Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Откликнулась на вакансию, в тот же день перезвонил менеджер по подбору персонала [А.] и провел первичное интервью. Назначил собеседование с руководителем по подбору персонала через 2 дня, прошла и его. Затем снова перезвонил [А.] и попросил предоставить номера телефонов рекомендателей. Через два дня в пятницу сначала позвонил и сказал, что компания приглашает меня на работу, и сразу же выслал job-offer. Я объяснила, что сегодня пятница и время ближе к концу рабочего дня, моего руководителя уже нет на работе, и сообщить о своем увольнении смогу только в понедельник. На том и остановились. В понедельник утром я сообщаю своему руководству о решении покинуть компанию, и в 12.00 мне звонит [А.] и сообщает: «Компания решила приостановить поиск на данную позицию»… Вот так деловая этика! Мало того, что NBK Finance после предложения выйти к ним работать просто «включило заднюю», так ещё и поставили меня в неудобное положение перед текущим руководством, которому впоследствии пришлось объяснять, что я передумала увольняться. Деловая этика на высоте! О репутации компании — поступок говорит сам за себя. Далее →

Адрес компании некорректный! Пишут, что работают по [С.] 33, по факту адрес [С.] 48/1. Скрываются от налоговой! Работа несложная, но интенсивная — постоянно на ногах, весь ассортимент надо знать в голове, позиций миллион! Оформление неофициальное, трудового договора нет, доказать потом трудовым органам, что там работал, невозможно. Зарплата черная в конвертах 10-го числа за предыдущий. Обещают 14 500, первые 2 недели стажировки обещают оплатить полностью, в итоге платят из расчёта 300 грн/день. Стажировку не прошел, честно на совесть отработал 8 дней без замечаний, нареканий и опозданий, подошёл [Д.] зав. стола, сказал, что меня убирают из-за того, что возвращается чел, который до этого тут работал, но тебя рассчитают полностью. В итоге кинули на 2500 грн. Директор хамит и угрожает, что будут проблемы, если пожалуюсь в трудовые органы и налоговую. Л. некомпетентный менеджер по персоналу, который постоянно врет и перекручивает факты. Далее →

Абсолютно [censored] HR, не могла ответить на простые вопросы о заплате. Не знает графика работы, адрес назвала с ошибками, еле выговорив улицу. Всё, как везде, серая зп, причём на испытательном сроке оклад с каждым месяцем уменьшается. И в итоге после него вообще становится 15 к, зато поют песни о невероятных процентах и что ты будешь зарабатывать сотню минимум. Собеседование онлайн, неуместные вопросы, HR постоянно тупила, запиналась. Короче, руководству нужно либо самим подбирать персонал, либо обращаться к более профессиональным рекрутерам. Далее →

1. В компании не предусмотрен рост внутренних сотрудников. Рост возможен только через увольнение, и то, не факт, что не будут искать человека с рынка. Но опять же, нужно понимать, что здесь вы за опытом, а не за ростом. 2. Компания живет в иллюзии, что наш холдинг самый лучший, и не готова подстраиваться под реалии рынка (в плане зарплаты и условий труда). 3. Очень много политических игр между подразделениями. Вместо того чтобы быть единой командой, каждое подразделение винит другое (чаще всего отдел подбора) в своих ошибках. 4. Бизнес про деньги, а не про людей. В лице HRD мы все заменимы, если кого-то что-то не устраивает, мы найдем нового человека. Выше стоящему руководству мы неинтересны, нас даже не всех знают по именам. Несмотря на негативные стороны (которых гораздо больше), я все равно рекомендую Maison dellos как место работы для начинающих hr-менеджеров (пока ещё работает [Д.] потому что в пределах 514 кабинета все очень даже круто. Я ушла из компании, потому что научилась всему, чему хотела. Из Maison dellos нужно выжить все для себя и идти дальше.. Далее →

В конце 2020 года на сайте HH (хэдхантер) я отозвалась на вакансию «HR менеджер» сети автосалонов Прага. Пригласили на собеседование. Первое впечатление, мягко говоря, тревожное: компания занимает весь 3-ий этаж, куча кабинетов, в которых огромное количество столов-переговорок (если кто не знает, это рабочие места, разделенные перегородками с трех сторон). В каждом кабинете человек по 30−40, преимущественно лет по 25−27, парни, девушки, там же валяется и висит одежда, обувь, пакеты. И простите, ВОНЬ! от большого количества не всегда часто моющихся тел (кондиционеры есть, НО работают они только летом). Вход и выход только по пропуску (т.е. даже выйти оттуда ты не можешь). ТУалет один на всю эту компанию, всюду висят и валяются непонятно от чего провода. Встретила меня девочка лет 23−25. Назвалась [Е.] — руководителем службы персонала! Несла, честно говоря, пургу с испуганными глазами. Собеседование больше напоминало процесс продажи — т.е. меня вообще (от слова совсем) не спросили ни об опыте, ни о навыках, зато рассказали, что в компании: 1. почти никто не работает официально; 2. обед 30 минут; штраф за опоздание 50 руб/1 минута. А так все здорово! И предложили сразу начать... Далее →

