Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr-менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (252)
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Крестьянская застава/Пролетарская, видно сразу Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. В офис очередь из вахтовиков такая, что сложно пройти внутрь, места мало, сесть некуда, духота, уставшие и еле ползающие сотрудники. Теперь самое интересное. Ходила я на вакансию менеджера по персоналу. Приехав вовремя, я ждала больше 20 минут «руководительницу», которая выплыла из своего кабинета как будто в угаре, стеклянные глаза, собеседование шло меньше 5 минут, потому что она не могла связать двух слов и зависала глазами в одну точку молча. Короче, переработки неоплачиваемые, никто там до 18.00 не работает, до 19.00 в лучшем случае, зп черная. Вакансий у них половины нет, придется врать людям, чтоб не сливались с оформления. Не рекомендую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Обходите эту компанию стороной. Далее →✗ НедостаткиИх много. Директор по персоналу П. со своей гоп-компанией постоянно сидит, ноги на столе. Уходят сотрудники. Он ничего не делает. Тащит своих друзей. Рисует себе красивые цифры в зарплате, а кто реально пашет, тому зарплату срезает. Никакого будущего с этим товарищем и его гоп-компанией. Сотрудники уходят пачками. Ни удержания, ни соцпакета, ничего. Только П. с ногами на столе. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиПозвонили, позвали на собеседование на должность HR. Башня Империя, этаж 51, офис 5117. В офисе многолюдно, все чем-то заняты. На телевизоре курсы валют. По телефону называли оклад 60 тысяч, но по результатам работы от 80 и больше. На месте уже указывали оклад 40 тысяч, по результатам работы от 60, но, как сказала девушка, которая собеседовала, «у нас никто такие деньги не зарабатывает, минимум 100 и выше». Смутила «горящая вакансия» и стажировка в течение 5 дней. Задача — обзвон тех, кто ищет работу, и назначение собеседования. По объяснениям, компания — этакий «посредник» между резюме на hh и (в основном) банками, которые ищут сотрудников. Указали, что стажировка оплачиваемая, однако на мой вопрос о том, когда будет составляться трудовой договор, ответили, что после стажировки. Информации о них нигде нет, в интернете лишь два отзыва с указанием офиса, так что тут все понятно… Далее →
-
✓ Преимуществаих просто нет) Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, белым оформлением на 30 тысяч. Нет системности. Отпускные выплачивают только по белой части. Будьте готовы к тому, что при увольнении компенсация, обязательная по закону, будет учитываться в з/п конверта. В общем, сбежала оттуда и славно. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещали неплохую зп, соц.пакет и график работы Далее →✗ НедостаткиHr-менеджер по телефону попросила ознакомиться с вакансией и компанией, после этого на собеседовании начала меня пытать — а как я понимаю это, а что я знаю об этом и знаю ли я, куда иду. Я ответила честно, что прочитала о компании, имею общее представление и на собеседование пришла именно за тем, чтобы узнать подробнее и уже после этого понять, мое это или нет. Ее ответ не устроил, она сказала, чтобы я расслабилась, потому что я не на экзамене, и продолжила засыпать меня вопросами. Потом ни с того ни с сего она спросила меня тему диплома (универ заканчивала 6 лет назад и моя профессия далека от фармации), я ответила ей тему диплома, после этого она спросила средний балл диплома, я ответила, что диплом красный. Больше вопросов в ту сторону не поступало. В завершение обещали перезвонить с ответом через несколько дней, в итоге отказ пришел на хэдхантер через пару часов. Честно, после такого странного общения даже рада, но общее впечатление на нуле. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИтак… Проработала в этой компании 2,5 месяца в должности HR и присоединюсь к каждому уже написанному отзыву. Первое впечатление (1 месяц) производят нормальное, но в процессе работы приходилось сталкиваться с кандидатами, которые уже работали с ними (а их очень много) и все в один голос говорили — кидают с ЗП, не согласовывают бюджеты и т.д. Так как данная должность предусмотрена на удалённом формате — сразу понять всю эту систему трудно, НО возможно)! И это понимание уже сложилось на втором месяце работы, увольнялись просто все: бухгалтеры, управляющие, фасовщицы, медсёстры, админы и т.д. А увольнялись по одной причине — НЕТ своевременной выплаты ЗП. Зато карьерный рост молниеносный от администратора без опыта до управляющей) за копейки соответственно, а потом и вовсе выгон Так же и со мной просто ушли в игнор — для того чтобы не платить)) Компания так же не закупала соответствующие ресурсы, и даже вникнуть не пытались в весь процесс. Так же обещанные ЗП при выходе нового сотрудника снижали. Ну что могу добавить, сначала ты работаешь на имя, а потом и Имя сработает на тебя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела обнаружить — но, возможно, они все-таки есть, ведь кто-то же там работает. Далее →✗ НедостаткиУспела побывать на собеседовании по вакансии «менеджер по персоналу». Впечатления — незабываемые. С самого начала меня удивило то, что руководитель отдела персонала не участвовала во встрече — а ведь это мой потенциальный руководитель и тот человек, с которым впоследствии нужно было бы работать (при этом она присутствовала в офисе, т.