Мебельная фабрика «Мария»: Не уважительное обращение к соискателям

Никогда не писал отзывы.

С пониманием и сожалением отношусь к неадекватным людям, которым, как правило, доверяют подбор персонала.

Так уж ситуация на рынке труда сложилась.

Но в данном случае отношение покоробило.

Пройдусь с фактами по всем этапам общения при собеседовании на руководящую вакансию.

Откликнулся — так как направление понятное и смог бы реализовать свои возможности и развить данное направление в компании (продажи B2B).

Со мной связалась М. и мы договорились на ZOOM с руководителем отдела персонала И. на следующий день в 14 часов, о договоренности продублировали письмом на почту, которое я подтвердил.

В указанное время зашел в ZOOM, там никого. Связываюсь с М. — она в полной уверенности, что собеседование в 16. Ну, думаю, бывает, ошиблась.

Оперативно связалась с руководителем, и собеседование состоялось.

По результатам собеседования договорились, что обратную связь предоставят, и определились с датой, не позднее которой. На всякий случай уточнил, при любом ли решении или только в случае положительного.

Ответ — не переживайте, держите связь с М.

Как и следовало ожидать (к сожалению, 99% российских компаний не считают нужным уведомить соискателя), никакого ответа не последовало.

Написал на почту, позвонил М. — тишина и трубку не берет.

Ну, думаю, ладно, всякое бывает, может поздно уже (начало шестого вечера), звоню на следующий день.

И это прекрасно — мой телефон в черном списке, просто сбрасывается.

После этого решил все-таки М. послушать — коль уж такие дела. Набрал с другого номера — все хорошо, звонок проходит. Не взяла, правда, но перезвонила.

И выдала, что решение отрицательное.

Я все понимаю, что некомфортно людям сообщать неприятные вещи, я сам регулярно нанимал сотрудников, но так себя вести — это скотство.

Написать корректное письмо на почту — будет тактичным и уважительным поступком.

И повторюсь — вакансия была не продавец в салоне.