Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (741)
-
В компании также есть бонусная система, вы можете получить, например, air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника — это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение Г.Д., с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца — это с общей численностью до 100 человек. Если Вы не понравились приближённым сотрудникам Г.Д. — вы автоматически попадаете в немилость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR По-хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место, куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут, что «здесь так всегда», попытаются вас убедить, что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание и прочее, честно, все это мерзко и более мне описывать это не хочется. — Отдельная история про скрытые вакансии от действующего сотрудника, привод кандидатов вам на замену и «скрытые» собеседования у вас перед лицом — Несоблюдение договорённостей по оплате труда. Сначала HR разводили руками и потягивали сроки, по факту после... Далее →
-
Ужасное руководство, при приеме на работу обещали зп высокую, по факту платили копейки, орут, хотят многого, обещали ежемесячно на телефон деньги ставить… одним словом, все слова на ветер! Не идите к ним, обман и только! [К.] и И. в черном списке! Не советую, поберегите свои нервы! Далее →
-
Хуже работы я в жизни не пробовал. Сотрудников начинают обманывать на стадии трудоустройства, менеджеры по персоналу не то чтобы приукрашивают, они нагло врут прямо в глаза будущим сотрудникам. Главное, чтобы ты вышел на работу. Правда раскрывается на рабочем месте. Во первых, обманная схема премирования, нереально завышенный план, чтобы не платить. Торговать нечем. По факту вы будете обслуживать негативный поток клиентов МТС, их очень много, и зарабатывать от 12 000 до максимум 15 000. Уходить домой весь «сами знаете в чем». Зарплатную карту выдали только через два месяца, соответственно деньги первые я увидел только через 2 месяца. Добиться от главного офиса ничего не возможно, они просто с вами не общаются, так как им на вас наплевать. Отработка при увольнении обязательна, + 2 недели из вас будут вытягивать всё, что смогут. Далее →
-
Впечатление от офиса: — мрачно, неуютно; — если ожидать начало собеседования в зоне ресепшена 20 минут, можно послушать, как сотрудники Rubetek жалуются на нехватку канцелярии, необходимой для работы, и переработки. Впечатления от собеседования: я пришла на вакансию руководителя отдела персонала. 1. 20 минут ожидала начало собеседования, HR не встретила и не предупредила о задержке. Первая часть собеседования с текущим руководителем отдела персонала заняла порядка 15 минут, вторая часть (спустя очередное ожидание) с операционным директором, в процессе собеседования операционный директор не представилась, описала круг задач по должности (больше соответствуют HR generalist, нежели руководителю отдела), высказала своё недовольство тем, что кандидаты, которые приходят на собеседования, не считают нужным лично вести блок КДП (что неудивительно для руководящей должности), задала вопрос, планирую ли я иметь детей, и прокомментировала в духе «все вы так говорите, что когда-нибудь потом, все с вами понятно». Когда я задала вопрос по срокам обратной связи — вместо ответа услышала «я не уверена, что у меня будет время писать вам „спасибо за уделённое нам время“, у меня много своей работы». Уважаемые соискатели, не тратьте своё время на компанию с низкой корпоративной культурой, высокой текучкой (это мне сообщили... Далее →
-
менеджер по персоналу Шепеть [Т.], это человек, который врёт на постоянной основе и перекручивает сказанные договоренности на свой лад. Рекомендую данную особь записывать, чтобы были доказательства в том или ином споре, у меня они возникали каждый месяц. Договоры на собеседовании не отвечают действительности, потому как многое умалчивает менеджер по персоналу. З/п разделена на 2 части, изначально об этом никто не говорил, потому как посчитали, что это ни к чему знать. За полгода отпуск не рассчитали, переработки тоже придумав штрафы и опоздания 5 грн в минуту, хотя заработок в минуту столько не составит, и о штрафах по такой цене никто не оговаривал. Можно продолжать, но и так всё ясно. Далее →
-
Прислали письмо на почту, приглашение на собеседование на вакансию «логист» в Череповце. Все хорошо, только я в Череповце не живу (вообще в другой части страны нахожусь) и никогда в логистике не работала (прочитала их требования, только знание английского есть). Как нашли резюме, для меня загадка, оно скрыто, потому что я не в поиске работы. Посмеялась, какая замечательная компания, менеджер по персоналу даже не может прочитать резюме кандидата. Рекомендую руководству поменять этого сотрудника, зарплату получает ни за что. Далее →
-
Столкнулась с крайне непрофессиональным отношением уже на 1-этапе. Вчера позвонила мне рекрутер [С.] и предложила вакансию специалиста по подбору персонала на проект. В процессе нашего диалога о условиях и сути работы [С.] внезапно сообщила, что у неё «важный звонок», и она мне перезвонит через 5 минут. Меня уже это сильно смутило: получается, разговор с кандидатом (то есть со мной), которому она сама же позвонила и предлагает работу, — неважный? Ну разумеется, никто мне не перезвонил. Как видно, что красивая фраза на сайте компании «мы приглашаем к себе настоящих профессионалов из разных стран» ничего не имеет общего с реальным положением дел. Отвратительное лицемерие. Далее →
-
Колхозная HR-менеджер [А.] — телефонному разговору предпочитает переписку в вотсап, где задает дурацкие вопросы, вроде: - есть ли сферы, в которых не хотели бы работать? — какой размер ожидаемой ЗП? Если вы предлагаете конкретную вакансию, то разговор нужно начинать об этом, а не около того. А еще лучше четко описывать публикуемую вакансию. Размер ЗП в резюме указан не просто так — нужно хотя бы открывать его при общении с кандидатом. После туманных обязанностей, понимая, что это какие-то продажи, уточняю — релевантна ли вакансия моему резюме? После чего HR просто слилась без ответа. Далее →
-
-
Отвратительная HR [В.] [Е.], она проводила со мной встречу. Мало того, что она недалекая, так еще и хамка невоспитанная. Я попросила разрешения выпить воды, а она мне сказала: «Вы зачем сюда пришли? У нас мало времени, и ждать мы не будем!» Вела себя омерзительно и непрофессионально. Классно, правда? Выводы о работе делайте сами, если у них HR такая… Далее →
-
Просто невозможно устроиться в данную организацию ни кем, какие требования для соискателей, не понимаю, наверное как к президенту. Сколько раз отклики отсылали, я и мои знакомые получили всем отказ. Что за отбор, не понимаем. Наверное, менеджер по персоналу кайф получает, нажимая кнопку отказ, и спит после этого спокойно. Надеемся, бумеранг не долго будет летать.. Далее →
-
Я была на коллективном интервью на должность HR в единственном числе и хочу отметить высочайший уровень неразумной дотошности, с которым столкнулась при общении с генеральным директором. Очень много тратится времени: сначала на тест, потом на ответы на вопросы на три страницы, на просмотр видео, на ответы на вопросы из этого видео, потом на разговор по телефону, потом на групповое интервью, потом Ассесмент, потом личная беседа, выполнение задания… хочется прокричать: остановите, я сойду! … Но почему-то терпишь, а потом «Мы вам перезвоним». Камон, ещё кто-то так говорит? Мой вывод: непрофессионально и очень растянуто, чужое время не берегут.. Далее →💬1 комментарий
-
Прислали приглашение на вакансию «менеджер по подбору персонала», при этом ДАЖЕ НЕ посмотрели резюме. При открытии они выявили сразу, что я не подхожу, задали вопрос и отказали. Странная компания, ни компетенций, ничего. Перебивают. [А.] [Н.] не умеет вести деловую и компетентную речь. Научите свой персонал вести достойно! Далее →
-
Первый и, пожалуй, основной недостаток — это HR Совершенно некомпетентный сотрудник, занимает данную позицию благодаря тому, что состоит в родстве с гендиректором. Убедиться в этом вы можете как минимум, ознакомившись с иском на данную компанию по нарушению трудового законодательства. Вкратце, иск был подан по причине того, что отдел HR, в лице Ю.А., даже не потрудился оформить сотрудника за 3 месяца работы! При моем трудоустройстве документы также, несмотря на заявление оформления по трудовому договору, с первого дня были оформлены только спустя 2 недели. При трудоустройстве пришлось самой выпрашивать направление на продление санитарной книжки, в принципе у руководства данного вопроса ко мне не возникало, и это несмотря на то что я имела прямое отношение к работе с товаром. К слову, санитарную книжку мне продлили только через 1.5 месяцев работы. Оформление в данную компанию из-за прошлых проблем теперь происходит только по срочному трудовому договору, который позиционируется как стажировка. Официальная заработная плата будет минимальной, так что в случае, если вы будете плохо справляться, вам могут просто не выплатить серую часть, и вы ничего и никому не докажете. Если же вы хорошо справляетесь со своими обязанностями, вам будет предложено совмещение с будущей... Далее →
-
Здравствуйте. В компании отработала около полугода в отделе персонала филиал в г. Красноярск, руководители головного офиса в г. Москва. Отрицательные стороны компании: — загруженность и интенсивность сотрудников в регионах 200%, сведения и отчеты (очень много (!)) от всех сотрудников, причем все разноплановые, а сроки выполнения «вчера»; — отсутствие системы иерархии подчиненности (отдел персонала почти номинальный, бухгалтерия отдает приказы на свое усмотрение, порой даже не ставя в известность мое руководство, при невыполнении требует объяснительные)); — ДИ тут не документ, отдел персонала выполняет многое, что не имеет ничего общего с кадровым администрированием и управлением персонала, несет полную ответственность за табель учета рабочего времени, хотя это основной документ для начисления зп бухгалтерии, делает индексацию, премии в 1С, собирает для ФСС документы, выплат премии и т.п., хотя своей работы «голову не поднять» и по итогу получается, бухгалтерия молодцы, качественно и в сроки выполняют свои ДИ (за счет своих коллег), а отдел персонала некомпетентные лодыри; 1С постоянно слетает, многое считаем и делаем в ручную, все нужно перепроверять, автоматизация бизнес процессов на 2, за четыре месяца мне не подгрузили форму приказа для работы (которых я делала более 50 в месяц), в которую нужно... Далее →
-
Взяли на работу с условием, что будет оклад фиксированный и проценты с продаж. По итогу после работы 3 недель сказали, чтобы я не приходил больше. Дали около 6 тыс. за проданные продукты, проценты, окладную часть не увидел, хотя продаж было не так мало. Наглым образом обманули как на собеседовании со специалистом по подбору персонала, так и на собеседовании с руководителем отдела. Конфликтные коллеги, в обучении не помогает никто, понимаешь всё сам как хочешь.. Далее →
-
Довольно странный подход к системе подбора персонала. Про профессиональный опыт практически ничего не спрашивают, зато задают какие-то риторические вопросы, просят решать математические задачи. Менеджер по персоналу ведёт себя высокомерно и надменно. Возможно, это лишь моё субъективное мнение, но неприятное послевкусие после собеседования все же осталось. Далее →
-
-
Краткая история: у меня было пару телефонных интервью с компанией Сбер Тех, потом было тестирование, по итогам которого меня пригласили на техническое собеседование. Были оговорены дата и время. Сказали, что приглашение отправят позже в телеграмм (видимо, приглашение на видео-собеседование). Но ни в этот день, ни на следующий сообщения не было. Тогда, подумав, что, возможно, не отправилось или что-то еще, решаю отправить сообщение самостоятельно, спросить, но в ответ… [Т.]. Ладно, думаю, в день собеседования, наверное, отправят. Итак, день Х. Компьютер включен, сижу. Жду. За 5 минут до начала собеседования думаю, что надо бы написать сообщение, а то какая-то подозрительная [Т.]. Ответа нет. И вот, прошло уже 10 минут от запланированного собеседования. 20 минут, 40 минут… а я жду… мало ли, предыдущее собеседование задержалось (в общем, наивно верю и вижу в людях лучшее). Решаю написать сообщение с вопросом, а ждать ли. [Т.]. Причем, все сообщения прочитаны, HR online, но ответа так и не было. Я понимаю, что все может случиться, но никому не понравится чувствовать себя идиотом и сидеть час у компьютера в ожидании… чего? HR — это лицо компании. Какое может сложиться впечатление, если лицо компании в назначенное время решает просто загаситься? По непонятной причине. Если что-то поменялось, так... Далее →
-
Скажу так, HR — Лицо компании! Если вы чувствуете, что уже на этапе общения с HR он не особо доволен своей работой, ну или «устал», а может, у него в жизни все так хорошо, что он позволяет так себе с вами общаться, проходите мимо таких компаний. Сразу почувствовал неладное при первом же вопросе о том, собеседуют ли удаленно в 2021 году! Оказалось, что такая «крутая» компания не может себе это позволить. Пошел отзывы почитать и сразу все прояснилось. Не стал тратить время.. Далее →
-
Открытых вакансий много, висят у них месяцами и больше. На собеседование приглашают в определённое время. В очереди уже сидят несколько человек, как конвейер всех пропускают, даже некоторые выходили в течение одной минуты. Принимали две девушки в маленькой комнате. Одна сидела в телефоне и лишь изредка смотрела с высокомерием. Вопросы часто с издевкой, видно, что они вовсе не заинтересованы тебя брать, но видно, для отчетности сидят и проводят эти собеседования. Не рекомендую эту компанию, если только ты сам не крыса. Далее →
-
Была на собеседовании в данной компании. HR [М.] повела себя очень не профессионально. Обратная связь кандидату обязательна в любом случае. О чем мне несколько раз сделала акцент [М.] Договорились на определённое число. Ответа не было- компания слова не держит. Но коль это было оговоренно- я позвонила сама. [М.] не отвечала на звонки, не отвечала на сообщения. Ну что сказать-мнение о компании, увы, испорчено. Компании могу сказать одно- сменить менеджера. Она и на собеседовании не даёт ответа толком ни на один вопрос кандидата (заявить после того, как я огласила ожидания по зп свои " я не знаю будете ли вы в бюджете"- ну это сильно, для личного собеседования)). Ну с обратной связью вообще прокол- это 3 минуты рабочего времени ейчара))) Просто зря потраченное время на данную компанию. Далее →