к. именно эта барышня меня быстренько проводила в нужный кабинет — правда, забыла представиться по дороге, но её легко оказалось опознать по фото в WhatsApp). Встречу вел коммерческий директор. Вопросы задавал странные, т.к. хотел явно взаимоисключающих вещей. С одной стороны — его интересовал опыт агрессивного хантинга менеджеров по продажам из сферы продаж строительных материалов. С другой стороны (внимание, самое интересное!) — способна ли я работать исключительно по заведенному регламенту, не отклоняясь от него? Вот на слове «регламент» этого джентльмена просто заклинило)) Я с трудом себе представляю эйчара, который эффективен в хантинге и при этом четко действует по инструкции. Стоит ли говорить, что весь мой предыдущий опыт работы с разноплановыми вакансиями и низким процентом текучки оказался никому не интересен?.. По итогу — уважаемые коллеги по работе с персоналом, вам имеет смысл приходить сюда на собеседование по hr-вакансиям (и, тем более, устраиваться на работу) только в том случае, если вам не хватает разнообразия... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис. Я там не работала, других достоинств не знаю. Хватило собеседования, чтоб понять, что люди в этой компании не ценятся Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу — абсолютно некомпетентная и просто неприятная женщина. Это не директор по персоналу, а просто начальник отдела кадров, которая знает, что она «0», и поэтому пытается оскорбить других, чтобы поднять свою самооценку. Причем она берется оценивать пожелания по зп другого человека, и, решив, что она знает точную цену компетенциям соискателя, изначально понимает, что ее слова ложь. Это отвратительное качество персональщика, т.к. очень долго хочется отмыться от такого собеседования. Фу. Настолько противно, что даже отзыв решила написать. Также мне прямым текстом было сказано, что инициатива тут не приветствуется и люди не ценятся. И компания без проблем избавляется от сотрудников и не держится за людей. И еще, что в текучке нет ничего плохого, у них целые отделы уходили, и все нормально. Работодателя это устраивает. Вот и подумайте, нужна ли такая работа? Я была очень удивлена такой позицией. Интересно, знает ли собственник, что несет в массы его директор по персоналу или нет? Если да, тогда они заслужили друг друга, если нет, то советую избавиться в первую очередь от И.В. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, Близко к дому, Хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиРыба, как известно, гниет с головы. А местная «голова» в лице ген.дира пару лет назад привел сюда Зилю. В трудовой у Зили написано красивое «Директор по персоналу». Вот только профессиональных компетенций эта надпись Зиле не прибавила. Более непрофессионального человека я не видел. Захудалый рекрутер из ООО Ромашки — и тот будет посильнее. Озлобленная, глупая, пафосная. Но подход к генеральному нашла (иф ю ноу вот ай мин, так сказать), поэтому тут она явно надолго. Собственно, про компетенции. Нехило о*в (удивившись) от местных порядков, я решил узнать подробнее, кто же такая эта Зиля. Вбиваем в гугле безнадежное «Зиля [Ч.] отзывы», сказать, что я удивился — не скажу, все более чем ожидаемо и знакомо. Перед нами открывается длинющая портянка отзывов о HRD из МигКредит [censored] годов. Приведу пару цитат: «главная беда этой компании это никчемный HR директор. Безграмотная, наглая, развела бюрократию! Все, в чем она преуспела, это присесть на уши генеральному директору. Стучит ей на всех! И получает огромные деньги!»; «чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз». Изменилось ли что-то за 10 лет в работе этого горе-директора по персоналу? Увы и ах! Разве что наша Зиля стала... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиПытался устроиться в эту контору. Почти неделю пудрили мне мозги со своими анкетами, чтобы в итоге убедиться, что менеджер по подбору персонала [А.] нагло врёт в объявлениях. В объявлении было сказано, что оформляют по ТК РФ, на деле оказалось, что нужно целый месяц работать без оформления (что является нарушением Трудового кодекса), а зарплату в этот период выплачивают в конверте (если, конечно, выплачивают; [А.] уверяла, что они никого не кидают). Также в объявлении обещали питание и спецодежду, а оказалось, что и спецодежду, и еду нужно приносить с собой. За это время упустил несколько вакансий (спасибо большое за это [А.]). Мутная какая-то контора. Не рекомендую