Вайлдберриз: Отвратительное отношение к сотрудникам.
Задерживается заработная плата, порой неизвестно, за что падают долги. Не рекомендую идти в эту организацию. На новых только что открывшихся пунктах платят смешные копейки. Устройство официально, но без трудового договора, работа по ГПХ — то есть без больничных и отпуска. Руководство данной компании не в состоянии ответить на вопросы, которые ему задают сотрудники.
👉 Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ в Калининграде (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ВАЙЛДБЕРРИЗ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Калининграде (16 отзывов) →
- 🗺️ Работа в Калининграде (1244 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПодработка рядом с домом Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение руководства, все шишки сваливают на работников ПВЗ, при этом за воровство, брак и подмену товара склад не наказывают, постоянно снимают деньги за рейтинг, который устанавливают якобы с отзывов покупателей… Постоянные требования чистоты, несмотря на то, что полы в ПВЗ со времён бывшей пивнухи не отмываются… Сколько ни старайся, рейтинг всё равно упадёт в независимости от твоей работы… Руководство увольняет, просто поставив перед фактом… Без предупреждения… Отдельный «респект» руководителю из Калининграда Алле [Ш.]. Далее →
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →
