МФЦ: Попытка трудоустройства админ-м

Пишу отзыв о попытке трудоустройства администратором флагманских центров гор больниц. Собеседование проходило на ст. м. Марьина Роща, человек было достаточно много (примерно 25). Начали сразу тестирование, тесты по типу определения IQ, в принципе, интересно, и на определение стрессоустойчивости, как я поняла. В процессе тестирования девушка рассказала о работе, графике, обязанностях и ЗП. Затем к ней подходили кандидаты на короткое собеседование. Меня, конечно, очень удивил контингент потенциальных работников, по большей части он был довольно возрастной, женщины ближе к 50 и даже за 50… Молодежи было человек 5 из 20. Интересно, почему на собеседование зовут преимущественно людей в возрасте, работа-то на ногах, довольно тяжело вот так стоять по 12 ч. Естественно, после начала собеседования несколько человек ушли сразу, видимо, поняли, что это им совсем не подходит. После собеседования меня направили на заполнение еще одной анкеты об образовании, предм. опыте работы, также необходимо было указать все свои данные, в т.ч. паспортные. Вот, в принципе, и все, а еще фото паспорта сделали и сказали, что если кандидат им подойдет, позвонят в течение 3 дней. Если дольше нет звонка, значит, уже и не позвонят. В итоге звонка так и не поступило. Ни через день, ни через 3. Ладно, все ничего, сделали тест, послушали про работу, но зачем было собирать мои личные данные заранее, если вы не готовы предложить работу??? Все это очень подозрительно. Но, тем не менее, был у меня вот такой вот опыт бесполезного собеседования, где не нужно никаких спецнавыков и образования, просто стой и консультируй людей, тебя еще и могут не взять, а, ну и данные свои выложите просто так. Думаю, они проводят такие массовые собеседования чисто для статистики, столько людей им явно не надо, если учесть, что флагманских центров в Москве не так уж и много, сомневаюсь, что целесообразно каждую неделю собеседовать мин. 50 человек, HR отдел делает это для вида, что они не просто так получают свою ЗП.