Издательство "Манн, Иванов и Фербер": отзыв сотрудника

Стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные действия сотрудников на других, поддерживать конструктивную атмосферу в коллективе, ценить труд, з...

В качестве примера, в моем случае, обязанности за чужую технику, к которой я не имею свободного доступа, перекладывали на меня. Когда я зафиксировал и подсветил менеджеру по персоналу на тот момент, что из одной части офиса не сообщается ни через какие стредства связи что не работает или с каким техническим вопросом сложности, что и меня всячески избегают, проявляя пассивную агрессию, не обращают ...

Не обманывайтесь ни на секунду. Этой компании на вас плевать. Она с удовольствием протащит вас по десяти-ста этапам собеседования, воспользуется вашим тестовым, а потом выбросит вас в тишину, не потрудившись даже объяснить причину отказа. Потрудитесь поискать отзывы о ней и сами увидите 100% негативных отзывов против 0% позитивных....

Был хорошего мнения о компании МИФ, но после взаимодействия с HR по имени [Д.] Солдатова был разочарован, а именно хамством и отстутствием этики. Поскольку HR - это лицо компании, поэтому я ничуть не жалею, что далее наше сотрудничество не продолжилось. Мною было выполнено ТЗ и отправлено данной сотруднице, после чего я не получил никакого ответа. То есть Ваше время здесь не ценят, а о нормах прил...