Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (704)
-
Отработали вахту в Череповце, я с июля до конца сентября 2020г. Большинство мужиков, которые вовремя не сбежали, отработали больше положенного срока вахты т.е. по три по четыре месяца и более, коллектив сложился хороший! Шаражка эта представляет из себя что-то на подобии кадрового агенства поставляющую рабочую силу другим подрядчикам. Платят только пока ты на вахте, уехал на перевахтовку о последних выплатах можно забыть. Есть там такой %удалено% [К.] [И.] [С.], он привозит договора уже когда отработаешь три четыре недели, договор полная лажа, в графе з.п. стоит сумма 13 800. Есть там ещё такая [censored] [А.] [Н.], якобы директор по персоналу, имеет способность распологать к себе, но только в разговоре по телефону, сам он в отличии от [К.] ни куда не ездит, врать будет до последнего, ни чем не побрезгует, но только когда зайдёт разговор о выплатах больше до них не дозвонитесь. Ездили мужики в Ижевск, по указанному адресу этой конторы нет, найти ПОКА не могут. Ищут уже и [К.], который живёт в Питере. Думаю в ближайшее время всё у них закончится и закончится плохо для них, сколь верёвочки не вится… Людей они разозлили сильно, только в Череповце они кинули больше 20-ти человек, Есть... Далее →
-
HR (эйчар/вербовщик/кадровик — нужное подчеркнуть) очень мерзкая и некомпетентная сотрудница, которая по моему субъективному мнению в N% (где N90) случаев сначала вас активно зазывает на собеседование, а на собеседовании сидит с первых минут с надменным лицом и выкатив полубоком свои бёдра (предварительно опоздав на полчаса) и задавая те самые излюбленные вопросы из 2000х из серии «а какие компании вы рассматриваете и почему», «а почему мы должны выбрать именно вас» и т.д., всё ради того, чтобы начеркать пару отметок на распечатанном Вашем резюме резюме с hh и сдать как отчётность о проделанной работе! Естественно всё не ограничивается упомянутыми выше вопросами, надменный тон и каверзные вопросы, которые должны выбить Вас из колеи — куда не шло, по сравнению с тем, что происходит дальше, когда Елизавета понимает, что план-капкан не сработал и начинается какой-то цирк с передразниванием на Ваши ответы и издёвками. По итогу Вам скажут, что свяжутся с Вами вечером, чтобы сообщить результаты собеседования, но, естественно, никто и пальцем не пошевелит, ибо титанический труд в оставлении своей экспертной оценки на уже упомянутом выше листе с резюме с hh заполнен и видимость работы создана. В общем, о компании ничего негативного сказать не могу, ибо не работал (-а), но по опыту общения с Елизаветой хочу лишь донести до соискателя,... Далее →
-
Крайне некомпетентный и бездарный hr — некая елена бычок. Я выслал свои работы, успешно выполнил тестовое задание, после чего был приглашён на собеседование, которое прошёл почти идеально. По итогу: когда у меня был выбор между двумя работами, я написал елене заранее, попросил принять решение оперативно. А елена меня тупо кинула, аргументировав это тем, что «якобы не видела писем». Хороших hr-ов крайне мало, и этот — пример совершенной бесполезности занимаемого места! Далее →
-
03.03.2021 года был приглашен на собеседование в г. Самару, проспект Кирова 10 А для прохождения собеседования на должность заместитель директора по управлению персоналом. Интераью проводила менеджер по персоналу [Е] в присутствии, действующего уже директора по персоналу [К.] [В.] Все интервью заключалось в нескольких вопросах: 1) Есть ли у Вас наличие высшего образование? Но это и так видно из резюме. 2) По какой причине уволились с последнего места работы? Что можно легко узнать по телефону, а не приглашать человека приезжать из другого города. 3) Какой у Вас опыт, что тоже видно из резюме. 4) Какие у Вас вопросы по трудоустройству и когда готовы в случае положительного результата преступить к своим обязанностям? Все эти вопросы можно задать и по телефону. Я задал вопрос зачем Вашей организации два директора по персоналу, если у Вас уже есть действующий? Ответили, что хотят разделить обязанности. Еще заполнил перед этим простенький тест, видимо на внимательность было написано впишите свое ф.и.о. печатными буквами, при том места было оставлено достаточно мало, особенно если учесть что у всех абсолютно разное количество букв в ФИО. И попросили написать желаемое... Далее →💬1 комментарий
