ООО «Сбербанк-Телеком»: Проблемы с офисом и директорами
Белая зарплата
Недостатки:1. Офис дрянь.
Компьютеры измучены настолько, что проще свой купить.
Принтеры… то картридж кончился, то бумага.
Стационарных телефонов нет.
За мобильный надо платить самому (это оператор связи!), и не дай бог ты не подойдешь или не перезвонишь…
2. Инфраструктуры нет, только презентации…
3. Генеральный директор что дышло, куда повернёшь, туда и вышло…
очень любит лесть…
очень робкий… (не глупый, но робкий… настолько, что дальше сим-карт и «дойки» материнской компании не видит себя)
очень жадный…
покрывает коррупцию (откатчиков), лишь бы никто на ул. Вавилова не узнал.
4. Директорат (функциональные директора) очень юный и недостаточно опытный…
5. Линейный персонал и руководители среднего звена норм. хотя руководят так трюхают, что вообще не ясно, как они выживают… бедолаги штрейхбрейкеры.
6. Работа с персоналом «сильная»
— не нравится офис — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.
— не согласен с расчётом бонуса — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.
— не перевёл свой номер в Сбермобайл — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.
— завёл служебный роман — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.
— хочешь карьерного роста — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.
— хочешь перейти по группе — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.
— хочешь уволиться — кинем на премию.
7. Корпоративная культура: проще всё запретить.
.
👉 Работа в СБЕРБАНК в Москве (69 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СБЕРБАНК генеральным директором? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (923 отзыва) →
- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Москве (459 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Москве (177 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74849 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтатус, соц.пакет Далее →✗ НедостаткиОбщение с HR было пассивно-агрессивным и пренебрежительным с её стороны — и это спустя больше месяца после отклика. На устном звонке о вакансии полезной информации 0%, зато надменных вопросов предостаточно. HR ни в каком мессенджере контакт не поддерживает (на сообщения не отвечает), заблаговременно о переносе встречи не предупреждает: письмо о новой дате и времени собеседования пришло день в день, решение было принято в одностороннем порядке и нигде больше не дублировалось. Коммуникация на дне, впечатление скорее негативное. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводят впечатление надёжной компании с налаженными процессами Далее →✗ НедостаткиВесь процесс общения — сплошной редфлаг, в котором HR легко может пропадать с радаров на сутки, при назначении техсобеса переносит встречу, не предупреждает, что предстоит практическая часть. На самом собеседовании 6−7 интервьюеров, они присутствуют с выключенными камерами и смотрят, «как ты соображаешь» (цитата). Были вопросы про опыт, технические вопросы и live-практика. Пришлось на ходу настраивать шеринг экрана для их капризной платформы и искать инструменты. В онлайне всё было ок, вопросы отвечены, задача сделана. Обещали дать обратную связь в самое ближайшее время. И вот я уже забыла про них и вышла к другому работодателю, как вдруг неожиданно HR прислала отказ с оценочными суждениями, больше похожий на субъективный отзыв человека, который во время собеседования был занят своими делами, а позже вспомнил, что кандидату не хватило инициативы (!), подробных разъяснений и скорости принятия решений. Технические специалисты, обратите внимание! Отдельно доставляет тейк, что нужно сразу подключаться к работе. Т.е. на онбординг можно не рассчитывать) Я никогда не пишу отзывы о собеседованиях, но эти прям выбесили. Лицемерие и зря потраченное время.. Далее →