туда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаМинимум Далее →✗ НедостаткиДополняю предыдущий отзыв. Решила прочитать все отзывы о компании и скажу Вам, что с такой улыбкой всё это читала. Я как никто, как бывший HR-менеджер, знаю каждого сотрудника наизусть, по имени, фамилии и даже отчеству. Все положительные отзывы просто ЛОЖЬ, хотя бы потому что таких сотрудников даже никогда не числилось в компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПопала в эту компанию по их приглашению на hh.ru, вакансия менеджер по персоналу. Офис МО, г. Голицыно на территории строительного городка (компания занимается реконструкцией ж/ объектов). На собеседовании вроде всё понятно, зарплата была озвучена на руки, то есть за вычетом всех налогов. Меня устроила данная сумма. Также уточнение про испытательный срок — сказали зарплата такая же, всё в силе. По факту — в трудовом договоре указали меньшую сумму на 20%. На мой вопрос ответ был — не волнуйтесь у всех так, но получите на руки как и договорились. Отработав месяц, директор мне говорит — вы нас не устраиваете, мало специалистов нашли за месяц. Хотя за время моей работы я нашла, пригласила и трудоустроили 6 человек ИТР, это не просто работяги, а профессионалы с опытом работы, специалисты в своей сфере. Причём доступ к работным сайтам был оплачен компанией только на две недели, искала я сама где только возможно. По зарплате вышло очень неприятно — оговоренную сумму никто мне не оплатил естественно, выплата была меньше на 30% от оговоренной изначально на собеседовании. Когда я пришла к руководителю по этому поводу, мне было сказано, что он начальник и делать будет как он захочет, может и вообще не выплатить ничего. Главный бухгалтер также... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиВ общем, не рекомендую трудоустраиваться вахтовым методом через эту компанию. Сама работала менеджером по подбору персонала и знаю, как они обманывают людей. Предлагают работу с объектами, которые не сотрудничают с этой компанией. Заработная плата ниже, чем говорят, предоставляют жильё (за которое у вас вычитывают с заработной платы). Нас с подругой около 7-ми дней возили по разным объектам с нашими вещами. Самое главное, они говорят, что дорога оплачивается компанией, по приезду в Москву вас встречает сопровождающий (за него также идет вычет с заработной платы), по приезду в РЦ — распределительный центр забирают паспорта (10 смен), пока вы не отработаете билеты и не только, по договору якобы для проверки СБ. В других же компаниях делают расписку и берут копию паспорта. По итогу: мы ушли из компании без паспорта, в Москве жили на улице около недели, полиция не помогает, у них своя крыша. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока мне известны только отрицательные стороны Далее →✗ НедостаткиМне назначили собеседование на позицию Директора по персоналу на сегодня на 17.00. Я отпросилась с работы в 14.45 (за свой счёт), чтобы выехать более чем за 2 часа, так как добираться от работы до офиса Алантеры 1.5 часа (при этом живу рядом с офисом Алантера, поэтому и рассмотрела это предложение). Естественно, в 16.15 я уже была на автобусной остановке автобуса Т38, который ходит от м. Текстильщики до ост. Остаповский проезд, 15. Оказывается, назначив кандидату время встречи на 17.00, даже не предупреждают о том, что автобус Т38 ходит очень редко. Сначала навигатор показал, что автобус приедет в 16.47. Затем изменил время на 17.01, затем на 17.12. Я уже понимала, что не успею на встречу и стала звонить Ю.Н. — сотруднику компании, которая должна была проводить собеседование. Если бы я смогла с ней договориться о задержке и переносе встречи на более позднее время, я бы была готова даже взять такси. Но! В течение часа я ей не могла дозвониться, даже уже после 17.00... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе якобы преимущества перекрываются полной некомпетентностью «специалистов» подбора персонала, которые на пару с псевдобезопасниками страдают реальной паранойей. Мало того, что незаконно собирают сведения о кандидатах через третьих лиц (подавляющее большинство так называемых «безопасников» бывшие сотрудники правоохранительных органов и «пробивают» кандидатов через «своих», что незаконно, подставляя третью сторону). Ничего не найдя, задают провокационные вопросы о благонадежности кандидата. Понятно было бы, если бы должность была мегакрутой, нет, это «стандартная» проверка для кандидата на должность рядового сотрудника. Впечатление полной тухлятины, депресняка, тупости и глухой дремучести. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиПроходила два этапа интервью с HR и HR руководством. Не предоставили обратную связь, хотя это было обещано. Сама являюсь HR и считаю, что это крайне непрофессионально. Когда несколько раз переносили интервью, настойчиво сами на связь выходили, а как предоставить фидбэк — ни ответа, ни привета. Уточню, что, насколько поняла, это агентство, которое работает на ПМ. Далее →