ГК Медси: Проблемы с обучением и управлением

Не имеются

Впечатления от работы в Медси непередаваемые))

После прохождения собеседования и оформления по ТК направили в клинику на место работы, где нехотя обучали сотрудники, которых должны были накануне уволить. Сказать, что я была удивлена отсутствием обучающей составляющей, это не сказать ничего. Естественно, по законам всех жанров, всю информацию передали тяп-ляп. Буквально через пару смен вывели в график, где сам всему обучаешься.

Спустя пару месяцев была выявлена кража денежных средств сотрудником и управляющая [П.] Татьяна Николаевна (в чьей клинике произошло ЧП, которое, как руководитель, она пропустила в связи с тем, что в клинике появлялась редко и в основном чтобы похамить сотрудникам и показать своё пренебрежение) оштрафовала всех без объяснения причин, без предоставления штрафных таблиц и приказов. Для управляющей очень странное поведение, впрочем, что ожидать от человека, который просит сотрудников докладывать друг на друга, вызывая нездоровую обстановку в коллективе, что отражается на работе.

Итог: меньше чем за год сменила трёх заведующих в одной клинике.

Постоянная смена администраторов, нехватка на ресепшене сотрудников, ОДИН администратор без перерыва работает 13 часов, такое видела впервые (без обеда и т.д.)

Очень жаль, что президент сети клиник МЕДСИ [Б.] [Е.] Анатольевна доверяет управление такому работнику.

Тяп-ляп на этом не заканчиваются:

Постоянные вопросы по клинингу, уборщицы, которым выплачивают меньше положенного.

Оптимизация трудовых процессов настолько неуклюжая, влечёт за собой нехватку персонала, жалобы со стороны пациентов и недовольство (отмены приёмов, долгие очереди на регистратуре).

Процедурный кабинет — постоянно очередь из недовольных пациентов, вынужденных стоять в очереди, порой время ожидания более часа.

Жалобы, жалобы, жалобы.

Желаю клинике процветания и научиться правильно подбирать руководящие должности.

Рейтинги заметно падают у таких руководителей и, соответственно, у клиники Медси..