-
Стоит начать с того, что кандидату который занимается поиском через hh и видит, что у компании «Авилон», так много активных вакансий следует листать дальше, так как эти вакансии не для «людей с улицы», а для «своих». Вакансии выкладывают для формального порядка, ну и для внешней рекламы самого «Авилона», на самом деле все уже забито для региональных коллег или вообще для знакомых. Я не хочу сказать, что это плохо брать «своих», но заниматься одурачиванием специалистов, которые в поиске работы, как минимум не престижно для компании такого уровня. Думаю есть ещё вариант, чтобы заполнить свободное время самого hr, типо может ещё и собеседование проведу, а то надо же заполнить битрикс выполненной работой. Не советую уважающих себя специалистов разных областей тратить время на эту компанию. И наверное небольшой совет, пересмотреть отношение hr к соискателям и будущим сотрудникам даже если они не подходят на данный момент. Сегодня они соискатели, а завтра клиенты или потенциальные партнёры. Далее →
-
Пригласили на собеседование. Как оказалось, что по мимо меня будет ещё два человека. Посадили заполнять анкету и смотреть видео о компании (зачем мне это, не понятно). На собеседовании был очень активный мужчина, который больше всех расспрашивал, влезал со своими комментариями, что он чем-то не доволен. Что уже растянуло собеседование на час. После начали с каждым говорить наедине. Я оказалась в числе последних. Ждала, когда менеджер по персоналу поговорит с тем мужчиной минут 40 точно. В итоге разговора со мной, как я поняла, что моя кандидатура их устраивает, но так как на носу был Новый Год, на счёт стажировки мне позвонят уже после 10 числа. 13 число — ни ответа, ни привета. И это крупная компания? Если вы даже процесс интервью с кандидатом не можете организовать и дать обратную связь — выходить на стажировку или нет. Боюсь представить, что тогда творится в самой компании, раз даже собеседование организовать не можете. Жаль потраченного времени на этот бессмысленный театр абсурда! Значит, правду про вас пишут на всех форумах! Далее →
-
Хочу отметить отвратительный непрофессионализм менеджера по подбору персонала — [И.] [С.] Если не хотите потратить свое время зря, уточняйте все вопрос с ней до мельчайших деталей, потому что она вообще не умеет проводить собеседования и искать кандидатов. У меня в резюме было прописано четкая сумма — 80 000 рублей. И при общений так же было оговорено, что это минимум на который я для себя ориентируюсь. [С.] сказала, что это возможно и я поехала на встречу в офис. В офисе уже пообщавшись с нормальным специалистом, мне сказали, что у них максимум это 70.000, на мою должность. И что бы не обманывать не меня, не их мы закончили наше собеседование и разошлись. По итогу я потратила свое время зря и руководство компании потратило свое время зря. Больше всего меня поразило неадекватное поведения кадровика после этой ситуации. Я отправила ей отказ на hh, а она мне в ответ на отказ отправила обратный отказ. Это вообще что? Мало того, что мне не позвонили, не прояснили ситуации и вообще не принесли извинения или объяснение, так еще и ведут себя как подростки. Сколько ищу работу всегда не понимаю, откуда берут такие не профессионалы своего дела — «специалисты» по подбору персонала. Далее →
-
Получила отклик с приглашением на собеседование и просьбой перезвонить. Перезвонила. В итоге на меня сразу посыпались разные вопросы в форме «наезда», претензии и хамского отношения со стороны HR-менеджера [Е.] Я конечно понимаю, что бывают стрессовые интервью, но это еще даже не встреча, а лишь попытка согласовать ее. Ощутила негатив и не желание о чем-либо договариваться далее, но разговор не пресекла из вежливости, о чем жалею. Данные указанные в вакансии не совсем достоверные и этим меня еще пытались упрекнуть, говоря о том, что там все указано! На вопрос о том, готова ли я работать сверхурочно, если это будет необходимо, я ответила да, если это будет дополнительно оплачено, на что со мной сразу закруглили разговор)) В целом рада, что все выяснилось уже на этом этапе и не пришлось никуда ехать и тратить время. Далее →
-
-
