Работа управляющим: отзывы и зарплаты

Белая зп, офиц.трудоустройство. Далее →

Если вы пришли на административную должность, то не думайте, что тут надолго. Вас с первого дня начнут помыкать, говоря, что вы не можете, у вас все плохо в магазине и т.д. Текучка персонала, переработки постоянные и неоплачиваемые. Ты за всех: мерч, консультант, кассир. Помимо плана есть KPI-показатели, которые никогда не выполнялись на 100%, а с тебя будут требовать выполнения, куча ненужных чатов. И еще не думай, что ты в свои выходные дни будешь отдыхать, НЕТ. Ты вся будешь в телефоне.. Далее →

Всем привет! Работаю в компанй 2 месяца. Все условия были озвучены при приеме, и я на них согласилась. Стажировка оплачиваемая, а в первую зп была премия. Компания очевидно вкладывается в обучение, развитие и поощрение сотрудников. Премии, бонусы, конкурсы и возможность карьерного роста. Мое мнение — задача каждого не жаловаться и ругаться, а добросовестно трудиться, чтобы получать грандиозные результаты. И если есть проблемы — предлагать решение, чтобы свои же условия труда делать лучшё. [М.] Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «И.С.П.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Про достоинства сказать ничего не могу, т.к. знакомство с этой компанией закончилось на этапе собеседования.. Далее →

Собеседование проходило онлайн и оказалось недолгим))) После того, как мне озвучили режим (график) работы, мы и попрощались)) Вакансия управляющий, 5-ка по 12 часов с 9 до 21! Видимо, ТК с 40-часовой рабочей неделей не для этой компании.. нарушения начинаются сразу!. Далее →

DeLaval Далее →

Временно управляющий данной организацией и.Е.А. — человек, страшащийся потерять свою власть. В связи с этим применяет следующую систему управления:  — по своему усмотрению распоряжается серой частью зарплаты (может урезать на свое усмотрение, прислав смс о том, что какое-то задание не выполнено. Хотя о существовании данного задания сотрудник не знал. На что получаешь ответ «Ты должна была спросить, догадаться и т.п.»).  — сообщения в вотсап и звонки после рабочего времени как данность,  — психологическое давление на сотрудников (к тебе много вопросов, не конкретизируя, какие именно вопросы. Когда спрашиваешь: какие именно вопросы, четкого ответа не получаешь). Любит просто мотать нервы.  — самое главное, что должно быть первым: устраиваясь в данную организацию, надо быть человеком без принципов и самоуважения, всяческим образом сдружиться с его супругой, которая занимает в данной организации самую примитивную должность — офис-менеджера. Про интеллект данной девушки говорить нечего, достаточно взглянуть один раз на нее. Сдружиться с ней — и гарантия спокойной жизни в организации гарантирована, так как решения об увольнении сотрудников принимает сия дама.  — команды нет, каждый сам за себя.  — текучесть кадров велика. С данным руководителем очень сложно сработаться,... Далее →

Достоинств нет. Полное нового, а не компания Далее →

Месяц потратил впустую. Посадили за компьютер, включили видео — смотри. Никто ничего не объясняет, все всё время сидят в телефонах, на покупателей пофиг вообще. Управляющий за сотрудниками вообще не смотрит, как только его поставили на эту должность, не пойму. Приставили наставника, так он просто включал видео и всё. Как? Зачем? Объяснять никто не собирался. Это самая худшая компания, с которой я сталкивался. Отработал месяц, зарплату так и не увидел. На вопрос, когда меня насчитают, управляющий только пожимал плечами. После чего я послал на три буквы их.. Далее →

??? Далее →

Работа сплошной недостаток. Коллектив сплетников. Каждую инвентаризацию что-то пропадает. В некоторых магазинах в огромных количествах. Все, конечно же, списывают с продавцов. Зачем тогда с/б??? Если никто не следит за кражами? Почему, если я не ворую, с меня списывают кучу денег? А управляющая, которая только что пришла на место другой, вся обвешанная пандорой, которая выставляет треи на витрину, ничего не платит??? Управляющие одно название. Никто их ничему не учит. Ставят кого попало. Работать некому, график ужасный.. Далее →

Хороший коллектив среди мастеров Далее →

Главный недостаток — управляющая [А.]. С первого взгляда кажется очень доброжелательной, но будьте готовы к тому, что стажировать вас никто не будет. Стажировка как таковая длилась один день, и то абсолютно бесполезная. Потом вас сажают одного, и ждут чуда. Но чудо не происходит по причинам, не зависящим от вас. Касса работает некорректно, программа, кстати, тоже, да и есть моменты, которые вам просто не объясняют. Так же абсолютно нормально, что в твой рабочий день постоянно приходят новые стажеры, и тебя просто просят погулять где-нибудь, и ты в этот момент абсолютно не понимаешь, сойдётся ли у тебя к вечеру касса «из-за таких стажеров», и не придётся ли тебе искать по новой работу. В общем, никакой определенности. Официального оформления нет. Так же сложилось впечатление, что данная управляющая просто пытается усидеть на двух стульях и целенаправленно сливает всех кандидатов. Далее →

Скидка 20% Далее →

Очень много. ЗП 25тр, KPI постоянно урезают либо вообще лишают, много штрафов, план или не выполняется, как нам говорят, или просто не платят. Управляющим по 20 лет, сами ничто не знают. Просят выйти в выходные, не спрашивают, хочешь ты или нет, на замену в другой магазин, ставят перед фактом утром. Очень большая текучка. Далее →

Купил эту франшизу в сентябре 2019 года, до сих пор являюсь партнером данной компании. На данным момент у меня 2 сервисных центра: островок и сервис с отдельным входом. На этапе вхождения во франшизу есть полная поддержка основного офиса. Начал получать чистую прибыль в сроки, которые обещала компания, что мне очень понравилось. Есть даже обучение для людей, не смыслящих ничего в ремонте (коим был и я). В общем, хорошая франшиза. Рекомендую! Далее →

Не нашел.. Далее →

С приходом вороха их нет Далее →

Зарплаты маленькие, премий нет, только сплошные унижения. Все премии управляющему, он же, дом бедненький, строит, машину за 4 млн покупает, кредиты без процентов берет. Ему очень деньги нужны, он же начальник, поэтому текучка кадров 60%. Самая отвратительная контора, Орла руководит, просто ею гей, и всем об этом известно. Далее →