ООО МБ Орловка: Бардак и ненадёжность в компании.

В организации полнейший бардак. Приняли в эту организацию в мае в отдел маркетинга на должность контент-менеджера. Первый красный флаг, с которым я столкнулась, — это то, что не предупреждают заранее, что первым рабочим днём считается день трудоустройства. Я с таким сталкиваюсь впервые, честно сказать. Отработав 2 недели, тяжело заболела и вышла на больничный. Через 2 недели моего больничного мой руководитель мягко намекнул, что на моё место трудоустроили какого-то дизайнера и меня хотят перевести в другой отдел. Спустя ещё 2 недели, 19.06 я закрыла больничный лист и предупредила отдел кадров, что выхожу на работу, мне ответили «хорошо». Второй красный флаг организации, 20.06 вышла на работу, на моём месте сидел уже тот самый дизайнер. Я уточнила у сотрудницы в отделе, куда мне в итоге идти сейчас и что делать. На что мне ответили: «А тебе разве ничего не сказали? Наверное, нужно идти в отдел кадров». Я думала, что, скорее всего, меня уже куда-то перевели, но, как оказалось, начальница отдела кадров мне в лоб кинула: «Пиши заявление на увольнение». То, что я была в шоке, ничего не сказать. Больше с того, что меня заранее об этом никто не предупреждал. Всё она объяснила тем, что на моё место взяли другого, а для меня мест нет. В итоге уволили одним днём. Позже выяснилось, что меня и моего руководителя попросили написать по собственному. Истинной причины, конечно же, никто не скажет, но ясно одно: в этой организации царит полный бардак. Но это ещё не всё. Мне выплатили только одну часть больничного, а вторую часть после увольнения так и не выплачивали 2 недели. В личном кабинете ФСС нашла уведомление, что они отклонили запрос от ФСС на оплату больничного листка. На что мне написали с отдела кадров, требуя фотографию трудовой для якобы бухгалтерии, мол, я закрыла больничный после увольнения. Хотя, во-первых, больничный лист был закрыт 19.06, вышла на работу и уволили меня 20.06. Во-вторых, 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006, я имею право получить компенсацию за нетрудоспособность даже после увольнения в течение 30 дней. Исходя из этого, я написала жалобу в ФСС, прикрепляя все скриншоты переписки с ок и больничного листа. Спустя 6 дней мне пришло уведомление, что работодатель направил документы на оплату, видимо уже вынужденно. Исходя из этого, стоит задуматься над красными флагами этой организации, перед тем как решиться сюда трудоустроиться