Изначально захудалая контора — просто металлоторговая база. Таких, как говорится, «бешеные тыщи». Худо-бедно держалась на плаву во времена, когда на металлопрокате не зарабатывали только дураки. Начальство резко возгордилось своей гениальностью и величием, а сотрудники возомнили себя успешными профи и все дружно продолжили прозябать и деградировать. Пока ситуация на рынке не изменилась и они не поняли, что остались в прошлом веке и за бортом. И даже не потому, что они маленькие, а потому, что они так и не смогли выдавить из себя базу. Мало-мальски «живые» сотрудники по-быстрому соскочили. И сейчас эту контору могли бы спасти новые люди, профессиональные и успешные, но их сюда не пустят даже на порог. Потому что они никогда таких не видели вживую. Потому что тогда начальству придется снять с себя корону и признать, что оно в полной ж..пе и все это время просто почивало на несуществующих лаврах. Ну вы же понимаете, как это трудно. Вот и сыпят они в интернет постоянные вакансии менеджеров, ропов и т.д., надеясь найти дурачков. Набрали/слили/набрали/слили. Что-то чуда не происходит. HR-менеджер (АН), как и вся компашка, имитируют бурную деятельность и надеются, что к ним каким-то волшебным образом ворвутся сотрудники-супермены и из тухлого тоталитарного ангара превратят Еврострой в фирму с успехами и перспективами. Тогда можно... Далее →

Никому НЕ советую эту шарашкину контору. Две девушки, которые не могут даже связать и двух слов по-русски (!) по-английски они даже не смогли мне ответить. Занимаются набором персонала в компанию Кочешкова и Зотова. Прожив в этой потрясающей стране Катар много лет, я была в шоке услышать от [О.] [К.] обсуждение «ну и как же эта пустыня будет проводить чемпионат», как непрофессионально! От неё самой слышно было только мычание и попытка построить предложение, и как такие люди могут иметь отношение к Катару? И ещё выполнять роль HR? Я до сих пор в шоке. Зарплаты у них тоже смешные, никакой коммуникации среди сотрудников… никаких перспектив… Далее →

Здравствуйте! Если вы грамотный и опытный специалист в своей области, и вам предлагают работу с хорошими условиями и достойной зарплатой, естественно, вы соглашаетесь работать в такой компании… но, даже в самой тихой реке есть свои подводные камни… в такую ловушку, даже при моем опыте, я угодила. Мир одежды и обуви — сеть магазинов в г. Одесса, по Одесской области и за пределами области, офис и основной склад находятся возле промрынка 7 км на ул. Базовой 11. Казалось бы, солидная компания, когда мне предложили работать у них, да и ещё на таких выгодных условиях, я с радостью согласилась. Но в процессе работы мне пришлось ездить по магазинам сети, общаться с персоналом, вникать во многое в компании. От того, что я слышала и видела, я начала понимать, что в реальности происходит в этой, так сказать, солидной компании, и приходить в ужас, понимая, куда я попала. Руководит компанией Мир одежды и обуви большая семья родственников гагаузов Петковых под управлением Борлака [И.] [И.] Сам по себе Борлак [И.] — человек крайне недалекий, жестокий, жадный, завистливый, самолюбивый… построил компанию и сколотил своё состояние довольно грязными методами, в результате чего нажил себе немало врагов. Он это понимает, и поэтому ко всем относится с недоверием, судит обо... Далее →

Занимаюсь в компании подбором персонала. Вначале полгода работала помощником менеджера по подбору персонала, в простонародье ресёчером, а после перешла на более оплачиваемую должность рекрутера, который уже занимается массовым подбором персонала. Нам сверху руководство спускает план по вакансиям в каждом регионе, а нашей задачей уже является подбор кандидатов на эти должности. Для этого даем объявление в газетах, на сайтах и других средствах массовой информации. Люблю и умею работать с людьми, начальство не раз это мое положительное свойство отмечало. Есть у меня и помощники, которые помогают справиться с большим наплывом соискателей. Далее →

Прошла несколько успешных этапов, но мне позвонила якобы менеджер по подбору персонала, спросила о моем опыте работы. Я сказала, что работала на дому и имею опыт работы в колл-центрах, а в данный момент неофициально работаю по несколько часов в день удаленно (помогаю с работой своей маме), но она даже слушать не стала и сказала, что они совместителей не берут. Какое же тут совместительство?) Абсолютное незнание законов ТК РФ у этого менеджера, полная некомпетентность. Сказала, что у нее так написано, но хоть бы прочитала, что такое работа по совместительству. Позор данной компании за некомпетентных сотрудников, начиная уж с самого начала…. Далее →