Организация убыточная. Как ещё их не закрыли? Зарплата просто плакать. Обещают одно и так красиво рассказывают на собеседовании, а в итоге даже меньше, чем у моей мамы, которая работает в деревне. З/п очень-очень-очень маленькая. Постоянно переработки, недостачи, проверки из офиса, отчёты в вайбире. Оскорбления и повышенный тон. Мы го.. о и ни чего не делаем поэтому и нет нам зарплаты. Нет сохранности ТМЦ, нет охраны в магазинах. Выносят только так. Маленькие, хрупкие девочки и за охранников, и за уборщиц, и за грузчиков, и за замов работают. Много шума, а движения нет и результатов нет и з/п нет. Кадры стараются, что бы к нам хоть кто-то приходил, но как только встречаются люди с кое кем (не буду говорить об этом человеке) все желание у них пропадает или как только получают первую з/п сразу на увольнение. Короче эта самая ужасная сеть магазинов, хуже и нет. Евроопт даже с ними и рядом не стоит. Далее →
-
Собеседование проходит в общем кабинете, где сидят все сотрудники и слышат все, что ты рассказываешь о себе. Сначала с тобой разговаривает менеджер по персоналу, беседуешь с ней, проходишь непонятный тест, с тупыми вопросами и задачами, далее идёшь общаться с руководством (все в том же помещении, где все). Здесь отдельная история, гендир и рук отдела, две особы, задраившие нос выше некуда, такого отношения к кандидатам я ещё не видела. В компании нет никакого карьерного роста, один гендир и один рук, дальше продвижения нет. Меняются только менеджеры в отделах, кому интересно сидеть на одном месте за зп в 30 тыс, то Велком. Далее →
-
Хотите в психушку вам в титан. Злобная и больная на голову директор по Персоналу [Н.] [Т.] Не верьте ни единому слову и документам не верьте. Она больная на голову, состоит на учете в психушке, на капельницы регулярно ездит. Если вы уже сотрудник этой [censored] конторы, то обходите [Т.] за версту, т.к заболевание ее головы заразно. И главное вы денег зп не увидите) Далее →
-
Очень не понравилась работа HR, долго (неделю) не могли ответить и держали в подвешенном состоянии насчет принятия на работу. На собеседовании руководитель не отвечала прямо на вопросы и вела себя отстраненно. Компания позиционирует себя белой и пушистой, но так зачем уже на этапе знакомства утаивать информацию и вводить в заблуждение? Без объяснения причин мне отказали, не смотря на проф опыт в 4 года. Далее →
-
hr, [И.] [П.] — последняя жлобиха, невоспитанная, бестактная особа. Хотя на собеседовании вела себя как «белая и пушистая». Зарплаты низкие, официально платиться только минималка, остальное — в конверте. Часть зарплаты в конверте, которая по сути и есть почти вся ваша зарплата за месяц, выплачивается только лишь через месяц и более после закрытия отработанного месяца. Овертаймить приходилось почти постоянно, иногда после полуночи. Организация рабочих процессов низкая. Бухгалтера, в том числе по зарплате, меняются каждый месяц. Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в данную компанию. Руководитель — [А.] не чего не понимает в строительстве так и организации времени. Не разбирается в кадрах, может просто так уволить сотрудника. Решения принимает недальновидные, после которых исходит только ущерб и зря тратится время на их выполнение. Может по своему умыслу вычитать из зарплаты расходы, которые были понесены по вашей вине, если он так посчитает. Нагружал огромными объемами работы, получала предупреждение о том, что я не успею это сделать, но потом все равно винила меня, если ты не успевал. Главный учредитель не появляется, конечно он же шахтер с ЗП 16 тис согласно декларации и фирмой с оборотом несколько миллионов, но как бы не его. Руководителю вообще все равно что как, главное... Далее →
-
Некомпетентные руководители: HR [Б.] [Д.] (повышение голоса, хамское и потребительское отношение к персоналу; отсутствует подход даже отдаленно похожий на профессиональный, хотя сотрудник занимает позицию HR; сплетни среди сетевой команды про персонал; враньё; эмоциональное давление; звонки с повышенными тонами в нерабочее время. Никогда не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции). DT [К.] [А.] эмоциональное давление; сплетни среди сетевой команды; повышение голоса (при покупателях стабильная практика); не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции); хороший специалист; но не обладает качествами руководителя. Далее →
-
График. Изначально HR по телефону мне ничего не сказала конкретного, но позже выяснилось, что график-то, оказывается, гибкий (не для тебя, дорогой (-ая). И ты абсолютно не знаешь, сколько у тебя будет смен и сколько в итоге ты заработаешь за месяц. Стабильности никакой. Смешно, но больше грустно. Много разговоров о том, что у них дружная семья и все там работают десятки лет. Я не знаю, правда это или нет. Но создается впечатление, что если там хамство и есть, то оно где-то не на поверхности. Готовьтесь к тому, что нужно будет задерживаться на работе до 22–30/40. Хотя ТВОЙ рабочий день до 22 часов. Как ехать потом домой? Мне очень расплывчато ответили что-то про такси и про корпоративный транспорт. Ну и самое интересное. На вопрос о том, можно ли получать 30к и более (а зп изначально где-то в районе 25к). Мне ответили так: — Если Вы хотите заработать у нас, то это не та компания. У нас немного другие ценности. А теперь внимание вопрос! Мне с этими ценностями как оплатить аренду квартиры? Далее →
-
Орнул с ихнего описания «новітнє обладнання» и картинки. Там металолом 40 летней давности, который ремонтировать будете вы, так как ни механика, ни слесаря на предприятии нет (о ремонте вы узнаете уже, когда начнете работать, а так как оборудование очень изношенное, то ремонтировать его вы будете очень часто). Вместо них руководство решило взять в штат hr-менеджера и наплодить надзирателей. Далее →
-
-
1)Из Вас сделают после удаленного собеседования скомороха-петрушку,который должен будет записать видео и отправить hr с дальнейшей передачей данного видео руководству, дабы показать плоды своих трудов праведных специалиста по подбору персонала. 2) Вы ждёте хоть какого-нибудь ответа после отклика на вакансию или по итогам отборочного этапа?-забудьте,лишь громкие обещания и красивые слова. 3) Второй этап, если скоморох приглянулся-поездка в офис и обсуждение тем, есть ли жизнь за МКАДом, но и это не даст никаких гарантий положительного решения и обратной связи. 4) В общем если Вам скучно, то можно пообщаться с hr, послушать ржание возможных коллег и записав видео запрягать коней в путь-дорогу,ну, а если повезёт и случиться приехать, то подавать челобитную холопскую со словами о том, что так сильно торопился из замкадья, что загнал пяток лошадей, пару сапог и сигареты тройку, чтоб добраться до бояр. Лирика, не умысла злого ради. В общем никакой обратной связи, ощущение, что вакансии висят для видимости, также как и коллекционирование видео, на которых холопы изгаляются кто как может, лишь бы попасть на службу государеву. Всем удачи, братья по несчастью, в нашем не легком деле-поиске достойной работы с адекватным, держащим обещания коллективом. Далее →
-
19 век, друзья. По телефону вас не предупредят, но попросят перед встречей заполнить анкету на 3 листа. Ну камон, в цифровой век, когда есть все возможные сервисы, бесплатные причём, гугловские опросники, наконец, вы просите заполнить анкету? Что за колхоз Теперь про содержание этой анкеты, я за 10 лет в эйчаре такой лютой хрени не видел, видимо выписали из какой-то упоротой книжки по саентологии или типа того. Дают анкету с таким посылом, что мол не хочешь заполнять — вали. Ага, а я на Бабушкинскую перся, ещё от метро на транспорте, мороз -20. Ну ладно, заполнил, хоть и очень разозлился. Берут человека на позицию руководителя отдела персонала, на подбор менеджеров по продажам дизайнерам, в основном. По условиям для менеджеров честно признались, что берут в основном иногородних и тех кто живет рядом, потому как дружащий с головой продавец к ним не пойдёт. Они просто перекупщики, причём такие, даже не середнячки, эксклюзивов нет, закупают у дистров, цены не конкурентные, зацепить дизайнера кроме как откатом вообще нечем. Они даже в глаза не видят этих дизайнеров, тупо впаривают по телефону. Зарплата в среднем говорит тыщ 90 у продавца. Ага, 2021 год, сейлз может... Далее →
-
Ильина [А.] единственный менеджер по персоналу, которая рассматривает анкеты и по своему только лишь субъективному мнению решает дать человеку шанс на эту работу или нет. Царь и бог просто. Была на собеседовании, взяла паузу, подумать, через пару дней написала, а она мне даже не отвечает. Не удостоена так сказать ответа, госпожа. Далее →
-
В учреждении проработала 4 мес и 10 дней, договор трудовой так и мне не вручили зато подоходный налог с зарплаты забирали. Непонятки. Лопнуло терпение и вот уже неделю вторую не могу получить расчет. Не хотят по хорошему будем наказывать. Всём удачи! Не давайте в обиду себя! Берегите себя! Далее →