М.Видео: Не компетентный HR и менеджер.
Думал, серьёзная компания, ориентированная на результат. На доходах компании и своих сотрудниках. Уже на стадии работы с HR стало понятно о полной некомпетенции отдела. Полное отсутствие понимания рынка труда и о системе работы тех или иных компаний. Как выяснилось, у сети нет общего отдела кадров. А подбором персонала занимаются сами магазины. И вообще, собеседование со мной проводил менеджер [Д.] («Заневский каскад»). По его переполненным гордостью глазам и вопросам по поводу проведения собеседования с коллегами, могу предположить, что этим самостоятельно он занимается не так часто. Наверное, именно из-за этого после собеседования он попросил меня целую неделю оставаться на связи. Целую неделю, Карл! Нужно же провести подбор и набрать лучших. Ну это уже другой вопрос. На работу к Вам я несомненно подхожу, и опыт работы, и навыки говорят сами за себя. А вот менеджер, который проводил собеседование, явно не настроен на достижение результатов компании, а интересует его лишь собственная выгода. Когда речь зашла о взаимоотношениях в коллективе, я четко дал понять, что склочников и сплетников не люблю и не потерплю. На что услышал ответ, что это нормально в условиях конкуренции. Я смотрю на это совсем иначе. И получать нужное положение на работе за счет обмана или других низких человеческих качеств для меня недопустимо!
👉 Работа в М.ВИДЕО в Санкт-Петербурге (17 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в М.ВИДЕО менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (421 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36162 отзыва) →
-
Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть место для отдыха, бесплатная униформа, скидка сотрудника, попался хороший СБ (ну по крайней мере так показалось), мне повезло с сотрудниками сервисного центра и промоутерами брендов, ну и хороший старший продавец (но он уволился на некоторое время, через неделю, как я пришла) Далее →✗ НедостаткиИ так, магазин, в котором я проработала, был, наверное, самым худшим. 1 Никакого уважения к сотрудникам со стороны старшего и адм. персонала. Директор могла громко обсуждать сотрудников (особенно новеньких), какие они плохие, при этом всем мило улыбаться вам в лицо. Постоянное отыгрывание своего настроения на персонале, в том числе на сотрудниках брендов и других сторонних рабочих, не имеющих прямого отношения к магазину. 2 Обучение проходит на сайте, тут будет ряд подпунктов: 1) программа обучения, насколько я помню, не обновлялась уже 10 лет‼ Обучения как такового она не дает, база за это время видоизменилась несколько раз. 2) Проходить с телефона практически невозможно, обязательно через компьютер или ноутбук, потому что там всё завязано на компьютерной клавиатуре. 3) обучение проходит 6 недель, по итогу каждой недели ты должен наставнику сдавать устный тест (при этом начальство может так завалить работой, что на неделе времени не будет, а в выходные ты будешь пытаться отоспаться), и не дай Бог, ты за неделю не успел пройти этап обучения, со стороны старшего и адм. персонала ты будешь под прессингом, тк ты «плохой» сотрудник, и вообще ты виноват во всех смертных грехах. 4) какого-то порядка в обучении... Далее →
