами участвовать в обсуждении баннеров — окраски, фото, значков, ярлычков, разработку которых курирует он же.  — получать взаимоисключающие задания (в понедельник все срочно продаем сток — в четверг позиции под заказ, сначала продаем зерновозы и срочно нужно прозвонить сельхозбазу из 7000 контактов, на следующей неделе все бросаем и звоним в строительные компании и продаем им тралы).  — готовы получать и исполнять задания, не связанные непосредственно с руководством отдела продаж, желательно за мотивацию менеджера.  — готовы работать без планов, регламентов, без понимания стоков и резервов, формализованных процедур, в условиях, когда главная стратегия — «чуйка шефа».  — готовы сидеть и молчать, потому что вы своими идеями, если такие есть, своими комментариями и предложениями вводите директора в раздражение, побуждаете его действовать и нести дополнительные расходы.  — готовы получать замечания за то, что не тем занимаетесь, когда разбираете с неопытными, молодыми менеджерами их ошибки в звонках, учите... Далее →

Получил жизненный опыт Далее →

Отработал в Дюксе какое-то время, еще та конторка, обстановка угнетающая, руководство не заинтересовано в здоровой атмосфере, постоянная ложь и напряженность, отдельно «восхищает» [М.] [С.] р.о.п., бывший сотрудник милиции, неустойчивая психика, срывается на людей, мнит себя Богом продаж, умеет только ля-ля. Не теряйте время, уверяю, эта контора не заслуживает вашего потерянного времени, счетчики очень низкого качества, клиенты недовольны, в продажах полный бардак, нет структуры, у [М.] очень странная тактика. Далее →