Диагностический центр "Энерго": Если у вас очень много свободного времени)))

Добрый день, дорогие доктора, уважаемые коллеги!

Хочу предупредить тех из вас, кто будет рассматривать в качестве потенциального работодателя медицинский диагностический центр «Энерго» о тех нюансах, с которыми вы наверняка столкнетесь на этом пути.

Во-первых, зарплата здесь серая, то есть большую часть вы будете получать в конверте и, соответственно, не сможете рассчитывать на справедливое начисление больничных, отпускных, различных пособий и в конечном итоге пенсии.

Во-вторых, здесь длительное, «поэтапное» проведение собеседований с различными проверками и стажировками, на которые вам придётся потратить своё время и финансы. Меня лично заинтересовала вакансия терапевта в качестве подработки совместителем. В шапке вакансии указана зарплата до 100 т.р. до вычета налогов (которые эта фирма не желает платить, работая в серую). В первоначальном варианте этой вакансии было указано, что требуется врач на 0.1 ставки для работы по воскресеньям. Подозреваю, что желающих отрывать свой выходной день от семьи ради 4 часов работы в воскресенье было немного, то сейчас написано, что они предлагают взять 1−2 смены в неделю (желательно воскресенье). При первом собеседовании с сотрудником отдела кадров и коммерческим директором у вас берут копию паспорта, чтобы проверить вас по базе МВД на несудимость, и это можно понять. Ну вот когда вас вызывают на второе собеседование, которое длится 5 минут с «очередным» коммерческим директором, то возникает справедливый вопрос — эти люди так развлекаются, заставляя человека впустую тратить 3 часа на дорогу, не говоря уже про финансы? Поскольку я выделила в своём личном графике 2 часа времени на второй этап собеседования, то, естественно, я дала обратную связь, сказав, что очень этим расстроена и хотела бы либо поговорить с линейным руководителем, имеющим отношение к медицине, либо пусть мне покажут программу, в которой работают врачи на приёме, чтобы понимать, насколько она сложна. В нормальных фирмах второй этап как раз и состоит в встрече с линейным руководителем, чтобы обсудить медицинскую сторону вопроса и соискатель смог оценить, насколько комфортно ему будет работать с таким начальством. Сотрудница ОК побежала в соседний кабинет, чтобы узнать о возможности разговора с начмедом (если я правильно поняла), но он якобы был занят. После моей настоятельной просьбы показать программу, удалось попасть на 15 минут к врачу, который вкратце показал мне алгоритм работы в 1С.

Коллеги, имейте в виду, что красный диплом медицинского института и 30 лет стажа за плечами (из них более 20 в коммерческой медицине) не уберегут вас от неуважительного отношения к вам как личности и к вашему времени. И если такое отношение на этапе, когда вы ещё не заключили договор о найме, то представьте, что будет потом!

В-третьих, вход и выход по электронному ключу. Сразу было сказано, что приходить надо не позднее чем за 10 минут до начала приёма. С этим очень строго!

В-четвёртых, на первые 3 месяца оплата труда предусматривает финансовый «минимум» из расчёта 700 рублей за час. Далее 30% от стоимости приёма. Но если через 3 месяца запись к вам составит менее 40% от приёма, то с вами расстанутся. При этом я не увидела внешней рекламы центра, кроме вывески на самой клинике, которая находится во дворах и представляет из себя несколько кабинетиков на первом этаже бизнес-центра. В интернете для самозаписи представлено только 6 рентгенологов на сайте «на поправку.ру», про врачей других специальностей ни слова! Вокруг нет больших жилых комплексов, из которых бы могли приходить местные жители, а с ДМС компания работает не очень активно (примерно 40−50% от потока). Поэтому каким образом терапевт, учитывая грядущие весенне-летние месяцы, должен обеспечивать заполняемость своего приёма, остаётся под большим вопросом.

В-пятых, в компании используется «сырая и неповоротливая» версия программы 1С. У доктора, который показывал мне программу, весь рабочий стол занят написанными во Ворде шаблонами, чтобы не тратить время на их ручное вбивание в протокол приёма. Когда он попытался открыть для демонстрации историю одного из пациентов, то она так долго загружалась, что я даже спросила: «Это со всеми так?» На что он ответил, что это просто история у пациента большая.

Что мешает компании купить повсеместно используемые МИС «Медиалог», «Инфоклиника» или «Докус» остаётся загадкой.

Ну и в-шестых, работодатели почему-то думают, что только они оценивают и решают, подходит им человек или нет, несправедливо лишая этого права соискателя. Выйдя после «второго этапа собеседования», я чётко для себя решила, что минусов здесь гораздо больше, чем плюсов и заблокировала эту компанию на хедхантере. Так нет же, через пару дней сотрудница отдела кадров залезла ко мне в личную почту, чтобы сообщить, что они, возможно, вернутся к рассмотрению моей кандидатуры позднее. И, если бы не это письмо, я бы никогда не стала писать этот отзыв, потому что врачи всё-таки более щепетильны и интеллигентны в плане вынесения оценок на просторах интернета.

Итак, дорогие коллеги, надеюсь, что, потратив время на написание этого отзыва, я уберегла вас от потери времени для выяснения нюансов работы в этой клинике по ключевым моментам и сохранила вашу самооценку и чувство собственного достоинства!

Всем успехов и процветания!