МСБ-Лизинг: Игнорирование соискателей и отсутствие связи
Никогда такого не было, и вот опять…
Мне написала [А.] [В.] с предложением работы, должность «Дизайнер». Обсудили все организационные моменты и ЗП.
Всеми любимый вопрос, «Сколько вы хотели бы зарабатывать?» вызвал «шок», хотя мои ожидания были не завышенными. (60 тыс. с вычетом налогов)
[А.] сказала: «хохохо, вам нужно очень постараться, чтобы соответствовать требованиям»
P.s
Я по-другому не работаю, для меня каждая работа — это «Вызов», она должна быть лучше, чем предыдущая. Мой уровень полностью соответствует ожидаемой ЗП. Но сейчас не об этом.
После собеседования, [А.] прислала «тестовое» задание. Я выполнил его быстро и отправил на проверку, а также спросил, когда стоит ожидать обратную связь?
D.Ч., [27.05.21 12:46]
Когда стоит ожидать обратную связь?
[А.] [В.] [27.05.21 13:27]
Добрый. Пропустила ваше сообщение… После обеденного перерыва гляну и отпишусь.
Видимо, до сих пор обедает. Сообщение больше не читает, вакансия Дизайнера перенесена в архив.
Я считаю, что для таких некомпетентных людей, которые не ценят труд и время соискателей, должны быть соответствующие штрафные санкции. Как минимум, нужно запретить публикации вакансий на сайтах по поиску работы..
- 👨🎨 Отзывы о работе дизайнером в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария
