Бизнес-Юрист: Неоплаченная стажировка и черная зарплата

Сначала удачно прошла собеседование, объяснили что 5 дней обучение за тем работа по трудовому договору через 2 месяца официальное трудоустройство. Но по факту все оказалось не так, и большинство сотрудников получают черную з.п

О многих вещах на собеседовании не сообщаюсь изначально!

5 дней нас обучала женщина, на первом же дне обучения нас просто посадили за пк читать о том что называть нас будут ([censored] ноющаее только одной фраза вроде [censored] о том что руководству слова сказать мы не имеем права, если что-то по обучению не понятно лучше не каких вопросов не задавать, т.к руководство, и не примет на работу! Так что обучайтесь как хотите! Без лишних вопросов! после 5 дней стажировки, примут регламент и вы должны будите сфотографировать свой паспорт, инн, снилс, но при том трудового договора вы не увидите. Так же будите сдавать тест на сайте бизнес юрист, и заполнять анкету в которой содержатся такие вопросы как писали ли вы в налоговую на своего бывшего работодателя и тд. Естественно в тесте куча задач математических и прочего руководитель со своей стороны дает пройти их дома и потом отправить результат! Зачем тогда его проходить не понятно! В моем случае новый руководитель [Н.] [Д.] у меня 3 дня ргламент не принимала то уезжая с работы так ребенок заболел то еще что-то. А мы просто сидели по 3 дня возле других операторов и смотрели на их работу. Потом нас в количестве 8 человек посадили за 2 стажерских ноутбука! И работайте как хотите, без объяснений, помощи и тд. На этих ноутбуках периодически включалась видеокамера и записывала нас непонятно за чем! Другие сотрудники рассказали что они почти все получают черную зарплату и им нормально! Набор новых сотрудников у них происходит постоянно пачками! По какой-то непонятной мне причине [Н.] [Д.] вместо того чтобы принять у меня регламент решила провести мне повторное собеседование без объяснения причин. Хотя другим сотрудникам она этого не проводила. В ходе которого начала расспрашивать о том почему у тебя маленький стаж работы и т.д. Не понятно тогда почему на первом собеседовании меня согласились принять. Она не стала просить у меня документы как у всех сотрудников, а вместо этого, попросила паспорт. И на 7 дней снова не стала принимать регламент. Когда я вышла в рабочую смену первый день. Она по среди рабочего дня, выспросила меня ФИО моего бывшего руководителя и созвонилась с ней, а потом сказала что я им не подхожу!

И они такие добрые и милые мне выплатят деньги за стажировку! На следующий день я пришла за деньгами и в итоге мне главных руководитель кстати очень милая женщина сказала что я отработала оказывается 5 дней и они добрые и пушистые заплатят мне на 666рублей за смену, а аж 1000 руб, хотя я у них отработала 6, 5 дней .И так же другим сотрудникам которые вместе со мной работали говорили что смена будет 2000р. смена. А мне оказали великую честь что оплатят аж по 1 тысяче за смену! Вот так вот. К тому же складываться ощущение что фирма сильно экономит на сотрудниках 1-з.п черная, 2-работадатель по их правилам может хоть орать хоть скандалить, а ты должен молчать, 3- вместо того чтобы держать огромный штат операторов и менеджеров они сделали сотрудников 2 в 1 и набирают пачками всех кому не лень, не рассказывая обо всех подводных камнях. Так же в сети видела много отзывов о том что, что по карьерной лестнице поднимаются девушки которые с начальством спят. Эта руководитель [Н.] [Д.] всю жизнь работала в фитнесе, танцовщицей за 2 месяца она стала руководителем над всеми, у нее очень натянутое лицо, и улыбка. В одном из кабинетов висит плакат с ней ну какава красота какова! И в сети много фото о том что она мисс Бизнес- Юрист. Ну в общем не квалифицированный персонал без опыта работы, экономия на сотрудниках и черная з.п и отношение на уровне я твой господин! Сама работа это бесконечный прозвон базы которая не актуальна.

Сначала удачно прошла собеседование, объяснили, что 5 дней обучения, а затем работа по трудовому договору. Через 2 месяца официальное трудоустройство. Но по факту всё оказалось не так, и большинство сотрудников получают черную з.п.

О многих вещах на собеседовании не сообщалось изначально!

5 дней нас обучала женщина. На первом же дне обучения нас просто посадили за ПК читать о том, как называть нас будут ([censored] ноющащее только одной фразой вроде [censored] о том, что руководству слова сказать мы не имеем права. Если что-то по обучению непонятно, лучше никаких вопросов не задавать, т.к. руководство и не примет на работу! Так что обучайтесь как хотите! Без лишних вопросов! После 5 дней стажировки примут регламент, и вы должны будете сфотографировать свой паспорт, ИНН, снилс, но при том трудового договора вы не увидите. Также будете сдавать тест на сайте Бизнес-Юрист, и заполнять анкету, в которой содержатся такие вопросы, как писали ли вы в налоговую на своего бывшего работодателя и т.д. Естественно, в тесте куча задач математических и прочего, руководитель со своей стороны даёт пройти их дома и потом отправить результат! Зачем тогда его проходить, непонятно! В моём случае новый руководитель [Н.] [Д.] у меня 3 дня регламент не принимала: то уезжала с работы, так ребёнок заболел, то еще что-то. А мы просто сидели 3 дня возле других операторов и смотрели на их работу. Потом нас в количестве 8 человек посадили за 2 стажерских ноутбука! И работайте как хотите, без объяснений, помощи и т.д. На этих ноутбуках периодически включалась видеокамера и записывала нас непонятно за чем! Другие сотрудники рассказали, что они почти все получают черную зарплату, и им нормально! Набор новых сотрудников у них происходит постоянно пачками! По какой-то непонятной мне причине [Н.] [Д.] вместо того, чтобы принять у меня регламент, решила провести мне повторное собеседование без объяснения причин. Хотя другим сотрудникам она этого не провела. В ходе которого начала расспрашивать о том, почему у тебя маленький стаж работы и т.д. Непонятно тогда, почему на первом собеседовании меня согласились принять. Она не стала просить у меня документы, как у всех сотрудников, а вместо этого попросила паспорт. И на 7 дней снова не стала принимать регламент. Когда я вышла в рабочую смену первый день, она посреди рабочего дня выспросила меня ФИО моего бывшего руководителя и созвонилась с ней, а потом сказала, что я им не подхожу!

И они такие добрые и милые, мне выплатят деньги за стажировку! На следующий день я пришла за деньгами, и в итоге мне главный руководитель, кстати, очень милая женщина, сказала, что я отработала оказывается 5 дней, и они добрые и пушистые заплатят мне на 666 рублей за смену, а аж 1000 рублей, хотя я у них отработала 6, 5 дней. И так же другим сотрудникам, которые вместе со мной работали, говорили, что смена будет 2000 рублей. А мне оказали великую честь, что оплатят аж по 1 тысяче за смену! Вот так вот. К тому же складывается ощущение, что фирма сильно экономит на сотрудниках: 1 — з.п. черная, 2 — работодатель по их правилам может хоть орать, хоть скандалить, а ты должен молчать, 3 — вместо того, чтобы держать огромный штат операторов и менеджеров, они сделали сотрудников 2 в 1 и набирают пачками всех, кому не лень, не рассказывая обо всех подводных камнях. Также в сети видела много отзывов о том, что по карьерной лестнице поднимаются девушки, которые с начальством спят. Эта руководитель [Н.] [Д.] всю жизнь работала в фитнесе, танцовщицей, за 2 месяца она стала руководителем над всеми. У неё очень натянутое лицо и улыбка. В одном из кабинетов висит плакат с ней: ну какова красота какова! И в сети много фото о том, что она мисс Бизнес-Юрист. Ну, в общем, неквалифицированный персонал без опыта работы, экономия на сотрудниках и черная з.п., и отношение на уровне «я твой господин»! Сама работа — это бесконечный прозвон базы, которая не актуальна.