знамя труда: Не хотят платить, бардак

Благодарим вас за развернутый отзыв о нашей компании. Мы ценим обратную связь от сотрудников, так как она помогает нам выявлять зоны роста и улучшать условия труда.

Приносим извинения за то, что не предоставили полную информацию о системе оплаты труда на этапе трудоустройства. Мы уже работаем над тем, чтобы сделать процесс ознакомления с условиями работы более прозрачным и понятным для всех кандидатов. Почасовая оплата труда у нас не практикуется, и нам важно, чтобы сотрудники были в курсе всех деталей до начала работы.

Мы также приняли к сведению ваши замечания относительно организации работы и отсутствия системы наставничества. Мы осознаем, что хаос и неразбериха могут негативно сказываться на продуктивности и моральном духе коллектива. В связи с этим планируем внедрить программу наставничества, которая позволит новым сотрудникам быстрее адаптироваться и получать необходимую поддержку от более опытных коллег. Также будет проведена работа по оптимизации рабочих процессов и распределению обязанностей, чтобы избежать переработок и повысить эффективность.

Что касается обеспечения канцелярией, это недопустимая ситуация, и мы обязательно примем меры. Обеспечение сотрудников необходимыми для работы материалами является нашей прямой обязанностью. В ближайшее время будет проведена ревизия запасов и закупка всего необходимого для комфортной работы.

Мы заинтересованы в создании позитивной и продуктивной рабочей атмосферы, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и уважаемым. Ваши замечания помогут нам стать лучше, и мы надеемся на дальнейшее сотрудничество в процессе улучшения условий труда.

Отличный завод но есть люди не квалифицированные в руководящем составе которым специалисты [censored] не нужны так и говорят я тебя всё равно уволю и люди ищют другую работу.такие начальники как [А.] [С.] и т.д.