Глобал Электрик Ситемс: ДНО!
вообще НЕТ!
Недостатки:1. Оформление не сразу. До оформления «серая» зарплата, которую выплатят после оформления.
Если вы не подошли работодателю, то «серую» зарплату за отработанные дни вам могут не выплатить. При мне молодого человека «кинули» на отработанные дни. Его отзыв есть на страницах интернета, он правдив.
2. Подписанный трудовой договор вы получите через 3 5 месяцев, при этом белая часть заработной платы вам будет поступать на карту с даты подписания трудового договора.
3. Объем и характер выполняемых работ не соответствуют должностной инструкции.
4. Заработная плата состоит из белой и «серой» частей.
5. Переработки оплачиваются в одинарном размере, «в серую».
6. За опоздание штрафуют из «серой» части зарплаты, несмотря на то, что законом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности.
7. Из «серой» зарплаты работодатель забирает себе 13% (подоходный налог).
8. На предприятии преобладает иностранный персонал и иногородние.
9. При сменном графике работы отсутствует реальная возможность отказаться от переработок.
10. Не действует месячная норма времени, установленная Постановлением Правительства. Норму времени на предприятии устанавливает работодатель. Для иностранного персонала норма 240 часов, но не более 310.
11. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (сиз), а также орудиями труда оставляет желать лучшего. Чаще покупают сами работники.
12. При сдельной оплате труда простой по вине работодателя не оплачивается.
13. Использование самого дешевого сырья и прочее способствуют выпуску продукции крайне низкого качества.
14. Сезонный характер работы предприятия. Работников набирают на сезон, но не всегда сообщают им об этом при трудоустройстве. Под конец испытательного срока (3 месяца) «сезонных» работников увольняют, как не прошедших испытательный срок, что дает экономию по зарплате, ведь на испытательном сроке зарплата всегда меньше.
15. Отсутствие базового воспитания (маты — норма), полная юридическая безграмотность, часто наличие заочного образования (диплом сродни купленному в переходе метрополитена), некомпетентность, самодурство, халатность, пренебрежительное отношение к людям (я бы даже сказала, скотское отношение) — норма для руководящего состава предприятия.
16. Огромная текучка кадров, которая устраивает руководство, ведь на испытательном сроке платят меньше.
17. Предприятие не выполнило Указы Президента в период пандемии. Работников принудительно высаживали в отпуска за свой счет. Некоторых принуждали к увольнению.
19. Как говорят в современной России: «Руководить и дурак может, а работать… тут таки лошадь нужна, только председателем она так и не стала». Медаль за хорошую работу вам никто не даст, а уйдете и не вспомнят. Трудоустраиваясь, не забывайте об этом.:).
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2890 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (461 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36286 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
