Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве

Зарплату не задерживали Далее →

Точно не для свободных и творческих людей. Как в армии, действовать нужно по уставу. Наверное, определённый тип людей подходит компании, но точно не я. По ЗП и соц. пакету: серые выплаты, при увольнении получил все, но это был цирк, закрывать поручения, бегать, соц. пакет — 0. Далее →

Рядом с метро. Далее →

Ребята, вам тут не Питер, тут важна репутация, которая у вас на нуле. Компания эта — это маленький офис под камерами из Питера. Я как руководитель [Е.] наблюдаю за всеми и просто от нечего делать спрашиваю, как дела, каждые 5 минут. Короче, это питерская бедная типография пришла на московский рынок без знаний. Они не умеют ничего вообще. Сотрудники не знают, чем отличается УФ-лак от офсетного… и эти менеджеры продают упаковку. Вам заплатят копейки, какие 300 тыч в вакансии написано — нет. Вакансия на сайте висит всегда. Я полгода тут работал на обещаниях, чтобы понять, что это не компания, а просто клуб единомышленников. Нет рабочего места, нет телефона, система Линукс… это вообще… в этой компании плохо всё… а, да, и тесты, и тесты 5 этапов собеседования. Не тратьте время… очень вас прошу. У вас даже нет рабочего места, будете работать со своего мобильного в переговорке… и это топ-компания… Далее →

Ведут себя и ставят в процессе переговоров по телефону и до встречи, как серьезная компания. Просят первичный анализ в своём сегменте, после перезванивают и приглашают на встречу с генеральным. Далее →

Ты приезжаешь, потратив время и т.п. С настроем поговорить с ген Д. Со сложностями небольшими находишь их офис. Побегав вокруг дома, где они находятся в каком-то полужилом комплексе на нижних этажах. Да, да, офис у суперсерьезной компании в жилом районе Измайлово среди спальных пятиэтажек и 12 этажек. Так вот — ты заходишь, там ресепшен. Говоришь, можно контактное лицо, что организовывало встречу. Тебе суют какую-то бумажку с тестом на айкью из начала 2000-х в стиле Евросети [Ч.] и просят заполнить. Ты говоришь: «Я вам дал анализ, и у нас договоренность встретиться с генеральным на разговор.» Говоришь, я не буду заполнять эту историю, сидеть и тратить время на тупые задачки. Тебе опять дают эту бумажку. Ты их перечеркиваешь, отдаёшь. Тебя ведут в переговорку, маринуют 15 минут. Потом приходит все та же Девочка и говорит: «Извините, наша встреча с ген не состоится.» Вывод: генеральный тупой индюк и трус докучи, который привык, чтобы ему лизали все и делали что он скажет. Но сам трусливое с… и даже не появляется к тем кандидатам, которых сам же и пригласил, а потом увидел, что кандидат выражает своё мнение. Шлет девочек. Приходил я на руководящую позицию. Компанию рекомендую тем, кто любит лизать начальству и присасываться обычно... Далее →

Нет Далее →

На собеседовании пообещали з.п. 40+ премии (по итогам 70−80), официальное оформление. На испытательный срок ГРХ 30 тыс. По факту: после прохождения собеседования прислали задание, я его выполнила. Позвали на работу. Шла с сомнениями, на это есть причины (отзывов в интернете море). Решили с мужем, что выйду в первый день, а там уж будет понятно, что за компания. В итоге пришла я и ещё один кандидат. Похвалили за успешно выполненное задание (честно, не выполнит его, ну только дурак). Начали рассказывать, все хорошо. Жду, когда же с нами уже будут подписывать договор. В итоге прошло пол рабочего дня, уже думала сама спросить, но ответ выплыл сам. У нас попросили паспорта. Разумеется, был встречный вопрос «зачем?». Когда я спросила для договора, мне ответили «не знаю, уточню». Такой ответ последовал от человека, который называет себя руководителем. Далее он позвонил другому человеку, который назначал собеседование и проводил так же обучение, чтобы якобы спросить, зачем паспорта, в трубке послышалось негодование, и громкость на мобильном была резко уменьшена. Нам начали втирать, что паспорт нужен для создания почты. Разумеется, я сказала, что для почты не нужны паспортные данные. Сотрудник вышел, очень долго отсутствовал... Далее →

Их неи Далее →

Неадекватный руководитель из старожилов, такие же сотрудники, сидящие по 15 лет на одном месте и презирающие новеньких. Хамят, пакостят, работать не дают. Тот еще гадюшник. В офисе зимой холодно, летом холодно. В зоне приема пищи нет нормальных условий для обеда: кондей на максимум, что находится там более 2-х минут, нельзя, места только стоячие, еда и автомат. Кафе нет, рядом с офисом тоже негде поесть. Есть переработки, и их не оплачивают почему-то. Обещанный на собеседовании функционал не соответствует действительности. Обещанный соцпакет не соответствует действительности. Зарплатная карта не предполагает перевод своих денег на карты других банков (что является полным трэшем). Руководство хамит и общается свысока, врет и не выполняет обещания. Бухгалтерия и кадры теряют ваши документы и справки и не могут рассчитать нормально соцпособия. Помойка, одним словом. Жалоба в инспекцию труда по ним плачет.. Далее →

Офисный график работы Далее →

Все положительные отзывы действующих сотрудников с грамматическими ошибками, явно по настойчивым «просьбам» руководства. Чушь! Набирают сотрудников (я про офисные ставки) пачками, а потом увольняют. Для меня осталось загадкой, зачем?! Я работала руководителем одного из подразделений. Отдел выполнял план, все было хорошо. Менеджеры стали зарабатывать! Через несколько месяцев без объяснения причин меня уволили. Никто не смог объяснить это решение. Спорить не стала. Не самая лучшая контора. Позже общалась со своими подчиненными и что? Ничего… они перестали зарабатывать, т.к. платежи не видят. Руководству выгодно не платить зп, сплошные штрафы и вылизывание ген.диру. Самая гадкая контора по людям, даже вспоминать гадко. Потраченное время.. Далее →

Хороший офис, белая зарплата, кафетерий, салон красоты и пр. радости жизни на территории. Далее →

Сложная и запутанная кадровая политика. В компании есть особенный подход к увольнению: «2 часа на сборы». Сотрудник, сколько он не проработал в компании, всегда может быть уволен. Такая политика руководителя компании. Он полностью и единолично принимает решения о развитии компании. Любит людей податливых и не спорящих с ним. От того набирает в коллектив преимущественно женщин. Там, где женский коллектив составляет 70% персонала, начинается склока, подсиживание и лизоблюдство. Компания — кишащее змеями логово. Везде сплетни, доносы, неуважение. Обычно увольняют не по причине профнепригодности, а когда руководству надоедает разгребать склоки. В компании много нала и левых касс. От того кто-то всегда делит с кем-то чужие деньги. Это причина для внутрикорпоративных войн. У руководителя сезонные обострения. Весна, осень — увольнения топ-менеджмента. Всегда 2 часа на сборы. За руководителем увольняют и подчиненных. На их места берут неумных, но сговорчивых. Многие люди сделали карьеру на личном обаянии. От того в компании много тупых и агрессивных руководителей, лицемерных баб. Ворот весь топ-менеджмент от и до. Особенно продвинулся финдиректор [М.]. Вернее, продвинулась. Отдает подрядные работы своему мужу. Переводит деньги «типа» Сбербанковским компаниям для снижения % по кредиту. Якобы отвозит деньги в налоговую. Берет из кассы деньги налом... Далее →

Единственный плюс зп без задержек. И быстро работает HR накручивает себе положительные отзывы тут :) по тенденции: на плохое, тут же пишется хорошее. Ранее такой активности не наблюдалась. Далее →

Начальство не ценит и порой привирает, и относится к сотрудникам несправедливо. В любимчиках только пополизы или руководящие должности, которые боятся слово сказать за свою команду или объяснить что-либо. За спиной новых руководителей обзывают и оскорбляют, жалуются, как им плохо и тяжело, как не понимают и против всех новых решений. Но ничего не делают и молча «кушают» то, что им дают. Разваливают отделы, уволили самых лучших сотрудников (которые знали даже больше, чем сами новые и нынешние руководители, так как разбирались), и теперь нам сидеть у дна и терпеть незнания и замыщение тех, кто остался. Тех, кто помогал и делал хоть что-то, просто не остается… В ИТ-департаменте с изменением руководителей творится хаос. А это сердце компании, кто должен настраивать и помогать в решениях и сложностях. Но дальше 1-ой линии творится просто беспредел и полный кошмар. Куда смотрит их начальник. Распустили хороший коллектив, новый же (свежеприходящий) просто караунл: ПоМоГиТе… Полгода сидит на руководящей должности, а до сих пор нет знаний… Если думаете, прийти ли работать в КДЛ, то я не советую. 1. нет роста, а рост цен есть :) 2. Руководство с закрытыми глазами, а свежеиспеченные руководители — это беда. Если дороги свои нервы — берегите... Далее →

Выплаты вовремя, свободный график, коллектив Далее →

У юриста ничего не спросить, не проконсультироваться. Ипотечные брокеры ленивые. Модераторы вообще не знают, что делают, придираются к каждой мелочи. Один только плюс в компании нашёл — это руководитель всего офиса [Д.] [Е.] [Л.]. Кроме неё там никто особо не старается работать. Далее →

Отличный коллектив, молодые активные ребята и зрелые люди из Фармы. Атмосфера доброжелательная среди сотрудников. Далее →

Собственник компании некомпетентный, неуверенный в себе и жадный. Манипулятор с тиранскими замашками. Не умеет управлять и не даёт возможности другим. Пытается нагреть на деньги и не соблюдает договорённости. Сливается адекватная часть коллектива, ибо такой бессистемности и бардака нормальный человек не выдержит. Если привыкли отсиживаться, ваш вариант. Если нужно развитие, то явно мимо. Рыба гниет с головы — с таким собственником развития и адекватности не будет. Далее →